① 為什麼新單位買不了養老保險 其他險都可以
因為沒有把養老保險轉入
新單位
，被系統認為你已經參保繳費拒絕再次參保。這個情況下，應將原社保關系轉入新單位繼續參保繳費即可。
② 單位的養老保險可不可以不交
法律分析：具體情況具體分析，正常情況下，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買相應保險，因此養老保險是屬於必須繳納的一部分。但是與此同時，我們應該注意到，有一部分的民眾處於無業或是自由職業的狀態，這些人並沒有所謂的僱主單位，所以他們如果想要參加養老保險就需要自己去當地的社保中心辦理。對這些人，《中華人民共和國勞動保障法》並沒有強制規定是否必須參加養老保險，所以對這部分人，他們參加養老保險遵循自願原則。也就是說，個人的檔案如果存放在區(縣)職介中心獲知在街道(鄉鎮)社保中心存檔的可以不交養老保險，檔案存放在正規企業的按照勞動法的規定是必須繳納的，如果不交養老保險，用人單位則涉嫌違法。因為《中華人民共和國勞動保障法》主要是保障職工的權益的，所以相對來說對用人單位的監管更為嚴格一些。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
③ 現有用人單位可以不幫員工買養老保險嗎
用人單位不幫員工買養老保險是不可以的，是犯法的。
根據《勞動法》第七十二條有規定：勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位必須依法為勞動者繳納各項社會保險。
社會保險是指五個強制險種一定要繳納，包括養老、醫療、工傷、生育和失業保險，這些費用是用人單位和勞動者要各自繳納各自負責的部分。
如果勞動者與公司存在勞動關系的話，單位應當為勞動者繳費。若是承包關系的話，具體要看雙方的約定，承包也要在雙方證據有勞動關系的前提下來進行約定，只要存在勞動關系，就應當繳納社會保險，這是強制性的。
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④ 單位不給買養老保險怎麼辦
1)換工作
2)當地的勞動局有個勞動保障執法大隊,去投訴,順便叫你媽保留好一些證據,以便查證.如工資條,各類的文書,進單位時的手續等等,如查證得實,執法部門會強制單位補齊你母親被拖欠的社保福利的.
⑤ 單位不給交養老保險，2017年國家有哪些新政策和法規。謝謝
單位不交社保違法，入職一個月內要辦理社保參保
如果單位不交社保，以此理由辭職，可以要求單位支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑥ 單位什麼情況下可以不交企業交的那部分養老保險
你說的情況是這樣的，企業只要給職工上社保就必須交，只有沒有給職工上社保的情況下，才可以不交。希望能夠幫到你。
⑦ 單位能不能只交養老保險
法律分析：不可以。用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。按法律規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑧ 哪些情況單位可以依法不給職工交納養老保險
下列情形用人單位可以停止職工社會保險繳費：
【入伍 勞動關系】勞動部辦公廳《關於職工應征入伍後與企業勞動關系的復函》勞辦發〈1997〉50號規定：職工應征入伍後，根據國家現行法律法規的規定，企業應當與其繼續保持勞動關系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權利與義務條款。按照《兵役法》、《退伍義務兵安置條例》的有關規定，義務兵入伍前原是國家機關、人民團體、企業、事業單位正式職工，退伍後原則上回原單位復工復職。在全面實行勞動合同制度後，對應征入伍的職工，仍執行上述規定。同時按照《軍人撫恤優待條例》的規定，執行義務兵優待辦法。
【退休人員 聘用協議】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協商解決。
【停薪留職 勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第九條規定：原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
【勞動合同 終止】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第三十八條規定：勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
【解除 終止 證明書 檔案 社保】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接是支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑨ 為何單位不買養老保險
目前中國公務員的養老，採取由財政一手包辦的退休制度，而不是政府和個人分別負擔的積累制的個人養老保險制度。這種制度面前，如果誰要離開單位，將意味著他失去將來的養老保障：原本退休後可以領取的退休金沒有了，而養老保險金卻也沒有建立和積累。這種格局面前，公務員選擇離開和退出，有後顧之憂是難免的，明智的選擇當然是呆在行政單位不動；而政府要辭退公務員，也因為涉及到他們辭退後的將來的養老保障題，顧忌重重，不能下手。公務員退出機制不暢，退出很難，這是症結之一。
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