⑴ 湖北省孝感地區今年退休人員重算補發什麼時間下來
湖北省孝感地區今年退休人員重算補發時間：
1、離退休人員原每月5日至14日發放養老金的統一調整為15日發放。
2、離退休人員原每月15日至20日發放養老金的發放日期不變。
3、離退休人員原每月21日至25日發放養老金的統一調整為20日發放。
⑵ 2024年過渡期結束後，退休中人的養老金會直接降低嗎
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2022年截止目前，機關事業單位「退休中人」有一些地區已經落實待遇重算補發了，比如甘肅的張掖市和湖北孝感的漢川地區，都在2022年初給本地的卜畝「中人」落地了待遇補發——而四川省已經分批完成了全省的「退休中人」待遇補差工作。
對於機關事業單位的人員來說，有一件大事即將來臨，那麼就是到2024年9月30日、中人退休金的十年過渡期即將結束!這意味著在此節點之後退休的人員，要使用「新人新辦法」計算——不再是使用「新老辦法對比、取高保低」的方式了;
核算方式將會發生重大變化，那麼2024年十月後、沒有這個「十年過渡期」待遇保障的兜底機制，是否意味著後續退休的「新人」養老金會降低呢?有人說只會增加，不會降低，是真的嗎?
並軌之前，事退人員的退休金主要按工齡和工資掛鉤2014年10月1日養老保險並軌改革以前，企業養老保險和機關事業單位養老保險計算方式完全不同——機關事業單位的退休金計算方式和本人工齡、以及退休前本人基本工資掛鉤，比如工齡工齡在20年~30年的，退休金為退休前基本工資80%;工齡35年及以上的、發放比例為90%......
但是在2014年10月1日這個節點後，機關事業單位人員退休金計算方式發生重大變化，2014年10月1日前參加工作、在此之後退休的人被稱為「退休中人」——這部分人在並軌改革之前個人並沒有繳費、因此個人賬戶沒有餘額，這對於橫跨在並軌改革左右退休的人是不公平的.......
為了讓中人不吃虧，過渡期內退休金計算方式很特殊因此，為了保證「退休中人」合理的退休權益、退休金不至於「猛然驟降」——就設置了一個十年過渡期，過渡期內採用了「保低限高」的原則，用新辦法算下來的基本退休金和職業年金待遇的總金額對比，老辦法算出來的待遇標准如果高、則仍然按老辦法發放;
但如果是「新辦法」算出的金額高、那麼就會對比差額，然後每年增發一定比例的退休金，這也就形成了「中人十年過渡期」，具體增發規則如下:
但是我們從上表可以看到，2024年10月1號，各地的退休中人這個差額增發比例、將會達到100%，也意味著不再為「中人」設置保底待遇了，並且後續機關事業單位退休人員將實現計算方式統一。
現在距離2024年不遠了、還有兩年多一點十年過渡期將全部終結——機關事業單位2024年10月1日及之後退休的人、按新辦法就算計算出來不如老辦法的高，也不能享受兜底「保底」福利，那麼到時候的到手的錢是不是會明並弊虛顯減少呢?
答案是否定的。
這是因為，2024年10月1日之後退休的人叫做「新人」，新人按新辦法算，通常情況下算出來的金額是會比「老辦法」的金額多一些的。
比如同樣工齡超過40年、按照新辦法來算，這些「新人」除了基礎養老金、個人賬戶養老金、一般都還有一筆過渡性養老金——因為從2022年往回看、目前絕燃工齡滿40年的人、都是1982年及之前就工作了的、而之前有一個規定是《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號);
其中就有明確規定:在該文件實施前工作、在之後退休且累計養老保險繳費達到15年的人員，可以在基礎養老金和個人賬戶養老金前提下、再享受一筆過渡性養老金待遇，1997年-1982年=15年的繳費年限，所以工齡超過40年的人，無疑是能享受過渡性養老金發放的，具體演算法如下:
同時，因為我國是1992年左右才建立的社保制度，體制內工齡超過40年的人往往也都有「視同繳費年限」，有效工齡會更長、同時2024年之後退休的事退人員，屆時養老金計發基數也會比現在更高——況且體制內人員養老保險繳費指數也是偏高的、往往能達到2.0~3.0的高指數水平，所以他們退休後到手的退休金不少人能達到6000甚至更多。
而按照機關事業單位的「老辦法」算，則是掛鉤的退休前職務職級、基本工資等數據，那麼對於一些職級和工資本身水平不高的人，「老辦法」算出來的退休金、往往會比新辦法偏低。
並且，十年過渡期結束後才退休的機關事業單位「新人」，個人的職業年金賬戶儲存額也會更高——因為他們個人也是要參與每月的繳費的(一般個人是繳費4%，單位繳費8%)，因此事退的「新人」領到手的退休金和職業年金疊加的總額，會比「十年過渡期內」退休的中人明顯高一些。
最後的話2024年中人十年過渡期將面臨結束、未來兩年內各地的退休中人待遇補差重算工作無疑是會加快推進了—— 所以各省份目前等待已久的「中人們」在今年也可以保持樂觀期待，即使在2024年10月之後退休的「新人」，由於個人職業年金、公積金待遇累積增加、社平工資逐年也在上漲，所以2024年後的退休待遇、相比中人們會出現不降反升的現象......
這些「新人」還有一個好處，要是不必像中人那樣「苦苦」等候，直接就按新辦法領到100%足額的退休金了，可謂好處不少。
⑶ 今年退休人員退休金怎麼補發
新退休人員養老金補發標准：
一、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
二、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
三、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。
新退休人員養老金補發原則：
一、退休人員養老金補發原則
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
二、退休人員養老金補發原則范圍
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
三、退休人員養老金補發原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
四、退休人員養老金補發計算公式
1、個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。