養老保險60基數對應是多少

① 按照60%繳納職工養老保險20年，退休後每月能領多少錢呢

養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等綜合要素進行計算的。在不同真實身份中間，同是依照60%交費，繳存基數是不完整一樣的，繳存基數不一樣，記入個人帳戶具體的額度都不會一樣。在不同省區辦退休，因為養老金的計發數量不一樣，退休的年齡不一樣，例如55歲離休和60歲退休等，養老金的區別都是很大的。

如果是依照60%交費20年，2021年在青海省辦退休，2021年青海省的養老服務金計發數量為7908元，均值指數化繳費工資為7908元乘於60%相當於4744.8元，計發數量和均值指數化繳費工資的平均數為6326.4元，每交費一年的養老退休金為63.26元，交費20年每月的養老退休金為1265.2元。

個人帳戶養老保險金為依然依照均值指數化繳費工資4744.8的8%進行計算，交費20年個人帳戶資金余額為91100.16元，60歲離休每月個人帳戶養老保險金為655.4元。再加上養老退休金，2021年在青海省辦退休每月養老保險金為1920.6元。

② 養老保險繳費基數與社平工資比例60是什麼意思

先說一下60%是什麼意思，60%指的是按照社平工資的60%為基數來計算社保繳費。
而根據社會保險法，社保的繳費基數應該是個人的實際工資。同時社保也規定了最高繳費基數和最低繳費基數。工資低於最低繳費基數人必須按最低基數交，工資高過最高基數的人按最高基數。也就是說繳費有上下線。
對最低最高的規定，各地一般都以社平工資的比例來規定。最低基數為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。
以60%的基數來交，對工資高過最低基數的人來說是吃虧的，單位沒有給你足額交。現在明白了吧。

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③ 社會養老保險繳費標准分幾檔，每檔要繳多少錢所說的60%、80%、100%是什麼意思

成都靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為四檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資40%;

二檔：社保平均工資60%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資100%;

2017年度成都市城鎮全部單位就業人員平均工資（以下簡稱「市平工資」）為65098元，個體參保人員基本養老保險繳費標准，2018年6月起為：40%檔477.6元/月，60%檔716.4元/月，80%檔955元/月，100%檔1193.8元/月。

(3)養老保險60基數對應是多少擴展閱讀：

據了解，參保人員可在2018年12月31日前，自願在成都高新區各街道社保經辦點辦理今年1月至5月的繳費同檔次補差；另外，基本醫療保險也將從6月起由388.46元/月調整為412.30元/月。

成都市階段性降低社會保險費率，政策期限延長至2019年4月30日。其中，企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%；工傷保險繳費比例下調30%（按實際費率x70%徵收）；失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%，職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。

④ 自由職業者社保按照60%和80%繳納哪個更劃算，養老金相差多少呢

做為靈活就業人員，大家在交納養老保險時，是依據上一年度員工月平均收入來作繳存基數，還可以在60%到300%中間挑選繳費指數，這里說的繳費指數，便是具體的繳費基數和上一年度員工月平均收入所屬占據佔比。例如本地發布的上一年度員工月平均收入為6000元，依照60%做為繳費指數，具體的繳存基數便是每月3600元；如果按80%做為繳費指數，那樣每月的繳存基數便是4800元。

總的來說，依照60%交費和依照80%交費對比，每月需多提升養老保險費用240元，假如交費15年需多提升交費43200元，在其中個人帳戶要減少17280元，每月養老金增加232.32元；每月增大的養老保險金與每月多交納的養老保險費用240元相差不大，也就是多增20%的繳存基數，多交納20%的養老保險費用，每月養老金增加18.78%上下。自然那隻是舉例說明計算出來的結論，實際操作中依照60%交費和依照80%交費，每月養老金增加比例差不太多，但養老保險金並不是真實養老保險金，那隻是舉例說明測算，這也是大家一定要注意的。

