為什麼養老金中人要比老人高

❶ 為何感覺職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退幾年，卻比老人多幾百塊錢

為什麼感覺職稱工齡相同的情況下，中間人比老人晚退幾年，比老人多出幾百元錢？是什麼原因造成的呢？那麼，在實行養老保險制度時，根據不同的工作時間進行劃分，"中間人 "是哪個人呢？

可以說，企業的公式和計算方法是不合理的。具體手法是用 "把平均指數當成1 "來降低企業老人的工資基數，把高工資基數降低到與低工資基數相同，用低指數來計算養老金，用絕對平均數和低指數來計算平均指數，使高平均指數變成低平均指數。然後用低平均指數來計算基本養老金和過渡性養老金。在計算基本養老金時，用"（1+平均指數）/2 "來降低平均指數，進行第二次計算基本養老金。並在基本年金和過渡性年金計算公式中使用 "尾數系數 "來降低年金，使企業中人和企業老人的職稱一樣，相同工齡的同類人員的養老金人為製造了1倍以上的差距。

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❷ 中人退休工資是高於老人還是低於老人

一般來說中人的退休工資肯定是高於老人的。2014年10月我們實行事業單位養老保險制度改革的時候，制定的原則是，確保退休人員待遇不降低。為了防止退休人員突然工資增高，而以後的退休人員工資不如前期退休的人員，所以才設置了十年的過渡期。每一年增發高出比例的10%。所謂的新人是2014年10月1日後參加工作的工作人員；中人是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後辦理退休的人員；老人是指2014年9月30日前已退休的人員。

為了確保「中人"待遇不吃虧和平穩銜接，國家設定了10年的過渡期，即:在退休時實行基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。並且還增加了一個補充性的養老保金待遇一一職業年金。綜上我們就可以看出，「中人"退休後所拿的養老金一定會比「老人"高，而且還要高不少喲！同屬中人的退休時養老金也有一定差距，那和退休人員的工齡、退休年限、退休時社平工資、封控等因素有關，按照目前的情況來看，中人退休時間越晚，退休時領取的養老金越高。

❸ 中人晚幾年退休養老金比老人多幾百元是什麼因素形成的呢

行政機關事業單位養老規章制度從2014年10月逐漸實行，也就是從2014年10月1日逐漸，每一個行政機關事業單位工作人員，都需要逐漸繳納保險，交費滿15年，做到法律規定的法定退休年齡，才可以辦退休，分月領取養老保險。這一改革創新的幅度是很大的，與此同時摩擦阻力也是非常大的。在改制以前，許多中人都會在意自己的養老服務金會比老年人降低，因此很多人想方設法考慮在2014年10月以前提早辦退休，都想爭搭這最後一班最後一班車，但後來看到中人退休後，養老保險金並沒降低，反而比老年人逐步提高，因此這群人就開始為從前的挑選後悔死了，可是全世界永遠都是沒有回頭路售賣的。

年限相同條件下，人士晚兩年離休，養老保險金高幾百塊的重要原因，不僅有退休前上一年度職工月平均工資提高的影響因素，最主要的還是養老保險計算不同而引起的，晚兩年離休每個月多幾百元這完全歸屬於正常水準，沒必要去計較，去比較。

❹ 機關事業單位在退休時，老人和中人在工資上有哪些差別

機關事業單位在退休時，老人和中人在工資上有哪些差別？下面談談我對這個實際問題的分析與解讀，不妥之處，歡迎網友朋友們批評斧正。

弄清楚機關事業單位退休老人和中人的政策概念與基本定義很重要。所謂老人，是在養老並軌改革之前，也就是在養老並軌改革啟動時點以前參加工作並年齡到站，己經辦理了退休手續的人員。而退休中人，則是在養老並軌改革之前參加工作，之後年齡到站辦理了退休手續的人員。

在適用政策及退休養老待遇計發上，退休老人和中人也有明顯的區別與不同。退休老人是按本人退前工資的一定比例計算的，也就是按照本人工作年限長短所確定與對應的計發比例進行核定的。退休中人則必須按照調整並完善後的新的中人過渡辦法，進行計算與核定的。而且，有一部分退休中人是拿過一段時間的「預發養老金」的。

