體制內養老金更高原因是什麼

① 為什麼明明工資水平差不多，公務員退休後的養老金會更多一些呢

是因為公務員的養老服務保險繳費基數會更高一些，交費時間也久一點一些，這里我們打一個比如，倘若現實中，有這么兩人，一個人是公務員，而另一個人乃是私人企業員工。

我們都知道，退休了之後，可以領到「二份養老保險金」的公務員，自然也就比企業員工退休後的養老待遇要更高一些啦。最終，退休幹部工資待遇高，還有一部分原因是因為歷史遺留問題，眾所周知，2014年的十月份逐漸，在我國拉開序幕執行養老金並軌規章制度。

但是呢，那些在新制度開始實施以前，也就是在2014年之前，就已退休的公務員，她們還是繼續依照以前的老辦法來享有養老待遇，這也是為什麼一些退休幹部工資待遇非常高的原因之一。伴隨著他們的社保制度更加健全，堅信不久的將來，即使是公司的退休工人，也能夠享受到和公務員一樣的高水平養老待遇。

② 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高看看這四個原因

有人說，公務員退休後領取的養老金比企業退休人員高。其實，具體原因有這樣幾個:
第一，養老保險改革的銜接問題。2014年10月公務員才實施養老保險制度改革。實施養老保險制度改革以前他們也是有退休待遇的，兩種養老待遇必須要進行銜接。
不可能說，因為實施養老保險制度，就把之前的退休待遇全部清零吧?那樣養老保險制度改革就推動不了了。
機關事業單位養老保險制度改革的模式，跟過去推動企業養老保險制度改革是完全一樣的。改革前的工作年限，社會保險費由國家繳費，個人不用繳費，人們一般也稱為視同繳費年限。視同繳費年限，會計算過渡性養老金。機關事業單位的過渡性養老金計算模式，跟企業退休人員的也基本上差不多。
為了防止新辦法計算出來的養老待遇過高，國家還設立了10年的過渡期。明確實施新老辦法退休待遇比較。如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出了一定比例。
第二，退休公務員的工作年限更長。機關事業單位工作人員的工作一般非常穩定，從事工作以後幾乎沒有失業或跳槽的情況。多數人退休時的工齡都長達40多年，計算養老金的時候待遇都是非常高的，畢竟養老金計算公式的基本原則都是多繳多得、長繳多得。
而企業退休人員，由於工作崗位的流動性，一般繳費年限會受到影響。而且，私營、外資企業職工，個體工商戶等群體，都是從1991年實施養老保險制度以後才繳費的，繳費年限要短得多。
第三，繳費基數高。正常來講，我們的繳費基數是從60%~300%的社會平均工資之間選擇，按照本人上年度的工資來確定。很多企業和個人為了減輕繳費負擔，都會按照最低基數給職工申報社保。這種情況下，也導致了未來他們的退休待遇低。企業不按真實基數繳費，勞動者是可以維權的。
像公務員群體都是嚴格按照國家的要求來為大家繳納養老保險的，不會出現高待遇低繳費的情況。
第四，國家還為公務員建立了職業年金制度。這實際上，也是對標國有企業早已建立的企業年金制度。職業年金的繳費比例鬧團旁是個人賬戶養老金的1.5倍，也能提供相當一部分的養老待遇補差。
液橡其實，公務員的退休養老金待遇並不比一些國企的退休職工高。主要原因還是因為國企退休職工的繳費年限長、繳費基數高，最終計算出來的養老金待遇也高。
目前，養老金待遇低的群體，主要還是實施養老保險制度改革以後參保的私營企業職工和靈活就業退休人員。
所以，養老金待遇低的問題，情況確實比較復雜。找一份好工作，才是或穗能有一份較高養老金的有效保障。

③ 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大

區別主要存在於是否有職位職稱上。

一般來說，工廠職工如果有工程師或中高級技師職稱的人員，其退休金要比普通職工高；

公務員或事業編制的人員，其退休金高低也是與本人職級職稱掛鉤的。公務員最高職級有國家級；事業編制人員最高職稱由於系統的不同而職級不同，比如高校教師中有高級教授，工程部門里有高級工程師等等。

