Ⅰ 省會辦理退休好還是縣級市辦理退休好
在哪裡辦理是有規定的。
你如果真的可以選擇，毫無疑問，在省會城市辦理肯定好。因為一般來說，省會城市的社平工資要高於非省會城市，所以，辦下來的話，咐塵退休工資就會高一些。
辦理過程中，在計算退休工資時，當地上一年的社平工資可是佔有很大的比重的。
在省會辦理退休好還是縣級市辦理退休好？在哪裡辦理退休，這不是有自己隨便可以決定的，一般只能按照國辦發（2009）66號文件的規定精神來辦理，當然如果能在省會城市辦理退休，當然肯定比在縣級市辦理好。
第一，在省會城市辦理退休的條件。
退休地的選擇，總的原則是在哪裡繳費，就在哪裡辦理退休，哪裡繳費年限長，養老保險關系在哪裡，就在哪裡辦理退休，無法准確找到退休地的，在戶籍所在地辦理退休。如果要在省會城市辦理退休，必須滿足這幾種條件，一是戶籍在省會城市，在省會城市繳費滿15年以上；二是戶籍不在省會城市，但在省會城市累計繳費年限10年以上，養老保險基本賬戶在省會城市，加上其他地方養老保險繳費，累計繳費年限在15年以上；三是戶籍在省會城市，在其他每個地方繳費都不滿10年，但是累計繳費年限達到15年以上的，只能在省會城市辦理退休；四是戶籍地不在省會城市，在其他每個地方繳費都不滿10年，但是在省會城市繳費達到10年的，可以在省會城市辦理退休。
第二，在縣級市辦理退休的條件。
如果養老保險關系在縣級市，一直縣級市繳納職工養老保險，繳費年限達到15年以上，只能在縣級市辦理退休；如果戶籍在縣級市，在省會城市繳費不滿10年，在其他地方繳費也不滿10年的，只能在縣級市辦理退休；雖然在省會城市繳納養老保險繳滿10年以上，但是戶籍地在縣級市，養老保險基本賬戶在縣級市，昌早退休前在縣級市繳納養老保險的，累計繳費年限達到15年以上，只能在縣級市辦理退休。
第三，在省會城市還是在縣級市辦理退好？
當然是在省會城市辦理退休好。即使是在同一個省，在省會城市辦理退休還是在縣級市辦理退休，在同等條件下，也就是在繳費年限相同的情況下，在省會城市辦理退休，養老金水平都會高於在縣級市辦理退休。由於目前大多數省養老保險都是按照地市級來統籌，在繳納養老保險時，都是按照統籌區社保部門公布的職工 社會 平均工資來作為繳費基數，退休時也是按照統籌區公布的職工 社會 平均工資來作為計發基礎養老金的基數之一。由於在繳納養老保險時，由於省會城市的繳費基數要高於縣級市，所以每月繳納養老保險的絕對金額、計入個人賬戶的資金也相對比較多；辦理退休時，由於省會城市的職工 社會 平均工資也要高於地市級城市，所以基礎養老金的計發基數更高，再加上個人賬戶余額高，個人賬戶養老金也會更高，所以在同等繳費年限的情況下，在省會城市辦理退休，養老金肯定會高於衡迅禪在縣級市辦理退休。
綜上所述，是在省會城市辦理退休還是在縣級市辦理退休，這需要根據本人的戶籍和繳費屬地來決定，並不是個人可以隨便決定的；綜合起來觀察，在省會城市辦理退休和在縣級市辦理退休相比，同等條件下，在省會城市辦理退休養老金要高於在縣級市辦理退休。
在那辦，要看你所在地交社保那裡時間最長，當然是省會好，養老金組成由本城市上一年職工收入為基數計算的，省會一般比其它城市工資收入高。
過法定退休年齡不給辦退休手續
78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業)，企業不給補繳社保醫保，視同繳費工齡沒了，企業破產清算按政策首先給職工補繳社保醫保為什麼沒落實？
到哪裡說理
你好，很高興回答你的問題。我們來看看這個問題是關於退休的問題，我們是選擇在那個城市辦理退休手續，領取退休金。
我的回答是根據你自身情況，按照政策規定辦理，你符合什麼樣的條件就在那裡辦理，而不是你想在哪兒辦理就在哪兒辦理的。
