養老院怎麼晉升

㈠ 養老院如何發展壯大

大家都說，養老院是一個很有前景的行業。說這句話的前提是，把它做好，就有前景。做不好，哪來的前景。現在院里出現兩個大的情況：養老院沒有新的老人住進來，原有的又在流失。直接導致員工發不起工資。

我們是一個解決問題的行業，不能選擇逃避，而要想辦法解決。解決的辦法很簡單，那就是留住原有的，吸收新來的。如何去做？

先說，留住原有的。我們要把現有的老人服務好，讓他們捨不得離開這個地方。

現有老人轉去醫院就不願回來，說院里伙食差。這是真實情況，不能迴避。

1.改善伙食。吃是老人一天當中最重要的事情。有的老人你每次給她打飯，她都吃幾口。讓人擔心她的身體。人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。飯是最好的補葯，一定要想辦法，讓她把飯吃完。不要不當一回事。你不吃就不吃，反正飯端在你手上，不吃是你的事。我們不能抱有這種工作態度。要弄清她不想吃的原因，幫她解決問題。

也有老人反應，每天都是面條和米粉，為什麼沒有包子、饅頭、稀飯，這些都不貴啊。這是一位新來的老人，私下說的。

我說，原先也有，但吃的人比較少，就沒有弄。現在天氣冷，包子饅頭發酵慢。

我沒有說錯，但沒有解決她的問題。只有幫她解決問題，才能留住她的人，留住她的心。

2.統一管理，不搞特殊化。院里各方面要統一管理，工作才好順利開展。我們這一層就出現搞特殊化的情況，吃飯不定時，跟大家不在同一時間，難做的是護工和廚房。

還有一位老人。領導說，讓她下樓去吃飯。這也不好。她有頭暈症，要把她帶下去，又要把她帶上來，給護工增加麻煩。幸好沒有落實。一位老人，搞特殊化就讓人頭痛，個個都搞特殊化，工作如何做。

3.和員工一起吃飯，解決工作中各種問題。我見領導和員工都是單獨吃飯的，把自己和群眾拉開距離，不利於團結，也搞不好工作。

把養老院管理好，就能留住員工，留住老人，才能更好的發展。不思進取，每天一個樣，大家看不到希望。把養老院的內部工作做好，才有條件發展壯大。才有心思，思考下一個問題。那就是怎麼才能做到，每個月都有新的老人住進來。

現在出現的情況是城市有退休金的老人，轉院去其他地方住，不想選擇我們。農村想住進來，沒有退休金，作為保障。

面對這種情況，就要明白別人想轉院的原因。要明白自身的優勢和不足，應該吸收什麼樣的老人住進來。

我見院里，動員員工介紹老人來我們這邊住，是一個非常好的辦法。讓每一位員工，為這個院的發展盡一份力。

光這個辦法還不夠，還要多想辦法。

1.管理者要訂目標，訂計劃，每個月要完成一定的量。

2.擴大知名度。利用自媒體和商家幫我們打廣告，讓更多人了解我們這個行業。

3.給經濟有困難的家庭以優惠，讓他們有機會住進來。

4.也可以去醫院，和醫院結合。

只要大家行動起來，就會有辦法，把這個養老院越辦越好，真正解決養老難的問題。我現在是一名普通的護理員，也要想院長之所想，急院長之所急。做好自己的本職工作同時，為院里出言獻策，只有養老院有前途，員工才有前途。

㈡ 養老服務管理怎麼樣

嘍，大家好，其實我不是這個專業的，只不過我親戚家的小堂妹學這個專業，相信大家對這個專業有點陌生，其實我也陌生，那麼讓我的小堂妹為我們介紹一下吧。