靈活就業養老金五年後漲多少

Ⅰ 個人交社保，後5年按100%，養老金會提高多少

我認為是否劃算不是絕對的，應該立足自身情況，全面衡量，再下結論。不知你是單位參保人還是靈活就業參保人？個人和家庭經濟狀況如何？身體如何？答案因人而異。如果不和別人攀比，單純從追求更高的養老金保障水平角度講，交的越多劃算，多繳多得。如果和別人攀比，從投入和產出角度講，那麼低於100%繳費的人會比高於100%繳費的人占些便宜，交的少劃算。

如果從應對風險角度講，身體不好或經濟條件不行的，按最低標准交最劃算或最客觀。再高的養老金，你也得有錢交，有命拿不是？如果從美好心態角度講，怎麼交都有道理，量力而行，不必強求，知足常樂，活得久才是硬道理，活得越久才最劃算。

最後5年，按60%，還是按100%交，其實並不會直接影響過渡性養老金，但由於養老金是基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和，而這個總和將影響退休後每年養老金的調整，意義就不一樣了。所以還是會影響，准確地說會終身影響你的養老金水平的。這部分影響未來每月差出十幾元~幾十元是小意思。

綜上所述，最後5年按100%，200%，300%繳費，肯定比按60%繳費，退休時領取的養老金高，退休後每年漲的也越多。如果不攀不比，多交劃算。在單位參保的，以及經濟條件好，身體好的靈活就業的朋友，盡量考慮按高的交，這樣更劃算。但如果你屬於經濟條件不好，或身體不好的靈活就業的朋友，也應該考慮規避不確定性風險，可以考慮按最低標准交。

和別人攀比，去算性價比，是理論上的思路，沒有多少實際意義，那樣比，有99%的人都不劃算，是自尋煩惱，還是自己活自己的吧。說一千，道一萬，最終有多劃算，就要比生命的長度了。無論交多交少，都是活得越久越劃算。所以好好活著吧，你說呢？

Ⅱ 2023年養老金調整如果在7月底前到位來看看能漲多少

2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不亮蔽團言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。

      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交敬橘,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

      (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔多數,養老金越高佔比越小。如果

      養老金

      並拿越低,反而調整幅度越高,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。

      以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

Ⅲ 靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎

靈活就業人員退休以後，基本養老金每年也會增長嗎？下面談談我的粗淺認知與看法如下。

應該說，靈活就業人員退休以後，其基本養老保險待遇，同廣大企業退休人員一樣，也會按照正常調整機制規定，進行基本養老金調整的，這是毋庸置疑的。但是，養老保險待遇是否每年都會進行調整，這要根據國家當年的安排來定。

這個道理其實也很簡單明了。這是因為靈活就業人員，他們參加城鎮職工基本養老保險，並按規定履行了參保繳費的法定義務，他們也必然會與企業廣大退休人員一樣，享受到基本養老金待遇的正常調整的。這也充分說明，靈活就業人員在履行參保繳費義務的基礎上，享受基本養老金的定期調整權利，是天經地義的，是自然而然的。

很顯然，靈活就業人員，與廣大企業退休人員一樣，在養老金調整政策的廣覆蓋之下，按規定同步享受基本養老金調整待遇的機會是客觀存在的。這既是權利與義務相統一的生動體現，也是國家依法依規兌現政策承諾的實際舉措。這充分證明以國家信譽和國家財政兜底為根本標志的國家基本養老金制度，其制度的可持續能力，基金可支撐潛力，是無以倫比的，也是說話算數的。

Ⅳ 繳納社保的靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎

交「職工社保」一樣增長，交「居民社保」各省市區不同！

綜上，我能夠擔任的通知你，靈敏就業人員退休的養老金調整，只需交的是「職工社保」，那就會跟企業退休人員完整一樣，普通說來只需物價上漲，每年都會有所調整；但假如交的是「居民社保"普通三年左右調整一次，那就要依據各省市自治區的政策執行…

由於「居民社保」的調整隻能由中央財政支付根底養老金，參保人的保費全額記入了個人賬戶，不存在統籌基金。不過總的「居民社保」人員的退休待遇也會隨著時間的推移而增加，這一點無可質疑。

Ⅳ 靈活就業人員退休後,每年漲多少錢一個月

1.基礎養老金：基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。100%檔次繳納社保，本人平均繳費指數就是1.如果60%檔次繳納，本人平均繳費指數就是0.6.考慮到工資上漲因素，退休時的社鎮笑平工資應該比繳費時的社會平均工資高，如果退休時，當地社平工資工資是每月6000元，100%檔次繳納巧灶，那麼基礎養老金就是：6000*（1+1）/2*15*1%=900元。也就是說，靈活就業人員退休時，每月可以領取基礎性養老金900元。
2.個人賬戶養老金：靈活就業人員所交的社保，並不是全部計入個人賬戶，只有40%繳費金額計入，另外60%計入社會統籌賬戶，如果繳費15年，每年1萬元，15年就是15萬元，其中的40%，也就是6萬元計入個人賬戶，根御寬含據要求，60歲退休，個人賬戶的養老金計發月數是139個月，也就是說，這6萬元在139個月的時間內平均分配。那麼個人賬戶養老金為：60000元/139月=432元/月。
綜上所述，靈活就業人員社保退休時每月可以領取的金額為900+432+1332元。