中人補個人養老金多少年

❶ 人社部決定補發5年

其實所謂的退休中人，實際上就是在養老退休制度正式實施之前就參加工作，並在該制度實施之後才退休的人，這一類人統稱為退休中人。退休中人實際上分很多種，而我們現在常說的退休中人，往往都是指在2014年10月之前，就已經在機關事業單位工作，而且在2014年10月，也就是養老金並軌制度實施之後才退休的機關事業單位退休人員。

由於新制度的實施，就會出現新舊兩種不同養老制度養老金計算方式不同，養老金待遇不同的情況出現在2014年十月之前退休的老人，按照老辦法享受正常的退休待遇，而在2014年之後工作的新人，按照新辦法來享受養老待遇，而在此之間的退休中人，則需要對他們進行養老金的重新核算，為此國家設置了十年的過渡期。

在過渡期內，退休中人的養老金是按照新老辦法進行比較的方式進行發放，如果說老辦法的退休待遇高，那就按照原有的退休待遇發放養老金。

如果新辦法的待遇高，那就在原有待遇的基礎上，把新辦法比老辦法多的那部分，每年按照10%的比例進行增發，第一年發10%多的部分，第二年發放20%多的部分，以此類推。不過這里還存在一個問題，那就是直到現在為止，有的地方還沒有推出新的辦法，這就導致退休中人目前還是按照原來的老辦法來領取養老金的。

一旦當地的人社部門確定了新的辦法，那麼之前沒發的這部分養老金待遇就會第一時間給你補上。而今年已經是2022年了，距離養老金並軌制度開始的2014年10月1號，已經過去了差不多有八年的時間了，距離十年過渡期結束，也就是2024年還剩下兩年的時間。

所以說在最後的兩年時間里，會有越來越多之前還沒確定新辦法的省份，將加班加點把新辦法給理順，然後在十年之期結束前，給大家把之前沒發的那部分養老金給補上。

至於為什麼網上流傳著補發五年養老金的說法，經過核實，實際上網上這種說法是因為有在2016年退休的中人，在2021年的時候，收到了當地補發的2016到2021年這五年的退休中人差額養老金。因此，網上所謂的「退休中人今年要一次性補發五年的退休養老金」是個謠言，目前並沒有任何的統一規定。

❷ 哪5年退休的補發養老金

退休中人養老金的補發，主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理的退休的機關事業單位工作人員，由於退休時是處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。退休中人補發5年的養老金，是從退休時開始計算的，最早是從2014年10月開始辦理退休的人員，補發5年高出部分的養老金，就要補發到2019年10月；如果是2015年10月辦理退休的，一次性補發5年就要補發到2020年10月。並不是每個人都是按照5年來補發的，有的可能只補發1年或是補發2年，退休時間越晚的人補發的時間越短。
按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神，由於機關事業單位退休中人的養老金，既不能完全按照老辦法進行計算，也不能完全按照新辦法進行計算，而是按照老辦法和新辦法進行對比計算，按照保低限高的原則執行，總體上是確保退休中人的養老金，在養老保險制度改革以後不低於在2014年10月之前辦理退休的人員，確保新制度的順利推進。
所謂的保低，就是按照老辦法計算的養老金如果低於新辦法計算的，按照老辦法計算的執行；如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但是高出部分要按照10年過渡期的比例計發。即第一年計發高出的部分的10%，第二年計發高出部分的20%，第三年計發高出部分的30%，第五年計發高出部分的50%，以此類推，到2024年9月30日，按照100%計發到位，10年過渡期就是一個限高的措施。
由於新辦法有一個理順的過程，需要耗費一定的時間進行摸底和調研、測算，為了保障退休中人的生活不會受到影響，所以在計發養老金時，很多地方都是先按照老辦法計算的結果進行預發，也就是說，很多退休中人領取的養老金，其實不是真實結果的養老金，而是預發的養老金。
在按照新辦法計算方式進行理順以後，按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，就需要按照10年過渡期的比例進行補發。過渡期按照從2014年10月1日開始計算，到2024年9月30日結束。有的人就需要補發5年左右的正式計算出來的養老金，最高的需要補發10年的養老金。當然這種補發並不是全額補發，而是按照新辦法計算的結果和老辦法計算的結果高出部分的比例進行補發。那麼5年是從哪一年開始計算的呢？這個沒有統一的規定，但是基本上是按照退休的時間來計算的、比如是2014年10月1日之後辦理退休的，那麼2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，補發5年就要補發到2020年10月，如果是2016年辦理退休的，到2021年就是補發5年，以此類推。
補發的比例是按照過渡期的比例來計算。比如按照老制度計算，每月養老金是4000元，按照新辦法計算每月養老金是5500元，新辦法計算的養老金比老辦法高出1500元，如果是2015年1月辦理退休的，按照時間來推算，第一補發高出部分的10%，就是每月補發150元，全年補發也就是1800元，2015年每月的養老金就是4150元。
2016年補發20%，就是每月補發300元，全年補發3600元，每月的養老金為4300元；2017年補發30%，每月補發450，全年補發5400元，每月的養老金為4450元；2018年補發40%，每月補發600元，全年補發7200元，每月養老金為4600元；2019年補發50%，每月補發750元，全年補發9000元，每月養老金為4750元。
按照這樣計算，如果從退休後都是按照每月4000元領取的養老金，補發5年的養老金就要需要一次性補發25200元。補發以後每月領取的養老金為4750元；到了第二個5年補發，也就是到了2024年8月份一次性補發後五年的養老金以後，每月的養老金為5500元，以後都是按照每月5500元領取，這5500元才是自己退休後正式的基本養老金，加上自己的職業年金後就是自己每月的養老金待遇。
法律依據：
按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神
關於「中人」過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於·2014年10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員·(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的·10％，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20％，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年·1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100％。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
老辦法待遇計發標准＝N(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）n-2015
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。·2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准＝基本養老金＋職業年金，其中，基本養老金＝基礎養老金＋過渡性養老金＋個人賬戶養老金。