首先，我們來看一下相關政策規定。
根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
我們可以清晰的看到，養老保險領取地是由我們的購買年限確定的。如果省會城市滿足領取條件，當然在省會城市辦理，如果不能，我們只有到其他城市或者戶籍地辦理了。
二、領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
不是哪裡好的問題 是你的屬地在哪裡 退休不是去商場買東西那麼隨意
一樣的。
都一樣的，親。
可能在養老金數額上有差別
還有這選擇？應該是從你的戶口所在地退休。但一般而言，退休城市級別高，發的退休金會高一點，然後在小城市消費，會節省一點費用。
Ⅱ 市社會保險事業管理局、市人才交流中心、市人事考試中心，這三個事業單位的管理崗位哪一個比較有發展前途
有無發展前途主要看你自己對這項工作的預期，別人的意見對你未必合適。 你所列的這三個機構應該都隸屬於市人力資源與社會保障局，這三個機構的性質基本相同。
下面給你以鄭州為例的一些資料
一、鄭州市社會保險事業局機構設置及職責的說明
1.辦公室
綜合協調機關政務工作，負責內部的文秘、保密、機要、檔案、宣傳、接待、目標考核、安全保衛及後勤管理工作；負責制定內部各項規章制度。
2.人事教育處
負責本單位人事、工資工作的日常管理，包括任免獎懲、調配錄用、工資晉檔、年度考評、工人技術等級考核、幹部職工培訓教育及退休職工管理等各項具體工作。
3.繳費登記處（增掛綜合計劃處牌子）
負責辦理市本級繳費單位繳費登記；負責社會保險費費率的測算、擬定，編制全市社會保險費征繳計劃及社會保險發展規劃；負責基金收繳情況匯總、統計和繳費台帳的管理；負責養老金撥付計劃的匯總和審核；負責辦理《社會保險登記證》年檢，核定企業和參保職工個人的繳費基數。
4.征繳一處
負責全市參保單位養老保險費的征繳、管理和協調，辦理參保單位繳納各項社會保險費的分帳、劃轉等業務。具體承辦參保單位和職工養老保險關系增減、轉移等手續;負責企業及職工繳費工資申報工作。
5.征繳二處
負責全市靈活就業人員和自謀職業人員的各項社會保險費的征繳、管理和協調，辦理個體繳費者繳納的各項社會保險費的分帳、劃轉等業務；承辦個體繳費人員養老保險關系增減、轉移等手續；負責靈活就業人員繳費工資申報及繳費基數的核定工作。
6.征繳三處
依據國家法令、法規及有關政策制定我市工傷保險實施細則，負責全市企業和個體從業人員工傷保險擴面、參保登記、核定費率，以及全市參保單位工傷保險費的征繳、管理和工傷保險相關事務的協調，承辦參保單位和職工工傷保險關系的增減等手續。
7.基金財務處
負責編制、匯總市本級及各縣（市）、區年度財務預算、決算，辦理社會保險基金的徵收與撥付結算業務，擬定基金保值增值辦法，做好社會保險基金的結算、運營與管理；負責本單位各項事8.業經費的管理和使用。
退休待遇處
編制參保單位離退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責參保單位新增、減少退休人員養老金、撫恤金等各項待遇的審核工作，依照國家有關政策適時做好離退休待遇的調整工作。
9.傷殘待遇處
負責參保單位職工工傷保險各項待遇的審核認定和編制工傷保險基金支出計劃，審批工傷保險醫療費用和工傷職工直系供養親屬撫恤待遇；負責工傷待遇的調整復核工作。
10.工傷康復處（增掛事故預防處牌子）
負責參加工傷保險單位和職工的工傷保險政策宣傳和培訓工作，指導參保單位做好安全事故的預防工作；負責工傷事故接報及現場調查、勘驗；負責工傷職工的康復治療和管理服務工作，核定工傷醫葯項目的范圍和康復器具的認定標准；負責工傷保險定點醫療機構合同的簽訂和監管定點醫療機構對工傷職工的醫療服務。
