社保养老金今年长多少

『壹』 交了这么多年社保退休后每月到底能领多少钱

按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？
（注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）
一、养老保险
我们假设一种理想状态进行估算：
假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
个人账户养老金=192000÷101=1901元
最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元
我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：
个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元
单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元
总计交了672000元。
为了”回本“我们要至少要领：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！
当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。
二、医疗保险
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。
那么我们到退休时：
公司缴纳5000×10%×40×12=240000
个人缴纳（5000×2%+3）×40×12=49440
国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。
医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！
三、住房公积金
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：
到我们退休时：
总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=576000
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出57万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。
四、工伤保险，生育保险，失业保险
这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？
五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，和你的户口和档案都没有关系。
提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
也就是说：
需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下），总计47万左右的公积金（没用过的情况下），终身的医疗保险。

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『贰』 今年退休工资涨多少2023年

    2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。

      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成纳圆社保基金收不抵支。

      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,

      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与洞余塌退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老金调整“提低限高”违反了人社毁信部调整要求,实现的可能性渺茫。

      (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占多数,养老金越高占比越小。如果

      养老金

      越低,反而调整幅度越高,其养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于养老保险制度的可持续发展。

      以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

『叁』 2023年养老金涨幅是多少-2023年养老金涨幅能达到4.5%吗

养老金是很重要的一个保障政策，它的缴纳标准每年都会有变动，这个主要看物价情况和工资水平，根据最新信息显示，今年养老金很可能会上涨，但是上涨的幅度可能达不到4.5%。
2023年养老金涨幅是多少
2023年养老金具体能涨多少，还要等到3、4月份的时候才可能正式公布通知，现在还不得而知。
其实，养老金的涨幅参考的是上年度的工资涨幅和物价涨幅，国家统计局数据显示，2022年物价涨幅为2%，养老金上涨主要目的是对冲物价上涨对退休人员基本生活的影响，所以，预计2023年养老金涨幅超过2022年物价涨幅问题不大的。
2022年退休人员养老金成功上涨，总体涨幅是4%，比2021年4.5%的涨幅下调了0.5个百分点，鉴于2022年经济增长速度、物价涨幅下降、工资涨幅等因素考虑，2023年养老金涨幅可能会继续收窄，有可能在3%-3.5%，这只是预测，并非正式确定的，仅供参考。对于正式养老金调整通知，让我们拭目以待，不必心急。
2023年养老金涨幅能达到4.5%吗
可能性不大。
涨幅方面，回顾养老金连续18年来的涨幅，总体呈现逐年下降的趋势，一开始养老金上涨时，涨幅高达10%，而最近几年，涨幅却逐年下调，从2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%。导致涨幅下降的原因有很多，比如经济、工资和物价从快速增长转向平稳增长状态；人口老龄化问题加剧，养老基金支付压力加大；养老金经过多年上调，普遍达到较高水平，目前人均养老金大约在3500元左右，多数退休人员能够满足退休基本生活等等原因。就目前来看，明年养老金总体涨幅大概率不会增长，能够保持4%已经算是不错的了，预计也就在3.5%左右。所以单从涨幅上看，退休人员明年的上涨金额，很难比今年高。不过，总体涨幅并不能决定所有退休人员的上涨金额，还要看具体的调整方案。
2023年养老金有什么新规
1、年满16周岁的居民,且非学生身份,可以在户籍地参加城乡居民保险。
2、城乡居民养老保险的缴费标准为有12个档次,分别为100-1000十个档次以及1500和2000两个缴费档次。
3、为每个城乡居民建立起养老保险个人账户,也就是说,一经建立,社保部门将为其提高终身服务。

『肆』 今年养老金涨多少2023年

时间来到了11月上旬,离2023年春节也就是60多天的时间,此刻,我们退休人员最关心的不是春节,而是2023年养老金调整,原因是人到退休后,没有挣钱的能力和途径,只能靠着养老金过日子,但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整,意味着到手的养老金变多了,直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说,养老金是退休人员安身立命的根本,很在意养老金上涨。
      那么,就有退休人员建议,2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%。再细分一下:3000元及以下的退休人员统一涨7%,3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%,5000元及以上的退休人员涨3%,这样调整可岁运以吗?

      其实这个问题就是退休人族团员常说的养老金调整的“提低限高”,对于2023年养老金上涨,从工资誉雀脊收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看,大概率迎来上涨,已经没有任何悬念了,现在的焦点在于养老金调整“提低限高”告穗铅可行性有多大?下面从2个方面进行深度进行分析:
第一,养老金调整“提低限高”政策,有哪些地方实施了呢?
      部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”,也是老生常谈的问题,在过去31个省市18年的养老金调整方案来看,养老金“提低限高”不是没有过,而是有帆清鲜活的调整案例,不是空穴来风。
      比如说2022年养老金调整方案中,北京规定6250元为基准线,退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元,6250元及以下的挂钩调整50元,也庆渗就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金,这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法,值得退休人员点赞。
      因此,2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种“提低限高”调整办法空棚并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下,考虑到公平、养老金差距,按养老金区间袜好设置调整比例,也是养老金低的退休人员的一大期待。

第二,养老金调整“提低限高”政策,可行性有多大呢?
      2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。
      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。
      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,
      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老金
      调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实现的可能性渺茫。

      (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占多数,养老金越高占比越小。如果
      养老金
      越低,反而调整幅度越高态亏前,其养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于养老保险制度的可持续发展。
      以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

『伍』 鍐滄皯鍒60宀,鍦2024骞磋兘棰嗗埌澶氬皯鍏昏侀噾绛旀堟潵浜

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