『壹』 朋友们好，问下在公立学校后勤干临时工，工龄够10年，到退休年龄有退休工资没
你干的是学校临时工，学校未替你办社保，到以后退休时没有退付工资的，要和学校协商一下，补签劳动合同，要学校替你补办社保，否则你在学校十年工龄就白白浪费了
『贰』 事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗
职场导读认为：难道事业编制只有教师岗吗？关于事业单位人员退休问题，不要只参照“教师岗位”或“工人”这两个关键词。这样是无法准确地判断你到底该以什么标准退休的。
如果你在事业单位工作，不是教师岗的工人。那你是属于事业单位的工勤岗？还是专业技术岗？想要知道自己是否应该按企业标准退休，你需要先做4个确定：1.确定你是否是事业编员工？2.确定自己属于的岗位是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？3.你所在事业单位是否是从事生产经营类的转企事业单位？4.你退休前的社保是按什么标准缴纳的？
要确定你是否是事业编制员工，就要看你所工作的事业单位在你入职时，签的是劳动合同？劳务派遣协议？聘用制合同？还是入编手续？
如果你是事业编，那么你可以放心了，只要一直是带编工作，自然是按事业编制岗位标准享受退休。是不可能按企业标准给你退休的，如果真有这样的问题，赶紧找找相关部门投诉解决，这是违法的。
为什么要确定自己属于什么岗位呢？因为管理岗、专业技术岗和工勤岗的薪资标准是不一样的，也就意味着退休标准也是不一样的。
管理岗和技术岗属于干部编，对学历专业要求高；工勤岗属于工人编，对学历考核相对要求低，所以薪资待遇差别大。
在工勤岗、工人编制这个认知上，大家经常会把事业单位的“工勤人员”和“工勤岗”搞混。工勤岗是事业单位的工勤人员，但是工勤人员不一定是工勤岗。工勤人员就是由事业单位改革后，减少了这部分编制，但是对这部分人的工作需求还在，所以就按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。
我感觉题主的疑问多容易在这个问题上出现偏差，比如司机，会计，后勤服务人员长期一样的工作，很多企业编制的人员自己都会忽略了自己的身份。也就容易导致自己不知道到底该按什么标准退休。
如果你是在事业单位分类改革前入职的，有这个疑问和考虑会少一些。在2020年年底之前从事生产经营类的事业单位需要全部转企。需要取消事业编转企的单位分为32种，这些单位都将打破“铁饭碗”概念。 如果你所在的单位是以上32类中的其中一类，那么事业单位转企后的薪资待遇就是参照 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》 发放的。意见中明确说到： 聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等 社会 保险，并享受相关的 社会 保险待遇。
如果你是参加过机关事业单位养老保险的人员，是按机关事业单位养老保险的有关政策规定处理。如果你解除了聘用合同后，到新的单位工作，新的单位是事业单位，你还可以按机关事业单位养老保险管理退休。
如果新的单位是企业的，就是按照企业基本养老保险管理退休。到底你该如何退休，就要看你所在单位的性质。所以务必确定好你所在事业单位，现阶段到底属于参公类、公益类还是生产经营类中的哪一类？
如果你实在是不清楚编制、单位性质问题。还有一个很直接的判断方法，就是看你按什么标准上的社保。因为不管你属于哪个身份，只要是全日制的工作，不管你是企业还是单位。养老保险作 社会 保障是少不了的，每个月都需要计费缴纳的。
根据 《 社会 保险法》 第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
事业单位养老保险与企业单位养老保险有哪些区别?
以上三点就是说，企业和事业单位养老保险的缴纳方式和标准都是有区别的，其中 缴费基数、单位缴费金额、养老金的计发方式 都是不同的。对于我截图中的专业词和官方的说法，可能是很难理解。没关系，最简单的方式是，你去社保局问问，你所在单位是按什么标准给你上的养老保险就好了。
写在最后的话：
以上就是我对“事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗？”的问题解答。在强调一下，退休标准参照是很多的，不要只参照教师岗位或工人这样的关键词来判断退休问题。实在搞不明白，就去社保局咨询，如果社保局告诉你因为是按企业标准缴纳的养老保险的，所以按企业标准退休的。
那你记得返回去核对前三个问题：你是否是事业编？你属于什么岗位？你所在事业单位是否有改革转企？都核对清楚了，就能知道你所在的事业单位，是否应该按企业人员退休？核对完后，如果有问题务必及时找到相关部门反馈，不要让自己利益受损。
中小学校属于专业技术类事业单位，在此类事业单位中，设置的专业技术类岗位不低于75%，管理岗位不高于15%。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，因而按这个比例计算，还有不高于10%的工勤岗位。因而在学校，并不是所有的人都是老师，还有一部分工人身份的后勤服务人员，执行的是技术等级工资。
在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，但无论是干部身份，还是工人身份，他们都是事业人员，使用的也是事业编制，执行的同样是“机关事业人员养老保险制度”，这些规定都是相同的。因而如果在事业单位退休，无论是管理岗位、专业技术岗位的干部，还是工勤岗位的工人，退休后执行的都是“机关事业人员养老保险制度”。
