意大利养老金交多少年

㈠ 意大利移民的三大优势介绍

【篇一】意大利移民的三大优势介绍

一、完善的福利优势

医疗：取得永居卡即可享受与意大利公民同等的医疗福利。

教育：子女享有公立学校10年免费义务教育，继续读公立大学也免受学费，永居后可自由在欧盟任何国家读书学习，从幼儿到大学在多语言多文化而且浓厚艺术氛围中轻松接受纯正欧式教育。

养老：持永居在意大利住满10年，男65岁、女60岁以上，无论之前纳税与否，均可领取国家养老金。

退休：凡65岁以上都可到当地劳工局寻查你在意大利期间工作时所交的工资税，因工作连续纳税20年，均按照税比领取一定的退休金。夫妻双方，一方去世，另一方可以继续领取对方退休金的70%。

带薪休假：意大利全年有1/3时间为节假日，全国实行带薪放假，堪称欧美福利之最。特别是每年8月，除交通、邮电、军队等部分行业的部分人员外，全国全民带薪休假，充分享受生活的乐趣。

二、稳健的投资优势

意大利房产市场堪称全球最保值的房产市场之一。权威数据显示，意大利房产市场的跌幅仅为12%，这主要得益于意大利人对于房产购买的热衷，以及俄罗斯、巴西、英国等外来买家对于意大利房产市场的无限看好。

三、健康的宜居优势

意大利属亚热带地中海气候，四季温和，阳光充足，空气清新，风景如画，被评为世界上最宜居的国度。同时意大利还以其超高食品而，排名欧洲第二位，其新鲜食品的化学残留物含量在欧洲是非常少的，98%的新鲜食品的化学残留均在法律规定的限额内，而65%的食品没有任何化学残留物。美好的环境加上最的食物，为您和家人提供非常好的健康保障。

【篇二】意大利移民条件

一、年龄要求

通常是要不能低于18岁，即未成年人无法申请。

另外，还要保证没有做过违法犯罪的事情，档案上的身份比较清白。

这两条也都很容易满足。

二、费用准备

位于欧洲大陆，即意味着消费成本不会很低，在那边生活需要做好大的规划，手头上的资金是充足的，有时还需提供房产、车产等无形资产的相关文件。

如果已经有家庭了，孩子、配偶的收入也打印部分凭证，提供的资料越充分，通过的几率也会相应提高。

主营和副业的资金运转数目也要交代清楚。

三、语言技能

意大利语是日常交流最广泛的，报一个培训班是必要的。

前期真正学扎实了，后面运用起来才会更轻松。

除了从听说读写各个方面巩固加强，还要熟悉背后的历史起源与文化内涵。

需要用到的情况特别多，如：

1）到肯德基、麦当劳等快餐连锁店里，点一个加冰加糖的中杯可乐和一份汉堡套餐。

2）网上搜索兼职或全职的，制作英文或意大利文的简历，注册邮箱，发送到心仪企业的招聘邮箱中，咨询相关工作事宜和就业政策，参与电话或现场面试，做自我介绍，分析自身长处与亮点，以及读懂劳动合同与签订协议。

3）了解法律法规和自驾注意事项。

4）向房东询问居住类型与租金支付方式，面谈看房

扩展阅读：意大利移民的政策

意大利作为欧洲民族和文化的摇篮，文艺复兴的发源地，在世界文化遗产方面也是力压中国成为世界文化遗产最多的国家，艺术和时尚更是持续引领世界。意大利以33万华人人数作为欧洲华人第三多的国家格外受国人喜爱。

一、申请条件

主申请人：

（1）年满18周岁；

（2）无犯罪记录；

（3）在意大利境内购置符合申请国家居留卡条件的房产（建议人均居住面积不低于22平方米）。

（4）申请人拥有独立稳定的经济来源，证明工资收入外，还有不低于3.1万欧元/年的非工资收入来支撑其在意大利的生活支出。如配偶同时移民，申请人的非工资收入须在原基础上每年增加20%；子女同时移民，申请人的非工资收入收入须在原基础上每年/每名子女增加5%。