因為退休金的高低是與本人的職位職稱直接掛鉤的，由於職位職稱的不同，差別就產生了。

沒什麼，很正常，自古以來官員和百姓的待遇就不一樣。不僅是中國這樣，世界其他國家也這樣。感覺不公平，你可以憑自己本事考公務員或者考事業單位招聘。

原因很簡單，2024年之前退休的，企業員工和事業單位幹部的養老金計算方法並不一樣！

企業員工養老 金 的計算方法比較簡單，最主要的影響因素就三個：一是繳費年限，二是平時繳費基數，三是退休年齡。

以女性為例，退休年齡才50歲，計發月數為195，非常吃虧。（註：計發月份為除數，越小越好。）

另外，小微企業給員工申報社保的繳費基數很少是足額申報的，基本都是按最低值，即當地 社會 平均工資的60%。再一點，企業員工的繳費年數偏少，很多人繳了15年後就不再繳納。

種種原因導致，企業職工的養老金並不高，三線城市的工廠退休可能就2000左右。

而機關事業單位幹部在2024年之前，其養老金計算方法和企業職工完全不同的。

由於2014年以前，機關事業單位幹部是不繳養老保險的，退休後由財政發放 退休金 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。

所以，如果事業幹部退休前有職務在身，或者有高級職稱在手，退休金達到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，屬於「 中人 」，養老金計算會復雜一些，按2種辦法分別計算，保低限高。

最後再補充一點，機關事業單位幹部在2024年之後，雖然養老金計算方法和企業職工完全一樣，但是由於繳費基數高、繳費年限長，養老金肯定會高於企業職工。

同時，機關事業單位幹部還有 職業年金 ，類似於補充養老金，退休後的待遇會再高一些。

歡迎關注 @瑛傑小豬 ，一起聊聊體制內的小知識。

企業單位與事業單位的退休金差別大主要有以下幾個原因：一個是，事業單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養老金，試想，你在20多歲進事業單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續交了這么長時間的養老金，當然退休金就相應高一些。而企業人員的養老金單位是最低限額交納，退休後養老金自然會少很多，這並不奇怪。

二個是，事業單位一旦進去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業單位人員的養老金繳納是斷斷續續，能交滿15年就不錯了。

如果你以最低限度交納養老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養老金，所以，事業單位的退休金肯定比企業單位要高出許多。

樓主你好，為什麼企業與事業單位退休金的區別如此之大？我們都知道企業單位退休以後，獲得退休金的待遇水平，是要遠遠低於，機關事業單位退休之後所獲得的待遇水平。基本上從機關事業單位退休，那麼可以獲得70%~90%左右的替代率。但如果從企業單位退休僅僅只有40%~60%，這是一個普遍的現象。

雖然這一現象在2014年10月份以後，有所改變，因為機關事業單位人群開始繳納了機關養老保險。但實際上沒有從根本上降低我們，企事業單位人員之間的養老金待遇差距。其原因主要是在於繳費指數的問題上面，機關事業單位嚴格按照員工本人的實際工資，來建立社保的繳費基數，從而奠定了一個較高的平均繳費指數。

那麼企業單位這邊往往是為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數方面都會選擇最低標准60%來繳納基本養老保險，所以這樣的話從根本上就決定了企事業單位養老金的差距，同時機關事業單位基本上是全員建立了職業年金，所以說在原有社保養老金的基礎上，還可以獲得一部分補充養老金的待遇，但是我們企業單位這邊建立企業年金的企業單位少之又少，所以說大多數從企業單位退休的人群，他的養老金是比機關事業單位要低很多。

感謝閱讀，請加我的關注。

因為企業叫養老金，事業叫退休金，你去查查退休金和養老金的差別。

企業職工的養老金，與機關、事業人員的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交費的單位與交費的檔次差別：

①：企業職工的養老保險交費：是企業與職工共同負擔，企業交費20%、職工交費8%，交費是以本地企業職工平均工資為基數、來設置交費檔次的，分為60%、100%、200%、300%；由於企業的經營與贏利高低不同、不少企業經營困難，企業為職工交納養老保險，絕大部分是按最低檔次60%、甚至40%交費的，交費的檔次低、職工賬戶的資金就少，這是企業職工養老金低下的最重要原因；

②：機關、事業單位的養老保險交費：是以本人的工資為基數交費的，檔次分為60%、100%、200%、300%，2014年以前，機關事業單位的人員、自己是不交費的，全部有國家財政代替個人交費、交費的檔次是按200%、300%不等，這是機關、事業人員退休金高的最主要原因；

