不分年份退休養老金怎麼算

⑴ 2019年養老金該怎麼計算 不同年齡退休能領多久

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

不過，最近人社局領導表示，要推出漸進式延遲退休，延長交費年限，相應縮短領取養老金年限。

退休後養老金領取條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休後養老金能領多久?

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

養老金新政策與制度的調整情況

國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決於退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休後平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

「最沒用的工資條顯示,我現在一個月養老保險個人繳納200元,那等我退休之後,每個月到底可以拿多少錢啊?會不會到時候連買棵白菜都費勁啊?」張美女今年25歲,參加工作兩年,她已經開始對養老頗為擔心。

養老金怎麼計算

養老保險大名叫職工基本養老保險,是社會保險中的一個險種,旨在保障廣大退休人員的晚年基本生活。說白了,就是國家和個人一起存點錢,將來你老了不上班了就從這些存款中領生活費。

那麼,張美女這一個月繳納200塊錢,老了以後究竟能領到多少錢呢?

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中,基礎養老金是指職工退休時上年度當地在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數,繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發給1%;個人賬戶養老金是退休時個人繳納的養老保險金累計余額;過渡性養老金則需要根據每個人的不同情況單獨計算,比較復雜。

我們就以張美女為例,計算一下她退休之後可以領多少錢。

張美女今年26周歲,2012年7月開始繳納養老保險,繳費基數2500元,北京2013年在崗職工月平均工資為5793元。假設張美女55周歲退休,那麼她的繳費年限按32年整計算。再假設32年間繳費基數和當地在崗職工平均工資水平不變,計算如下:

平均繳費工資指數=2500/5793=0.4316本人平均繳費工資指數=(0.4316×32)/32=0.4316本人指數化月平均繳費工資=5793×0.4316=2500元基礎養老金=(5793+2500)/2×32×1%=1326.88元

個人賬戶養老金=[(2500×20%+2500×8%)×12×32]/(32×12)=700元每月養老金=1326.88+700=2026.88元

因為我們假定了這32年繳費期的各種變數都不變,才會得到這個結果,若繳費基數、當地在崗職工月平均工資發生變化,繳費年限再精確到月數,那麼結果也會不同。

多繳費一倍不會多領一倍

從張美女的案例中可以看出,繳費基數越大,每月養老金就越多。但是,養老金的增幅是不是跟繳費基數增幅一樣呢?我們將兩個案例對比一下就可以得到答案了。

案例一:

某人2000年開始繳納社會保險,底退休,繳費15年整。假設15年間繳費工資基數和當地在崗職工平均工資水平不變(變數無法估計,暫定不變),2000年他的繳費工資基數是1600元,當地1999年(即上年)在崗職工平均工資是1200元,那麼他2000年的平均繳費工資指數是1600/1200=1.3333;以此演算法算出此人自2000年開始繳費至退休這15年間每年的平均繳費工資指數,將這15個指數相加再除以15,便可得出他的本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(1.3333×15)/15=1.3333本人指數化月平均繳費工資=1200×1.3333=1600元基礎養老金=(1200+1600)/2×15×1%=210元

個人賬戶養老金=[(1600×20%+1600×8%)×12×15]/(15×12)=448元每月養老金=210+448=658元

案例二:

若將案例一中個人繳費工資基數的1600元變成3200元,即繳費基數增長一倍,其他條件不變,那麼養老金會不會也會多一倍呢?讓我們一起來算算。

平均繳費工資指數=3200/1200=2.6666本人指數化月平均繳費工資=1200×2.6666=3200元基礎養老金=(1200+3200)/2×15×1%=330元個人賬戶養老金=[(3200×20%+3200×8%)×12×15]/(15×12)=896元每月養老金=1226元

總結:兩個案例比較可以看出,在每年繳費工資基數和當地在崗職工平均工資水平不變的假設前提下,若繳費工資基數增長一倍,那麼個人賬戶養老金會隨之增長一倍,但是基礎養老金沒有增長到一倍,所以每月養老金總額也沒有增長一倍那麼多。

本人指數化月平均繳費工資

是參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數得來的。其中,本人平均繳費工資指數,指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資,得出繳費當年的繳費工資指數;如此每年計算一次,到退休時,把每年的繳費工資指數相加,然後再除以實際繳費年限得出的。