附属申请人：

（1）主申配偶

（2）18周岁以下子女，18周岁以上25周岁以下未婚、经济依赖于主申请人需提供与主申共同居住且由主申抚养的证明。

（3）若子女拿到意大利永居，父母年满65周岁及以上，如果有事实证明必须依靠子女照顾生活，子女可为父母申请移民意大利。

注：

①：选择居住签证准许有意向定居在意大利的并且有能力不需要从事任何劳动能自主独立生活的外国人以居住为目的入境意大利。

②：非工资性收入有五大特点，分别是：非劳务型、收入可持续性、收入稳定性、收入合法性和来源多样性。即除工资，及其他受雇性劳动产生的收入以外的额外收入证明，都可用于证明申请人在除受雇劳动外依然有其他提供生活来源的途径。非工资收入包括申请人的退休金、终身养老金、不动产所有权收入、股东分红、股票基金收益、稳定的经商收入及其它非雇佣劳动所得的收入。

③：非工资收入（常见且容易证明）

a)房产出租：如果投资者在中国或意大利以外拥有房产，并将其出租，其房租收益即可被认定为非工资收入；

b)公司股东分红：如果投资者为企业主或股东，公司的年度股东分红即被认定为非工资收入；

c)理财收益：如果投资者名下拥有正规金融机构发行的理财产品，并可该理财产品具有稳定的收益性，则可被认定为非工资收入。

二、财产证明及非工资性收入具体证明

1、股票：证券公司出具：正式文本

2、基金：证券公司或银行出具：正式文本

3、债券：发行机构出具：正式文本

4、公司股份：

1）营业执照副本；

2）公司最近一年度财务报告，资产负债表、损益表（本公司出具即可）；

3）公司章程（证明自己所占股份）

5、银行流水对账单：银行出具：最近一年期的银行流水，余额充足银行卡正背复印在一张A4纸上。

6、信用卡额度：银行出具最近一年的流水，最新的额度证明，信用卡背面签字，并正背复印在一张A4纸上。

7、房产：主申请人名下房产，房地产所有权证。

8、固定资产：汽车等

9、房屋租赁：租赁合同

10、退休金/养老金：公司出具

以上10种资金来源方式都可以作为意大利非公司收入证明的累计，也可以是一种，可以是多种累计，总之只要达到3.1万欧就可以。除了提供一年期证明，而且要保证这个资金来源的延续性，也就是说主申请人每年都有不少于3.1万欧的收入进账，这个移民局是会根据往年的收入来推断的，这样为了保证全家人在意大利能有较为富裕的生活。

