『壹』 退休中人臨時待遇是4000元正式養老金能拿多少
大概能拿6000元。
臨時退休待遇的演算法：的基本工資乘以工作年限對應的計發比例加上本人職務、職稱等對應的退休補貼標准再加上國辦發3號文件規定相應增加的退休費標准。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
『貳』 工人退休後能拿工資的百分之多少
退休後能夠領到的養老金 約占退休前工資的50%到80%左右。這個是根據不同的類型人員狀況而決定比例多少。職工退休金 一般情況下佔在職的50%左右。如果是在職工齡30年工資5000元，退休金大約是2500。如果是公務員在職工資7000元。工齡30年。退休金大約是5600元。
不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
養老保險退休後每月可以領基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金，自己需要注意。依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。
因此，社保在累計交納滿15年之後是可以選擇停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情況，社保的繳納時間越長、繳費越多，將來退休後領的養老金也是會越多的。
社保交滿15年，退休後一個月能領多少錢?社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金知腔滲。
1、基礎養老金=本人退休時當地上搭脊年度職工月平均工資×20%；
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金圓鉛；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『叄』 單位臨時工退休工資怎麼算
1、在國務院今年推出的」事業單位轉制企業「新政之前，事業單位確實存在」臨時工「一說，原因是沒有該崗位用工的編制。單位」按照最低工資計算「工資沒有不妥。 2、社保法規定，單位與勞動者建立勞動關系的，必須繳納社保。如果單位沒有繳納，可以通過勞動仲裁要求補繳，不存在其他補償或賠償。（一旦你提出仲裁，也可能單位會馬上與你解除勞動關系，所以提出的時間值得推敲，不妨退休手續前提出）
《 社會保險法 》第十五條 基本 養老金 由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據人累計繳費年限、繳費 工資 、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條 參加基彎宏臘本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退埋滑休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保絕肢險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『肆』 事業單位臨時工退休工資標准
事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。
事業單位分類：
1、教育類：大中專院校、中小學。
2、衛生類：各類公辦醫院、衛生院。
3、政府各部門所屬事業單位：如發改委下屬發展研究中心。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
『伍』 臨時工單位給交五險,退休後能拿多少工資
其實。事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，什麼是繳納基數？就是工資總額。正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。打個比方，事業單位正式人員工資總額為5000，那麼養老保險為5000*(22％+8％)=1500，如果企業正式員工工資總額也為5000，那麼其養老保險也是1500，如果臨時工工資為2000，那麼養老保險就為2000*(22％+8％)=600。退休時拿多少退休金，就是根據你繳納的養老保險計算的。所以能拿多少，都是看單位給你繳納養老保險時，是按什麼基數繳納，其實我國養老保險很公平了，只不過很多企業不按照你的實際工資總額繳納養老保險，就比如前面說企業員工如果工資總額為5000的話，養老保險應繳納1500，而企業為了少出錢，為員工繳納時卻按照2000去繳納，這就造成了企業養老金遠低於事業單位。
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『陸』 臨時工單位每月給交1130元五險,交夠15年後,每月可以領取多少養老金
按你單位所繳的養老險，交夠15年後，到齡退休養老金估算每月能領到1200元左右，具體事項咨詢當地社保部門