個人賬戶儲蓄額

包括單位繳費劃入個人賬戶部分和個人繳費儲存額的合計數額,其中繳納單位比例為外資單位20%,省屬單位18%,私企單位12%;個人繳費比例為8%。

過渡性養老金

適用於1995年養老保險制度改革前沒有實行職工個人繳納養老保險費的職工。例如,某人在1995年時已57歲,繳費3年後即退休,那麼他的個人賬戶中只有3年的繳費,但是他的預期壽命可能是20年,那麼,3年的繳費分到20年中按月領取,養老金就太低了,因此就產生了過渡性養老金這一特殊概念。就是說,在國發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》(【1995】6號文)實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工,除了領取個人賬戶積累中的錢之外,再加發一部分錢,以保證他們的養老金不會受到太大影響。加發的這部分錢,就是過渡性養老金,意即為實現政策過渡而加發的養老金。而對於6號文實施後參加工作的,按政策,企業和職工個人都應繳交養老保險費,因此不存在過渡的問題,也就不會有過渡性養老金。從理論上講,隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡,過渡性養老金也將退出歷史舞台。

⑵ 企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及 *** 補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

退休職工的退休金到底是如何計算出來的呀？

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個型別：（1）1996年1月1日後參加工作的人員（稱作「新人」），基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；二是個人帳戶養老金，月標准為退休時個人帳戶全部儲存額除以120。（2）1995年12月31日以前參加工作，之後退休的（稱作「中人」），其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）求得。（3）1995年底以前退休的（稱作「老人」），按原辦法計發養老金不變。

湖北省企業退休職工的工資是怎麼計算出來的

一般，各地的企業退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字
50 195
55 170
60 139
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高階職稱有每月800元津貼，正高階職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。
(4)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

企業工人退休增加退休金是如何計算的

在退休計算你養老金時是按實際工齡計算你是40.83年。退休後歷年調整退休金，如果所在的省市退休金調整辦法，有按工齡調整部分，工齡零頭進位整數，你就是41年，各地都如此計算。

請問企業退休工人的退休金是如何計算?

可以向社保部門進行具體了解.

煤礦工人的退休金是依據什麼計算出來的？

企業職工養老金不因行業不同而不同，因屬地（省或直轄市、自治區）不同而有不大區別。根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)規定，企業職工基本養老金有基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%；個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120或本人退休年齡相對應的計發月數。其中，1995年12月31日及以前參加工作的職工，還應發給過渡性養老金，一般由本人指數化月平均工資乘以1995年12月31日之前繳費年限和規定系數而得。

誰知道社保的退休金是怎麼計算出來的?

各地的演演算法有點不太一樣 深圳這里的是 1992年8月1日以後參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金的構成是： 基礎性養老金+個人帳戶養老金 1992年7月31日以前參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金構成是： 基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金 基礎性養老金、過渡性養老金和基本調節金在基本養老保險基金中支付。 個人帳戶養老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢後，在基本養老保險基金中支付。具體計發辦法： （一）基礎性養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算； （二）個人帳戶養老金：按退休時個人帳戶積累額的1/120計算； （三）基本調節金：按本市1997年度城鎮職工月平均工資的10%計算； （四）過渡性養老金的具體標准由市 *** 另行規定。 廣東省的在細節上有點不同，所以我想可能各地的不一樣。

今後退休工資如何計算出來

退休工資的計算辦法各地都不一樣，國家出台了幾個方案，供各個省市參考，採納，各個省市又根據自身的情況做了修改，計算辦法很復雜，一套程式和引數，我找一個地區的辦法給你，供你參考
計算公式：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X為指數化月平均繳費工資
A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
H為全部繳費年限

南京企業退休職工如何計算退休工資

南京退休工資計算方法
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%南京退休工資如何計算_退休工資如何計算南京退休工資如何計算_退休工資如何計算。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
南京退休時應辦理的手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休南京退休工資如何計算_退休工資如何計算文章南京退休工資如何計算_退休工資如何計算出自
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論
最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180―1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定南京退休工資如何計算_退休工資如何計算財務管理。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

