纺织女工养老保险交多少钱

1. 我妻子是国企纺织女工现年五十周岁,能退休吗

现在仍然是女职工满5o周岁退休，你妻子养老保险已交满十五年以上的，放心去办退休手续

2. 请问1974年出生的纺织女工哪年可以退休，可怜的纺织女工退休会延迟吗

最多延迟一岁，也可能不延迟。

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法。
渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。
2017年，推出。至少2022年之后才实施。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
到2072年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

3. 下岗女工多大年龄退休

2019不同职位下岗女工退休年龄规定

1、干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

4、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

5、提前退休年龄

工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

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延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

4. 随着社会老龄化，将来会不会发不出养老金拜托各位了 3Q

据《羊城晚报》报道 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。” 这是人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在不久前结束的中国劳动论坛上透露的信息。背景是：由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。 这一信息经媒体报道后，立即在社会上引起强烈的反响。 有关专家认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过10多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也有必要。 也有不少人认为，这一问题不能操之过急，应该通过充分讨论，让社会达成共识。因为，现实情况是，许多公务员到70岁退休才高兴，工人到50岁就找不到工作了，老板会以各种借口辞退他们。普通劳动者过了50岁很难找到工作，还要缴纳各种保险费，钱从哪里来，怎么生活？ 男女同时推至65岁退休，可行吗?本期话题就此展开讨论。 这与到劳动者口袋掏钱何异 市区 白雨 如今职场竞争激烈，除了有领导职务的之外，其他人都想早一点退休。有关部门和专家不会不了解这一社会现状，那么为什么还会冒出推迟退休的念头？ 据说最主要的原因是社保基金的缺口很大，推迟法定退休年龄，可以让劳动者迟领退休金、多交养老金，减轻社保基金的支付压力。但明眼人一看就明白，国家社保基金的支付压力减轻了，劳动者的缴费压力不是加大了么？ 由于就业压力巨大等原因，劳动者的工作年限并没有随着寿命的延长而延长，有些人反而更早地退出劳动岗位，有的是劳动者主动提出的，更多的是被企业精减的。还有一些在岗人员数着日子等退休。 笔者有个表妹，原是兰溪某国有纺织企业的正式工，虽然收入还不错，但几年前主动买断工龄辞职，摆了个路边小摊，人辛苦不说，收入也不比在单位高。笔者很不解，为什么30多岁就辞职了？表妹解释说，纺织女工是非常累的，20来岁时还扛得住，30岁以后就明显感到吃不消了。 据说，有关部门和专家主张推迟退休的另一个理由是，今后我国将迈入老龄化社会，届时会出现劳动力短缺问题。除了少数行业外，退休年龄与实际退出劳动岗位并无必然联系。有些人三四十岁就退出劳动岗位了，也有些人到了退休年龄还在继续工作。如果今后真的出现劳动力短缺问题，只要劳动者身体状况许可，即使不延长退休年龄，照样可以继续工作，而无须通过延长法定退休年龄的办法来迫使劳动者继续服务。 因此，有舆论认为，延长退休年龄的主张是为了转嫁社保基金的压力，到劳动者口袋掏钱。网友“金钟”给延迟退休问题算了一笔账：假设一个普通的工薪家庭，夫妇俩目前的退休金标准为每人每月1000元，缴纳的社保费为每人每月150元。如果到65岁退休，那么，这个家庭的男主人将多支付9000元社保费，并少领6万元退休金。女主人将多支付2.7万元社保费，并少领18万元退休金。这对夫妇合计将损失27.6万元。 现实中，有些人四五十岁就下岗或失业了，原本应由单位缴纳的费用也须由自己缴纳，每个月所交的社保费用在400元以上，受到的损失自然更大。 当然，多支付社保费、少领退休金不等于一定降低实际收入。对于享有高额奖金且一直工作到法定退休年龄的人来说，延长退休可以多领奖金，实际总收入将有所提高。但这种人不多，更多的人除了核定的工资外，基本没什么奖金，工作时的收入反而没有退休工资高。 据此，有网友认为，国家没理由延长退休年龄，而让劳动者吃更大的亏。如果养老基金出现不足，那不是劳动者的错，国家应该通过其他渠道解决，不应该通过延长劳动者退休年龄的方法来解决。