11.信息技術處
負責內部計算機網路系統的正常運行、管理和維護；協助開發社會保險各項業務程序；管理我市與全國養老保險資料庫的聯網業務和全市社會保險網站的運行；負責養老、工傷保險辦公自動化系統運行和各縣（市）區社會保險費征繳業務的聯網、運行及計算機技術支持。
12.社會化服務處
負責離退休人員社會化管理工作的組織領導、統籌規劃、監督檢查，做好我市跨區域異地居住離退休人員管理；協助有關部門做好離退休人員養老待遇領取資格的調查認證，防止養老金流失。
13.資產管理處
負責管理欠費企事業單位的抵押資產，管理破產企業用於職工安置費的破產資產；協調中介機構對抵押資產的評估，組織對不履行抵押還款協議的企事業單位資產和破產資產的拍賣變現，變現資金並入社會保險基金；負責管理抵押企業他項權證。
14.業務內審處
負責對社會保險經辦機構內部系統各項社會保險費收繳情況和養老、工傷保險各項待遇支付情況的復核、審核、監控以及事前、事中和事後內部業務的控制工作。
15.省直企業處
負責省直企業參保單位養老保險費征繳、發放和管理，辦理省直參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化等手續。
16.政策調研處（增掛縣區工作處牌子）
負責有關社會保險法律、法規和政策的宣傳及調研工作；負責職工來信來訪接待和社會保險電話咨詢中心的管理工作；指導和協調縣（市）、區社會保險經辦機構的業務工作，規范統一全市社會保險經辦工作業務模式和操作規程，適時了解縣（市、區）社會保險工作情況，並進行督導。
17.民養老工作處
負責職工養老保險個人賬戶的管理、記賬工作，以及賬戶計息的認定工作，承擔做實個人賬戶受託服務。負責城鄉居民養老保險相關政策的制定及參保人員養老保險費的征繳和記帳工作；負責參加城鄉居民養老保險人員養老保險關系的轉移、接續工作；負責參加城鄉居民養老保險人員個人帳戶的管理和查詢服務工作。負責編制參加城鄉居民養老保險的退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責享受城鄉居民養老保險待遇人員資格認證和審查及待遇調整；負責享受城鄉居民養老保險待遇死亡人員喪葬費的審核和計發。
18.直屬分局
鄭州市社會保險事業管理局鄭東新區分局、高新技術產業開發區分局、經濟技術開發區分局和航空港區分局
職責：負責所在區域內參保單位企業養老保險費征繳、發放和管理，辦理轄區內參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化手續；負責轄區內參保單位工傷保險費的征繳及管理；負責對轄區城鄉居民養老保險經辦工作的指導和協調。
此外，我局內設黨委（紀委）辦公室、欠費清查、賬戶管理、社會保險培訓等，負責內部綜合服務。
二、鄭州市人事考試中心
鄭州市人事考試中心在鄭州市人事局黨委（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）的直接領導下開展工作，實行主任對主管局長負責制，圍繞經濟建設中心任務，按照市局工作統一部署，積極發展人事考試事業。其職責范圍是：
1. 根據上級下達的考試任務，制定鄭州市考務計劃，主要負責國家行政機關錄用公務員考試、事業單位聘干考試和職稱評聘專業技術資格考試等。
2. 負責鄭州市的人才測評工作。
3. 受委託承辦由我市命題的錄用工作人員、選調幹部等資格考試方案的制定和實施。
4. 負責有關考卷的審定、印刷、管理和評閱及有關證件的印製、發放工作。
5. 會同有關部門承辦考試用書和復習資料的組織與分發工作。
6. 負責考試統計、成績公布、信息管理，建立健全試題庫。
