企業職工養老保險漲了多少

⑴ 為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊

為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊？你所說的養老保險，不知道是指的職工養老保險還是城鄉居民養老保險？下面根據我掌握的社保知識，給大家做一個簡單的介紹。

目前我國的養老保險，分為城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩個大類。不同的養老保險，其繳費標準是不一樣的。你這里所指的每年上漲，應該是指的繳費標准或是繳費基數，對於繳費比例一般是比較固定的，不會每年調整。

職工養老保險參保對象分為兩類群體，第一類屬於城鎮在崗職工。城鎮在崗職工是由用人單位和職工個人按比例繳納，單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，單位繳費金額的高低，主要根據單位職工的工資總額和職工人數的增減來決定，所以這個繳費基數是不一樣的；職工個人繳費是按照8%的比例來繳費，繳費基數為本人實際工資，如果單位每年要為員工增加工資，那麼繳費基數也就會提高，所以繳費基數是否上漲，是和本人的工資掛鉤的。很多單位在計算繳費基數時，是按照上年度本人實際工資來作為繳費基數，假如平時工資沒有上漲，但是年終績效上漲了，或是年終獎金增加了的，那麼這一年的繳費基數也就會上漲，繳費基數的上漲，也就是個人繳納部分也會上漲。

第二類是屬於靈活就業人員，對於靈活就業人員的繳費基數，實際上從2019年開始應該在大多數地方是下降的。因為在2019年之前，是按照上年度半口徑統計的職工 社會 平均工資來作為繳費基數。所謂半口徑統計的上年度職工 社會 平均工資，就是指城鎮非私營單位的職工平均工資。

但是從2019年5月1日開始，按照中央的要求，繳費基數是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，全口徑統計既包含了城鎮非私營單位，同時也包含了城鎮私營單位，按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，大多數地方都會低於按照半口徑統計的職工月平均工資，所以2019年下半年的繳費基數是低於2018年的，但是2020年雖然仍然是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，但由於 社會 平均工資每年都會根據的經濟發展水平的增長而增長，所以繳費基數也會不斷提高，所以靈活人員在按照20%的比例繳納養老保險時，實際上每年都會增長的。

除了職工養老保險以外，城鄉居民養老保險的繳費水平相對是比較固定的，都是從最低的繳費標准到最高繳費標准。但是由於經濟在發展，物價在增長，所以很多地方將每年最低繳費100元的標准取消了，改為最低繳費標准為200元或是300元，其他的繳費檔次基本上都是保留了的。但由於最低每年繳費100元的標准取消了，原來按照最低每年繳費100元的人來講，現在要按照最低每年200元或是300的元的標准來繳納，所以感覺就是上漲了。

綜上所述，養老保險繳費每年都在上漲，主要還是要看是屬於城鎮職工養老保險，還是城鄉居民養老保險。對於繳納職工養老保險的人來講，在崗職工如果本人實際工資上漲，那繳費基數就會上漲；靈活就業人員如果上年度職工月平均工資上漲，繳費基數也會上漲；居民養老保險主要取消了最低繳費標准，實際上也是一種變相的上漲。

每簡單！

工資收入的上漲，導致繳費上漲！

而繳費比例並沒變，一直是按百分之八的比例在扣繳！

除了靈活就業人員自助繳納養老金外，在職職工的養老金繳納一般分成兩個部分，一是單位繳納部分；二是個人繳納部分。

每年的養老保險繳費數額=去年12個月的平均繳金基礎*繳金比例。

以上海為例，單位繳納的比例為16%而個人繳納的比例為8%。這個比例相對是比較穩定的，不會經常發生變化。這樣，根據每年養老金繳納數額的公式就能推斷出一個結論：變化是來自去年12個月的平均繳費基數的。

每年的最低工資都會增長，所以大部分企業發放的工資也會有所增長。如果在單位里還能有所升職的話，則工資的漲幅會更加大。工資高了、全年收入高了，那平均每月的繳金基數自然也就會變高。這也就是為什麼大部分人每年的養老金繳納數額都會上漲的原因，簡單來說就是因為每年的收入都在提高。

對於大部分人來說，這種增多是劃算的。因為個人的繳納比例只有8%，而公司的為16%，這就意味著你扣的越多，公司幫你付的也就越多，未來退休後獲得的每月退休工資也就越多。