㈡ 养老金制度的发展现状

基本养老金水平较高的国家有意大利、荷兰、奥地利、西班牙、瑞士等。在意大利，退休金按最后就业十年中最高三年的平均工资的80%计算；荷兰，是低收入者可领取原工资收入的80%作退休金；奥地利，基本制度的退休金很高，也体现为其所占原工资比例很高，而且还规定，凡就业年限达45年时，工资必须大幅度晋升，最高可提高原平均工资的80%，由此计算出的退休金自然也很高，而西班牙则规定：工龄满35年可领取的养老金为最后七年中最高两年平均工资的85%，这一比例也相当高；其它如瑞士，比例也比较高，可领原工资的70～75%。
基本养老金水平较低的国家有法国、芬兰、德国、丹麦、英国等，比如法国，是根据最高十年平均工资的一定比例来确定养老金；而芬兰则规定，基本制度退休金和老年补贴总额不得超过原工资的60%，德国的退休金最高比例则为原工资比例则较高，为75%，这是因为公务员无法享受到企业补充养老金。同样是这些国家，基本养老金制度的不同体现在补充养老金制度的发达程度。如意大利，其补充退休金比较微薄；而荷兰，企业要根据具体情况为雇员提供个人寿命保险，这是自愿的；奥地利，其补充退休金发展缓慢；而西班牙则没有统一的或有组织发展的补充退休金制度。基本养老金水平低的国家则有着较发达的补充退休金制度。在法国，设有各种职业的补充制度(达700多个)以及各种老年补贴；在德国，补充制度也起着相当重要的作用，公立部门的工人、职员的法定退休金加上补充退休金的总额，相当于公务员的法定退休金(占原工资的75%)，此外还设有兼职职业退休金，私营企业的雇员不享受该制度。德国另有一类叫义务制度的补充养老金制度，也很发达，67%的企业与29%的手工业都建立了义务制度，该制度的养老基金由企业分摊和个人自愿交纳形成，具有互助性质。在丹麦，通过与保险公司签订合同实行集体保险或企业、企业之间建立自治的财务管理机构等方式，实行一种财务自治、具有承包性质、适用于18—66岁(每周至少工作10小时)的劳动者的强制性补充养老金制度。
而瑞士则例外，它属于高福利国家，在保持较高基本养老金水平的同时，也规定了强制性的补充养老金制度，以保证公民较高水平的晚年生活。
商业养老保险一般立足于个人的自愿加入，作为整个养老保险体系的有益补充，在西欧各国普遍较为发达，它对范围广泛的追求老年生活更加幸福的公民特别是就业期间具有高收入者有着较强的吸引力。如意大利、荷兰、奥地利等国家，由于补充养老金制度比较薄弱，其公民参加商业养老保险比较踊跃，私营机构举办的养老制度或商业养老保险的辅助作用显得也很突出。
西欧各国的养老金制度除了上述基本内容外，一般都还包括对某一特定人口群或特种行业雇员的特殊政策，比如在英国，对丧偶的妇女，60岁才能享受丈夫的退休金转让权力(通常可继承全部退休金)，对丧偶的男性则限制较严。在法国，实行特种职业老年退休制度，在退休年龄与领取的退休金数量上优于普遍职业养老退休金政策，详见表1。同普通制度一样，特种制度的养老基金也由个人、雇主分担，两种制度领取的退休金多少不一，其中矿工与国营铁路公司雇员享有国家最优惠养老金待遇。
德国分阶段改革
德国公共养老金制度曾经是世界上最慷慨的福利制度之一。在上个世纪80年代的顶峰，德国一位拿平均工资的普通全职工人退休后获得的养老金是工资的70%，远高于美国的40%。
此时一些人口趋势研究报告为这般慷慨的制度敲起警钟。德国的生育率很低，在欧盟国家中也居于倒数。再加之不断增长的平均寿命，人口结构将从2010年开始明显恶化。到2030年，适龄劳动力人口将从4200万减少到3300万，赡养率将从55%几乎翻倍到115%。
德国采用的是典型的现收现付型养老体制，由在职的一代赡养已退休的上一代，以支定收，基本没有结余。在这种模式下，115%的比例将必然引发养老金难以持续的财政危机。
虽然是看到了长期的趋势所在，但也惟有眼前的急迫感才能让政客们下定决心，对现有的制度开刀。
与此时德国的无限风光相比，上世纪90年代初刚刚完成两德统一的德国却是欧洲大陆经济发展最暗淡的一块，统一后十年的平均经济增长率仅为1.95%，失业率从1994年开始持续超过10%，最高达到过12.7%，德国的社会市场经济模式受到质疑。
1998年社会民主党的施罗德一上台，就开始推动德国社会福利保障制度的改革，养老体制改革是重头戏。时任德国劳工部长里斯特（Walter Riester）在2000年秋天提出了第一份改革草案，经过一年的讨价还价在上议院得到批准，但改革的措施已经大打折扣。
“很多具体措施在最后一刻与工会妥协而放弃，因此在缩减开支、降低赤字上没能发挥太大作用……但2001年的改革却具有实质意义，强调了降低法定国家养老金比例，加强个人和公司养老金的比重，建立德国养老制度三支柱的体系。”普朗克社会研究所（Max Planck Institute for the Study of Societies）的布斯迈尔(Marius R. Busemeyer)认为。
此前德国养老体系虽然也已经存在国家法定养老金、企业年金和个人保险三个部分，但由于国家法定养老金占到绝对多数，另外两个支柱，尤其是私人养老保险几乎可以忽略不计。当时德国退休人员85%的收入都来自于国家法定养老金，相比之下英国为65%，美国更少只有45%。
里斯特改革的主旨就是要将私人部分切实建立起来，他计划从2008年开始，政府通过减税或直接资助的方式每年投入200亿德国马克（当时相当于90亿美元），激励人们最多拿出收入的4%参加私人养老金，同时逐步将法定养老金的比例减至60%。
2001年的改革还以法律形式确定了劳动者和雇主共同支付的养老金贡献率上限：在未来20年不得超过20%，2030年不得超过22%。根据德国劳工部在1987年所作预测，如果不进行任何变革，在人口结构变化的前提下，要想让现收现付的养老体制避免入不敷出，企业和员工共同支付的养老金贡献率从1990年将持续增长，如果经济前景不佳，到2030年贡献率将超过40%，即使是在年景好的情况下，2030年的贡献率也会超过35%。 深入剖析起来，中国内地、印度与泰国养老金准备的景象比其他地区来得更为复杂。这些区域在人均所得排行中榜中垫后，更遑论提供普遍性的养老金安排。但他们的确为特定职业人群提供养老金安排，首先是公务人员，或其他可以区分出的特定人群。
中国现行的养老金体制是这种双重体制的一个典型范例：乡村地区的养老金体制建立在补贴和互助基础之上。这类养老金的资金来自集体与乡村企业的供款，参与者所能领得的养老金金额极低，并同供款年限挂钩。城市地区的养老金制度则呈现出截然不同的样貌。城市养老金制度将随收随付式与雇主和雇员共同供款的基金式养老金结合起来，于1997年起施行，并于1999年扩大，将非国有企业员工也纳入其中。但当前只有不到二成人口加入这一体系，且这一体系面临严重资金不足的危机，特别是在沿海城市里，人数不断增长的中产阶级要想在退休后维持同退休前相同的生活水准，必须要自行多加准备才行。
同中国内地相比，印度问题较为轻微，但泰国面临的困境则与中国不相上下。在泰国，养老金通常同工作岗位挂钩，大型企业多半自行设立员工养老基金，但大多数人口根本未加入任何养老金计划。鉴于印度和泰国均面临人口老龄化压力，而泰国的窘境尤甚于印度，当前，两国均致力发展拥有稳健的基金式要素的养老金制度。
中国养老金制度的建立与完善
中国养老金制度建设经过十多年的探索，中国养老保险保险改革取得了重要进展，统账结合的新制度得到认同，基本养老保险制度覆盖面逐步扩大，补充养老保险制度也开始起步，然而，新制度在运行过程中，也存在基金征缴收支赤字增加，养老金支付面临巨大压力；个人账户空账运行，养老保险背负历史债务；企业补充养老保险发展缓慢，多层次养老保险制度尚未完善等问题。为此，应积极借鉴欧美养老金制度的做法和经验，健全完善我国养老金制度。
2013年4月起，养老金按调整后的标准按月发放。