❸ 2023退休中人養老金補發

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，2023年，機關事業單位退休中人，養老金會統一補發5年嗎?
對於部分地區的機關事業單位退休人員來說，凡是在十年過渡期之內辦理退休的，養老金都是會按照新老辦法對比的方式計算，而又因這種計算方式比較復雜，所以很多退休中人領取的都是預發養老金，等到當地退休中人的養老金理順之後，就會一並補發養老金的差額的，那麼在2023年，機關事業單位退休中人的養老金，會統一補發5年的待遇嗎?
1、養老金的補發方式
對於各地的退休中人來說，因為很多地區的養老金理順工作沒有公布，所以很多朋友都不知道自己的養老金什麼時候補發，但是從部分粉絲朋友的分享來看，在大部分地區，當地退休中人的養老金已經開始補發了，只不過補發的方式多為按退休時間分階段補發的。
比如很多地區都按照退休時間，以兩年為一個階段補發的，只要是符合條件的退休人員，養老金就會逐步補發到位的，還有部分地區是分時間補發的，其中就有一位粉絲朋友跟我分享，說他的養老金已經補發到2019年了，之後的養老金差額還沒有補發，那這種補發方式就是將退休中人的養老金差額，分時間段逐步補發的。
兩種補發方式相對來說，一種是一次性補發到位的，只不姿稿中過開始補發的人員，退休時間都是比較早的，而且補發的順序也是從早到晚辦理退休的中人，另一種補發方式是分時間補發的，比如退休中人的養老金差額並沒有一次性補發到位，而是先補發一段時間的差額，然後在補發之後的養老金差額，也就是退休中人的養老金差額，是分成幾部分補發到位的。
2、養老金的補發時間
截止到2023年的話，機關事業單位的十年過渡期也快要結束了，而從各地的養老金補發進度來說，大部分地區的退休中人，養老金都是能夠在2023年補發到位的。
根據退休中人的養老金計算方式來說，只有在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金才會按照新老辦法對比的方式計算，而對於十年過渡期之後辦理退休的中人，養老金就完全按照新辦法計算了，這樣一來，這部分退休中人的養老金就能夠足額的發放，而在十年過渡期之內辦理退休的中人，如果在十年過渡期之後還領不到自己實際應得的養老金，那麼當地的養老金理順工作就不是慢了，而是直接懈怠不前了。
由此推測的話，再加上各地養老金的補發進度，咱們也不難推測出:各地退休中人的養老金補發工作，很有可能會在2023年完成，而對於部分補發較慢的地區來說，當地的補發工作也不會拖延到十年過渡期之後的。
3、能補發多久的待遇
在2023年補發養老金的退休中人，補發時間並不是統一的5年，而是根據個人的實際情況而定的，比如個人退休的時間是2020年10月份，補發的時間是2023年4月份，那麼補發養老金的時間就是2020年11月到2023年4月份，總共能補發2年零6個月的養老金差額，並不是5年的補發敬皮時間。
由此就可以得知，退休中人的養老金能補發多久，完全是看個人的退休時間和補發時間的，如果是退休時間比較早的人員，那麼可補發的時間是跡山能夠超5年的，反之，可補發的時間就比較短了，根本就不到5年的補發時間。
總結來說，對於2023年補發到位的退休中人，可補發的時間並不都是統一的5年，而是根據個人的情況補發的，所以咱們退休中人一定要注意補發的金額，查看補發的時間是否正確。

