山東省開養老金按哪個辦法

1. 山東退休工資調整方案

法律分析：2021年山東退休工資調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：根據《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條規定：調整辦法和標准這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

2. 山東省退休人員養老金調整方案

法律分析：山東退休人員2021年人社部養老金調整方案。

一、調整范圍

二、調整辦法和標准

(一)定額調整。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

三、資金列支的渠道

四、相關問題處理

(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。

(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

五、退休人員基本養老金的組織實施

山東省政府近日印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養老金。

法律依據：2021年養老金調整方案

一、調整范圍

2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

3. 山東養老金調整細則具體方案

山東省養老金上調細則

一、調整范圍

2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1.按zO16年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年,按1。7元確定月增加額。其中;繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。

(三)適當傾斜。2016年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准,對達到相應年齡的有關人員,分別補齊累計標准差額。其中,⒛16年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元

4. 山東省2020年養老金調整方案細則

在具體調整辦法上，進行詳細的調整。續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，以更好滿足退休人員預期。

定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加52元養老金，適當提高低收入群體的調整水平。

掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，企業和機關事業單位退休人員均按本人2019年底基本養老金的1.7%掛鉤調整;第二部分，根據企業和機關事業單位各自特點，企業與繳費年限階梯式掛鉤調整，機關事業單位與職務層級掛鉤調整。

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。

這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
法律依據：《山東退休養老金調整細則》第二條：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1.按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

5. 山東省養老金計算方法是怎樣的

法律分析：山東省退休的養老金的計算方法是由各地市的社保中心來制定的，是根據基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付。以濟南為例，《濟南市城鎮企業職工基本養老保險條例》第十七條 一九九八年一月一日以後參加工作，退休時繳費年限累計滿十五年的，其享受的基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，按照下列標准計發：(一)基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付。(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額本息除以計發月數，從個人賬戶金中按月支付。計發月數按國務院的規定執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

