甘肅省70歲老人的養老保險漲多少

A. 2021甘肅養老金方案落地，看看3200元能漲多少7.1前補發到賬

#養老爆款星計劃# 6月9日第11個省份養老金的好消息來了，甘肅省對外公布了2021年退休職工養老金上漲方案和調整細則。自2021年1月1日起開始調整，同樣是在7月1日前補發到賬。同時也意味著又多了一省養老金方案落地，同樣還是遵循4月16日人社部和財政部通知的要求，按照定額、掛鉤和適當傾斜的三步原則來調整。

那麼甘肅2021年的調整方案和2020年相比有了一定的變化，首先對定額調整的統一，掛鉤調整有升有降，傾斜調整加大力度。看來甘肅做得相當不錯 ，那就仔細看看甘肅的養老金調整的具體細則。

第一定額調整

企業和機關事業單位退休人員、五七工家屬工、被征地農民每人每月增加50元。和2020年相比發生了巨大的變化，去年分為企業退休人員55元，五七工和征地農民35元，機關事業2014年9月30前退休的55元 ，中人又分為45元、40元、35元。今年統一為50元，對中人和五七工家屬和被征地農民提高了比例統一為50元，真正實現了公平性，一視同仁。特別是對五七工家屬工和被征地的農民一起提高到50元，是甘肅調整的亮點，為甘肅人社點贊。

第二掛鉤調整

1）與養老金水平掛鉤：15年及以內年份直接增加40元，15年以上的部分每滿一年可以增加1.5元。和2020年對比15年及以內的25元，今年上漲了15元，超過15年每滿一年增加3元，而今年是1.5元降低了1.5元，如果是低於30年的反而高了，年限高的低了。

2）與養老金水平掛鉤：企退人員、五七工家屬工、被征地的農民以本人2020年12月的基本養老金為基數增加0.75%，機關事業單位以2020年月平均基本養老金為基數增加0.75%，和2020年相比降低了0.5個百分點，去年為0.8%。

第三傾斜調整力度加大

2）艱苦邊遠地區傾斜政策

按地區劃分為1至5類：艱苦邊遠地區每人每月按5元、6元、7元、13元和18元調整。和2020線相比分別增加了3、3、2、4、3元，去年分別為2元、3元、5元、9元和15元。

3）對企退軍轉幹部：本次調整後月基本養老金低於2970元的調整至2970元。

下面通過實例來說明一下。

王叔今年70歲，繳費年限40年，養老金是3200元，在二類地區工作， 那麼他每月增長188元，每月的工資變為3388元。

具體調整如下：

1）定額調整50元。

2）掛鉤調整。

與繳費年限掛鉤40+（40-15） 1.5=77.5元。

與養老金水平掛鉤3200x0.75%=24元。

3）高齡傾斜70歲：30元。

邊遠艱苦地區二類：6元

合計：50+77.5+24+30+6=187.5元。

上漲幅度為5.8% 高於國家規定的4.5%。

通過以上計算可以看出今年甘肅的調整中對繳費年限和定額以及高齡傾斜都起了很大的作用。抓緊時間算一算您增長了多少錢？

B. 2022年甘肅省養老金調整細則

1、定額調整38元
退休人員，還有被征地農民、五七工家屬工，定額調整金額為38元。2021年的定額調整是50元，今年減少了12元。
2、養老金掛鉤增加0.8%
定額調整下降，但養老金掛鉤比例上升。2022年甘肅養老金掛鉤調整比例為0.8%，比2021年的0.75%提升了0.05個百分點。
需要說明的是，企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金掛鉤比例雖然都是0.8%，但掛鉤的基數是有差別的，企業退休人員掛鉤的是本人2021年12月份的基本養老金，而事退人員掛鉤的不是本人的養老金，而是以同類人員2021年月平均基本養老金為基數。
3、繳費年限掛鉤調整
繳費年限掛鉤方面有升有降，繳費年限15年及以下部分，每月增加28元，本人繳費年限15年以上部分，繳費年限每滿1年，月增加2.4元；被征地農民、五七工家屬工，月增加28元。
降低的是繳費年限15年及以下部分，去年是40元，今年降低到了28元，下降了12元。
提升的是繳費年限15年以上部分，去年是1.5元，今年提升到了2.4元，上漲了0.9元。所以，15年以上工齡更值錢了。
以30年工齡為例，2022年掛鉤調整可以上漲28元+（30-15）×2.4=64元，而去年30年工齡掛鉤調整是62.5元，今年反而多出了1.5元。這樣的變化充分彰顯了長繳多得，對於工齡長的人是個好消息。
4、高齡退休人員傾斜調整有升有降
甘肅2022年高齡退休人員傾斜調整檔次有所簡化，去年是3個年齡檔次，今年變為了兩個年齡檔次。2022年的細則是：年滿70周歲至不滿80周歲增加35元，年滿80周歲及以上增加40元。
去年是年滿70周歲至不滿75周歲增加30元；75周歲至不滿80周歲增加35元；年滿80周歲及以上增加40元。所以，對於滿70不滿75歲的人來說，傾斜調整金額是提升5元了。
5、艱苦邊遠地區傾斜調整有升有降
艱苦邊遠地區退休人員多漲養老金，一至五類地區退休人員每人每月按地區類別分別增加3元、4元、5元、11元和16元。
去年的傾斜調整金額是5元、6元、7元、13元和18元。所以，一至三類地區傾斜調整下降，四至五類地區傾斜調整金額提升了。
另外，企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於3100元的，調整到3100元。
法律依據：
《社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