由於機關事業單位退休老人和中人的基本養老金，是按照不同的政策規定與計發辦法進行計算與核定的，他們之間退休後的養老保險待遇構成與待遇水平，也是自然而然存在一定差別與不同的。比如，在所享受養老金的基本構成上，退休老人的基本養老金，是由基本工資按計發比例計發部分，再加上部分津貼補貼所組成。而退休中人養老金，由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金三部方所組成的基本養老金，加上職業年金所構成。還比如，退休老人的基本養老金，是按照既定的老辦法「一步到位」進行核算並兌現的。而退休中人的養老金核定，是有十年過渡期預期政策規定進行約束的條件下，也就是按照新、老辦法平穩銜接，待遇水平基本平衡的政策與原則進行落地實施的。具體講，就是必須執行新、老辦法相比較，以及保低限高的政策取向。

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最大的區別是中人有職業年金，老人沒有。在10年過渡期中人可以用新老辦法來計算養老金，取之高者。但算起來中人老人差別不大。

我也不知道有何區別，求高人指點！

機關事業的老人和中人，工齡、教齡、職稱評定時間等、都是相同的條件，不同的是：一人是2014年9月30日退休、另一個是2014年10月1日退休，這二人的退休金、有何區別？：

一：2014年9月30日退休的教師，退休執行的是老人老辦法：

①：老人按老辦法退休、執行的是「雙軌」制退休：機關事業五險一金的費用、由財政全額負擔、企業職工的五險一金、由職工與企業共同承擔；

②：五險一金，自己分文不交、全部有國家財政全額支付，全部按工齡、計算養老金；

③：養老金的計算，是以本人的工資為基數、計算退休養老金；

二：2014年10月1日退休的人員、執行的是過渡性辦法：

①：中人的過渡性退休辦法，期限為2014年10月1日一2024年10月1日，

A：2014年9月30日前的工齡、按老人老辦法退休；

B：2014年10月1日後的交費年限（工齡），按企業的退休辦法交納養老保險、計算養老金；

C：2014年10月1日以後退休的、暫以2014年9月份的工資為基數，計算退休養老金，、差額的部分金額，2024年10月以前、再核算並補發；

②：2014年10月1日退休的人員，要承擔10月份自己要交納的8％的五險二金的費用；

③：2014年10月份、機關事業單位開始建立「職業年金」；這就是說、10月1日退休的人員，還可得到一個月、甚至一年的職業年金；

④：中人，從2014年10月開始、交納五險二金，為了不降低「中人」和「新人」的收入與生活水平、工資將提高20％左右；這就等於、10月1日退休的中人，有可能工資比2014年9月30日退休的「老人」、要多拿工資20％左右；

綜上，這兩位工齡、教齡、年齡、職稱相同的同事，退休時間相差一天、可退休執行的是兩種辦法，而「中人」比「老人」的退休養老金（職業年金）、每月要多拿150元 200元；

所說的差別也就是職業年金，老人沒有職業年金這個待遇；2014年10月1日以後退休的，往後推10年，也就是到2024年10月1日，這10年是養老金並軌制過度時間退休的人，我們稱為它為「中人」。中人每月有一定數額的職業年金，而2014年10月1 日以前退休的，我們稱之他為老人的，則沒有職業年金這一說，所說的差別也就是這個職業年金，別的都一樣！

❺ 事業單位的老人、中人和新人，如何區分的養老金的計算也大不同

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相信很多人都聽說過退休老人、中人和新人，那這種分類是怎麼來的呢?主要是因為機關事業單位養老保險制度改革而形成的，一般而言，在養老保險制度改革之前參加工作並退休的人員。被稱為退休老人;在養老保險制度改革之後，並在過渡期之內退休的人員，叫做退休中人;而在養老保險制度改革之後參加工作並退休的人員，叫做退休新人;目前還屬於10年的過渡期之內，現在退休的人員也都屬於退休中人，那退休新人是在未來才出現的。
1、三者的區別
退休老人、中人和新人的最大區別，就在於計算養老金的方式上有所不同，如果是退休老人的話，養老金的計算方式就按照老辦法計算，如果是退休中人的話，就按照養老金新老辦法對比的方式，來決定採用哪種方式計算養老金，如果是退休新人的話，就完全按照養老金的新辦法計算。
2、養老金的計算方式
養基輪襲老金老辦法的計算方式，就是按照本人基本工資的一定比例，再加上一定的退休補貼組成，那計發的比例是按照個人的工作年限確定的，比如工作年限滿15年不滿20年，計發比例為70%，工作年限滿20年不滿30年、滿30年不滿35年、滿35年及以上的，計發比例分別為80%、85%和90%，而退休補貼一般為艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡補貼、護齡補貼等等。
養老金新辦法的計算方式主要包括4部分，分別為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補充性職業年金組成，那現在有部分退休中人使用的就是養老金的新辦法，在計算退休中人的養老金時，會採用新老辦法對比的方式決定採用哪種計算方式?
如果老搏兄辦法的養老金待遇高就採用老辦法，如果新辦法的養老金待遇高，就採用新辦法計算養老金，並發放新辦法比老辦法高出的一定比例，這個比例的確定是按照10年過渡期確定的，在10年過渡期之內，第1年退休的，額外發放新辦法比老辦法高出的10%的比例，第2年退休的，額外發放20%的比例，第3年退休的是發放30%的比例，一直到第10年過渡期時，發放的比例增長到100%。
最後隨著社會平均工資的增長，採用新辦法辦理退桐兆休的中人越來越多，這是因為在多數情況下，都是使用新辦法獲得的養老金待遇比較高，這也證明了實施養老保險制度改革，是有利於提高大家的養老金待遇的。

