Ⅰ 員工請假期間養老保險是否繼續繳納 敬請解答
員工符合法律規定及公司規章制度提出請假，公司應當連續繳納員工養老保險。
你的問題不是哪個法條規定的問題，而是公司因員工請假而拒絕繳納養老金根本沒有法律依據。
Ⅱ 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎
職工請長病假期間復，企業還應為其繳制納養老保險費。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
Ⅲ 請事假一個月，那這一個月的養老保險之類的東西，公司還交嗎
交，因為你只是請假，不是離職，按照勞動法規定，在簽訂的合同期內，公司有義務為員工繳納社會保險，但是你個人應繳費的部分得自己拿錢給公司，公司沒有義務把你應繳的錢也交了