退休後退休工資是怎樣計算出來的

參考以下企業職工養老金的演演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5% 。

⑶ 退休後養老金計算公式是什麼

基礎養老金的計算公式為退休人員上年度社會橡塌虛平均工資×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金等於退休人員養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發衫亂月數。 公式都是統一的，全國採用的梁燃都是一樣的計算方法，但是數據卻不同，會受到退休地、個人繳費基數等因素的影響。

⑷ 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

好象沒啥區別的，我39年工齡企業退休5千8，我妹夫44工齡也是企退4千6，工齡無所謂，單位交費關系很大的吧。

您問：工齡不滿40年與40年以上，退休金是否存在很大差別？

我明確告知你，如果工作期間，兩人都是普通企業員工，繳納社保基數等其他條件都相同，區別僅僅是彼此工齡相差半年或者一年多些，那兩人的退休金差距不會很大，一般情況炸，估計相差幾十至數百元范圍之內。

因為現在計算退休人員退休金，有很多組成部分，比如，繳納社保基數、當地 社會 平均工資等；雖然工齡長短，也是決定一個人退休金多少的一個重要方面，但現在在辦理退休手續時，計算工齡一般都是按實際月份來算的。比如，工齡39年零捌個月：或工齡40年零陸個月等。目前在一些大城市，一般一年工齡大概是一百多元，如果彼此工齡相差半年或者一年，那差距顯然是不大的。

肯定有差別！就是工齡(繳費年限)一樣、而繳費數據不同，都會有差別！那麼，相差一個月的工齡都會有所差別、何況是一年呢？

除了工齡原因，還有單位性質，職稱高低，職務等因素，一同來決定養老金的多少。

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注

退休工資高低與那些因素有關呢，我們得分兩個階段看，社保改革前和社保改革後。

社保改革前，機關事業單位說獨立社保的，而且社保養老金都比一般民營企業高，這個時候他們的養老金就與工齡和職稱相關，工齡越長，養老金也就越多，工齡短養老金也少，但整體的養老金水平都高於一般社保群體

社保改革後，我們的社保就只有職工社保和居民社保了，不存在機關事業單位社保，這個時候的社保就是根據你的參保地區工資水平，繳費檔次和繳費年限來判斷了養老金高低了，你工齡再長，如果沒有具體的參保繳費年限，那葉石沒有養老金的，最低需要參保繳費15年才能退休領取養老金，工齡15年但是沒有參保記錄那就沒有養老金。

如果你有參保社保養老金，繳費不滿40年，但是達到最低15年繳費年限，那麼就達到養老金領取資格了，而且繳費年限越長養老金也越多。

現在社保看的是繳費參保年限而不是你的工作年齡。退休養老金高低取決於上面養老金基數的三個變化因素。

關於退休金的計算問題實際上是比較復雜的，比如機關事業單位和企業目前還沒有完全並軌，養老保險制度是1991年普遍建立起來，後期又經歷了多次完善等等。

我們以企業退休職工養老金計算公式為例，看看養老保險工齡滿40年和35年有什麼區別？

2005年，國家出台了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制定了現在的養老金計算公式。國家統一的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。對於1995~1997年國家建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式以前，沒有個人賬戶養老金的情況，可以計發過渡性養老金。

過渡性養老金計算公式由各省市自行確定，一般都有一個過渡性系數來調節各地的經濟 社會 發展情況，從1%~1.4%不等。過渡性養老金，一般跟社平工資和平均繳費指數掛鉤。

山東省過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數 。

①基礎養老金＝退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。

社平工資、繳費年限大家都好理解，最主要的是平均繳費指數。

繳費指數 ，等於參保繳費當年所有實際繳費月份的月繳費基數之和÷參保繳費當年的上年度 社會 平均工資。這個社平工資要跟計算基礎養老金的社平工資，是一個口徑的。

舉個例子，如果某一年一個人以繳費基數是3000元，繳納了6個月的社保，當年的上年度 社會 平均工資是60000元（5000元×12），那麼當年繳費指數就等於3000元×6÷6萬元，結果是0.3，當年的繳費年限也是0.5年。

所有繳費指數之和除以繳費年限，就是平均繳費指數了。

繳費指數， 有的地方會計算視同繳費指數，有的地方沒有視同繳費指數，只按照實際繳費指數計算。一般來說機關事業單位會按照級別計算視同繳費指數，企業人員大家身份都一樣，一般沒有視同繳費指數的。