㈢ 世界各国退休年龄比较各国退休年龄汇总

世界各国退休年龄比较：各国退休年龄汇总
- 法国：法定退休年龄为60岁，实际退休年龄为59.4岁（男性59.5岁，女性59.4岁）。法国新生儿预期寿命为81.6岁，养老金支付总额占GDP的12.5%。在法国，工作满40年的职工可以领取相当于退休前工资80%的全额养老金。此外，法国自1956年起实行全民基本养老金制度，60岁起可领取基本养老金，单身老人每月约709欧元，夫妻老人每月约1158欧元。遗产超过39000欧元时，养老金将被追回。
- 德国：法定退休年龄为65岁，实际退休年龄为62岁（男性62.6岁，女性61.5岁）。德国新生儿预期寿命为80.2岁，养老金支付总额占GDP的10.7%。德国自1889年起实行养老保险制度，70岁可退休领取年金。随着时间推移，退休年龄从65岁降至60岁。面对人口老龄化问题，德国计划逐步将退休年龄延长至67岁，但该政策面临批评，其执行尚不确定。
- 英国：法定退休年龄男性为65岁，女性为60岁，实际退休年龄为62.6岁（男性63.6岁，女性61.7岁）。英国新生儿预期寿命为79.8岁，养老金支付总额占GDP的5.4%。英国现允许职工在达到退休年龄后继续工作，而政府计划到2018年11月将女性职工的退休年龄提高到65岁，实现男女退休年龄统一。
- 希腊：法定退休年龄男性为65岁，女性为60岁，实际退休年龄为61岁（男性61.6岁，女性60.5岁）。希腊新生儿预期寿命为79.7岁，养老金支付总额占GDP的11.9%。希腊规定交满30年养老保险的职工可自愿退休。
- 意大利：法定退休年龄男性为65岁，女性为60岁，实际退休年龄为60.4岁（男性61岁，女性59.8岁）。意大利新生儿预期寿命为81.4岁，养老金支付总额占GDP的14.1%。意大利人若养老保险交纳达到一定年限，可在未到法定退休年龄时选择退休。
- 西班牙：法定退休年龄为65岁，实际退休年龄为62.1岁（男性61.8岁，女性62.4岁）。西班牙新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额占GDP的8%。