比如2018年的月繳金基數為7000元，則2019年個人工資里每月扣繳養老保險560元，公司再幫你繳納1120元。

2019年漲工資了，每月繳金基數變成了8000元，則2020年個人工資里每月扣除640元，公司幫你在繳納養老金1280元。

從中可以看出，個人在2020年的每月比2019年的每月多繳金80元，公司則每月多支出160元。

老不是需要再養，而要生！生命是無價之寶，費用當然高，但生命靠自然資源生，養育靠勞動生產養，全世界勿本末倒置混置生與養，害生又害養了。

老人越來越多，物價越來越漲，退休金每年遞增百分之五，錢越來越貶值，這代人交社保養上代人，不漲繳費這窟窿怎麼去填啊，你懂得？

跟M2關系大，再平均一下，非常合理。

⑵ 退休後養老金每年漲多少

法律分析：企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳
費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑶ 每年退休金漲多少，怎麼計算

每年退休金漲多少的計算方式如下：
1、調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
法律依據：
《社會保險法》
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑷ 養老保險每年漲幅標准

2022年養老金增長是在2021年養老金水平的基礎之上再次增長4%。如果均是以2020年的養老金水平為基礎，2021年增長4.5%以後2022年再增長4%。我們增長的養老金平均額度預計是2021年的93%，即如果按比例計算的話，2021年我們增長了100元，今年會增長93元。如果2021年增長了107.5元，才相當於今年會增加100元。
2021年的養老金漲幅為4.5%，2022年養老金漲幅為4%，因此，雖然2022年山東養老金調整細則還沒披露，我們可以先根據2021年養老金調整方案測算上漲金額，然後再估算一下。
除了退休人員年齡外，計算養老金上漲金額還要看繳費年限、養老金水平、身份（企業退休人員還是機關事業單位退休人員）等條件。而且，山東的養老金調整方案有一個特殊之處，那就是會對在上年底前滿70歲、75歲、80歲的分別多漲一筆錢，這已經形成多年的慣例和傳統，所以預計2022年還會如此。
總結：
養老金每年的上漲的調整辦法一般情況下會受到三個部分影響：第一部分是定額調整基本養老金；第二部分是掛鉤調整基本養老金；第三部分是政策傾斜調整基本養老金。養老金沒有固定的上漲比例。當然，像今年受到疫情的沖擊，養老金的調整也會受到影響。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑸ 今年的養老金漲多少

  2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特族世別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。

      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老攔晌金調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

 灶扮 數蔽    (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔大物多數,養老滾衡液金越高佔比越小。如果

      養老金

      越低,反而調整幅度越高,其槐納養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的鉛穗沒可持續發展。

      以上就隱畢灶是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

⑹ 退休工資今年漲多少

養老金計算基數是人們計算養老金的一個重要因素。前段時間由於各地還沒有公布養老金的計發基數，只能按照上一年度退休人員養老金的計發基數來計算臨時養老金。養老金公布後，今年退休人員的養老金將重新計算。截至目前，已有北京、上海、黑龍江、山西、河南、貴州、西藏等7個地區公布了2023年養老金計發基數。

今年退休老人主要是指今年1月1日以後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的人員。由於退休時尚未公布2023年的養老金計算基數，所以暫用2021年的養老金計算基數計算養老金。

如果是去年12月份退休，那麼今年1月份開始發放養老金的退休人員就不是今年的退休人員。

截至目前，已經有北京、

2023年，各地養老金的計發基數都有不同程度的增長，但地區之間的情況不同，增長速度和金額也有很大差異。

上海的會計基數從10338元上升到11396元，成為最高的地區。其實上海的計算基數也可以叫全口徑城鎮從業人員社會平均工資。因為其繳費基數的上下限都是在此基礎上核定的。

北京的養老金計發基數從10534元上漲到11082元，漲幅為5.2%。北京市全口徑城鎮從業人員社會平均工資為10628元，離計算基數還很遠。

黑龍江省核算基數為5120元，上漲至5865元，漲幅14%。

河南省的計算基數從5907元上升到6355元；貴州的養老金計發基數從6379元漲到6798元；西藏自治區養老金計發基數從8839元提高到9900元。

養老金計發基數的影響主要體現在養老金計發公式中基礎養老金和過渡性養老金與社會平均工資掛鉤的部分。由於個人情況不同，確實養老金重算後增加和補發的錢數也不一樣，主要受以下四個因素影響：

第一，退役省份。各省使用的養老金計算基數，或者退休後最後一年的社會平均工資是不一樣的，差別比較大。比如黑龍江省只有5865元，北京11082元。不同地區增加的數額也不同，所以重新計算養老金時，增長差異的程度也不同。

