⑴ 企业拖欠养老保险不交怎么办
通过劳动仲裁，时效为一年，以单位告诉你不补交养老保险起算，如果很长时间持续没有补交，因为是持续的，追缴一年以上的保险金，我认为也是能得到法院支持的。
职工与用人单位的劳动纠纷，程序是先双方和解，不行再申请仲裁，若不服仲裁再起诉法院，如果直接起诉法院是没有用的，也要经过仲裁裁决。
因为你们公司已经是亏损了，亏损到一定时间或者有其他债权人申请贵单位破产，在单位破产期间员工的这部分保险金仍是优于其他债权人的债权而受到法院保护的。
建议你收好相关的证据，最好让单位给你们写一份情况说明。有助于单位破产的时候归还该部分钱。
接着回答：仲裁时效是一年，如果担心，应当在一年内要求单位给你们出具相关不交的说明，即使说明没钱也可以的。将情况说明清楚，这样就重新计算时效问题了。
另外你们单位这种情况应当申请破产了，法律上对破产单位剩余财产（固定资产和厂房）是优先保护职工的利益的~可以优先受到偿还
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⑵ 退伍后缴纳养老金出现纠纷找哪个部门解决
涉及 社保费用缴纳标准问 题，的确属于行政部门管理 的行政事项，不属人民法院处理范畴” 但法院可以受理以下案件。
⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;
⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；
⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。
⑶ 养老保险争议到哪裁决
养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。今天，华律网小编整理了关于养老保险争议如何解决的内容，希望对您有用。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。
企业逾期不缴纳社保的：
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免;第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
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⑷ 养老保险纠纷怎么处理
若被保险人和保险公司之间发生保险合同争议，可以考虑通过以下几种方式进行权益保护和纠纷解决：
首先是协商，即由合同双方就有关事件或问题展开深入沟通并寻求共识；
其次是仲裁，这是当双方就特定事务无法通过协商达成一致时，通过申请国家认可的仲裁机构来得出终局裁定的解决方法；
最后是诉讼，即按照法律程序提出诉讼请求以解决保险合同争议。在此过程中，一方会成为原告，另一方则为被告。倘若当事人一方对人民法院所做出的判决未能完全满足其诉讼请求或者存在不当之处，那么他们有权在收到判决书后的15日内向上一级人民法院提起上诉。
⑸ 养老保险问题出现纠纷应找哪个部门解决
1. 养老保险纠纷首先可以通过用人单位和劳动者之间的协商来解决。
2. 如果协商不成，可以投诉至劳动行政部门。
3. 另外，根据《中华人民共和国劳动法》，争议双方也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
4. 对于仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼。
5. 根据法律规定，劳动争议的调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
6. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内，劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼。
7. 如果一方当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。
⑹ 养老保险问题出现纠纷应找哪个部门解决
养老保险争议可以由用人单位与劳动者协商解决或者向劳动行政部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。