二：工資與交費基數的不同：

①：企業職工的工資與工資增長、與企業的經濟效益直接掛勾，80%的企業、長期無能力為職工漲工資，企業職工的平均工資低、企業和職工交納養老保險的基數就低，職工社保帳戶和統籌資金賬戶的資金就匱乏；職工個人社保賬戶和社保統籌資金不足，是企業職工養老金低下的重要原因之一；

②：機關、事業單位、是國家財政全額撥款的機制，機關事業的人員、初始工資定位高，工資的增長、是不折不扣的有保障，國家財政、永遠不會乾涸；工資的基數高，國家財政全額、又高檔次交費，這是機關、事業單位人員退休金高的重要原因之一；

三：職業年金與企業年金的差別：

①：企業年金、是企業的行為，交納企業年金、只有央企的部分企業才有能力、有資格享用；佔80%的企業與個人，不敢問津、只有望洋興嘆！這是企業人員、養老金低下與懸差的重要原因；

②：職業年金、是補充養老金，是屬於機關、事業單位的專利品；職業年金，個人交費4%、國家財政交費9%，2014年以前，機關事業人員個人不交費、全部有國家財政支付；職業年金、是機關事業人員退休金的50%左右，人人有份的雙份「兩金」、是機關事業人員退休金高的重要原因；

四：退休、養老金的計算方法差異：

①：企業職工退休金的計算，是以本地企業職工上一年度、平均工資為基數、來計算企業職工養老金的；這是企業職工退休金低下的重要原因之一；

②：職業年金的計算，是以機關事業人員、本人工資為基數計算退休金的；這是機關、事業人員退休金高的重要原因之一；

因工作在職時繳費基數低，企業普遍都是低工資。養老金比例單位都是按最低交，退休怎麼能高？事業，公務員現在個人還扣職業年金！！！永遠都比不了，心態平和點，不服氣就自己努力考公務員。好好培養孩子吧！(費用也不低)

機關事業單位退休人員的養老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據統計，「公務員」的養老金能達到普通企業退休人員的三倍。

過去主要是由於養老金「雙軌」，

那麼當養老金並軌之後，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪裡？

第一部分：繳費正規、穩定

機關事業單位人員工作穩定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業職工往往面臨著企業少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發生。

第二部分：機關事業單位年金制度

年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業單位也是嚴格執行的。有點類似於公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬於個人。

而企業雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數大型國企在使用，將來也將導致養老金的差距。

第三部分：機關事業單位的補貼和福利

作為企業職工，養老金的來源就只是養老保險的養老基金。而機關事業單位往往在養老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發放機構。

總體來看，企業職工養老保險本就交的少，再加上「公務員」在基本養老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。

主要是繳費基數，事業單位繳費是按實發工資視同繳費，外企或好的國企也是這種情況，所以退休金高。而大部分企業都是按當地最低工資標准為基數交的社保，這損害了職工的利益，使得退休金都是按最低工資標准核算的。

④ 公務員養老金為什麼這么高

創造社會財富的企業職工待遇，比不創造社會財富的消耗國家財富公務員待遇比較，差距太大，有的比較貧窮縣市為了應付公務員工資待遇，造成財政虧空需要省級統籌才能解決公務員工資待遇。

⑤ 為什麼事業編退休金比行政編退休金高

這完全是種誤解，總體而言事業編退休金要比行政編人員更低。

養老保險制度並軌後，雖然機關事業單位人員參加的都是同一種社保，養老金的計算公式、計算方法，甚至享受的住房公積金、職業年金都一樣，但由於行政單位的工資構成，從業人員晉升方式、福利待遇等諸多不同，在同等條件下，事業單位編制人員的工資待遇明顯要比行政單位人員的更低。

比如: 行政單位人員有第13個月的工資，事業單位編制人員沒有;又比如，行政單位人員有車補，事業單位人員沒有;還比如，公務員有崗位津貼，事業單位人員大多數都沒有。由於享受的各種待遇不同，在同一個地區，工作年限、文憑、職級相同的情況下，行政編制公務員每年的收入至少比事業單位職工多2~3萬元。

