上了15年班養老金多少

A. 繳納15年社保退休可以領取多少退休金

法律主觀：

在我國每個參保人在繳滿十五年養老保險並且退休之後就可以領取養老金了，但是每一個參保人所能夠領取的養老金數額是不同的。一、社保繳15年退休養老金可以領多少假如小明，男，2015年滿60歲退休悶襲叢，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的余額是：47736元。2015年小明所處地區的在崗職工月平均工資為禪槐5525元，他在當地平均工資的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費基數，所以他第一次領到的養老金是：（1）月基礎養老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元（2）個人賬戶養老金：47736÷139=343.42元合計：663元+343.42元=1006.42元所以，小明第一個月的養老金是1006.42元。二、養老保險斷交的後果是什麼養老保險中斷時，職工繳費年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經辦機構停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少。這些將直接導致職工個人退休後的養老金待遇降低。養老保險中斷越長虧損越多養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。（1）中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資；（2）中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損；（3）到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。三、養老保險怎麼繳納職工個人繳費額＝核定繳費基數×8%（目前為8%）＝職工個人工資總額×60%～300%×8%；企業繳費額＝核定的企業職工工資總額×20%；基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。根據法律規定可以得知，養老保險繳納十五年後能夠領取多少養老金需要取決於參保人的繳費標准以及當地的月平均工資水平等。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五螞櫻條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

B. 養老金調整以後，繳納15年的個人，能夠拿多少錢

養老金調整以後，繳納15年的個人，能夠拿多少錢？

每年的養老金待遇調整之後，那對於僅僅只繳納社保15年本人，可以享受到多少錢的養老金呢？依照15年來繳納養老保險金，本來就是屬於我們我國所規定的最少繳費年限和標准。未來，可以享受到養老金的待遇水準，廣泛而言並不是很高。在絕大部分地域離休除開那樣的一線城市或者說二線城市看來。基本都是在1000塊錢上下，這是一個初始養老金。