㈣ 意大利退休金是多少

奥地利:法定退休年龄是 65 岁,女性甚至可以提前在 60 岁退休。
奥地利人的养老金也比德国人多,还有额外的假期和圣诞奖金,也就是每年支付 14次养老金。
希腊:平均而言,希腊人平均工作时间是年。但是为了获得全额养老金,必须支付整整40年的养老保险。但是希腊人只要缴纳了15年,最早在62岁就可以提前退休,只不过养老金要打折而已。
荷兰:到 2024 年,法定退休年龄提高到67岁。在荷兰工作了50年的任何人都可以获得全额的标准养老金,每个人领取的养老金都一样,无论之前有多少收入。
法国:法定退休年龄是60岁。平均收入者可领取其退休前工资的作为养老金。
意大利:在工作35年后可享受全额养老金。女性60岁退休,男性65岁退休。而且,平均收入者可领取其退休前工资的92%作为养老金。但是他们在退休前交的养老保险更多:养老保险是工资的33%,三分之二由雇员支付,三分之一由雇主支付。最重要的是,员工将工资总额的7%存入养老基金。
西班牙、葡萄牙、爱尔兰:法定退休年龄为65岁。
丹麦:工作寿命最长:法定退休年龄将从65岁提高到69岁。
瑞士:目前的法定退休年龄为女性 64 岁,男性 65 岁,最多可提前或延迟 5 年退休。
捷克:法定退休年龄将逐步调整为65岁:如1971年以后出生要65岁才能退休。而1960年出生的人,64岁零两个月就能退休了。
瑞典:62岁开始就可以领取法定养老金。但是法定退休年龄也在逐步推迟,预计到 2026 年逐步提高到 67 岁。
芬兰:法定退休年龄也在逐步推迟,退休年龄将逐年增加三个月,预计到2027年推迟到65岁。此后,退休年龄将与预期的人均寿命有关。
波兰:女性的退休年龄为 60 岁,男性为 65 岁。

㈤ 意大利持长期居留65岁以上移民可享受退休待遇

中新网3月16日电 据意大利《欧洲华人报》报道，持有长期居留年龄在六十五岁，并在意大利生活居住十年以上者，可以享受意大利法律规定的养老金、退休待遇。最低金额为450欧元以上。

意大利法律规定，凡是本国公民也包括外国移民，女性年龄在六十岁以上，男性年龄65岁以上，拿本人身份证在意大利当地政府，都可以申请、领取一定数额的养老金和退休金。

截止2011年为止，单单养老金一项每个人最低金额为450欧元，一般都在450至650欧元之间。

若领取退休金，凡是65岁以上都可到当地劳工局寻查你在意大利期间工作时所交的工资税，按照税比领取一定的退休金。伤、病、残者也根据不同的情况，到当地政府出具意大利县级以上医院的诊断证明，可以领到不同数额医保金。

一直以来，意大利(欧盟各国)有很多有利于外国移民的法律法规。但是，生活在意大利或者欧盟国家的多数华人华侨不了解许多相关法规，或者是一知半解。比如，许多华侨持有长期居留者在意大利生活了一辈子，最终告老还乡回国休息了，没有去领自己应该得到的那份养老金待遇。《欧洲华人报》社总我蒋明日前在采访意大利劳工部副部长皮埃罗时，他特别提到：“外国移民许多人忽略了多项待遇规定，尤其是华人居多。”
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