山東2019年養老金上漲定額是多少

『壹』 山東養老金的上調規定是什麼

隨著社會經濟的不斷發展，在我們的現實生活是社會養老保險的關注程度是非常高的，尤其是很多朋友都想知道山東養老保險具體的上條規定究竟是什麼？接下來小編就帶領大家來開一下山東養老保險上調的具體規定，究竟是包含了什麼東西。

綜上所述，我們能夠明顯的知道搖到保險鎖三條的規定是不一樣的，因此我們必須要按照這些規定的進行相關養老保險的調整，只有這樣子才能夠幫助我們更好的去獲得相映的養老金，這對我們來說是非常重要的。

『貳』 19年退休職工養老金怎麼漲法

2019養老金最新調整政策
1. 定額調整基本養老金
每名退休人員，基本養老金發放增加45元每人/月。
2. 調整基本養老金與繳費年限掛鉤
（1）繳納年限每滿1年
2019年繳納年限滿10年及以上的退休人員，繳納年限每滿1年，增加3元每人/月。
（2）繳納年限不同補發金額不同
繳納年限不超過10年的其中不包含建設征地農轉工退休人員，增加30元每人/月；繳納年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，增加45元每人/月。
3. 與養老金基本水平掛鉤，養老金從高到低，分不同的檔
將退休人員2018年年底前的每月基本養老金由高到低劃，共分三檔：
（1） 5270元(含)以上：增加40元每人/月；
（2） 3770元(含)-5270元：增加50元每人/月；
（3） 3770元以下：增加60元每人/月。
4. 政策偏向高齡退休人員
為了進一步提高那些退休時間早、年齡偏大的退休人員的基本生活水平，自去年起，就已經在調整企業退休人員基本養老金時，開始向高齡退休人員適當地傾斜。今年繼續堅持這一做法，對在2018年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。也就是說，年齡越大，加得越多。
此外，今年還新加了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，再增加5元每人/月，進一步會對退休時間早的、連續工齡、繳費年限長的退休人員傾斜。
注意！有5類人拿不到補發的養老金
（1）未認證待遇資格的人
之前，關於集中資格認證已經撤銷了，但這並不意味著不需要認證資格。如果長期不進行認證，就無法享受這次的養老金發放。
（2）已故不能冒領養老金
有些家裡的老人去世之後，家裡人故意隱瞞繼續冒用老人的身份領取養老金。如果存在這種情況，一經發現不僅拿不到補發的養老金，而且還會被要回之前發放的。
（3）服刑期間的人不可以領取
如果出獄之後到了養老金領取年齡，養老金可以在第二個月開始進行發放。
（4）重復領取養老金的人
就是那些一面領取社保待遇一面領取城鄉居保待遇的人。
（5）沒有實名制的人
養老金發放人的信息必須與銀行賬戶信息保持一致，若發現個人的身份信息是錯誤的，是不會補發的。

『叄』 2019年山東省企業退休人員基本養老金調整方案

山東企業退休人員基本養老金有調整嗎？快車教育我收集了相關資料供大家參考！

關於山東省企業退休人員基本養老金調整通知

魯人社發〔2015〕25號

各市人民政府，各養老金保險省直管企業：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(不含按魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).

二、調整水平和辦法

(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養老金;

1，定額調整。每人每月增加125元。

2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)

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繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算。

3，與本人養老金水平掛鉤調整。按12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。

(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。

(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分三部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合本通知第二條第(二)款規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老金保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束後，各市要寫出總結，連同《調整企業退休人員基本養老金匯總表》一並報省人力資源社會保障廳、省財政廳。

山東省人力資源社會保障廳

山東省財政廳

4月29日

『肆』 2019年山東退休金上調退休人員基本養老保險怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

今年山東濟南就企業養老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整後的標准從1月1日起執行，1—4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整後月人均養老金達到2489元，增幅11.76%
調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，並在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整後濟南市月人均養老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。今年養老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低於240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

『伍』 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

『陸』 2019年山東企業退休人員漲工資的方案消息

山東退休人員的工資狀況是怎樣的呢?2015新的一年山東退休人員會漲工資嗎?關於這方面的政策是怎樣一個現狀呢?cnrencai我特意為此收集整理了相關消息，希望對您了解山東退休人員漲工資的情況有所幫助，祝您閱讀愉快!

