㈠ 今年養老金上調多少
2019年養老金上漲方案是全國退休人員普遍關系的問題，今年養老金調整依舊是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整三種辦法相結合，漲幅平均在5%左右。今天希財君為大家整理了養老金調整方案已經公布的城市，後續將持續更新。
上海
1、定額調整：上海市退休人員養老金每人每月統一增加60元；
2、掛鉤調整：
（1）根據繳費年限調整，按照本人職工社保的繳費年限（包括視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按照30元計算。
（2）根據參保人2018年12月基本養老金為標准，在此基礎上增加2.0%。
3、適當傾斜：2018年12月31日前，已滿65周歲及以上的男性以及滿60周歲及以上的女性，在前三項調整的基礎上繼續增加20元。
湖南省
2019年湖南省養老金增幅在5%左右，人均增加140元左右。
1、定額調整：每人每月增加50元。
2、掛鉤調整
（1）企業退休人員：繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年，每月增加3元，不滿年按1年計算。
（2）機關事業單位：與2018年12月的養老金水平掛鉤，每人每月養老金水平增加2.7%。
3、適當傾斜
（1）2018年12月31日年滿70周歲（含）-80周歲（不含）退休人員，每月增加20元。年滿80周歲及以上的人員，每月再增加30元。
（2）低於偏遠貧困地區退休人員每人每月增加5元。
（3）對於因公致殘人員每月增加金額不滿140元的話，一律按140元兜底。
北京
1、定額調整：每人每月增加50元。
2、掛鉤調整：
（1）繳費年限滿10年以上的退休員工，繳費年限每繳滿1年，每月增加3元養老金。繳費年限繳滿年限不足整月的月數，按照0.25元每月增加。繳費年限沒有滿10年，每人每月增加30元。繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
（2）基本養老金低於3959元的退休人員，每月增加65元；每月養老金在3959元-5459元之間的退休人員，每月增加55元；每月養老金在5459元以上的退休人員，每月增加45元。
3、適當傾斜：2018年12月13日，年齡在65-70周歲退休人員，每月增加40元。年齡在70-75周歲退休人員，每月增加50元。年齡在75-80周歲退休人員，每月增加60元。80周歲以上人員每月增加60元。
廣東
1、定額調整：每人每月一律增加60元。
㈡ 企業退休養老金上調最新消息 今年增加的養老金何時
今年各省市企業退休養老金上調已經結束，上海率先於5月5日發放到位專，接著北京等省市也於屬7月底前發放到位，最遲的幾個省九月底前也都按照國家要求將增補款發到退休人員手中。再有二十幾天就要進入2O18年了，今年養老金不會也不可能再上調了，連消息也不會再有了！明年兩會或會有上調養老金的消息傳來。耐心等吧！
㈢ 今年養老金上調何時到位
這個和各個地方的財政保障金到位都有比較直接的關系，所以每個地方的落實的時日都是不太一致的，應該通過官方的網站或者微信公眾號去關注一下。
㈣ 今年養老金上調嗎
目前，山東省已經明確了要調整，但是人力資源和社會保障部尚未正式表態（這兩天有新聞說是人力資源和社會保障部明確了要調整，但是只有一家媒體是這么說的）
2013-12-26 青島早報：我省（山東）明年將調整企業退休人員養老金，這將是我省自2005年以來，第十次調整退休金。
㈤ 關於今年養老金上調消息希望得到社保中心可靠消息是否上調
今年內，福建全省企業退休職工(暫不含廈門本地退休人員)不用再攜帶身份證去社保經辦機構或社區辦理領取養老金資格認證手續了，只要在家裡用手機或電腦通過人臉識別來完成。其中，福州即將啟動這項工作，相應的人臉識別設備已經進駐社區。根據規定，企業退休人員領取養老金每年至少要進行一次資格認證，以往受到認證工作時間、地點，以及退休人員身體行動能力等因素的限制，認證效率難以提升。
今年起，我省各級社保經辦機構不再統一發放認證表格，改用人臉識別系統。市社保中心相關負責人表示：「今年福州企業退休人員領取養老金資格認證，即將用人臉識別系統來辦理。目前，相應的設備已進駐社區，並已對社區的相關人員進行了全面培訓。」目前，利用人臉識別技術完成領取養老金資格認證主要有三種方式。據了解，人臉識別認證技術將逐步擴大到全省享受社會保險待遇的其他人群。
福建省2017退休人員基本養老金調整方案
福建省調整退休人員基本養老金9月30日前發放到位，省政府近日發出通知，決定從今年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。總體調整水平按照2015年12月退休人員月人均基本養老金的6.5%左右確定。省政府要求確保於9月30日前將新增加的基本養老金按時發放到位。本次調整范圍包括2015年12月31日前已按規定辦理退休(含退職)手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。月增加標准由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜。
定額調整部分：
企業退休人員按省級統籌范圍內2015年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各統籌區范圍內2015年12月人均養老金水平的1.5%調整。
掛鉤調整部分：
與退休人員本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員按本人2015年12月發放基本養老金標準的4%調整增加，機關事業單位退休人員按本人2015年12月基本養老金標準的4%調整增加。與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。
適當傾斜部分：
在2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業退休人員(含在2015年度新納入基本養老保險統籌並於當年達到70周歲及以上的企業退休人員)，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。對2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。