6. 山東調整養老金新政策

山東在7月19日公布了2022年退休人員養老金調整辦法，雖然沒有像福建、廣東、 海南的調整辦法那樣帶來很大的驚喜，但是其調整辦法也很有特色，帶來了一定驚喜，那就是高齡傾斜調整辦法獨具特色，一個養老金很低的退休人員就有可能上漲養老金300多元，這在其他省份是不太可能的。如果養老金高，還有可能上漲超過400元。此外，與其他省份相比，山東的定額調整下降幅度比較大，目前，是下降金額第二高的省份。
山東2022年的養老金調整也是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1、定額調整:每人每月增加43元。
2、掛鉤調整:分為與繳費年限掛鉤調整、與本人養老金掛鉤調整兩部分。
(1)與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，繳費年限每滿1年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1.3元;16年至25年的部分，1.5元;26年至35年的部分，1.7元;36年至45年的部分，1.9元;46年以上的部分，2.1元。
(2)與本人搭禪養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定每月增加額。
3、適當傾斜調整:主要是對高齡退休人員的適當傾斜調整，調整辦法是:年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員知皮塵每人每月分別增加20元、80元和80元。
山東2022年退休人員養老金調整辦法與其2021年養老金調整辦法相比較，有一些明顯的特點，具體如下:
1、定額調整下降幅度較大。定額調整金額從2021年的65元下降到2022年的43元，下降了22元，下降額較高，是目前下降額第二高的省份(第一是下降39.5元)。2021年的定額調整65元，在全國處於前三的較高水平，2022年的43元只能處於中上水平了。這對低養老金的退休人員是不太利好的。
2、與繳費年限掛鉤調整略有增長。2022年的調整辦法是:繳費年限每滿1年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1.3元;16年至25年的部分，1.5元;26年至35年的部分，1.7元;36年至45年的部分，1.9元;46年以上的部分，2.1元。
2021年的調整辦法是:繳費年限每滿一年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1元;16至25年的部分，1.3元;26至35年的部分，1.6元;36至45年的部分，1.9元;46年及以上的部分，2.2元。
對比2021年和2022年的調整辦法，不難發現，15年及以內、16至25年、26至35年、36至45年、46年及以上的部分，2022年分別增加了0.3元、0.2元、0.1元、0元、-0.1元握卜。有增有減，還有保持不變的。考慮到46年及以上繳費年限的人(14歲及以下參加工作，60歲退休)，應當非常少。因此，與繳費年限掛鉤調整的金額是增加的居多，大體上是略有增長。
3、與本人養老金掛鉤調整增幅很小。2021年是按本人月養老金的1.2%增加，2022年是按1.26%增加，只是提高了0.06%，增幅相當小。與其他省份相比，屬於增幅較低的省份。以月養老金6000元為例，按2021年的1.2%調整可以增加72元，按2022年的1.26%調整可以增加75.6元，2022年的增加額僅比2021年提高了3.6元，增加的金額是不高的。
4、對高齡退休人員的傾斜調整獨具特色。山東2022年的高齡傾斜調整辦法與2021年的相同。其調整辦法對70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲及以上的退休人員，是每人每月分別增加15元、30元和60元，增加額不算太高。但是，對特定年齡的退休人員，特別是特定年齡的企業退休人員的傾斜增加額就比較高了，具體是:
2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
從中不難發現，2021年內滿70周歲的企業退休人員，僅高齡傾斜調整增加額就達290元，加上定額調整、掛鉤調整，上漲額肯定就超過300元了，養老金高一些、繳費年限長一些的，上漲額超過400元是不成問題的。這種對特定年齡退休人員加大傾斜調整力度，是山東調整辦法最有特色的地方。
下面以三個例子來說明。
例1、某退休人員未滿70歲，月養老金1600元，繳費年限15年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加19.5元(15×1.3=19.5元)，與本人養老金掛鉤調整增加20.2元(1600×1.26%=20.2元)，高齡傾斜調整增加0元(不符合條件)。以上四項相加並按照「本次調整基本養老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加」的原則進行處理，就得到了該退休人員的上漲額為83元(43+19.5+20.2+0=82.7元)。
例2、某企業退休人員2021年6月滿70周歲，目前月養老金為2000元，繳費年限25年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該企業退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加34.5元(15×1.3+10×1.5=34.5元)，與本人養老金掛鉤調整增加25.2元(2000×1.26%=25.2元)，高齡傾斜調整增加305元(70歲至74歲高齡傾斜調整每人每月增加15元;2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業退休人員，每人每月增加290元)。以上四項相加就得到了該退休人員的養老金上漲額為408元(43+34.5+25.2+305=407.7元)。這位上年剛滿70周歲的企業退休人員，養老金並不高，但養老金上漲超過400元了，上漲額是相當高的。
例3、某退休人員未滿70周歲，目前月養老金為7000元，繳費年限40年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該企業退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加61元(15×1.3+10×1.5+10×1.7+5×1.9=61元)，與本人養老金掛鉤調整增加88.2元(7000×1.26%=88.2元)，高齡傾斜調整增加0元(未滿70歲，不符合高齡傾斜調整的條件)。以上四項相加就得到該退休人員的養老金上漲額為193元(43+61+88.2+0=192.2元)。
從上面的例子可以看到，上年剛滿70歲、月養老金只有2000元的企業退休人員上漲的養老金，比月養老金7000元的退休人員還要多200多元。這就是山東的養老金調整辦法對特定年齡的企業退休人員的照顧。

7. 山東退休人員養老金上調通知

山東退休人員養老金上調通知在具體調整辦法上，按國家要求，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，並實現企業和機關事業單位調整辦法完全統一，以體現制度公平，也更好滿足退休人員預期。山東退休人員養老金上調通知包括以下幾種方法：
1、定額調整。每人每月增加65元養老金。
2、掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額；按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
3、適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

法律依據:
《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整辦法和標准這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法;
（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

8. 山東省養老保險政策

此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1定額調整(體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准)每人每月增加70元養老金。
2掛鉤調整(主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制)按以下兩部分計算增加養老金：
A、按2017年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
B、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。(註：繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。)
15年及以下25
16年-20年41
21年-25年52
26年-30年63
31年-35年74
36年-40年85
41年-45年96
46年及以上107
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
3適當傾斜(主要考慮向高齡人員傾斜)
2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
一、2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
二、2017年10月1日至2017年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元

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9. 山東省2021年退休養老金調整方案

法律分析：1、調整范圍：12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

2、調整辦法和標准：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

第三條 調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

第四條 資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。