據了解山東省現如今仍然沿用的是其出台的調整企業退休人員養老金方案，其基本內容包括以下幾方面：

一、調整范圍

12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

(一)普遍調整

按以下兩部分計算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按12月份本人月基本養老金的4%計算增加。

(二)適當傾斜

在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。

2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元.

3、12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。

4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。

(三)退職人員調整辦法

按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加;第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

(四)建國前老工人調整辦法

紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。

『柒』 2019年山東對農村超過65周歲的老年居民基礎養老金每月增加補貼多少錢

山東還有這種補貼嗎？沒聽說過，這是頭一回，不敢妄加置評。

『捌』 企業職工幹了二十幾年，退休後養老金1600元是什麼水平

樓主您好，如果你的社保大約是在25周年左右的累計繳費年限，實際上你能夠獲得1600元的退休金，確實是屬於一個比較正常的水平，因為近兩年退休的人自己的累計繳費年限能夠達到25年左右，那麼退休以後獲得1600元的退休金確實是比較正常，因為在一些三線四線城市甚至是五線城市平均工資大概也就是五六千元，按照這樣的標准來計算，按照60%的繳費指數，大概也就是能夠獲得1600元的標准。

實際上退休金1600元並不是一個很低的水平，因為我們都知道，養老保險的最低繳費年限是15年，如果說僅僅只是按照15年來交費的人群那麼大，他大約能夠獲得養老金的待遇，也僅僅只有800塊錢左右，甚至連1000塊錢都沒有，所以說，你能夠獲得1600元的退休金是遠遠超出了800元的水平。

其次，這個退休金它也並不是一成不變的，我們注意到根據以悉族往的數據表明，從2005年一直到2019年為止，我們國家退休人員量養老金基本上每一年都能夠正常的增長，那麼對於養老金的正常增長，你能夠拿到1600元，那麼納橘基本上你每年增長水平大概也是在10%左右，也就是160元左右，所以說隨著你退休年限的增加，你的退休金待遇只會是越來越多。

感謝閱讀，請加我的關注。

企業職工養老保險繳費20多年，結果退休後養老金計算只有1600多元，這樣的養老金水平是屬於什麼樣的水平呢？

可能很多人還不了解我們的養老金計算公式是全國統一的。目前的基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

如果用通用的計算公式，實際上就是按照60%檔次繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按60%檔次繳費25年，就可以領取20%的退休上年度 社會 平均工資。

50歲退休養老金計發月數是195個月，60歲退休是139個月，相同個人賬戶余額是5萬元的情洞陸團況下。50歲退休只能每月領取250元，60歲退休能夠每月領取360元。

基本上來說，按照最低基數繳費25年，養老金待遇也就是1600元左右。

各地的 社會 平均工資普遍在5500元到6000元之間，最低基數繳費的 基礎養老金 等於20%的退休上年度 社會 平均工資，也就是1100元到1200元之間。

個人賬戶里如果有5萬元余額，60歲退休 個人賬戶養老金 也不過360元每月，50歲退休只有250元每月。

所以說，對於按照60%最低基數繳費的人群，繳費基數低養老金待遇也會低。一些欠發達的地區，25年養老保險繳費也不過一千一二百元呢。

如果按照全國養老金的平均水平，2018年全國養老金平均支出4.4萬億，供養退休老人1.18億人，差不多人均月養老金待遇是3153元。1600元，只有人均養老金待遇的一半而已。

退休人員的養老金並不是永恆不變的。每年國家會根據經濟 社會 發展、 社會 平均工資、物價變動等情況來對養老金進行調整。

2019年國家公布的養老金調整通知，總體調整水平要按照2018年12月人均養老金水平的5%左右確定。如果按5%確定的話，1600元只會增長80元。實際上國家會通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來對養老金較低的人員進行傾斜照顧。

按照山東省2019年養老金調整方案，定額調整增加50元，按繳費年限掛鉤調整增加42.5元，按養老金比例調整增加27.2元，合計增加119.7元，增長幅度是7.5%。

