浙江养老金能差多少

1. 在浙江交满18年保险后,每月有多少退休金可领

职工养老保险退休后养老金待遇，并不仅仅与缴费年限有关，还与历年缴费水平版（缴费工资平均指数）权、退休时个人帐户余额、退休年龄、退休时当地社平工资等因素有关。
就拿缴费水平高低来说，最低档缴费基数是当地社平工资的60%，最高档是300%，相差达5倍。所以，即使是同样的缴费年限，同时退休人员的养老金都可能相差2～3倍。
希望采纳。

2. 浙江一年交300元60岁领多少养老金

60岁农民,如果参与了当地的城乡居民养老保险,是可以领取养老金的,如果是在当地居民养老保险推出以前就年满60岁的,即便没有缴纳居民养老保险,也是可以免费获取一份基础养老金待遇的。今天,我们就来看看浙江60岁农民,每个月可以领取多少养老金?
根据浙江进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见,在年满60岁之时,养老保险累计缴费年限满15年的,可以每个月领取到一份养老金待遇;如果满60岁之前还没有缴满15年,可以逐年缴费,也可以一次性补缴;如果在城乡居民养老保险制度实施时,已经年满60岁的,可以免费获得一份基础养老金;如果距领取年龄15年以上的(也就是75岁),应按年缴费,且累计缴费不少于15年,才可以获得养老金。
根据浙江的居民养老保险缴费档次规定,目前有每年每年100元、300元、500元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元及5000元共9个档次,个人可以每年选择不同的缴费档次,并且享受不同的补贴。补贴标准最低不低于30元,最高不低于80元。
如果按照正常最低300元的缴费标准,缴纳15年,养老保险个人账户余额就至少有4950元,获得的个人账户养老金就是4950/139=36元。
如果按照最高5000元的缴费标准,缴纳15年,养老保险个人账户余额就至少有76200元,获得的个人账户养老金就是76200/139=548元。
由于浙江的居民养老金是由基础养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金三部分组成,其中基础养老金部分是固定的,目前浙江的基础养老金标准为180元,缴费年限养老金,缴费年限为15年的,标准为30元。那么在浙江的60岁农民,按照最低标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月180+36+30=246元;而按照最高标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月548+180+30=758元。
当然,在浙江对于养老保险缴费是有激励的,缴费年限长于15年的,每增加1年,缴费年限养老金可以增加5元。
此外,浙江各地的基础养老金标准也是有差异的。比如杭州的城乡居民养老保险缴费档次只有8档,最低档次为300元,最高档次为5000元。对应的政府补贴,最低档次的补贴为80元,第五档以上的补贴为500元。
那么如果在杭州按照最低档次缴纳15年的养老保险,养老保险个人账户余额就至少有5700元,获得的个人账户养老金就是5700/139=41元。
如果按照最高5000元的缴费标准,缴纳15年,养老保险个人账户余额就至少有82500元,获得的个人账户养老金就是82500/139=594元。
而杭州的基础养老金标准是要比浙江高一些的,达到了310元,那么在浙江杭州的60岁农民,按照最低标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月310+41+30=381元;而按照最高标准缴纳15年的养老保险,获得的养老金为每月594+310+30=934元。

3. 浙江省养老金调整方案公布，3000元和6000元的个人上调差距多大呢

实际上简单那样来对比，是没有办法得出彻底规范的答案。由于众所周知养老保险金在实际调节环节中，它采用的是三结合原则，预算定额调节，挂勾调整和歪斜调节结合的标准来达到。

那我们首先来计算养老金的挂勾调节。2000块的1.34%，相当于26.8元。5000块的1.34%=67元。二者之间相距了40.2元。然后来计算工龄挂钩的调节一部分，依照25年工作年限来算，交费15年下列每一年提升1.5元，16年至25年一部分每一年提升2.5元。最后工作年限调节挂勾一部分大概便是47.5元。另外一个40年工作年限来算，15年下列每一年提升1.5元。15年至30年，每一年提升2.5元，30年及以上每一年提升3元。计算出的结果是90元，90元减掉47.5元，42.5元是我们工作年限挂钩的差值一部分。加上以前养老金的差值40.2元，最后养老金的调节差别在82.7元。

4. 浙江各地养老金一样吗

浙江养老金计发基数统一6594元，但是并不代表各地的养老金都是一样的。
就拿养老保险缴费基数来说，就跟个人的缴费基数有一定的关系。而浙江，现在的养老保险缴费基数也统一了，全省职工，都是在浙江省平均工资的60%至300%之间缴纳养老保险，如此一来，按照这样的标准去缴纳养老保险，同等条件下，浙江各地的退休人员，拿到的养老金是一样的。一个地区养老金的高低除了和个人缴费年限以及每年缴费的金额有关外，最重要的因素是当地社会平均工资的高低。养老金时退休人员生活的来源，结合当地物价、工资的不同会使得缴纳情况一样，所处地区不同而产生非常大的不同。所以各地的退休工资是不一样的。

都按“劳动保险法”办事，使用的是一部法律，个人社保信息统计办法都一样，养老金待遇计算方式都一样，在理论上没有区别。  

有区别就是地区不同，经济发展有差别缴费基数就有差异，缴费基数有差异缴费额度就不一样，进而导致缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资都不一样，而这些数据还都必须套进规定公式进行计算养老金，因此差距就有了，人与人之间差距也是这样。

5. 同等条件下黑龙江省和浙江省企业退休职工工资差距

两个省的退休工资差异还是比较大的。黑龙江可能是5000左右，浙江省可能高三四千。
企业退休养老金的核算，一般都是退休申请人在退休的当月向当地社保局提交退休申请，社保局根据参保人员的实际情况核定退休养老金。如果退休人员对社保局核定的养老金没有异议，从退休的次月起，退休人员就可以按时领到养老金了。如果对核定养老金数据有不同观点，可以在申请人收到养老金核定通知单之日起60日内向社保局申请复查，或者向本地人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
拓展：
在我国现行的企退制度中，领取养老金的基本条件有两个：缴费年限和退休年龄。缴费必须达到最低15年，退休年龄执行的是男女有别的政策，其中男性60周岁退休，女性50周岁或55周岁退休。城镇企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老保险实行“社会统筹与个人账户相结合”制度前参加工作的人员，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。所以，在城镇职工基本养老保险养老金核定通知单中，退休人员的基本养老金通常都包括三个部分：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。每个省市的退休时的养老金计算几乎都是一样的，但在细微处还是有一定的差别。比如过渡性养老金的计算公式中的过渡系数，不同的地区取值可能有不同，一般是在1%-1.4%的范围内，最高取值和最低取值，得出的养老金差距还是比较大的。