為什麼單位退休的養老金很高

A. 為什麼體制內的退休金這么高退休金是什麼決定的

體制內的退休金高是因為體制內的工作人員工作時間長，繳費比較比較高和企業年金三兩方面的原因；影響退休金的因素有退休時上年度社會平均工資，參保人員的歷年繳費基數， 參保人員繳費年限，養老金的個人賬戶記賬利率，退休年齡。 下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

體制內的員工都是嚴格按照國家規定，按照實發工資基數繳納，絕不從虛作假。企業員工社保繳納基本都是按照社保最低線繳納，這樣可以減輕企業繳納社保的費用。體制內的員工都有補充養老機制，企業年金，但是企業員工大多數都沒有的，尤其是微小型企業，繳納員工社保還是分批繳納的情況。退休金原則上是多繳多得，繳納時間越長，退休工資越高。

B. 為什麼事業單位退休金比企業高

機關事業單位退休人員養老金福利管理水平具有較高的主要原因是養老金福利的計算和分配方式方法與企業內部員工可以完全不同。據了解，機關事業單位退休人員的養老金直接與他們的職稱、職級以及各地退休補貼的具體標准有關。事業單位可以領取的養老金數量主要按照工齡計算，10年工資的60％，10年到20年的70％，20年到30年的80％，30年到35年的85％，35年以上的90％，加上對公職人員的補貼和福利。

拓展資料：
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。
養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
2015年6月29日，國家人力資源和社會保障部和財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。
這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。

C. 為什麼事業單位退休金比企業高

1.機關事業單位的退休金的計算方法與企業內部員工完全不同，主要是由於事業單位退休人員的退休金和職稱、職級以及各地的經濟情況相關。

2.事業單位的工作穩定性比較強，更加持久，能夠留得住員工，而且由於環境制度的不同，事業單位的福利和薪資狀況都比較好，更加能夠留住員工，讓員工享受更高的退休金。

3.而且養老金進行支付的金額也不相同，養老保險級別是從不等。而其中企業發展一般是按最低生活標准為員工進行繳納社保的，事業單位主要是按實際工作福利待遇來繳納繳費的基數，一般為社會經濟平均工資的100%以上。

為什麼事業單位退休金比企業高

D. 為什麼事業編制退休金很多

為什麼事業編制退休金很多，因為事業單位他是財政撥款，他的五險一金交的也多，所以他退休退的就多。

E. 為什麼央企退休金高

法律分析：為什麼央企退休金高，主要是繳費基數和繳費年限的問題。私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。第二，私企工源扮作不穩定，有的幾年，甚至一年就辭職不做了，或者單位解除了勞動合同，造成繳費中斷，繳費年限太短，有的職工僅僅就繳納了十五年，就不再繳費了，這個也是造成退休養老金較低的一個重要因素，國企單位一般從職工入職到退休，一直繳納養老保險，最長的繳納45年，和繳費才15年的，當然差距很大。

所以，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金就越高，反之就少，這個是成正比例的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月爛裂舉領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險飢碧或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 為什麼 機關事業單位養老金 那麼高

機關事業單位退休金比企業養老金高，這是事實。究竟高多少，有說相差2-3倍，這還需要准確數據的驗證，特別要分別經濟發達地區和經濟不發達地區而言。

1997年國家開始建立企業職工基本養老保險制度時，同級別的企業和機關事業單位職工二者的退休養老金是差不多的。以後差距逐漸拉大，這是什麼原因？

我們知道，機關事業單位在崗職工工資和退休職工退休金是由國家財政負擔的。國家財政在調整在崗職工工資的同時，也調整退休職工退休金。具體來說，國家財政分為中央財政和地方財政2部分。其中中央財政會比較定期（大概每隔2年）進行調資，有如下特點：（1）每次調資都是全國性的，但調整量不大；（2）就同級別人員來說各個省市的調整量是差不多的；（3）都惠及在崗職工工資和退休職工退休金，是同步進行的，但退休金相對於在崗職工工資會打個折扣。從這個意義上說，機關事業單位退休職工退休金和企業退休職工養老金的差距不會隨著時間遷移相差太大。因為企業退休職工養老金也按照全國統一部署定期提高，提高時也考慮了在崗職工工資增長的因素。

問題就出在地方財政

在經濟發達地區，隨著企業在崗職工收入的不斷增加，機關事業單位在崗職工也有強烈的增加收入的願望，畢竟由中央財政負擔的每隔2年的調資的調整量是不大的。這樣，大概在2000年以後，經濟發達地區的地方財政就會根據財力的增長不定期地增加機關事業單位在崗職工的「生活補貼」，這種增加量有時還是較大的。同時，按照中央財政對機關事業單位調資時同時惠及在崗職工和退休職工的原則（或慣例），機關事業單位退休職工也享有「生活補貼」，雖然打了折扣量還是不小的（這種「生活補貼」不列入退休金，姑且列入「退休收入」）。但這僅限於經濟發達地區，在經濟不發達地區沒有這種現象。在經濟不發達地區，地方財政極少主動給予機關事業單位在崗職工和退休職工增加「生活補貼」，甚至出現機關事業單位退休職工退休收入的增加低於企業退休職工的現象。

有學者曾經試圖搜集最近10年來全國機關事業單位退休職工退休收入的增加情況，但無功而返，原因就在於地方財政的資料找不到。