如果是70歲以上老人，還有額外的養老金進行照顧。

綜上所述， 退休時養老金反映的是我們過去繳費的一項養老金待遇計算的水平，國家會保障老人們的養老待遇的。

企業職工幹了20幾年，退休後養老金1600元是什麼水平？當然這個水平是不高的，處於中下水平，但是工作20幾年，通過和我身邊的人對比，以及這幾年辦理退休的同事相比，我覺得這個水平也是符合當前實際 的 。

我2015年辦理退休時工齡38年，養老金2600多元，按照工齡來計算，比你多10多年，養老金比你多1000元左右，所以我說你這個養老金是比較正常的水平。養老金雖然比較低點，但隨著國家每年調整提高，養老金其實也是每年都在增加，我2015年是2600多，經過2016、2017、2018、2019年四年的調整，目前養老金為3300多元，平均每年上漲150元左右，我自己覺得還是很知足的，雖然少點，但是每月都能按時發放，能夠長期領一輩子，而且每年都要提高，你說這還有什麼不能夠滿足的呢？

你幹了20幾年，養老金在1600元左右，我不知道你是哪一年辦理退休的，如果是在2019年辦理退休，養老金是肯定會高於1600元的。之所以養老金是這個水平，我覺得是這幾個因素造成的。 一是繳費年限的問題 。你雖然工作了20幾年，但繳費年限不一定是20幾年，養老金的計算是按照繳費年限來計算的。如果在單位工作了20幾年但是繳費年限只有15年或者20年，那麼你這個養老金就是比較高的，如果20幾年中還包含了視同繳費年限，那你這個養老金也是正常的； 二是繳費基數的問題 。在單位工作20幾年，應該是從1992年之後開始繳納社保的。1992年到1996年那個時候，大部分人的工資只有幾百元，由於繳費基數過低，導致個人賬戶資金比較低。例如當時是500元左右的工資，按照8%的繳費比例來計入個人賬戶部分，每月個人賬戶資金只有40元，進入2000年以後，即使工資翻一番，每月就是1000元左右，每月計入個人賬戶的資金也只有80元； 三是個人賬戶資金余額比較少 。由於每月個人賬戶只有幾十元，每年也就是幾百元，十年就是幾千元或是1萬元左右，與現在繳納的每月個人賬戶幾百元相比，個人賬戶資金實在太少，而個人賬戶資金又不會因為通貨膨脹而水漲船高，即使有8%左右的記賬利率，也增加不了多少錢。

上述繳費年限、繳費基數、個人賬戶等都是影響養老金計算的關鍵因素。比如現在的城鎮職工 社會 平均工資都是在5000元左右，而90年代大部分地方只有1000元左右，這個差距也是比較大的，這也就是為什麼國家要從2005年開始調整企業退休人員養老金的原因，也就是為什麼2015年之前要按照10%的比例來進行調整的原因，因為10之間， 社會 經濟的發展，物價的上漲等都處於比較高的水平，如果不及時調整那個年代辦理退休的企業職工養老金，讓這部分人的養老金永遠處於一個比較低的水平，對這部分退休職工是不公平的，對促進經濟 社會 的持續穩定發展也是不利的。

綜上所述，你在企業幹了20幾年，養老金每月1600元，從工作年限和養老金的比例來計算，我覺得這是完全正常的，由於當年的工資低，繳費基數低，個人賬戶余額比較少，導致養老金不高，這是現實，隨著 社會 經濟的發展，今後退休的人員，養老金水平都會不斷提高，這也是現實。

如何衡量一個人退休養老金的水平？比較公認的一個指標是養老金替代率，即個人退休時的養老金與當地 社會 平均工資的比例，或者是退休時的養老金與退休前的個人收入的比例。

一個正常勞動者，20多歲參加工作，55~60歲退休，工作時間一般有35年左右。根據 歷史 數據回測，養老保險繳費（含視同繳費） 時間 35年的參保人，退休時的養老金與社平工資的比例一般會在35~45%范圍內。

我們都知道，參加城鎮職工養老保險，退休養老金的計算是有標准公式的。退休養老金的多少，既跟社平工資有關系，更主要取決於個人的繳費基數和繳費時間，也就是會體現「多繳多得、長繳多得」原則。