一般來說，如果我們能夠始終按照100%的社平繳費基數繳費，平均繳費指數最終是1。

這種情況下，養老保險繳費35年和40年養老金差距，就能達到5%的退休上年度 社會 平均工資。

②個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數 。

我國個人賬戶制度一般是1995~1997年建立起來的，也就是說工齡35年到40年的人群，如果沒有養老保險繳費中斷的話，大家都是從個人賬戶建立之初開始參保繳費的。對於同一個人， 個人賬戶的余額不會有差別，退休年齡也不會有差別 ，也就是說個人賬戶養老金也不會有差別。

③過渡性養老金， 工齡越長一般視同繳費年限或者建立個人賬戶之前的年限更長。如果說養老保險繳費年限差5年，平均繳費指數是1的話，依照山東省的養老金計算公式，過渡性養老金會相差6.5%的退休上年度 社會 平均工資。

基礎養老金和過渡性養老金合計，相差11.5%的社平工資。按照山東省最近公布的2019年度職工基本養老保險計發待遇基數，每月6260.42元計算，差不多每月養老金相差720元。

當然，這並不是結束。退休以後，養老金還會年年增加，比如說，既有按比例增加，也有按繳費年限增加。養老金差距每年都會增加二三十元以上。所以，不要小看工齡35年和40年的差距，養老金差距確實很大的。

工齡不滿40年，那麼30年也算是不滿40年，20年也算是不滿40年。而滿40年以上，41年也算，45年也算。

在同等條件下，如果繳費年限差得越大，養老金的差距也是越大的。

一個繳費年限40年的人如果退休後養老金是6000元，那麼繳費年限30年的人只有他的3/4，也就是4500元左右；繳費年限20年的人只有他的1/2，也就是3000元左右。

而同等條件，這里主要是指 本省上年度社平工資以及本人繳費基數 。

社平工資主要取決於所在省份 ，經濟發達的省份正常社平工資是會更高的，那麼養老金水平也會更高。而對於同個省份同個年度退休的人員，本省上年度的社平工資是一樣的。

而本人繳費基數，對於在職職工來說，一般就是應發的工資金額。 繳費基數越高 ，那麼對於社保基金的貢獻就越大，同時進入個人賬戶的養老金也越多， 退休以後的養老金也自然更高 。

所以，工齡不滿40年和滿40年以上的人，退休後養老金的差距可大可小。就算是工齡相同的人，因為所在省份不同或繳費基數不同，養老金的差距也可能很大！

養老保險所遵循的基本原則是「長繳多得丶多繳多得"，繳費不滿40年和超過40年的相比，退休時的養老金待遇肯定會有不小差別。

影響職工退休時養老金高低的因素有好幾個，包括繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休地上年度在崗職工平均工資、計發月數等。在這些因素中，繳費基數丶繳費年限丶個人賬戶儲存額起主要作用。

在正常情況下，按照100%的基數去繳納養老保險費用，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到基本養老金160~200元左右；按照60%的基數去繳納養老保險費用，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到基本養老金60~100元左右。

工齡不滿40年和滿40年以上退休，就意味著兩個人的繳費年限(含視同繳費年限)至少相差一年以上。我們就按相差一年來說吧，可別小看了這一年，在繳費基數、退休時間和計發月數相同的情況下，由於繳費年限丶繳費金額、個人賬戶儲存額的不相同，繳費年限相差一年退休時兩者的養老金也會相差200元左右。如果要是在繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時間和退休年齡都不相同的情況下，繳費年限相差一年，退休時兩者的養老金差距就更大了。

樓主您好，工齡不滿40年和滿40年。退休金待遇差距很大嗎？首先咱們需要說明的是，工齡不滿40年，這個概念的范圍是很廣的。比方說你的工齡僅僅只有15年，那麼也可以被稱之為不滿40年，或者說你的工齡有39年，那麼也是不滿40年，所以說它的范圍是很廣的，我們就要來對比究竟是多少年的工齡。

如果你硬要拿15年工齡的人群，和40年工齡的人群所對比，很顯然它的差距肯定是很大的，一般情況下按照15年來交納基本養老保險的人群獲得養老金的待遇水平，也就是在1000塊錢左右甚至是不到1000塊錢，那麼40年以上的工齡我們就按照40年來計算，至少可以獲得3200元以上的退休金所，以說二者之間是有很大的差距。

