事業單位養老金新舊辦法哪個高

A. 事業單位人員養老金改革前退休好嗎

沒有好不好，這個影響不大。此次改革比較妥善地處理「中年人」在改革前後的待遇回差問題。答在改革之後，將「中年人」在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，在退休時將視同繳費年限和實際繳費年限合並計算，作為計發養老金的依據。同時，在改革後將設定一定期限的過渡期，在過渡期內退休的人員，根據過去視同繳費年限的長短，並進行新老辦法的對比，通過計發過渡性養老金，能夠基本保證其養老金待遇不降低。此外，如果按照新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分有所限制，以防止養老金的不合理增加。採取這種過渡辦法，有利於改革前後的新老辦法之間實現平穩銜接。
此次養老保險制度改革涉及機關和事業單位人員，意味著養老保險制度體系的公平性有了質的提升，也有利於加快促進機關事業單位的分類改革。
按照「多繳多得、長繳多得」的原則，建立待遇與繳費掛鉤機制，可以把按勞分配與繳費的權利義務對等起來，有助於提高單位和職工參保繳費的積極性。

B. 跨越2025年之後機關事業單位退休中人的基本養老金會更高嗎

這是一個大家都很關心的預期問題 這也是一個關繫到10年過渡期和10年過渡期後退休中年人養老金待遇支付和變化趨勢的重要問題。

需要注意的是，十年過渡期結束後，如果需要辦理大量的退休手續，必須是政府機關事業單位到達崗位的在職中年人 計算退休中年人基本養老金時，由於不再受十年過渡期政策的約束，只需單獨按照中年人的過渡方法計算即可 這一變化是跨越十年過渡期的重要標志，也是規劃布局方式的重大變化 至於2025年及以後退休，基本養老金收入是否會更高，除了不再受低限高限政策約束外，希望被保險人在職工資收入快速增長，轉化為個人。支付基數的變化已經改變

C. 事業單位養老金與企業單位養老金計算方式一樣嗎

事業單位退休金和企業退休金的計算方法，是不一樣的。

目前企業退休金計算方法是這樣的，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革後，機關事業單位推出了養老金計算新辦法，新辦法也使用這三部分計算養老金了。

基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式兩者是相同的。

過渡性養老金，計算時間上是有差距的。過渡性養老金，主要是對建立個人賬戶養老金之前工作時間，缺少個人賬戶養老金的一種補充。

企業退休人員的計算時間一般是1996年建立個人賬戶之前的一段工作時間之後，參加工作的就沒有過渡性養老金了。機關事業單位退休人員的計算時間是2014年10月之前的工作時間。兩者差距是非常大的，過渡性養老金比個人賬戶養老金要劃算很多。

另外，機關事業單位是養老保險制度改革後，為了保證新舊老辦法的順利過渡，國家規定了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。現在是使用新老辦法同時計算養老金的。在發放老辦法計算退休金的基礎上，增發新辦法比老辦法高出部分的一定比例。

除了這樣的差距之外，事業單位比企業退休人員還多了一份事業職業年金待遇。不過這份職業年金待遇是2014年10月之後新建立起來的。

相對而言，如果企業也建立了企業年金制度，兩者待遇就能拉平了，但是目前建立企業年金的企業覆蓋人員數量僅僅2300多萬，沒有較好的稅收優惠政策，企業積極性不大。

除了這些待遇之外，事業單位還多著一些住房補貼之類的改革性津貼，退休待遇。雖然企業退休人員也有，比如煙台是33元，青島是59元，杭州市是190元，但是差距還是很大的。

即使計算方法相同，影響退休金待遇的重要因素就是繳費基數。

2019年1月1日起，國家將社保交由稅務部門管理，很多企業開始吐槽交不起社保了。因為，多數民營企業並沒有按照真實基數交納社保，或甚至不給職工交社保。由於稅務對企業收支情況掌握比較完善，所以，相應企業害怕被追繳以前的保險並增加負擔。

實際上沒有按真實基數交納社保，也直接影響我們的退休待遇高低。事業單位是按照國家標准繳納的，所以相同繳費年限下的退休金也會比企業按照最低基數繳費要高出很多。

(3)事業單位養老金新舊辦法哪個高擴展閱讀：

養老金改革

1、完善職工養老保險個人賬戶制度。加強個人繳費與待遇水平之間的聯系，做到多繳多得、長繳多得，鼓勵參保繳費。隨著退休人員預期余命的延長，合理調整個人賬戶養老金計發月數。改進個人賬戶記賬利率辦法，研究完善個人賬戶余額繼承政策。

