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城市養老金怎麼發

發布時間:2023-12-16 21:50:07

Ⅰ 城鄉居民養老金發放標准

城鄉居民養老金發放標准。中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准,對於長期繳費的農村居民,可適當加發基礎養老金,提高和加發部分的資金由地方政府支出。
個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。參保人死亡,個人賬戶中的資金余額,除政府補貼外,可以依法繼承;政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。
新型農村養老保險養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,支付終身。
退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切:一個是繳費基數,一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金)根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加劃算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅱ 不同城市交社保退休怎麼算養老金怎麼領取

不同城市交社保退休怎麼算?
社保繳費城市和退休城市不一樣,養老金的領取地主要有四種情況:
1、看基本養老保險關系在哪,也就是退休前在哪裡繳納的社保。如果基本養老保險關系在戶籍所在地,那就在戶籍所在地領取養老金。
例如,小周的戶籍所在地是合肥,在武漢工作了20年,然後回合肥工作並把社保關系轉移到合肥,雖然退休前只在合肥工作了5年,也仍然是在合肥領取養老金。
鍵察2、基本養老保險關系不在戶籍所在地,在基本養老保險關系所在地繳滿10年,就在該地領取養老金。
例如,小周的戶籍所在地是上海,但後來在南京工作了5年、深圳工作12年直至退休,他的基本養老保險關系就在深圳,繳滿了10年,就在深圳領取養老金。
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在基本養老保險關系所在地未繳滿10年,就得回上一個繳滿10年的地區領取養老金。
例如,小周的戶籍地是南京,在上海工作了12年,在青島工作了11年,在北京工作了8年,他的基本養老保險關系在北京,但是北京沒繳滿10年,就要把養老關系轉回上一個繳滿10年的城市辦理領取手續,也就是在青島領取養老金。
4、基本養老關系不在戶籍所在地,且每個參保地的繳納年限都不足10年,就要回戶籍所在地領取養老金。
例如,小槐螞周的戶籍是蘇州,在大連工作6年,成都工作8年,重慶工作9年,每個城市的養老保險繳納年限都不足10年,最後就要回到戶籍所在地蘇州領取養老金。
另外,城鎮職工養老保險由統籌養老金和個人賬戶養老金組成,由當地社會平均工資、個人累計繳費年限、繳費工資基數、個人賬戶余額等因稿明茄素決定。在不同城市退休,養老金的金額計算會受到當地社會平均工資的影響,平均工資越高,計算出來的養老金就越多。

Ⅲ 退休後養老金怎麼發放

我們在公司裡面辦理了退休手續之後,就可以領到一次性或者是幾個月分批領取的退休工資,這個退休工資也會有相應的計算標準的,那麼是如何的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了以下的內容,希望對您有所幫助。
一、退休工資怎麼發放的
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金:
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金,退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金,是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計),而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性養老金
國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
二、退休金
是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。
以上內容就是相關的回答,退休工資的計算標准主要包括了自己的基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性養老金,這些退休工資一般在事業單位人員裡面會比較常見一些的,
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