基本養老待遇與哪些因素密切相關

1. 養老金是否會適時調整調整時以哪些因素為依據

《社會保險法》規定，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長回、物價上漲情況，適時提高基本養答老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決於退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休後平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

2. 基本養老金應根據哪些因素確定

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3. 退休後拿多少養老金與哪些因素有關

1，退休時當地上年在崗職工月平均工資。

2，繳費基數。

3，繳費年限。

4，個人賬戶版累計存權儲額

企業人員的工齡長短要看有沒有繳費，工齡長但沒有繳納養老保險，這種工齡和養老金的多少無關。「繳費年限」的長短對養老金的多少關系最大。

4. 養老金多少和哪些因素有關

（一）計發基礎不同造成的差異

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。

基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。

企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

(4)基本養老待遇與哪些因素密切相關擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。

各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務。提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。

加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5. 多地養老金調整落地，1.14億人受益，個人養老金多少與哪些因素相關

2019年，新養老金發放到位，中國養老金已完成連續15次上調。目前，有1.14億養老金領取者。今年，國內養老金平均增幅達到5%。專家預測，2020年，我國退休人員養老金將繼續提高，完成連續16次提高。因此，不少老朋友問，到2020年，每個退休人員的養老金增加多少與哪些因素有關？

而且，這與你的付款基數有關。一般來說，私營企業按最低標准向職工繳納養老保險。國有企業每月向職工繳納養老保險的標准，取決於企業的福利待遇。一般來說，國企養老金支付的基本標准還不算太差。同樣，如果是機關事業單位，往往會給員工增加養老保險。也就是說，不同的單位和養老金參保比例決定了你退休後每年增加的養老金收入數額。

6. 基本養老金待遇計算和待遇高低影響因素有哪些

1、參保人員應在達到領取基本養老金條件時，持《新型農村社會養老保險繳費證》、繳費發票、戶口本、身份證到戶籍所在地鄉鎮就業和社會保障服務中心申請辦理領取養老金手續。
2、養老金計發辦法：月基本養老金＝基礎養老金（統籌基金支付、不足時政府財政兜底）＋個人賬戶養老金（個人賬戶支付、不足時由統籌基金支付）。
基礎養老金＝（終止繳費時上一年全省在崗職工月平均工資×50%+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%。
指數化月平均繳費工資＝終止繳費時上一年全省在崗職工月平均工資×綜合平均繳費指數。
綜合平均繳費指數為歷次年度實際繳費指數的平均值。
實際繳費指數為實際繳費基數與繳費時上一年全省在崗職工平均工資的比值。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷相對應年齡計發月數。
計發月數按照國發〔2005〕38號規定執行，對年齡超過70周歲的，其計發月數均按56個月計算。
符合國家企業職工連續工齡規定的軍齡和勞動年齡內知青年限，視同繳費年限。實際繳費年限和視同繳費年限合並計算為累計繳費年限。
參保後斷保人員，符合領取基本養老金條件，但未補斷保年限養老保險費的，在基本養老金待遇核定中，涉及到上一年全省在崗職工月平均工資，按（每次中斷繳費時上一年全省在崗職工月平均工資的平均數額＋終止繳費時上一年全省在崗職工月平均工資）÷2確定。
3、從以上計發辦法可見：養老金待遇高低與繳費數量多少、繳費年限長短以及享受時年齡大小等因素有直接關系。總之，早參保、多繳費、早受益、多受益

7. 退休時影響基礎養老保險金高低的因素有哪些

一些參保的群眾認為,養老保險繳滿15年就沒必要再繳了,反正到退休年齡後一樣可以領養老金。還有一些年輕人認為,眼下收入低,先不那麼早參保繳費,等離退休年齡接近15年的時候再繳也不遲。
養老保險繳滿15年只是判斷達到退休年齡後是否具備領取養老金資格的條件；養老保險長繳多繳,退休後每月能領得更多。
我國養老保險制度遵循「權利和義務相對應」原則,退休時計算的養老金水平,與其繳費年限的長短、繳費水平的高低直接相關,因此,參保人員盡可能地長繳、多繳,退休待遇才更有保障。
退休時的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。由此可見,個人繳費時間越長、繳費越多,退休後每月養老金就領得越多。