2、實現職工基礎養老金全國統籌。統籌考慮制度設計、中央與地方事權和支出責任劃分等相關問題，積極穩妥推進職工基礎養老金全國統籌，增強調劑基金餘缺的能力。

3、豐富社會保險基金收入來源渠道。拓寬社會保險基金投資渠道，推進基金市場化、多元化、專業化投資運營。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提高到30%，更多用於保障和改善民生。劃轉部分國有資本充實社保基金。

4、漸進式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結構、就業結構變化趨勢和社會保障可持續發展要求，出台漸進式延遲退休年齡政策。適時適度提高城鄉居民基礎養老金的領取年齡。

5、加快發展補充養老保險。完善企業年金和職業年金個人所得稅遞延納稅政策，擴大個人稅收遞延型商業養老保險試點，鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險，推動建立多層次的養老保險體系。

6、建立基本養老金合理增長機制。以職工和居民收入為基礎合理確定基本養老金水平，建立綜合考慮收入增長、物價變動等主要因素的正常調整機制。

D. 求關於養老金新舊兩種辦法的比較和優缺點~很急謝謝！！！

舊的個來人帳戶養老金=個人帳自戶儲存額/120個月，意思是十年返還。
新的個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額/195---139個月不等，按照退休時的年齡來確定返還月數。

這樣改革的目的當然是可以根據參保人的余命（72歲）來確定個人帳戶返還月數，退休年齡不管早和晚，個人帳戶養老金都是以個人在職期間儲存額來支付，不象原來統一十年返還，退休得早的，十年後個人帳戶養老金就需要國家來補足，相對來說，新的計算辦法更公平合理，養老基金負擔小些。

但是，對國家是好事的，對於參保人而言可能就是缺點了，這個大家的角度不同。

寫論文嗎？希望對你有幫助

E. 事業單位2021年評上高級職稱 2022退休 退休養老金新老辦法哪個劃算

不管哪個劃算，都由不得你來選擇。不過一般會補差的。
謝謝你的提問，
望採納。

F. 事業單位的養老金高嗎一般多少養老金就能維持生活

關於公務員退休，新人肯定比老人佔便宜。讓我們來用事實說話。

2014年10月，我國實施了機關事業單位養老保險制度改革。既包括公務員又包括事業編，都開始繳納養老保險，退休後享受養老金待遇了。

既然開始繳納養老保險，相應的養老待遇計算辦法就會發生變化。

①過去的老辦法退休待遇，是職工退休前本人的基本工資乘以工齡確定的計發比例，再加上退休級別確定的退休生活補貼數額，另外如果當地還有一定的津貼補貼的話，也會正常發放。

計發比例一般是60~90%。一般來說10年的20年工齡，發放基本工資的70%；20年到30年，發放80%；30年到35年發放85%，35年以上發放90%。另外，如果獲得了一些表彰獎勵稱號或者是獨生子女父母可以額外提升一定的計發比例。

老辦法退休待遇，不再以退休之前的基本工資為基礎了，由於我們繳納養老保險變動了基本工資。而是以2014年9月沒有實施養老保險繳費以前的本來工資為基礎，計算出基本退休待遇，然後按照有關的養老金晉升和工資增長率調整推算出老辦法退休待遇。

「中人」計算出來的老辦法退休待遇，基本上相當於2014年9月退休的相應級別老人的養老金待遇。

新辦法退休待遇，是跟社會平均工資等因素有關的。最重要的一點是針對2014年10月之前的視同繳費年限，由於沒有個人賬戶養老金，也沒有職業年金。國家規定是發放過渡性養老金。過渡性養老金也是跟社平工資有關。

總體來看，由於社會平均工資增長速度一直維持在8%~10%以上，而老辦法工資增長率一般只有5%上下，多數情況下新辦法退休待遇高。中人退休以後就不會在每年提升10%的差額，而是按照國家的養老金退休人員調整通知進行調整。

所以說，之前退休的人員養老金水平，肯定不如後續退休人員的養老金水平高。因此，我們就可以得出結論，新人的退休待遇肯定要比老人退休待遇高了。畢竟老人2014年10月之前都已經退休了。

G. 中人的過渡性養老金就是新舊辦法多出來的部分嗎是不是每年都會按10%的比例上調過渡性養老金

每年新來退休人員，將新源老辦法中的低標準的養老金加上兩個辦法差額部分的一定比例，機關事業單位有十年過渡期，則這十年，每年新退休人員遞減10%。
所以，不是上調是遞減。
另外，這是指每年新退休人員，而不是一個人

H. 機關事業單位養老金計發辦法，新老辦法有何不同

改革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

I. 2019年3月了四川省事業單位中人養老金何時重新計算發放

機關事業中人退休工資，一拖再拖，如果是再過二三十年就是一個月補發一百萬又有啥用呢？大部分人都去天堂了，那真是錢在銀行，人在天堂！

J. 機關事業單位退休中人養老金重新核算採用新老辦法對比後核算出來的養老金總額中包含全額的職業年金嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-30