大家知道，養老保險是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。同樣的參保人，工資水平高，那麼養老保險的繳費自然就更多，而繳費多退休時每個月領取的基本養老金肯定就會更多。

那麼，為什麼題主會提出事業編退休後，每個月退休金比同級別行政編公務員的退休金金高出2000元這樣的疑問呢？這其實就是一個誤會。為什麼這樣說呢？

報社作為事業單位，許多人都是專業技術人員。專業技術人員享受的是技術職稱工資。而宣傳部作為行政單位，享受的是行政編制工資。在同等條件下，職稱工資要比行政工資更高。比如，中級職稱人員的工資，比公務員正科領導的工資要高一些;副高職稱人員的工資，比副縣處級領導的工資要高一些。那些擁有副高以上專業技術職稱的人員，他們在職時的月工資在8、9千元甚至1萬多元，比宣傳部那些普通科員的工資要高出3.4千元。由於養老保險的繳費是以本人的月工資總額為基數來確定繳費標準的，工資高的養老保險繳得多，退休時的養老金自然更多。高級職稱人員退休後的養老金比一般的公務員高2000元也屬正常。可問題是一個單位有高級職稱的畢竟為數不多。而且，事業單位中那些工勤崗位和管理崗位的人員由於工資水平不高，退休後的養老金大部分都比行政單位的普通科員要低。

由此可見，題主說的事業編退休金比行政編退休金高完全是一種誤解，從總體上來看，事業單位人員由於在職時的工資水平比公務員更低，退休後的養老金水平普遍要比公務員更低。

體制內人員，退休金與在職工資息息相關。同一地區，行政級別和資歷、工齡等一致的話，公務員無論是在職還是退休，工資均高於事業單位管理崗人員。但部分事業單位走職稱，有些地方還允許管理崗人員兼職技術崗（既有行政職務，又可聘任專業技術崗，套職稱工資）。所以，兩者退休金的比較不可一概而論。

如果公務員和事業單位幹部（不享受職稱工資）退休前都是副科級的話，公務員退休金要高於事業幹部。但事業幹部退休前套中高級職稱工資的話，即使是中級（相當於正科級工資），退休金也會高於公務員一部分；正副高級職稱（對應行政級別正副縣處級）的話，退休金遠高於公務員。

而這，也就是在仕途上難以進步的事業幹部竭力走職稱的原因。

這是個假命題。現實是，絕大多數事業編退休待遇比行政編即公務員低。

2014年機關事業單位養老保險並軌後，無論公務員還是事業編都和企業員工一樣需要繳納養老保險，因此機關事業單位人員退休特別是在2025年以後退休的人員，其退休待遇很大一部分取決於在職時的工資基數以及由此產生的養老保險、職業年金繳納額度。在這方面，由於公務員日常的工資待遇普遍要高於事業編，特別是在年終績效獎這一塊，公務員因為有這項福利而事業編普遍沒有，直接拉開了彼此之間的工資基數差，事業編繳納的養老保險和職業年金待遇因此要低於公務員，影響了其退休後的待遇。

以本地為例，同樣是副處級領導職務，事業編退休後拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之間，而公務員則可以到5300-5600元，兩者退休後的待遇差距最高可達千元待遇。

這還是全額撥款性質事業編，因為其工資待遇由財政負擔與公務員尚且差距不大，如果是差額撥款性質財政只負擔部分，其餘由單位自籌，這意味差額撥款性質事業編有很大概率可能因為單位經營不善而造成退休待遇減少，相對於穩定領取退休金的公務員，差距只有增大而不會減小。

比如公立醫院醫生、高校教師、部分科研院所的技術人員，因為其日常到手的工資待遇遠遠高於公務員，因此繳納的養老保險和職業年金也普遍較高，其退休待遇相對來說也比較可觀。以大學教師為例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同級的公務員哪怕是正處級領導職務最多也不過七千多元，由此可見一些效益較好的事業單位員工待遇。

不過這畢竟是事業編中的極少數，其餘絕大多數不論在職還是退休待遇都不如公務員。這是體制內的共識。

事業編人員主要含專業技術人員，他們職稱跟行政人員級別不是確切對應的。比如專業技術人員的副高級，說是相當於副縣處工資待遇，但是人家分七級、六級、五級，其五級對應副處最高檔、正處中間檔、副廳最低檔。而且行政人員比專業人員多出數額都很大的車補、餐補、下鄉補、通訊補等項。