C. 養老金上漲在即，難道不是按統一比例增長的嗎那是怎麼算的

2020年退休人員養老金調整通知已經發布，全國總體調整比例為上年度月人均基本養老金的4.5%。雖然說各省要制定自己的養老金調整方案，但是各地的調整比例和水平比例，要以全國總體調整比例為高限。

有一些不要解養老金調整政策的人，可能會疑惑，是不是簡單的每人養老金增加4.5%呢？不是的。

養老保險制度是 社會 的基礎保障制度之一，它是國家轉移支付收入的手段之一，具有調節 社會 收入分配差距的功能。因此，我們的養老金調整在經過多年實踐的基礎上，形成了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種調整方式。按 養老金水平進行一定比例的調增只是掛鉤調整中的一種調整方式之一 。

首先，是定額調整部分，人人增加相同的錢數 。2020年各地的定額調整部分一般都在40~60元左右。這種調整貫徹的是公平原則，但實際上也是對養老金水平較低人群的一種照顧。比如說甘肅省2020年退休人員每人每月增加基本養老金55元，養老金1000元的人增幅就高達5.5%，養老金5000元的人只能增加1.1%。

養老保險制度能夠得以有效運營的基礎，主要還是整個 社會 籌集繳納的 社會 保險費供養已經退休的老年人。如果沒有養老金待遇的激勵機制，人們都會選擇繳費15年、按最低基數繳費就停保了。即使是由企業強制繳納的部分，沒有激勵機制也會大大增加國家 社會 保險費的徵收成本。如果發生這種情況，所有人的退休待遇都會受到影響。所以，政策制定是需要統籌考慮的。

因此，今年養老金調整的通知中，國家仍然強調要進一步強化激勵機制，提升掛鉤調整所佔的比重。掛鉤調整主要包括按養老金水平掛鉤和按養老金不同掛鉤。

按養老金水平掛鉤就是按照上年度本人養老金的一定比例增加，一般只佔總體調整額度的20%~40%。

按繳費年限調整，主要是每年繳費年限增加一定金額的基本養老金。一般是每年繳費年限增加1~3元，像江蘇、浙江等地繳費年限越長增加的標准還越高，這也是鼓勵大家長時間繳費。

傾斜調整部分，主要針對的是高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行傾斜照顧。主要原因還是高齡老人退休時，當時的工資水平和養老金水平較低，為了公平起見也應當進行適度傾斜。這一點所佔比例不多，也是對中華民族傳統尊老敬老美德的一種體現，大家是普遍支持的。

這就是每年養老金調整時，一般包含的各種調整方法。這也是國家統籌考慮了多方面需求，而綜合制定的，還是非常不錯的。

國務院已經發布文件，明確2021年全國退休人員基本養老金連續「第17連漲」，總體增幅為4.5%。

但是，這個4.5%的漲幅只是一個總體增幅，並不是說所有人的養老金都能增長4.5%，肯定是有的人增長不到4.5%，有的人增長超過4.5%。自己的養老金能夠增加多少，也不是簡單地用自己的養老金乘以4.5%來計算的。

