除领取60岁以上老人养老金外，80岁老人还可每月补贴80——100元不等的补贴。 九十岁至九十九岁每月200元一百岁以上每月三百元。 高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。发放方法:一般半年发放一次，每年的6月12月发放。
具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。年满80周岁且本人月收入低于上年度城镇企业月平均养老金的老年人，补贴标准调整为每人每月480元；无子女的老年人或年满90周岁的老年人，再增加第1类对象标准的20%。除领取60岁以上老人养老金外，80岁老人还可每月补贴80—100元不等的补贴。九十岁至九十九岁每月200元;一百岁以上每月三百元。发放方法:一般半年发放一次，每年的6月12月发放。高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。
80岁以上老人还有哪些优惠政策：
1、逢年过节，还可领导乡级政府的慰问品，比如:两袋面、一壶油、一箱麻花等。
2、每年有乡级医院免费给60岁以上老年人体检，并登记造册存档。 80岁企业退休人员每月补贴 80岁的企退老人每个月都有补贴。我国养老保险制度有一项倾斜政策，对年满70及70岁以上的老人，在每年的养老保险调整政策中都适度增加，我们黑龙江省2022年养老金调整政策中，年满70及70以上的退休人员每人每月增加30元，年满80及80岁以上的退休人员在正常增加退休金基础之上，再多增加40元。
80岁企业退休人员每月补贴 国家对企业退休满80岁的退休职工，每月有100元的补贴，企业得看企业的情况有的企业有补贴，有的企业没有补贴，有的补的多，有的补的少不等。 企业退休职工年龄满80岁。会在涨工资的时候，俺各省的规定。会增加30块钱。 现在80岁左右的企业退休人员，大多数是20年前退休的，当时的工资比较低，所以他们退休的养老金也很低。高龄津贴是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。不同地区的发放标准不同，以郑州市为例：
(一)年满80—89周岁的老年人，每人每月100元
(二)年满90—99周岁的老年人，每人每月200元
(三)年满100周岁以上的老年人，每人每月300元。
综上所述，高龄人员凭居民身份证到社区居委会登记，由民政局将此款拨至街道办事处，由办事处按事先登记凭居民身份证及当事人本人或直系亲属领取。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❷ 全国已有哪些省出台了调整企退人员养老金方案
最近，四川省率先上调企退人员养老金，调整方案已经落实，具体上调比例为人均增加10%，每人最低上调120元。对于那些缴费年限达到15年以上的退休人员，每多一年的缴费年限，将额外获得7元的养老金。这一政策的实施，大大提高了退休人员的生活质量，也体现了政府对退休人员的关怀。
这一政策的出台，无疑为退休人员带来了实质性的福利。许多退休人员对这一政策表示了欢迎，他们认为，尽管10%的上调幅度看似不大，但对于他们的生活来说，却有着重要的意义。对于缴费年限较长的退休人员来说，额外的7元补贴更是锦上添花。
除了四川，其他省份也陆续开始了调整企退人员养老金的工作。虽然各地的具体上调比例和补贴标准有所差异，但都显示了政府对于提升退休人员生活质量的重视。各地都在积极落实政策，确保每位退休人员都能享受到应有的福利。
可以预见，随着各地政策的逐步落实，更多的企退人员将会从中受益。这不仅有助于提高退休人员的生活水平，也能够增强他们的幸福感和归属感。政府在制定政策时，充分考虑到了退休人员的实际需求，这一举动赢得了社会的广泛好评。
这一政策的实施，对于企退人员来说，无疑是一个好消息。他们可以享受到更稳定、更充足的生活保障，这也为他们晚年的生活提供了更多的安全感和满足感。
❸ 铁路职工退休后可以一次性领哪些钱
铁路职工退休后有6笔钱可以领,分别是养老金、企业年金、职业年金、公积金、个人储蓄性养老保险、商业养老保险。
法律依据:《全国企退 人员养老金调整方案》三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重,增强调整办法的激励性导向。