① 因生大病養老保險咋辦
職工因大病失去勞動能力，勞動者的已經繳納的社保正常計算，到達退休年齡時依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以按照《勞動合同法》第40條規定，合法與勞動者解除勞動關系，依法支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
② 鍗曚綅涓嶄負鑱屽伐涔扮ぞ淇濓紝鍦ㄨ亴鏈熼棿鑱屽伐鍑虹幇閲嶅ぇ鐤劇棶濡備綍澶勭悊
涓銆佸湪鑱岃亴宸ョ敓閲嶅ぇ鐤劇棶鏈熼棿浼佷笟涓嶅彂宸ヨ祫濡備綍鍘繪壙鎷呯即綰沖吇鑰佷繚闄╋紵
浜屻佷紒涓氬瑰湪鑱岃亴宸ョ敓閲嶅ぇ鐤劇棶鏈熼棿鐨勫吇鑰佷繚闄╁簲濡備綍鎵挎媴錛熸壙鎷呭氬皯錛
涓夈佸浗瀹跺硅繖浜涘湪鑱岃亴宸ョ敓閲嶅ぇ鐤劇棶錛堝急鍔跨兢浣擄級鏈夋棤鏀跨瓥鎬х殑瑙勫畾錛
甯屾湜鍚勪綅鑳戒粠浜烘у寲鎴栦粠鐜版湁鐨勬硶寰嬭掑害瀵瑰急鍔跨兢浣撴彁鍑哄悎鐞嗗悎娉曠殑寤鴻錛屽湪姝ゆ劅璋㈠悇浣嶃傛湡寰呮偍鐨勫府鍔╋紝璋㈣阿錛---鎻愰棶鑰
鎯充簡瑙ｆ洿澶氱殑淇濋櫓鐭ヨ瘑錛屽彲浠ヨ繘鍏 >> 鈥滃氫繚楸艱蹭繚闄┾榪涜屽厤璐瑰挩璇錛