但是一個39年公民的人群和40年公民的人群，二者養老金的差距就會很小，比方說你們二者是同一個地區，並且平均繳費指數都是完全相同的，那麼最終退休金的待遇，可能僅僅一年的累計繳費年限也許差距就只有幾十塊錢所以說這個問題，主要是看究竟是有多少年的年限，還有就是所在的地區退休的年限，包括你的平均指數等多方面的原因才能。

感謝閱讀，請加我的關注。

同樣是企業職工一樣的交費如果交社保的年份有長短那肯定退休金會有上下，但企業職工和事業單位或公務員那就說不好了。

⑸ 退休金如何計算

這篇文章比較考驗你的算術能力。
話不多說，直接看。
退休金主要分為職工養老和居民養老的計算。
下面我們分別通過公式計算一個理想值。
1、職工養老保險能領多少養老金?先來看看職工養老保險的養老金計算公式:
月基本養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金
再來看看公式中基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式:
基礎養老金 = 職工退休時當地上一年社會平均工資 × (1+本人平均繳費工資指數)÷ 2 × 繳費年限 × 1%
個人賬戶養老金 = 個人賬戶全部儲存額 ÷ 計發月數
注:本人平均繳費工資指數 = (x1/c1+x2/c2+......+xn/cn)/N
(x1、x2...為參保人員退休前一年、兩年...本人當年繳費工資額。 )
(c1、c2...為參保人員退休前一年、兩年...全省在崗職工平均工資。)
公式中有一個計發月數，這個計發月數跟實際退休年齡有關，男性一般是在60歲退休，而女性有50歲也有55歲退休的，我們用一張表展示不同年齡段退休的計發月數。
但是需要提醒大家:計發月數並不是最後領取養老金的時間，而是用在計算公式中的一個數字。
那麼通過以上公式，具體能領到多少養老金呢?
單純這樣看，可能會看不懂，我們需要用幾個數據來分析一下。
舉例:小張今年35歲，在合肥正式開始交職工社保，月工資6000元;當地上源宴一年度社會平均工資為5000元，小張每年工資漲幅是500元，當地平均工資每年增幅5%。
下面我們開始計算小張退休時每月領取的退休金。
1)小張未來能領多少養老金?
我們用一張表清晰地展示一下:
針對雹閉銀這個表格中的數據需要做幾點說明:
表格中的所有數據都是在理想狀態下計算的，並且沒有考慮賬戶計息態段問題;
表格中的所有數據均是按照當前的政策指導，無法探究以後的政策走向。
然後，我們再來針對表格中每一項的計算方法進行說明:
1.個人年度賬戶余額:指的是每一年的個人賬戶結余金額，例如，第一年每月繳納金額為480元，一年繳納金額就是:480 × 12 = 5760 元;第二年就是:5760 + 520 * 12 =12000元，以此類推。
2.當地上年平均工資:上面說了平均工資每年增幅5%，第二年就是:5000 + 5000 × 5% = 5250元;第三年就是:5250 + 5250 × 5% = 5512.5元，以此類推。
3.本人工資指數:這里為方便計算，本人工資指數 = 當年工資數/當地上年平均工資，算出每年的結果以求取平均工資指數。第一年工資指數 = 6000/5000 = 1.2;第二年工資指數 = 6500/5250 = 1.24;以此類推。
4.本人平均工資指數:從第15年開始，計算前面所有年份的平均工資指數，圖中可見:
第15年平均工資指數 = (1.2 + 1.24 + ... + 1.33 + 1.31 )/15 =1.31;
第20年平均工資指數 = (1.2 + 1.24 + ... + 1.25 + 1.23 )/20 =1.30;
以此類推。
5.基礎養老金:通過上述公式基礎養老金 = 職工退休時當地上一年社會平均工資 × (1+本人平均繳費工資指數)÷ 2 × 繳費年限 × 1%;以此公式為基礎，分別計算:
繳納15年後，基礎養老金 = 9899.66 ×( 1 + 1.31 )÷ 2 × 15 × 1% ≈ 1715元 ;
繳納25年後，基礎養老金 = 16125.5 ×( 1 + 1.27 )÷ 2 × 25 × 1% ≈ 4575.6元;
注:圖中看到的1718.76元和4583.86元才是更准確的數據，因為前面的很多數據只取後兩位顯示，計算的時候會產生偏差。
6.個人賬戶養老金:以60歲退休計算，計發月數為139;所以，用個人賬戶余額 ÷ 139;計算出來的就是個人賬戶養老金。