一個勞動者如果參加社保時間只有20多年，假如個人平均繳費指數不超過1的話，一般情況下退休時的養老金會達到社平工資的25~35%上下，具體的要看個人的繳費基數、繳費時間。

現在，各地方的社平工資一般是在5000~5500元的水平上，題主一個月養老金1600元，相當於替代率30%左右，應該屬於正常值范圍。

二十年工齡，退休領1600元，在我們這兒還達不到這個水平呢！身份決定了身價，企業工人社保繳納的再多也沒有用。

企業職工工齡20多年，養老金只有1600元，毫無疑問是很低的，勉強溫飽水平。

大家好，我是社保專家思之想之，企業職工工作了20多年，退休後養老金1600元是什麼水平呢？

現在全國企業退休人員人均養老金是2000多塊錢，你每月1600的養老金水平，距離人均水平還相差非常大的。

這個水平說不好聽一點，可能就是乞丐水平了，因為每月1600，平均每天50多塊錢，除了吃飯，其他花費真的是不夠用。

要知道，北京的最低工資標准都達到了2200元，所以你1600元養老金還不如最低工資比標准高，養老質量是堪憂的。

所以1600元養老金很難保障你的退休生活有一個高質量的水平，尤其是在物價水平比較高生活壓力比較大的一線城市。

為什麼工齡20多年，養老金只有1600元呢？最有可能的原因是兩個，一是個人繳費水平低，養老金多繳多得，少繳少得，一般來說，工齡20多年，養老金在2000以上還是比較可以的，如果說只有1600，那就說明你的繳費水平真的是不算高。

第二個原因，你所在地區平均工資也比較低，平均工資是決定基礎養老金的重要因素，一般來說，經濟發達，平均工資高的地方，養老金會相應更高，而經濟欠發達，平均工資低的地方養老金普遍更低。

由於你的養老金基數只有1600，基數是比較低的，所以在每年的養老金調整當中，上漲金額也是不高的，這就是經濟基礎決定了上層建築。

所以大家在退休前盡量多繳費，長繳費，退休後多拿養老金，多漲養老金。

這要看是什麼年代什麼城市什麼企業的養老金，

先聊一線城市90年代的養老金，如果是90年代的養老金，1600元可以活得很好了，這是時代的限制的 沒辦法 90-2019年通貨膨脹有點高

如果是現代1600一線城市的養老金那可以洗洗睡了，在老北京生活很苦，去三四線城市養老那感覺別提多舒服了。

再聊聊三四線城市的養老金90年代很少有1600元的 基本就800左右，但是在三四線城市800元能幹很多東西了，當然就算現在三四線城市養老金也沒高多少也就1600-3000，但是人家物價 房價成本低一樣比你老北京活得舒服 就是少了一點繁忙。

樓主您好，企業單位工作了二十幾年，退休以後養老金才1600塊錢是一個什麼樣的水平？那麼在企業單位工作二十幾年，就說明你的養老保險的累計參保年限也僅僅只有二十幾年，相對來說二十幾年的年限是比較短的，所以說能夠獲得1600元退休金的待遇是一個比較正常的水平。

當然，一般情況下擁有二十幾年的人群大多數是女性群體，因為女性群體的這個退休年齡相對來說是比較早，相對於男性來講可以提前5年到10年左右退休，所以說他的參加工作的年限是比較少的，那麼累計繳費年限相應的也會比較少，所以說所獲得的退休金待遇普遍也是比較偏低的。

根據全 社會 所公布的退休平均，水平大概是2780元，所以說你僅僅只獲得了1600元的退休金。那麼很明顯是低於我們平均退休金待遇的，所以說這個水平相對來說是一個中等偏下的水平。但是我們退休金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說隨著你退休年限的增加，你的退休金待遇不斷的都會增長。

感謝閱讀，請加我的關注。

您說的是國企還是私企？還有您說的哪個地區的？這個差別就很大了，我是一名國企的員工（縣級國企政府全額撥款的），每年都有員工退休，就最近退休的員工得有5000以上的退休工資，在縣城生活是足夠了，在加上返聘的工資一年也有8萬多近9萬了。你的1600還不如我這邊農村交的最低職工的多，像我父母每個月都有2000多了

已經非常好了，起碼能活下來