7. 負責對縣（市）、區考試業務的協調指導工作。
8. 負責本中心的政治學習和自身建設。
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
（1）中心辦公室職責范圍
1.協助中心領導處理日常行政工作，負責中心內部財務管理。
2.負責中心內部辦公用品和設備的購置與管理，固定資產的登記與保管工作。
3.負責中心行政、人事、信訪和接待工作。
4.制訂中心有關規章制度和會議安排工作。
5.負責中心文書檔案管理。
6.負責車輛管理、後勤服務、安全保衛工作。
7.負責起草、發放文件，印鑒的使用管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
（2）中心綜合科職責范圍
1. 負責通知和下發各類考試成績，辦理考試成績單。
2.負責各類專業資格證書和合格證書的填寫、審核、驗印、頒發和管理。
3.負責試卷和標准答案等資料的整理、登記、歸檔工作。
4.負責人事考試信息和試題庫的建立與管理。
5.負責調查研究，完成領導交辦的其他工作。
中心考務科職責范圍
1.負責起草各類考務工作文件，發布考試通知。
2.協調指導各縣（市）、區考務工作。
3.負責考試報名、安排考點、發放准考證和組織監考與巡視。
4.預訂試卷、領取驗收和保管試卷；印製分發試卷，收回、點驗試卷。
5.組織評閱試卷、登分統計以及考場記錄處理。
6.負責考試用書和復習資料的組織與發放
（3）中心計算機室職責范圍
負責中心計算機設備的使用、維護和管理工作。
2.負責有關考試軟體的管理研製和修改完善工作。
3.負責有關考試中計算機閱卷、考試成績錄入和統計分析工作。
4.負責各類考試名單的錄入、校對、編排考場及准考證和考場座次表的製作。
5.負責各類考試資料庫軟盤和有關信息軟盤的管理工作。
6.負責中心有關文件、材料的列印和計算機知識的推廣培訓工作。
三、鄭州市人才交流中心
鄭州市人才交流服務中心成立於1984年，2008年增掛「鄭州市人才市場管理辦公室」牌子，屬於鄭州市人事局（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）領導的事業單位，是政府人事部門設立的人事人才社會化管理和服務的專門機構，規格相當於副縣級。鄭州人才市場成立於1988年，是隸屬於鄭州市人才交流服務中心的事業單位，規格相當於正科級。雙方共同構成中原地區規模最大、影響力最強、輻射面最廣的綜合性人才交流平台。
鄭州市人才交流服務中心立足鄭州，依託中原，輻射全國，逐步與各區域人才市場接軌，為人才開發和經濟發展服務。中心現設置綜合部、財務部、人才交流部、人才市場管理部、人才信息部、人才開發部、人事代理部、人才測評部、人才派遣部、高級人才管理中心、人才網站管理中心、機關支部等十二個工作部門，主要從事的服務業務有：各種類型人才招聘會、專業人才網站、人事代理、人才引進、高級人才推薦、人才派遣（租賃）、人才培訓、人才測評等業務。
鄭州人才市場服務設施優良，服務手段先進，服務功能齊全。規模宏大、功能齊全的現代化辦公大樓——鄭州人才大廈於2005年投入使用，辦公面積13549平方米，其中1100平方米的辦事大廳、3300平方米的交流大廳、近2000平方米的人才培訓基地、國際標准化招聘展位、人才信息查詢室、人才測評室、高級人才洽談室等現代化人才交流設施一應俱全。員工隊伍一流，服務高效，充分運用市場調節機制，通過人才交流、評價、開發、培訓、保障、社會化管理等服務功能，促進人才合理流動，優化人才資源配置，從而創造更大的社會、經濟、人才效益。
這三家單位的工作范圍你可以仔細甄別，並根據你自己的工作願望和預期來選擇。謝謝採納並給分。