目前，各省還沒有公布2021年具體的退休人員基本養老金調整方案。但是，我們可以根據以前年度的調整方案，來看看養老金上漲是怎麼計算的。

根據各省歷年的養老金調整方案，調整通常是採取 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合 的辦法。

有的地方是給所有退休人員按照統一的標准增加定額，而有的地方是區分不同情況來確定調整定額。比如，2020年，福建省的定額調整所有退休人員是每人每月增加55元。而湖北省則是按照退休時間來分檔確定調整定額，1995年12月31日前退休，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休，每人每月增加40元；2006年1月1日至2019年12月31日期間退休，每人每月增加35元。

以上介紹的是養老金增長計算的基本原則和基本方法，即，養老金增加金額=定額增加+繳費年限掛鉤增加+養老金掛鉤增加+傾斜增加。具體怎麼計算，還是要等待各省出台具體的調整方案。

不過，可以確定的是：

定額調整部分、與繳費年限掛鉤部分以及適當傾斜部分調整的定額標准越高，對領取養老金低的退休人員更有利，有利於提高增幅；而與基本養老金掛鉤部分的調整比例越高，則對領取養老金高的退休人員更有利，有利於提高增幅。

不應再繼續擴大雙軌制帶來的差距了，包括不能對絕對值差距的繼續擴大。

別人是不是統一比例增長不知道，17年上漲5.5%是漲夠了的，18年、19年、20年都沒漲夠5%，今年4.5%不知能不能漲夠。

退休金是退休老人後半生的大事，要沒有意見是不可能的，盡量到大多數人滿意就行。如果要減單就按人頭加，和高鄰補助一樣加就行了。因為工資基數在退休是就以經根據各自的情況拉開了差具，不要最將差具拉大這是組織部門可以做到的。

四川不是按統一比例長的。往年中人長1.7%，老人長2.7%，然後繳費年數，70歲以上等等。

不管怎麼算基本都是按百分比增長，如果有其他微弱調整那是微乎其微的可以忽略不計的。——可問題是物價是不認人的，不會因為你高貴就漲得多你低賤就漲得少……

D. 2021年養老金上調,60歲70歲和80歲老人上調多少

法律分析：對於60歲的老人，只享受定額調整、掛鉤調整兩項內容，繳費年限越長的，養老金標准越高的，養老金調整的金額就會越高;70歲、80歲以上的老人，不但要享受定額調整，掛鉤調整，同時還要根據本人的年齡情況進行傾斜。傾斜的力度要根據各地養老金調整的實施方案來決定，從目前已經實施養老金調整的地區來看，大概都是每月增加10元到90元不等，年齡越大傾斜的力度就越大。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

E. 2021年養老金調整，65歲、70歲、75歲、80歲養老金上浮多少

2021年養老金調整，關繫到每一位老人的生活。養老金是許多老人賴以為生的東西，因此每一位老人都一定要先弄清楚，自己的養老金今年漲了多少。

4月16日，人社部下發了今年養老金的調整水平為4.5%，相比起去年調整的5%，少了0.5個百分點，因此去年跟今年的漲幅其實相差不大。

不過，總的漲幅是4.5%，並不是意味著所有人都上漲4.5%，這只是一個總體平均值。舉個例子，一次數學考試成績，我進步了10分，而班長進步了30分，那我們倆的總體進步數值就是20分。

同理，養老金漲幅對於總體而言是4.5%，但是分配到個人就不一定了，有的人漲幅比這個數值高，而有的人漲幅就比這個數值低。

所以，雖然說總體漲幅是4.5%，但是個人卻在算自己養老金漲多少的時候，是不能直接用養老金基礎乘以4.5%，這樣的方法是錯誤的。

那麼，具體應該怎麼算呢？

① 養老金的調整，都是秉持公平原則，對所有人都是一樣的，不要抱怨自己的養老金少，那是因為你一開始繳得少，或者你繳的年限太短了。

② 養老金對於每一位老年人來說，都特別重要，所以各位老年人一定要保管好自己的每個月的養老金，控制好支出，不要入不敷出，要合理安排養老金的使用，只有這樣，才能夠把晚年生活過得更好。

③ 如果你想知道自己今年養老金上浮多少，可以根據你所在省份去年的養老金調整方案自己進行計算，今年跟去年的調整差別不會太大。

最後，養老金是老人生活的保障，有了養老金，老年生活才有所保障，才能夠過得更好。養老金每一年的調整，也都是希望讓更多老年人，能夠過上好日子。