出題目前喝的不少吧？

首先，同等資歷條件下，誰跟你說事業編比行政編高的！你知道的是個案，也就是資歷不對等，事業編是副高以上退休，行政是科級以下退休，那就事業的那個高！不要以偏蓋全！

事業編制也有廳局級，行政編制也有老科員！

這個你沒說具體，應該看繳社保的年限，還有一年和一年退休基數是不一樣的，你應該看繳納金額和年限，而不應該單純比事業編和行政編，有的國企正式工退休一月能領六千 你怎麼說？按你說他也不是事業編也不是行政編 我是國企 我們單位同一年退休的老職工退休金能隔出一千的，所以看問題你的客觀分析，不能單純說編制。

⑥ 決定事業單位退休工資高低因素有哪些

01地區經濟

地區經濟，該事業單位所在地區也將會影響退休金，一般來說，一線城市的發達地區，退休養老金就會多一點。因為我國社保實行的是各省市區統籌，發達地區上年度平均職工工資比不發達地區高得多。這也是深圳，廣州，上海，北京等一線城市養老金普遍高的原因。對於經濟並不發達的地區，退休養老金會比較低一些。

02計發基數

計發基數，是指養老保險的繳費基數，用養老金計發基數乘交費佔比便是需要繳納的養老金數額。養老金計發基數一般是根據上一年度職工的年平均工資確定，除以12便是為月繳費基數。平均繳費指數。是指自己所繳納的養老金計算出來的指數平均值。繳費基數越高，養老金就多。

03繳費年限

繳費年限，這個就很好理解，你繳費時間越長（注意不是工齡越長），同等條件下，你的個人賬戶錢就越多，養老金就越高。養老金領取的繳納的年限有15年，繼續養老金繳納越久，退休後領取的養老金也越多。參加職工社保的人的保費都是兩個賬戶，2/3進入社保統籌賬戶，1/3進入個人賬戶，個人賬戶儲存額越高，同等條件下養老金就越多。 04職務與職級

職務與職級，在事業單位工作時，在計算的時候就要考慮到職務跟職業級別。這兩個也是按養老金的重要依據，不同的職業級別，跟職稱所享受到的待遇也是不用的。因為他們在職工資津貼就是標准，相對講職務職級越高，退休金就越多，這是決定因素。

05職稱與學歷

職稱與學歷，是在機關事業單位，那是非常重要的，簡單講一入職學歷高工資就高，而學歷越高職稱越高，你的退休金就越高。並且和退休的年齡也是相關的，主要是關繫到退休後的計算的月數，國家規定60歲退休計發月數是139個月，50歲退休是195個月，那肯定是退休的越晚退休金的額度相應就會高很多。

決定事業單位退休工資高低因素有哪些

⑦ 為什麼事業單位退休金比企業高

機關事業單位退休人員養老金福利管理水平具有較高的主要原因是養老金福利的計算和分配方式方法與企業內部員工可以完全不同。據了解，機關事業單位退休人員的養老金直接與他們的職稱、職級以及各地退休補貼的具體標准有關。事業單位可以領取的養老金數量主要按照工齡計算，10年工資的60％，10年到20年的70％，20年到30年的80％，30年到35年的85％，35年以上的90％，加上對公職人員的補貼和福利。

拓展資料：
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。
養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
2015年6月29日，國家人力資源和社會保障部和財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。
這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。

⑧ 為什麼體制內的退休金這么高退休金是什麼決定的

體制內的退休金高是因為體制內的工作人員工作時間長，繳費比較比較高和企業年金三兩方面的原因；影響退休金的因素有退休時上年度社會平均工資，參保人員的歷年繳費基數， 參保人員繳費年限，養老金的個人賬戶記賬利率，退休年齡。 下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

體制內的員工都是嚴格按照國家規定，按照實發工資基數繳納，絕不從虛作假。企業員工社保繳納基本都是按照社保最低線繳納，這樣可以減輕企業繳納社保的費用。體制內的員工都有補充養老機制，企業年金，但是企業員工大多數都沒有的，尤其是微小型企業，繳納員工社保還是分批繳納的情況。退休金原則上是多繳多得，繳納時間越長，退休工資越高。