① 养老保险和商业保险哪个比较划算，怎么买
各有优势，具体哪个划算需要根据个人情况和需求来判断。养老保险是一种社会福利保障，可以提供基本的生活保障，但保障水平相对较低。而商业保险则可以根据个人需求和预算进行定制，提供更全面的保障。
在当今社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。而在保险领域中，养老保险和商业保险是两个常见的保险类型。但是，很多人对于养老保险和商业保险哪个更划算存在疑问。本文将从购买方式、保障范围和收益回报三个方面来探讨养老保险和商业保险的优劣。
一、养老保险和商业保险哪个比较划算
各有优势，具体哪个划算需要根据个人情况和需求来判断。
养老保险是一种社会福利保障，可以提供基本的生活保障，但保障水平相对较低。而商业保险则可以根据个人需求和预算进行定制，提供更全面的保障。
因此，如果个人经济条件允许，建议同时购买养老保险和商业保险，以获得更全面的保障。如果经济条件有限，可以先购买养老保险，再根据需要购买商业保险。
二、养老保险和商业保险怎么买
养老保险和商业保险的购买方式各有不同，
养老保险的购买方式主要有两种：一是通过单位购买，即由雇主代为购买；二是个人自愿购买，可以选择参加国家统一的养老保险制度或者购买商业养老保险产品。
商业保险的购买方式相对灵活，可以通过保险公司、保险代理人或者互联网平台进行购买。购买商业保险时，需要根据自身需求选择适合的保险产品，并了解产品的保障范围、保费和理赔流程等信息。
三、养老保险和商业险有什么区别
养老保险和商业保险在保障范围和收益回报方面存在一定的差异，了解这些差异可以帮助我们更好地选择适合自己的保险产品。
养老保险主要是为了解决老年人的养老问题，提供基本的养老金或者养老服务。养老保险的保障范围通常包括基本养老金、养老医疗保险、养老护理保险等。而商业保险的保障范围更加广泛，可以包括人寿保险、意外保险、健康保险、财产保险等多种保险类型。
在收益回报方面，养老保险的收益主要来自于养老金的发放，收益相对稳定但较低。而商业保险的收益则根据不同的保险产品和投资方式而有所不同，有的产品可能存在较高的风险和不确定性，但也有可能获得较高的回报。
综上所述，养老保险和商业保险各有优劣，选择哪种保险更划算需要根据个人的实际情况和需求来决定。如果你注重养老问题的解决，希望在老年时能够有一定的经济保障，那么养老保险是一个不错的选择。而如果你希望全面保障自己的风险。
② 养老保险和商业保险哪个比较划算
法律分析：
社会养老保险更划算，但实际上二者并不冲突，是相辅相成。基本养老保险重在基本保障，不以盈利为目的，相反国家财政每年都投入大笔资金充实到养老保险基金。商业保险是商业保险公司施行的险种，种类繁多，相对来说是基于盈利为目的。而商业养老保险虽然比较便宜，但是它却有一个重大的缺点，那就是在退休之后领到的待遇也是固定的。社保养老只能满足基础的生活保障，但商业养老保险可以获得较高的经济补偿。市面上的商业养老保险常常分为这几种：传统养老保险、分红型养老保险、万能型养老保险以及投连型养老保险。如果要购买商业养老保险，那么就一定要先购买社保。如果经济条件不好的，可以不考虑商业养老保险，因为它并非强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
衍生问题：
养老保险交到多大年龄
达到法定退休年龄时，缴费满十五年以上，或缴费不满十五年延交至满15年后，可以享受按月领取养老金待遇。国家鼓励多缴费，缴费时间长、缴费高者退休后待遇就高。如基础养老金：满15年的按退休上年度在岗职工工资和本人指数化工资平均值的15%计算，另每增加一年缴费年限提高一个百分点，40年就是40%。另外，在调整退休养老金待遇时，缴费年限作为调整待遇的条件之一。如2011年调待时，每满一年缴费年限待遇增加3元。退休年龄说明（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。