『壹』 9月後養老金迎來重算補差！注意五個問題，事關退休人員的待遇
9月後養老金迎來重算補差!要注意五個關鍵問題，影響你的到手待遇，應及時了解(後附補差金額的對比演算、附目前公布今年養老金新基數的地區數據 )『貳』 所謂的養老金補差，江蘇退休人員養老金補差是怎麼一回事呢
所謂的養老金補差，江蘇退休人員養老金補差是預發的養老金和養老金之間的差額部分，從退休人員領取養老金之月起開始補發。
『叄』 養老補差是什麼意思
法律分析：年初社保年檢時上報新的基數，來源於職工上一年的平均工資，經過確認後將按照新的基數扣各項保險，但以年為單位，就將調整之前按照舊基數扣款的分項進行補差，全部按照新基數與舊基數的差額補扣。
養老保險繳費是按照當事人繳費基數確定繳費金額，但是繳費基數受制於當地上一年度在崗職工社平工資，而社平工資是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能繼續按照上一年度的繳費基數預繳參保費用。
待本年度當地上下限確定、本單位完成繳費基數申報後，當事人、用人單位應補繳實際繳費金額與預繳金額的差額，即為社保補差。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
『肆』 2020年11月份退休啥時補差2020年退休有什麼補差嗎
如果你的養老金是按照2018年 社會 平均工資計算的，那麼你的養老金確實要進行補差。
你好，我是社保專家思之想之，為什麼要進行補差呢？
眾所周知，按照現在的養老金計算方式，計算基礎養老金，依據的一個條件就是退休時上年度 社會 平均工資。
但是這個數據，公布的時間比較晚，一般要等到下半年以後才會公布。而對於上半年退休的人員，養老金無法按照上年度 社會 平均工資計算，那隻能退而求其次，暫時先按照再往前一年的社平工資計算，發放臨時養老金。
也就是說，你2020年退休，如果當地的2019年 社會 平均工資還沒有正式公布，那你的養老金就會按照2018年的 社會 平均工資來計算，這樣是要少一些的，因為2019年的 社會 平均工資是高於2018年的。
如果你是這樣的話，等到當地公布2019年 社會 平均工資之後，你的養老金會重新按照這個數據計算，核算之後進行補差，把差你的錢給你補上。這就是我們所說的補差。
所以你問2020年11月份退休，什麼時候補差？可能你不涉及，因為到11月份2019年的 社會 平均工資多數都已經公布。所以如果你的養老金本來就是按照2019年 社會 平均工資計算的，那麼就不會再進行核算補差了。
只有你的養老金是按照2018年 社會 平均工資計算，那樣才會涉及補差。具體時間要等你們當地公布2019年 社會 平均工資這項數據之後。可以咨詢當地社保部門。
2020年退休屬於中人過渡期的第六年，會補發新辦法比老辦法高出養老金的60%。如果你們當地兌現了中人的新待遇，那也會按照政策給你補差的。
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位置浙江省，我是2020年2月份退休的，當時核算養老金是參照2018年的社平工資，於今年2021年1月4號（按2019年的社平工資重新核算補發到賬，補了四百多元)。
2020年11月份退休，"補差"的時間可能現在還不確。
新的退休政策出台後，在崗的人員每月要交納養老金，這就致使養老金政策的不平衡。於是國家設定2014年10月1日之前退休的為老人，2014年11月1日至2024年9月30日之間退休的為中人，2024年9月30日以後退休的為新人。
在養老金發放過程中，老人採用老辦法，中人採用中辦法，新人採用新辦法，中人暫時領的是過渡性養老金。
過度性養老金都很低，等新的退休政策關系理順後，對中人的養老金重新核算後補發。如果按新辦法計算的養老金低，就按老辦法發放養老金，如果新辦法計算的養老金高，就按新辦法為中人發放養老金。發放的原則是2015年退休的發放多出的10%，2026年發放多出的20%，一直到2024年以後發放100%。
目前一些地方對退休中人的養老金開始重新計算後補發。我所在的地區，對2014年10月1日至2019年12月30日退休的中人的養老金進行了重新核算和補發，以後退休的人員還沒有補發。
中人的養老金什麼時候補發，各地政策不同，各地市根據自己養老金政策來確定，希望你到當地人社部門去咨詢了解。另一個就是你耐心的等待，國家會為你補發少發的養老金，讓你晚年過上幸福快樂的生活。
從所提問題入手分析，提問者應該是機關事業單位，剛辦完退休手續的一名中人無疑。
因為，若提問者是企業退休人員，2020年11月份退休的，隨著2019年社平工資的正式公布，養老金早已兌現到位應該不存在懸念，也就是壓根上不存在啥時補差的問題。只有機關事業的退休中人，因養老金需要重新核定，才會提出如此啥時補差的問題。
很顯然，題主提問2020年11月退休啥時補差，這就充分說明當地機關事業單位的退休中人，養老金的重新核定還未真正到位，退休中人們仍然拿著「預發養老金」，這就是題主提問啥時補差的根本原因之所在。
2020年退休有什麼補差嗎？從目前現實的政策環境出發，退休後養老金需要進行補差處理的，不外乎存在以下幾種情況：一是上半年退休人員，待上年社平工資公布後的補差問題；二是2020年國家統一安排退休人員調整養老金的補差問題；三是機關事業新的待遇計發辦法敲定，重新核算後需要進行的補差問題。
我也剛退，退休金太少了也想找工作做，可是好點的找不到，差的自己不想干。好矛盾，好矛盾。想做回原來的工作，公司規定不可以留下來。
到達法定退休年齡正常辦理退休手續時，養老金計發是按退休年齡上一年的社平工資基數，即2020年到達退休年齡，養老保險繳到檔案中填報的出生對應月份，養老金計發是按2019年當地社平工資基數。
在正常情況下，各省區上一年度的社平工資數據一般會在本年度的六月份統計公布，所以本年度社保繳費基數也按上一年社平工資來確定，大多數社保大廳都是七月初公示本年度的社保繳費基數。
在退休這一塊，由於按規定是退休手續辦好後的次月領取養老金，那麼，上半年退休的人辦理手續時上一年度的社平工資尚未統計公布出來，大部分地方就按上上一年度的社平工資基數計算後預發，待七、八月份有了上一年度的社平工資基數後重新對上半年退休的養老金進行調整，調整後的養老金才是應發的養老金，並將原預發的養老金差額一次性補給，對於下半年退休的人，因為上一年度社平工資已統計公布，直接核算實際養老金，不需要再進行後續的調整。
所以問題中提到2020年11月退休還有沒有養老金調整？！按理說當時所有的省區2019年度社平工資早已統計公布，退休時計發的就是你這時退休的實際養老金，有什麼必要用2018年的社平工資預算後再接著按2019年社平工資又調整？！豈不是脫褲子放屁——多此一舉？！我當年就是10月份辦好手續，11月份開始領取養老金，後面沒有什麼調整多拿養老金，但你去年11月退休，如果今年的政策仍然有退休人員的養老金增幅，你自然也有份，可這個與你所謂的那個養老金調整是兩碼事，不能混為一談。