單位跳槽養老金怎麼交

1. 國企職工辭職後養老保險怎麼辦

國企職工辭職後，可以先在原位辦理解聘手續，然後在當地社保局按靈活就業人員交版納養老保險，個權人交費的比率要‍比單位交費要低一些。
一、可以自己繳納，辭職後單位將你的社保轉到社保中心就可以自己交納了。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

2. 換公司了養老保險怎麼辦

可以辦理社保轉移，由原單位轉移到現單位。

一、流程如下：

1、個人：交身份證復印件到現參保單位。把當地社保帳號信息交到原參保單位。

2、現參保單位：執該員工身份證復印件到當地社保領取社保中心銀行帳號開戶行等信息。執當地社保帳號信息到當地社保辦理轉出手續。

二、所需材料：

1、社保減少表、當地社保帳號信息（有的是聯系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉往外地的申請。

2、當地社保會將養老保險個人賬戶部分匯寄到當地社保，並給一份養老保險轉移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費基數、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉出確認函等材料。

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辦理社保轉移的申請資料：

一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

三、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

四、辦理接續保險手續

新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶。

3. 上班時在單位交的養老保險,現在辭職了保險怎麼交

這個問題是這樣的，如果是你上班的時候是單位交，那麼現在辭職了，如果是在戶口所在地，那麼可以以個人身份繳納的，也就是說可以靈活就業人員身份繳納的。
如果是在異地不是戶口所在地，那麼你只能以單位身份繳納的。也就是說，如果你辭職了個人身份是不能繳納的。可以繼續找工作，然後參加工作之後，再繼續繳納。養老保險是累計計算繳費年限的，所以如果不是在限購的城市比如北上廣。如果是斷交了養老保險，應該是沒有影響的。但是如果是在限購城市，比如在北京如果斷交三個月以上，對你的購房購車有影響。所以辭職的時候盡量先找到單位之後，再辦理手續這樣可以銜接上來。
總之盡可能的多繳納，長繳納。這樣到時候我們領取的退休金就會多一些。因為目前的政策是多繳多得長繳多得，所以盡可能的多繳納長繳納。
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4. 從事業單位離職然後養老保險自己怎麼交

勞動者從事業單位辭職後，是能自己繳納養老保險的，勞動者應到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點。

一、個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。

二、繳費比例：

基本養老保險+地方補充養老19%，

基本醫療保險+地方補充醫療8.5%。

三、個人社保參保需提供的資料。

（一）填報《某某市社會保險個人繳費申報表》及《委託銀行代收社會保險費合同書》；

（二）本人身份證和戶口簿復印件（驗原件）；

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養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

5. 養老保險換工作單位怎麼辦

一、養老保險
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、養老保險怎麼轉單位
職工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移;
2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關系自動轉入新單位。
三、交的養老保險怎麼查
1、一般用人單位沒有為其繳納養老保險的，勞動者可以帶上身份證、社保卡、工資單到當地的社保部門要求用人單位為其補繳以前未繳納的養老保險。
2、養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金。
如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金;
如果你是女性(50或55退休)，到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
在以下幾種情形下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位：
1、用人單位的法定調崗權
(1)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以為其另行安排工作。
(2)勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位。
(3)勞動者因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除非勞動者提出解除或終止勞動關系，用人單位應為其安排適當工作。
2、用人單位勞動指揮權范圍內的調崗
(1)負有保密義務勞動者的調崗
對於高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的勞動者，用人單位可以在與其簽訂的勞動合同或保密協議中就勞動者要求解除勞動合同約定提前通知期，該提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位將勞動者調至非涉密崗位以作為脫密措施，亦屬合理。
(2)用人單位勞動指揮權的擴大
在締結勞動合同時，用人單位往往會利用強勢地位與勞動者訂立格式合同，或者制定各類規章制度，以擴大自己的勞動指揮權。該類格式合同或規章制度往往會規定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位，而勞動者為了保住工作機會也往往對此簽字確認。然而，用人單位並不因此而獲得絕對的、無限的勞動指揮權。一旦發生糾紛時，用人單位應當舉證證明其調職具有充分的合理性，舉證不能的，調崗行為無效，雙方仍應按原合同履行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

6. 從之前的單位離職，但又沒有找到接受單位，這個期間的養老保險要怎麼繳納

我們平時的工作可能因為各種不滿意，會面臨換工作的情況，如果我們從原來的單位離職，又沒有找到新的單位的時候，中間養老保險需要怎麼繳納呢？我們有的時候可以轉換成以個人的名義去繳納，或者也可以辦理暫停，等找到新的單位之後再去繳納。那中間會不會產生一些滯納金這些費用呢？