⑤ 參保60%和100%檔次，退休時養老金相差多少看完本文就知道了

隨著經濟的發展，老百姓的收入原來越高，工資水平連年上漲。而退休人員養老金待遇，也不甘寂寞，自2005年開始，開啟了長達17年的連漲模式。
10多年前幾百元的退休金，如今已經漲到人均3300元的水平，並有望在今後相當長的一段時間內繼續上漲，退休金已經成了國家給予退休人員最大的福利了。
參加企業職工基本養老保險，並不是企業在職人員的專利，靈活就業身份也可以參保。
為了讓更多的人享受到國家經濟發展成果，部分省市最早在2002年允許靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險。據統計，在參加城鎮職工基本養老保險的4.5億人中，有8000萬人屬於靈活就業身份。
靈活就業人員參保費用全部由個人繳納，繳費比例按照當地在職員工上年度社平工資的20%，在60%到300%的規定檔次內進行選擇，個人繳費的40%計入個人養老金稿嘩賬戶，60%計入統籌賬戶「充公」。
比如，某地2020年在職員工月平均工資5000元敏蠢，該地橋敬陪靈活就業人員選擇60%的繳費檔次後，每月需要繳費600元，1年就是7200元。
對於繳費模式，參保人員可以選擇按月繳費，也可以選擇按照季、半年或者年繳費，每個省市都有具體規定。
2021年，全國大部分省市都出台了規定，放開靈活就業人員在省內參加養老保險的戶籍限制。凡是年滿16周歲至法定退休年齡內的靈活就業人員，按照自願原則，可以個人身份參加(接續)企業養老保險。
靈活就業人員達到退休條件時，按照各地職工基本養老金計發辦法計發基本養老金，並參與養老金調整。
同時，靈活就業參保人員因病或者非因工死亡的，其遺屬可按規定申領喪葬補助金和撫恤金，個人賬戶余額可以繼承，遺屬待遇計發標准按照國家規定執行。
參保的好處不僅僅於此。與幾年前不同，現在靈活就業人員可以單獨選擇參加養老保險，不再被要求捆綁購買職工醫療保險，這無疑是降低了靈活就業人員的參保費用和參保門檻。
什麼意思呢?就是靈活就業人員可以單獨購買城鎮職工基本養老保險，而醫保可以購買城鄉居民醫療保險，比如2021年的居民醫保費用是320元。當然了，也可以不購買任何醫保。
以上靈活就業人員的種種待遇，預示著城鎮職工基本養老保險，已經成了所有參保人員眼中的「香餑餑」。
但現實往往又與人開了不大也不小的玩笑。雖然富人很多，但收入有限的人也不少。對於收入不穩定，或者收入比較低的靈活就業者來說，每年上萬元的參保費用成了他們的一塊「心病」。
雖然我國實行的是「多繳多得長繳多得」的養老金計發原則，但囊中羞澀的他們，不得不在參保檔次的選擇上「精挑細選」，找出性價比最高的參保方式，即達到參保的目的，又要退休時的養老金不會太低。
在所有參保檔次中，60%和100%的繳費檔次成了靈活就業人員眼中的「最愛」，不僅參保費用低，而且退休後預估的養老金也能超過1000元。
那麼，參保60%和100%檔次，在同樣參保15年、60歲退休的情況下，退休時養老金會相差500元嗎?看完本文就知道了。
如果當地繳費基數的社平工資為5000元，忽略工資上漲因素，在參保60%檔次的情況下，基礎養老金為600元。
個人賬戶養老金計算需要知道兩個參數:計發月數和個人養老金賬戶金額。60歲退休的計發月數是139。
15年的時間內，個人總共繳費10.8萬元，計入個人賬戶4.32萬元，剩下的關鍵因素就是個人賬戶利息了。
2016年起，國家統一了個人養老金賬戶記賬利率，每年6月公布，要求記賬利率不能低於銀行定期存款利率，並且復利計算利息，這就預示著個人賬戶利息也是一筆很大的收入。
按照2016年到2020年的個人養老金賬戶加權記賬利率7.5%來算，產生的利息大約是3.2萬元(計算過程略)。個人養老金賬戶的累計金額等於本金加利息，共7.52萬元。
退休時，可以從個人賬戶領取的養老金為7.52萬元/139=541元。
在退休的次月，可以領取的養老金為600+541=1141元。
如果選擇100%的參保檔次，退休時養老金又能達到多少呢?按照同樣的道理，基礎養老金計算結果為750元。
個人年繳費1.2萬元，15年繳費18萬元，計入個人養老金賬戶7.2萬元。按照文章前述的同樣原理，計算個人賬戶利息為5.3萬元，累計金額為12.5萬元。
那麼個人賬戶養老金等於12.5萬元/139=899元。
因此，在參保100%的檔次下，退休時每月可以領取養老金為1649元。
從計算結果可以看出，參保60%檔次，在退休第一年，每月可以領取養老金1141元，參保100%檔次，每月可以領取養老金1649元，二者相差508元。這就證明了標題中所說的參保情形，相差500元確實是可能的。
靈活就業人員該如何在60%和100%的檔次中進行選擇呢?我的建議是，如果你的經濟條件尚可，就不要太在意繳費多少的問題， 建議你選擇100%的檔次，如果你的經濟條件確實有限，60%的檔次，就成了你最佳選擇。