企业承担养老保险的16怎么算

Ⅰ 北京养老保险比例计算公式是什么

在北京市，企业职工的养老保险缴费比例为单位16%，个人8%。个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）的缴费比例为18%，其中个人需缴纳8%。例如，若2022年度北京市社平工资为每月8467元，那么缴费基数可在8467元的100%至300%之间自主选择，即从8467元至25401元。

具体到月缴费金额，如果选择8467元作为缴费基数，个人需每月缴纳677.4元的养老保险费和40.64元的失业保险费。若选择60%的缴费基数，即5080元，个人每月需缴纳305.6元的养老保险费和18.46元的失业保险费。享受社会保险补贴的人员，每月需缴纳203.22元的养老保险费和6.77元的失业保险费。

医疗保险方面，单位需承担10%的费用，个人则需缴纳2%的费用，加上3元的固定费用。而失业保险，单位需缴纳0.8%，个人需缴纳0.2%。工伤保险和生育保险，单位需根据行业类别承担相应的费率，个人无需缴纳。

对于城乡居民养老保险，最低缴费标准为年缴费1000元，最高缴费标准为年缴费9000元。缴费基数方面，有明确规定：职工月平均工资的70%，即5927元；60%，即5080元；40%，即3387元；30%，即2540元；20%，即1693.4元；16%，即1354.96元；12%，即969.36元；10%，即846.7元；8%，即677.4元；6%，即508.02元；5%，即423.35元；4%，即338.7元；3%，即254.01元；2%，即169.34元；1%，即84.67元。

整体来看，北京市的养老保险和个人保险缴费比例明确，且有详细的缴费基数和缴费金额标准，以确保参保人员的权益。

Ⅱ 养老保险16年4个月算多少年

按16.33年计算。

养老金计发对缴费年限的统计精确到月，但基础养老金又是按每多缴费一年增加一个百分点，所以又要将整年后的剩余月份整合成年，保留小数点后两位，你的缴费年限16年3个月就是16.33年，按这个工龄数来计发基础养老金。

计算职工的工作年限，13个月可以计算为二年，职工交纳养老保险年数就不同了，交满12个月算一年，不能按13个月算二年的方法。

在实行职工个人缴费之前：

职工在原单位按国家现行规定计算的连续工龄(工种折算工龄除外)，可视同缴费年限;不能计算的连续工龄的工作年限，不能视同缴费年限。

企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。单位和职工在应缴费期间由于各种原因不缴或欠缴养老保险费的时间，不作为缴费年限;补缴后才能作为缴费年限。

职工在中断缴费后又重新缴费的，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄)前后合并计算。享受疾病救济费的病休职工，其个人缴纳基本养老保险费的时间，可与连续工龄合并计算为缴费年限。

失业人员重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。职工被辞退后，原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴费年限;如重新就业的，就业前后的缴费年限合并计算。

Ⅲ 个人交8单位交16算哪个档

最低档次的缴费。养老保险单位缴纳的比例是16%，个人缴纳的比例是8%。其中单位缴费额=核定的职工工资总额×20%，职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%至300%)×8%。除养老保险医疗保险单位还要交10%，还有其他的保险。单位缴纳16%、个人缴纳8%是单位和个人的缴费比例问题。这是最基本的缴费方式，也就是最低档次的缴费。我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。