養老保險交30萬一個月領多少

㈠ 養老金賬戶30萬退休時每月有多少

退休金大概在7000元以上了。
題主養老個人賬戶有30多萬元，累計繳費310個月，大概折算成25.83年，平均每個月個人賬戶養老金繳費達到了967.7元，如果按照個人繳費占個人工資的8%來算，那麼題主過去二十多年的月工資最少達到了平均月薪1.2萬元以上，這樣的收入是相當高了。但是考慮到1996年剛上班的時候估計工資只有1000元左右，而現在可能工資達到了一兩萬一個月，這樣估計現在的繳費系數可能在1.5的樣子。
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
2022年11月25日，人力資源社會保障部宣布，個人養老金制度啟動實施。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×[繳費年限（含視同繳費年限）×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
法律依據：
《社會保險法》_第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈡ 四川社保繳費總額有30萬,退休後可以領多少錢

7000元左右
個人養老保險帳戶如果是30萬,退休後可以領取7000元左右的養老金

㈢ 1991年參加工作個人賬戶30萬元，工齡30年退休後可以拿多少養老金

大概在6100元-13400元左右。

1991年參加工作，今年個人賬戶達到30萬元的，在全國來說屈指可數、寥寥無幾了。

根據上面推算的6個省市平均繳費水平，下面我們再對你繳費30年今年退休的養老金標准進行下測算，看看在6個省市退休待遇如何？

經測算，如果在南京退休，每月大致可以拿6100元-6800元左右養老金；

如果在廣州退休，每月大致可以拿7100元-7700元左右養老金；

如果在深圳退休，每月大致可以拿7800元-8400元左右養老金；

如果在北京退休，每月大致可以拿8600元-9200元左右養老金；

如果在上海退休，每月大致可以拿8900元-9500元左右養老金；

如果在西藏退休，每月大致可以拿12800元-13400元左右養老金。

綜上，你1991年參加工作，個人賬戶30萬，工齡30年，正常應該在上述的6個省市其中之一，而在這6個省市退休待遇都會因為繳費水平和養老金計發基數的不同而不同，總體來說，拿到的養老金大概在6100元-13400元之間這樣。

㈣ 91年參加工作個人賬戶30萬元工齡30年，退休後每月養老金多少呢

繳費指數薪水，在養老金的計算里是較為重要的一個指標值，因此個人帳戶資產是30萬，但是這是涵蓋了30年資產利息費用的，依照保守可能，30年個人帳戶的資金利息應該是在5萬左右，那樣資產交納的本錢便是25萬左右，均值每一年記入個人帳戶資金余額都是8333.33塊左右，每月記入個人帳戶資金為694.44元，依照這個數進行計算的平均繳費指數薪水，每月的繳存基數都是8680.5元，這一繳存基數也是非常高的，大部分的時候的均值消費指數薪水也就是在300%。

一般來說，好多人不願高基數交納養老保險，是害怕過世以後自己任何東西都無法得到。員工的繳存基數嚴格按照員工上一年度職工薪酬的月平均值進行計算。假如說企業給出的繳存基數不高，本人又有餘力得話，可以嘗試一下將來實施的個人養老金規章制度。這是一種全存款的養老服務體系，我國給予一定的稅收優惠政策，交納的都是自已的。