❹ 2022年山東中人養老金補發政策出了嗎中人養老金具體怎麼算

現在隨著生活水平的提高，我們的養老金每一年都在發生變化，隨著越來越多人對養老金的關注，有關養老金話題的熱潮也在持續上漲，除了基礎養老金，退休「中人」也稱為了大家的焦點，那麼山東中人養老金補發政策出來了嗎具體政策條件是什麼
一、山東中人養老金補發政策出來了嗎
根據《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中關於過渡期內養老保險待遇的計發的規定如下:全省實行統一的過渡辦法。對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期
在2014年10月1日到2024年9月30日退休的「中人」會實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體來講就是，按新辦法算出來的待遇，低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保證待遇不降低;
高於老辦法待遇標準的，為保證改革前後退休人員待遇的平穩過渡，超出的部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員發放超出部分的100%。過渡結束後退休的人員執行新辦法。
二、計算標准
老辦法待遇計發標准。具體計算公式如下:
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准;
B:2014年9月工作人員本人的職務職級等對應的退休補貼標准;

❺ 中人補發18年退休金嗎

不同的退休中人，養老金補發的截止時間也是不同的。

從2014年10月份到2024年9月份，機關事業單位的退休中人都是屬於昌扮十年過渡期之內辦理退休的，而為了保障退休中人的養老待遇不降低，國家就設置了一個「限高保低」的政策，也就是在過渡期之內辦理退休的中人，養老金就按照新老辦法對比的方式確定。

因為這種計算方式比較復雜，所以在剛開始的時候，很多地區的退休 中 人 都只能領取預發養老金，而等到當地退休中人的養老金理順之後，再補發退休中人的養老金差額。

從機關事業單位的養老保險制度改革開始，退休中人的養老金就按照新老辦法對比的方式計算了，所以補發養老金時，也是從養耐虧灶老保險制度改革的時間開始，因此，也就知道了退休中人的養老金，補發時間是從2014年10月份開始的。

截止時間是以退休中人的退休時間為準的，比如退休中人的退休時間是2018年6月份宏孫鬧，那麼補發的時間就到2018年6月份，如果退休時間是2021年12月份，那麼補發時間就到2021年12月份，可以說不同的退休中人空渣，養老金補發的截止時間也是不同的。

對於部分地區來說，當地退休中人的養老金已經理順，現在也已經補發到位了，但是這些地區畢竟屬於少數，更多的地區都是分階段補發養老金的。

比如剛開始補發2014年9月到2015年的養老金差額，然後再補發2016年到2017年的養老金差額，凡是在這段時間辦理退休的中人，養老金應該都已經補發到位了，而對於之後辦理退休的人員，養老金也會分階段補發的。

截止到目前來說，大部分地區的退休中人，養老金也都補發到2018年或者2020年了，因為當地的養老金已經理順了，所以接下來只需要推算每位退休中人的數據就可以了，所以補發的時間也會快上很多，但是想要在2023年全部都補發到位，這一點應該是很難達到的。

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❽ 退休中人補發5年的養老金是從哪一年開始計算呢

想必大家都聽到過有關補發養老金這一消息，但實際上，養老金補發的現象現階段更多適用參工並在之後退休的行政機關事業單位人員，而且並非所有的人都是依照五年的要求進行補領，有其實比五年時間長，也可能比五年的時間短。那樣補發養老金到底是什麼原因？如何補？

便是每個月補領300元，全年度補領3600元，每個月的養老保險金為4300元；2017年補領30%，每個月補領450，全年度補領5400元，每個月的養老保險金為4450元；2018年補領40%，每個月補領600元，全年度補領7200元，每個月養老保險金為4600元；2019年補領50%，每個月補領750元，全年度補領9000元，每個月養老保險金為4750元。

根據這種測算，從退休之後都是根據每個月4000元領取的養老保險金，補領5年養老保險金就需要必須一次性補領25200元。補領之後每個月發放的養老保險金為4750元；到第二個5年補領，其實就是到2024年8月份一次性補領後五年的養老保險金之後，每個月的養老保險金為5500元，之後都是根據每個月5500元領取，這5500元才是本人退休之後正規的養老退休金，加上自己的企業年金後是自己每個月的養老金待遇。