① 福利機構無證無照養老院歸哪個部門管
歸屬於縣區工商局下屬的工商所管轄區域范圍。
② 開養老院找民政局那個部門
去找當地的民政局
一、 申報養老機構的主體范圍是什麼？
根據民政部《社會福利機構回管理辦法》第七答條規定 ，依法成立的組織或具有完全民事行為能力的個人（以下稱申辦人）凡具備相應的條件，可以提出辦院申請。
二、 合法申辦人向什麼機構提出申辦申請？
向社會福利機構所在地的縣級以上人民政府民政部門提出舉辦社會福利機構的籌辦申請。
三、申辦養老院，須提交哪些資料？
申辦人申請籌辦社會福利機構時，應當提交下列材料：
（一）申請書、可行性研究報告；
（二）申辦人的資格證明文件；
（三）擬辦社會福利機構資金來源的證明文件；
（四）擬辦社會福利機構固定場所的證明文件。
申辦人應當持以上材料，向社會福利機構所在地的縣級以上人民政府民政部門提出申請，由受理申請的民政部門進行審批。
③ 養老院歸政府那個部門管理
復1、現行相關法律規制定：養老院是指為老年人養老服務的社會福利事業組織。目前公辦的養老院收養對象主要是五保老人。有條件的還接收享受退休金的自費老人，堅持入院自願、出
敬自由的原則。
2、養老院的主管單位是所在地地的民政部門,即:民政局等。
④ 養老院是什麼單位管
養老院屬於民政局管；
敬老院，為老年人養老服務的社會福利事業組織，又稱養老院版。西方國家的權養老院通常由地方政府或慈善機構主辦，接收靠福利救濟或低收入的老人。
民政局，是政府主管社會行政事務的職能部門。履行著「上為政府分憂，下為群眾解愁」的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。
⑤ 養老保險歸哪個部門管
養老保險歸屬各個省市，縣的社會保險事業管理局管轄。
⑥ 福利部門屬於哪個部門之下工作范圍是什麼
一般大型企業員工福利隸屬於人力資源部管轄
有些中小型企業人力資源部與行政部合並為行政人事部
員工福利有很多種：
福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
根據福利的范圍可以分為：
（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
根據福利的內容可以分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：
（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。
受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時准備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：
職業及工作；
員工管理；
婚姻及家庭；
調遷及文化適應；
精神健康及心理；
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。
7、其他福利：
無著裝規范；
靈活的工作時間；
士氣的預算；
公司會議；
公司野餐；
免費飲料和水果等
員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：
（1） 補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。
（2） 均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。
（3） 集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特徵。
⑦ 養老院歸屬政府那個部門管理
民政部門。但很多養老院都是私立性質的，不好直接說歸口在哪裡管理。
⑧ 社會福利服務中心屬於什麼單位
社會福利事業單位的主要類別是：托養福利事業單位，包括養老院、福利院回、孤兒院等；康復事業單位答，包括干休 所、榮軍院、療養院、休養所、傷殘軍人醫院、殘疾人康復中心、殘疾人用品供應站等；殯葬事業單位，包括殯儀館、火葬場等；其他社會福利事業單位。 社會福利事業單位，是指從事社會福利事業的服務性組織機構。其主要特徵是： (一)服務對象主要是社會公眾中的特殊層面，即需要給予特別幫助、救助、援助的人； (二)以國家舉辦、財政投入、政府管理為主，鼓勵多渠道投資，社會各界資助； (三)一般按行政區劃設置，劃分服務范圍和服務對象，實行分級管理。 社會福利事業單位的主要類別是：托養福利事業單位，包括養老院、福利院、孤兒院等；康復事業單位，包括干休所、榮軍院、療養院、休養所、傷殘軍人醫院、殘疾人康復中心、殘疾人用品供應站等；殯葬事業單位，包括殯儀館、火葬場等；其他社會福利事業單位。
⑨ 社會福利機構屬於哪個部門
隸屬民政局