第二，支付指數不同。在養老金計算中，不同的繳費指數對應不同的養老金。比如平均繳費指數為0.6，繳費滿15年可以領取養老金計算基數的12%；但如果平均繳費指數為1，則可以領取養老金基數的15%。在這種情況下，養老金重算也會對增長差異產生影響。

第三，繳費年限的因素。繳費年限是影響養老金的最重要因素。如果平均繳費指數為1，20年領取養老金計發基數的20%，40年領取養老金計發基數的40%。如果計算基數增加500元，重新計算後增加的養老金分別為100元和200元。

第四，個人的退休月份。補發多少養老金，要看退休的月份。1月退休的，補1月和9月的差額；如果5月份退休，只補5月份和9月份的差額。

馬大爺今虧中滲年1月退休，其基礎養老金和過渡養老金可領取養老金計算基數的50%。

按照今年北京養老金計發基數的變化，養老金將增加273元。按照上海的變化額度，養老金可以增加529元。比如山西省，計發基數變化額只能增加214元。

一般來說，養老金重新計算後，每月基本養老金增加多少？在核算比例固定的情況下，主要看核算基數增加的多少。

相關問答：社保基數怎麼算

社保繳費基數——是指培兄職工在一個社保年度里社會保險繳費的基數，它按照上一年度的所有工資性收入的月平均額來確定。由於地區的月平均工資是會逐年變化的，所以社保的基數也會按照最新的收入水平做出調整，調整時間一般是新的社保年度開始。

由於地區經濟水平和收入的差異，社保繳費基數的上下限不同地區略有差別，不同險種也有所不同。

社保繳費基數怎麼算？

每個人的社保繳費基數，和我們個人的工資收入有關，不同險種對基數上下限的要求不一樣。

以北京為例：

每年的社保繳費基數下限按照去年社平均工資單60%計算，上限是按照300%計算。每年的社平均工資調整，自然社保繳費基數也都是不同的。按照規定2022北京社保繳費基數最低為5360元，最高為28221元。不管如何交社保費用，都是不能超過這樣的一個社保繳費基數范圍。

按照規定單位和個人社保要承擔16%和8%養老保險，9%和2%醫療保險，0.5%和0.5%失業保險，0元和3元大病保險，0.8%和0%生育保險，0.2%和0%工傷保險。按照最低社保繳費基數5360元參保，那麼五險最低銷脊要繳納1986.2元。

按照最低繳費基數5360元參保，單位和個人要分別承擔5%的比例，那麼公積金每個月要繳納536元的費用。

⑺ 社保費每年漲多少

這個沒有固定說漲多少。據了解，這是根據每個地區的一個社保繳費基數，繳費基數是根據上年本地區的社會平均工資的60%來決定的（這是下限，上限為下限的三倍），當你的月收入低於這個繳費基數時，就按下限交，當你的月收入高於繳費基數時，繳費額就會發生變化。按最近幾年的情況看，社會平均工資都是逐年上漲的，所以保險費上漲的可能會大於下跌的可能。

社保每年什麼時候調整？
社保每年什麼時候調整呢？社保一般每年2月-5月調整，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2017年社保上漲了多少錢？
養老保險：2017年繳費基數為3082元，比例19%，繳納585.58元；相比較比2016年的繳費基數2834元，今年的養老繳費基數上漲了248元，另外2016年的養老保險繳費為538.46元，上漲了47.12元。
醫療保險：繳費基數為4264元，比例10%，繳納462.4元；相比較比2016年的醫療保險繳費基數4252元，今年的醫療繳費基數上漲了12元，另外2016年單位繳費為425.2元，上漲了37.2元。
生育保險：繳費基數為4264元，比例0.08%，繳納36.99元；相比較比2016年的生育繳費基數4252元，今年的生育保險繳費基數上漲了12元，另外2016年單位繳費為34.02元，上漲了2.97元。
失業保險：繳費基數為3082元，比例0.8%，繳納24.656元；相比較比2016年的繳費基數2834元，今年的失業保險繳費基數上漲了248元，另外2016年單位生育保險繳費為22.672元，上漲了1.984元。
工傷保險：繳費基數為4264元，比例0.02%，繳納9.25元；相比較比2016年的工傷保險繳費基數4252元，今年的養老繳費基數上漲了12元，另外2016年單位繳費為8.5元，上漲了0.75元。