社保公司交多少養老金

A. 社保個人交多少公司交多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

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B. 企業社保交幾年可以拿多少養老金

目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給養老金;累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對於1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施後退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
需要提醒您：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
商業養老保險的年限根據具體險種的不同，年限也有所不同，在這方面可以找相關的保險公司了解一下。
以上便是個人能買養老保險嗎，養老保險交多少年的相關內容介紹，希望能夠幫助到您。一般來說如果你有單位的話，單位是會給你上社保的，如果單位一直給你拖著不給你上，你可以通過法律途徑維護自己的合法權益，具體如果維權可以先找個相關的專業律師咨詢一下比較好。

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C. 每月在公司交社保1357元15後有多少養老金

退休金的領取要同時符合兩個條件，一是達到國家規定的法定退休年齡，二是最低繳足15年。退休時，退休金按照本人工齡、本人個人賬戶余額和退休時全省上年職工平均工資綜合計發，無法做出預測。

D. 企業給員工交社保多少跟領養老金多少有關系嗎

當然有關系，繳納基數越高，領取養老金就越多啊。但是這個繳費基數，是根據職工的工資確定的，工資越高，繳費基數越高，領取的養老金也就越多，繳費基數的確定，不是由單位和個人決定的，是國家政策規定的，不是想繳納多少就繳納多少

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E. 社保自己交多少，單位交多少，退休金怎麼算

1、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

2、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。

3、基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）

計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12

4、以下三位年齡、收入不同，假設工資不變，且繳納比例系數都為1，且個人賬戶無利息的情況，都在60歲退休的人為例，他們每個人退休後每個月可以從社保中領取的養老金金額如下：

（1）25歲，月收入2000元

基礎養老金：2362（2004年北京社平工資）×35×1%=827元，

個人賬戶養老金：2000×8%=160（一個月個人上繳社保養老費用）

160×12=1920（一年上繳社保養老費用）

1920×35=67200（從現在至退休35年個人所繳納的全部社保養老費用，就是個人賬戶累計余額）

67200÷120=560（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額），

827（基礎養老金）+560（個人賬戶養老金）=1387（退休後每月領取養老金數額）

也就是說，在目前情況下，李退休後，每月可以領取養老金為1387元。用李退休後的養老金除以其現在每月的工資，得到的數字稱作「替代率」，也就是退休時和在職時的收入比。

1387÷2000=69.4%

也就是說，按照目前情況，李退休時領取的養老金，相對於在職時工資的替代率為69.4%。

（2）30歲，月收入4000元

基礎養老金：2362×30×1%=709元

個人賬戶養老金：4000×8%=320元（一個月個人上繳社保養老費用）

320×12=3840元（一年上繳社保養老費用），

3840×30=115200元（從現在至退休30年個人所繳納的全部社保養老費用就是個人賬戶累計余額）

115200÷120=960元（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額），

709+960=1669元（退休後每月領取養老金數額），

1669÷4000=41.7%（替代率）

（3）35歲，月收入10000元

基礎養老金：2362×25×1%=591元

個人賬戶養老金：10000×8%=800元（一個月個人上繳社保養老費用）

800×12=9600元（一年上繳社保養老費用）

9600×25=240000元（現在至退休25年個人所繳納的全部社保養老費用也就是個人賬戶累計余額）

240000÷120=2000元（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額）

591+2000=2591元（退休後每月領取養老金數額）

2591÷10000=25.91%（替代率）

5、繳費三十年養老金可達在職收入六成。從上面的計算，不難看出，收入越高，替代率越低；也就是說，在職時收入越高的人，退休後「錢不夠花」的感覺會越強烈。

(5)社保公司交多少養老金擴展閱讀：

退休後養老金領取地

1、社保在戶籍地的退休後當地領取。比如，你戶籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那麼等你退休的時候，就可以在北京辦理養老金領取。

2、在累計繳費滿10年地區領取。比如，你戶籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

3、年限不夠，轉上一繳滿年限地領取。比如，你戶籍在河北，臨退休時工作在深圳，可是在深圳繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上一個工作地北京滿10年，你就可以在北京辦理養老金領取。

4、多地年限均不夠，資金歸集戶籍地。比如，你戶籍在河北，在北京工作了8年，在廣州又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。

5、多地繳滿10年，在最後一個繳滿年限地領取。比如，你戶籍地在寧波，分別在深圳、北京先後繳費滿10年，最終領取地為北京。

6、交不夠年限，退休能不能把把錢取出來。到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關系。

F. 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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G. 企業給員工交社保多少跟領養老金多少有關系嗎

有關系，交的多，領取的越多。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

H. 養老保險個人、單位繳費比例各是多少

單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

想了解更多關於養老的信息可以看看這里：《國內單身人口超兩億，你的養老問題比脫單更難！》

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

根據現在的退休制度，個人的養老金保險繳納滿15年就有領取養老金的資格。

延遲退休實施的話，理論上這個時間會被延長，而退休時間推遲，個人到退休時可以領取的養老金應該是增多的。

當然，如果退休時間推遲的話，很多人繳納養老金的時間就會增加。