對2015年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2015年12月的基本養老金低於2200元的，補齊至2200元後，再參加本次基本養老金調整。此外，已參加企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標准增發養老金。對於1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。
263理財財富網小編了解到，今年的養老金將上調近6.7%，各地具體的養老金上調幅度稍有浮動，但是不會偏離太多。
養老金改革是關乎民生政策改的重要方面，因此，國家對養老金改革的決心與力度也是堅定的。
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㈥ 今年養老金調整啥時候到位
經國務院批准，近日人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照總體水平5.5%左右的標准為企業和機關事業單位退休人員上調養老金。預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員因此受益。
上漲幅度如何確定？
自2005年至2016年，我國已經連續12年提高企業退休人員基本養老金，使企業退休人員月人均基本養老金水平從640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企業退休人員基本養老金每年至少上調10%，2016年則放緩至6.5%。
人力資源和社會保障部相關負責人說，5.5%左右的總體調整水平，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
從國外主要國家經驗看，養老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。
從我國的情況看，經過改革開放以來持續30多年的高速發展，目前已步入了中高速發展的新常態。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高於物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，2016年全國居民消費價格指數僅同比上漲2%，低於預期上漲3%的預測指標，屬於溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制並保持基本平穩。
「同時，去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續減緩；去年我國GDP增速為6.7%，與上年的6.9%相比有所下降。」金維剛說，「因此今年退休人員基本養老金的總體調整水平確定為比上年增長5.5%左右是比較合理的。」
具體調整怎樣進行？
人社部這位負責人特別強調，「5.5%左右」的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。
首先，此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標准。
同時，由於各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由於繳費（工作）年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。
此外，今年調整將繼續堅持「並軌」原則，企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。
「調整的時間從2017年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位。」金維剛說，由於各地情況存在差異，特別是機關事業單位養老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區間不平衡，各地調整養老金發放到位的進度可能會有快有慢。
機關事業單位和企業的離休人員不屬於此次調整范圍。
體面養老如何保障？
衡量退休人員生活水平通行的指標是「養老金替代率（職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比）」。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低於50%時生活質量則下降。
「按照養老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養老金替代率達到了67%。」金維剛說。而據褚福靈測算，從2005年至2014年，全國職工基本養老保險待遇的工資替代率從近60%逐步下降。盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。
更何況，現實的情況是，我國職工基本養老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，2016年已經有7個省份當期收不抵支。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現應保盡保、應收盡收。
「此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰略儲備，加大財政投入，加快養老金投資步伐實現保值增值。」向運華建議，同時加速出台實施企業年金辦法，讓這一養老保險「第二支柱」真正發揮作用。
㈦ 上調何時到位，今年養老金上調何時發放
今年養老金上調國家尚未表態，不過每年也都是這些程序，國家在4月份公布框架方案，緊接著各省市制訂實施細則。在九月份發放到位。耐心等吧！
㈧ 養老金發放額每年什麼時候上調
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體回調整水平為答2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。