⑴ 小私企怎麼給員工上養老保險
不論是私企還是國企，都應當按照《社會保險法》要求為其員工參保包含養老保險在內的五險，否則將面臨違法處罰。小私企為員工辦理養老保險之前，需要獲得相關部門准許之後才能為自己的員工購買保險。新參保單位在領取《營業執照》或獲准成立後30天內，必須依法辦理社會保險登記及申報繳費。
辦理程序：先到地稅部門辦理繳費登記，並在次日亂卜物起30天內到地稅登記地對應的各區社保經辦機構辦理參保登記，錄入地稅部門沒有採集的嘩液數據（例如待遇發放所需銀行信息、經辦人等）。辦理所需的具體材料可上當地社保局官方進行查詢。注意，私企僱用勞動者被錄用之日起30天以內，必須按規定進行參保。
給員工的五險辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，每月去當地人社局繳費弊纖或者託管給第三方機構按月扣繳。
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⑵ 在私營企業工作怎麼辦理退休
一、勞動者退休手續辦理流程：
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
二、需呈報材料：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表；
5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
(2)在小私企上班養老金怎麼辦擴展閱讀：
辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。
其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。
自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
⑶ 農民工在多個私企打工到法定退休年齡後領取養老保險流程
首先，當企業職工到了法定的退休年齡，由單位人力資源部的專職人員通知咱們當事人，准備下列資料：
1、個人退休申請；通常情況都是單位是列印好的，個人只需簽字
2、2張身份證正反面復印件，社保卡復印件；
個人一寸免冠照片八張，以及聯系電話；
3、持獨生子女證到居住地居民委員會領取三張《企業退休職工獨生子女父母一次性養老補助申請表》；
4、人事檔案；
注意：如果沒有獨生子女證，需要找幾名街坊鄰居證明獨生子女。找到證明人一起到居委會、原單位、街道計生辦、區（市）衛計委這四個部門蓋章，連同其他資料由單位勞資員，一起報到人社局就可以了。
最後，辦完退休手續以後，個人還要到人社局采指紋、進行初始刷臉認證。
辦理退休手續後，如果有檔案證明缺失，檔案有錯誤，或者出生年月日與身份證不符合，個人信息錯誤等等都會影響辦理退休。特別是有的退休人員檔案丟失，辦理退休會非常麻煩，所以說能夠順利退休領取養老金非常不容易；
對於退休人員來講，退休後也有很多需要注意事項。比如每年各省市地區都會對退休人員進行養老金領取資格認證。雖然養老金領取集中認證被取消了，並不是說不用進行養老金領取資格認證。還需要進行認證。比如用手機下載當地人社APP養老認證系統，還有刷臉認證等等。不管哪一種認證方式，及時認證就就不會影響領取養老金。