❻ 事業單位中人退休會比老人吃虧嗎

根據我們事業單位退休人員的制度改革，退休中人的待遇只會比老人高，一般不會低。

養老金並軌後，分為新人，中人和老人三類退休人員，2014年10月1日前退休的人稱為老人，按照老辦法計算養老金，2014年10月1日起後參加工作的人員稱為新人，按照新辦法計算養老金。

什麼是退休「中人」

「中人」指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。為了彌補退休「中人」一定的損失，我國將2014年10月到2024年9月設為「中人」10年過渡期，在這期間養老金發放採取「保低限高」的原則，「保低」是指當新方法計算退休金大於新辦法計算退休金時，按照老辦法繼續領取退休金沒有補發。

這為了保護就的計算養老金下限的方法。「高限」是指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發_退休人員。

根據我們事業單位退休人員的制度改革，退休中人的待遇只會比老人高，一般不會低。

養老金並軌後，分為新人，中人和老人三類退休人員，2014年10月1日前退休的人稱為老人，按照老辦法計算養老金，2014年10月1日起後參加工作的人員稱為新人，按照新辦法計算養老金。

什麼是退休「中人」

「中人」指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。為了彌補退休「中人」一定的損失，我國將2014年10月到2024年9月設為「中人」10年過渡期，在這期間養老金發放採取「保低限高」的原則，「保低」是指當新方法計算退休金大於新辦法計算退休金時，按照老辦法繼續領取退休金沒有補發。

這為了保護就的計算養老金下限的方法。「高限」是指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發_退休人員。

❼ 新人和中人退休後工資誰較多

來自網路知道認證團隊 2018-11-08
由於《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》自2014年10月1日起實施，因此，「2014年10月1日」這個時間就成為區分上述三類人群的關鍵節點。

各待遇計算如下：

1、2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發；

舉例：公務員老馬在2014年10月1日前已經退休，假設老馬退休工資收入為5000元，按照國家規定的原待遇標准，機關事業單位職工養老金替代率(養老金占退休前工資收入比例)一般在80%-90%之間，那麼老馬的退休金約為4000元-4500元，並且以後還會進行調整。

2、2014年10月1日前參加工作、之後退休的人就為「中人」，對這類人實行過渡性措施；

舉例：公務員大劉今年40歲，在2014年10月1日前已有15年工齡，還有20年退休，假設大劉的繳費工資為5000元，當地社會平均工資也為5000元，且保持20年不變。

按照規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，因此大劉的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元；

在不考慮收益率情況下，大劉60歲退休時個人賬戶積累為4800×20=9.6萬元，除以139個計發月數，每月個人賬戶養老金約為691元。

上述基礎養老金、個人賬戶養老金兩項合計2441元。除了每月2441元外，大劉還能領過渡性養老金，但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。但是，由於官方明確「中人」保持待遇水平不降低，參照上述老馬4000元的標准，大劉在2441元養老金外，預計還將獲得1559元的過渡性養老金。

3、2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算。

舉例：小李今年25歲，2014年10月1日以後參加工作，距離60歲退休還有35年，假設其月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，也保持20年不變。

小李的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按照規定，小李的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元；35年後小李的個人賬戶積累16.8萬元，除以139個計發月數，每月領1209元個人賬戶養老金。

上述兩項合計2959元。