養老金和什麼有關

1. 養老保險到底跟啥有關

如果你是企業的話，和以下幾點有關系：一是你退休前繳納養老保險費的多少，繳的越多，退休時養老金就會越高；二是和你繳費年限長短有關，繳費越長，退休時領的越多（注意，這和第一點不是同一個意思）；三是繳費期間不要中斷，不然退休時會扣減一定的退休金比例。最主要的就是這三點了。我的業務工作就是這個，不知我的回答你滿意嗎？
看了你的問題補充，我也補充一下：工齡和退休金有關系，當然是越長到時領取的退休金越多，不過同等條件比起來，有區別，但區別並不是很大，也就是說，比別人不會高出多少。

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2. 退休後養老金的多少與什麼有關

影響養老金標準的主要參數有：本人一生累計繳納養老保險費的年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡等。

3. 退休之後，養老金的多少跟什麼有關

當我們退休以後，我們能夠領取到的養老金，是和我們年輕時候的工資待遇和整個養老金繳納的情況密切相關的。

如果我們年輕的時候，我們所在的單位，整體的養老福利比較好的話，可能會給我們繳納一定的補充養老保險，那麼我們在達到退休年齡以後，我們也可以領取這一部分的養老金。

4. 企業退休養老金領取多少都與什麼條件有關

養老金多少和什麼因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

(4)養老金和什麼有關擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

5. 養老保險與哪些有關

社會養老保險是國家強制實施的保障制度，其目的是維持社會穩定，保證因退休、失業、傷殘而喪失收入者的基本生活保障。商業養老保險則是建立在自願的基礎之上，通過合同形式確立的一種較高水平的生活保障。
按國際慣例，勞動者的養老保險有三個主要來源：一是政府強制參加的基本年金；二是企業、行業舉辦的職業年金；三是個人儲蓄性年金即商業養老保險。
由於我國經濟發展的速度跟不上人口老齡化的速度，再加上改革開放以來，國民收入分配已經向個人傾斜，企事業單位還要負擔日趨繁重的養老費用，其弊病越來越明顯。因此，可以預見隨著退休制度改革的深入，由國家和企業單位負擔個人全部養老費用的方式將不復存在，人們有必要為自己的將來多做打算。
我國目前實行「社會統籌與個人帳戶相結合」的基本養老保險模式，其特點是在基本養老保險基金的籌集上採用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會互濟；在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
基本養老保險費的征繳范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。其費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。
商業養老保險最主要的特點是其較高的保障水平。並且用戶可以靈活的選擇保障程度。「保險是為中產階級服務的。」此種說法雖有其偏頗之處，但說明了一個道理：如果想在退休後保持原有的生活水平，只靠社會保險並不夠，還需要商業養老保險的支持。
在國外，商業養老保單是和房產、汽車並列的高檔消費品。一個人在其一生之中從二十歲到六十歲只有大約四十年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續的分配到沒有收入的時間中去。保險是最適合於這種需要的一種投資方式。
補充：社保是最基礎的，而商業保險是補充的，就如錦上添花吧，光靠社保養老是不夠的，我國未來是老齡化社會，家庭結構基本上是四，二，一。也就是四個老人，兩個成年人，一個小孩子。靠孩子養老基本上是不可能的，所以最好兩樣都有。

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6. 退休時領取養老保險的多少跟什麼有關系

是這樣的，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯內然跟社平和個人交容納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

7. 影響退休金的因素，退休金多少和什麼有關

影響退休金的多少因素，第一，繳費年限，第二，繳費基數，第三，個人賬戶，第四，退休版年齡，第五退休權時間。
繳費年限越長的，繳費基數越高的，退休時間越晚的，退休年齡越大的，領取退休金越多，反之就會少一些，其中影響最大的，繳費年限和繳費基數。

8. 退休工資和什麼有關

1，社保繳費年限、繳費工資（金額）是計算養老金發放標准之一。
2，繳費年限越長、繳費工資超高，退休後領取的養老金越多。
3，《社會保險法》規定：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

9. 退休金與什麼有關退休金受什麼影響

退休金和養老金不是同一個概念，退休金一般只有國企、事業單位的員工才享有，普通在職職工在達到退休年齡後領取的是養老金。主要受1.退休上—年在崗職工月平均工資2.累計繳費年限3.計發月數4.個人賬戶儲存額5.建立個人賬戶前個人繳費年限6.養老金計發比例7.繳費基數8.個人繳費以來歷年上—年在崗職工平均工資9.繳費年限。
根據職工基本養老保險政策，影響企業工人退休待遇的，不是工齡，而是繳費的年限。
養老保險開始繳費以前的工作年限可以視同繳費年限，養老保險開始繳費以後的繳費年限是實際繳費年限。視同繳費年限與實際繳費年限合計為繳費年限。
繳費年限和工齡是有差別的。如果自養老保險開始繳費以來沒中斷過，全部連續繳費，繳費年限=工齡。如果期間中斷繳費，那麼繳費年限<工齡。
拓展資料：
一、養老金的計算受九大因素影響:
1.退休上—年在崗職工月平均工資
2.累計繳費年限
3.由年齡確定的計發月數
4.個人賬戶儲存額
5.建立個人賬戶前個人繳費年限
6.過渡性養老金計發比例
7.個人歷年繳費基數
8.個人繳費以來歷年上—年在崗職工平均工資
9.繳費年限。在養老保險計算時，繳費年限與養老保險正相關。繳費的年限越長，養老保險就越多。下崗工人自己繳納養老保險，每交一個月，計算一個月的繳費年限，繳的越多，繳費年限越多，所以自己繳納養老保險，計算繳費的年限，影響退休後待遇。下崗之後自己繳納養老保險也是有效的。
二、每位參加養老保險的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。出現差異主要有以下原因:
1.工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
2.工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
3.退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
4.各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。