看到這么多數字公式是不是暈了?
說點題外話，保爺之前科普過一篇醫保報銷的文章，有位粉絲留言說「看了這么長的文章還是沒看懂，我就知道醫保還有很長的路要走」。
保爺當時看到挺受感觸的。
且不論醫保之路長不長，不論是養老還是醫保，你完全可選擇簡簡單單的，拿著卡等別人發錢或者報銷，可是保爺更希望你知道發的錢怎麼來的，哪些是能報銷的哪些不能，尤其是醫保方面，很多人不太懂，所以保爺一直希望通過自己的一些科普解決一些人的問題。
大家有不懂的，來問，一定知無不言。
扯遠了點......
覺得這些數字煩神的，那麼直接來看看，幾年後能把自己交的錢全部領回來。
2)多少年回本呢?
我們可以看到，根據不同的繳費時間，回本時間不同，交的時間越短，回本時間越長。而繳費25年，回本只需不到4年。
有一點也需要注意:表格中記錄的回本時間，僅針對於養老保險這一項，醫療保險及其他的繳費均沒有記錄。如果附加上，可能時間會延長一些，但是也不會太多。
同時表中有退休至70周歲、80周歲(注:不包括70周歲及80周歲領取金額)分別總共領取養老保險金額，可見交的時間越長，領取的養老金就越多;活的時間越長，領取的養老金也越多。
但是需要提醒大家，這張表格中的回本時間，是單獨針對於職工繳納養老保險的8%的費率計算的，不涉及到社保的其他費用，與靈活就業人員參保的關系也不同。
我們看了城鎮職工養老保險的計算方法以及理想狀態下退休後的領取情況。下面我們再來看看與更多普通人相關的城鄉居民養老保險的計算方法。
2、城鄉居民養老保險能領多少養老金?同樣我們先回顧下城鄉居民養老保險的計算公式:
月領取養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
接下來，我們仍然用一張表來展示下城鄉居民養老保險。這里的基礎養老金政策以合肥市2020年的養老保險政策來計算。
假設:老張今年40歲，開始在合肥繳納城鄉居民基本養老保險，每年選擇自己能承受的2000元檔次，並享受政府補貼200元，假設之後合肥的養老保險政策不變。我們來看下老張到60歲能領多少養老金。
關於表格中的一些數據說明:
1)政府補貼金額:合肥市城鄉居民養老保險有個人補貼機制，在2000元檔次的繳費，會補貼200元，並且全部進入個人賬戶。不同的檔次有不同的補貼金額。
2)月基礎養老金:合肥市當前的月基礎養老金為:145元，還有不同年齡段的額補貼政策，我們在這里沒有計算。但是我們計算了繳費年限的基礎養老金政策，即:每多交一年，基礎養老金增加2元。
3)至70周歲、80周歲領取總額:這里標注的是以十年總共領取金額，不包含70周歲和80周歲當年的領取金額。
關於居民養老保險的回本問題:
我們可以看到，城鄉居民養老保險的回本時間比較長，按照2000元檔次繳費，加上政策補貼，也至少要7年的時間才能回本。
但實際上通過不同的繳費檔次計算結果顯示:繳費檔次越低，回本時間越快;繳費檔次越高，回本時間越慢。這一點要特別注意。
【寫在最後】算完了之後，不知大家預估能領多少呢?
當然，這些都是機械的數字，以後也可能會發生變化。須知短短四十載，我們的生活變化可稱天翻地覆，誰也不知道我們這代人老了後又會怎樣。
最近我們也知道，延遲退休已成定局，保爺一直覺得，體面養老，是我們追求的目標。
不知道大家對「養老」又做何感想呢?

⑹ 退休金如何計算

根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：

1996年1月1日以前參加工作的參保人的養老金計算方式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1996年1月1日以後參加工作的參保人，退休時養老金計算方式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、基礎養老金前畢塵=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為6000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元

個人平均繳費基數為數派3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元

累計繳費年限為40年時，

個慧禪人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元