A. 養老院護工待遇怎麼樣
養老院護工薪資待遇一般來說還是不錯的，包吃住不用說，只要你人勤快，就能拿到相對高的工資，很多養老院都會譽賣搭根據你照顧的老人難易程度和老人人數的多少來定，五千到一萬都有可能，想要拿高薪，不累是假的，但不是高強度的勞動，護理工作相對還是比較輕松的。想要拿高薪還需要學習，拿中高級護理員資格證，這樣在面對一些護理中的問題時才能獨自解決。不是說你在家照顧過自己家的老人，你就能確定自己很能，進入養老院面對的是不同的老人，每個老人可能性格不同，你需要很快地掌握每配亂個老人的生活習慣，懂得與老慶拿人進行有效的溝通，時時把握老人的身體狀況好壞，你才能真正勝任這一份工作。
養老院招聘護工5千到8千他是真的。養老院的護工她還有一些其他的要求，比如你要有護工的證書。而且裡面的護工是很辛苦很辛苦的，有很多老年人它大小便都已經失禁了，而且有很多癱瘓的老年人。裡面的護工會照顧很多人，工作量特別的大。
B. 請問養老院的護工一個月工資多少
養老院護工的工資收入其實各個地方各個養老院價格都不同，便宜的2000多，貴的四五千
C. 請問養老院的護工一個月工資多少
養老院的護工一個月基本上在三千元左右的，也有高級護理技工的，工資在每個月五千元左右的。
D. 長護險護理工工資怎麼拿
試點階段，單位繳費每人每年120元，個人繳費每人每年120元，其中，單位繳費從其繳納的職工基本醫療保險費中按月劃出，個人繳費從其繳納的城鎮職工大額醫療救助費中按月劃出，不會額外增加單位和個人繳費負擔。生活不能自理的導致失能，目前，學界分為輕度、中度、重度3個等級。按照國家和我市長護險政策，經醫療機構或康復機構規范診療、失能狀態持續6個月以上重度失能人員才能享受長護險相關待遇。
【拓展資料】
參保人員提出重度失能評定申請後，階段性申請機構（或定點護理機構）需要按照《Barthel指數評定量表》對其失能狀態進行初步篩查，對於低於40分標準的人員建議進行申請，避免無效申請，導致後期不能再次申請情況，並有效節省失能評定資源。重度失能人員入住養老院等接受機構護理的，按照每人每天70元標准，長護險報銷70%，個人負擔30%，即，每月報銷約1470元，個人負擔約630元；在家接受居家護理的，按照每人每月2100元標准，長護險報銷75%，個人負擔25%，即，長護險每月報銷1575元，個人負擔525元。需要說明的是，長護險定位為養老、醫療、工傷、失業、生育保險後的「第六險」，是一項全新的社會保險制度。
長護險不同於養老福利補貼政策，並不會發放現金補貼，重度失能人員相關護理費用，在長護險報銷基礎上，個人還需要負擔一部分。同時，重度失能人員選擇個性化、更高標準的長期護理服務，超出本市長護險報銷范圍標准外費用也是需要個人負擔。本市養老機構、醫療機構，以及運營社區養老服務設施的其他企事業單位、社會組織，按程序確定為定點護理機構；與定點護理機構簽訂勞動（勞務）合同的醫師、助理醫師、護士，以及經培訓合格並頒發結業證書的養老服務相關人員，納入護理服務人員范圍。
E. 我在養老院幹了十四天歪腳了,工資不給食么辦
你在養老院幹了14天的工作。崴腳了不能繼續工作了，但是不給你工資，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要回自己的工資。
討要工資，這樣去做。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
F. 敬老院招的服務員工資是多少有誰發放
一般是老闆發的，現在的敬老院，很少有正式工了，一般都是合同制工作人員，由老闆發工資。
如果你是正式的編制的，那由地方民政局發放。
不管哪個，服務員的工資都不高的，大約在3500-5000左右。