还有一种情况，就是社保法规规定，党政机关、事业单位中，只有“在编人员”才能执行“机关事业人员养老保险制度”，“非在编人员”只能执行“企业人员养老保险制度”。“非在编人员”并不是编外人员，他们同样是机关事业单位的正式职工，只不过因为单位编制紧缺，或者是“超编”调动，或者是压缩编制，或者是机构改革，等等此类的因素，造成暂时性无编可用。这类人员可以通过调剂编制使用，或者由组织、人事部门根据权限调整到有空缺编制的单位，解决编制使用问题，成为“在编人员”。而“编外人员”是指编外合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等，这些人不是单位的正式职工，也永远无法使用编制，他和“非在编人员”是有根本性区别的。
按社保部门的规定，机关事业单位的“非在编人员”，因为没有编制，虽然其他和正式在编人员一样，但退休养老却有着根本性的区别，“非在编人员”执行的是“企业人员养老保险制度”，而不是和在编人员一样执行“机关事业人员养老保险制度”。前者和后者在养老金计算方式上有很大的差别，最终计算出来的养老金也和机关事业在编退休的人员，有很大的差别。这项政策越来越严格 ，2019年开始许多退休前没有编制的机关事业人员，就受此规定困扰。目前来讲，还有办法通融，但后面就越来越困难，转圜的空间越来越小。就因为没有编制，正式职工按企业人员退休，搁谁都不会同意。在2024年“养老保险制度并轨”之前，这个问题会继续存在，困扰着暂时性“非在编人员”。如果不幸遇到这种问题，最好的办法是找主管部门，寻求临时性解决办法，不让个人利益受损。
这个问题，涉及到国家相关政策，很多人没弄清楚，我谈点看法。
现在国家的退休政策是:不管你是公务员，事业单位工作人员，还是企业，个体经营户，今后退休，都是一把尺子来领退休金。
这把尺孑就是社保。
以前我国的退休方式未采用社保，公务员退休，事业单位退休，都由国家供养，领取的退休金相差很大，从公务员到事业单位，企业人员退休，领取养老金(退休费)简直是三六九等。
取消这种政府供养方式后，保公职人员，一律转入社保供给，领取养老金不再有公务贤，事业单位，企业人员之分，统一按你缴费高低，年限，个人帐户来用一把尺子核算，领多领少，按统一标准计算后该多就多，该少就少。
目前，公务于，事业单位人员退休，已经使用这个政策，只是目前处于政策交替期，政府在用一些方式给这段时间退休的人员进行贴补，缩小领社保费而达不到前期退休人员领去的退休金的差距。
当然，公务员工资高，缴纳社保基数高，个人帐户资金积累多，今后领取的待遇都高。
从以上情况看，如果题主现还未退休，你退休时与你是不是教师或企业人员来处理没什么利害关系。
只要目前你的缴纳社保的基数是按教师就享受教师待遇，是企业基数缴，就只能享受企业待遇。
不然，现在基本上，单位分三类，企业，事业，机关！这三类人员，工资结构不一样，退休时间也有差别！如学校，若拿工人工资，和普通教师比是有差距的！但和企业还是不同的！比如说死亡抚恤，企业只有十个月，事业有二十个多，而机关是四十个月加两年可支配收入！这就是为什么大家都挤着想考公务员，都样相对来说收入较高，当然也比较稳定！
以什么身份办理退休？ 实际上主要看的是参加的属于哪种养老保险。如果退休前参加机关事业单位养老保险，那么就应当按照机关事业单位退休的方式办理退休。如果是不在编的人员参加的企业职工养老保险，那么肯定要按照企业方式退休了。
企业退休和工人身份 实际上是不相关的。并不是说在企业工作的都叫工人，而在机关事业单位工作的都是干部。
像机关工作过去主要分为行政编制人员和工勤人员；事业单位工作可以分为管理岗位工作人员，专业技术岗位工作人员和工勤岗位人员。每一类人都会对应着不同的工资表，走不同的工资路线。
比如事业单位，管理岗位看的是单位级别，专业技术岗位看的是职称，工勤岗位看的是职业技能等级。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位养老保险制度，将逐步向企业基本养老保险靠拢。
大家缴纳养老保险形成的养老金待遇，都只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。而且这两种养老金计算公式全国统一，都是跟退休上年度在岗职工平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限、个人账户余额、退休年龄等等因素挂钩。
不过，机关事业单位由于实施养老保险制度比较晚，养老金水平较高。国家专门建立了职业年金制度，作为补充养老保险机制。同时针对2014年10月之前没有实施养老保险制度之前的缴费年限，采取视同缴费年限。
机关事业单位的视同缴费年限，会根据退休时本人级别确定视同缴费指数。将视同缴费指数和实际缴费指数，平均后就是本人的全年限平均缴费指数。由于视同缴费年限没有个人账户养老金和职业年金，会通过计发过渡性养老金作为补偿。
所以，总体来看还是作为机关事业单位人员退休比较合算。未来机关事业单位和企业人员之间的流动障碍将会进一步打破，养老保险是可以接续的。
其实这个问题比较简单，你首先得分清你的编制属于哪一类？
现在基本上，单位的人员编制分三类：行政编制，事业编制，事企管编制，这三类人员。企业员工不在编制的序列内。你属于哪种，本人的档案或者机构编制委员会发放的编制证都有体现，很好区分的。
按照你的说法应该是属于事业单位编制内人员，只是你的岗位不是从事教师，而是属于学校的后勤保障部门，就是事业单位的工人，退休是按照事业单位退休人员待遇来核算的，自然是不能按照企业退休人员的核算标准。
行政事业单位人员和企业职工退休是不一样的！
楼主的提问应该是肯定的。
退休是根据身份来决定的。女士干部55，工人50. 男士什么身份都是60.
退休年龄与工资待遇又是二回事。工人身份末必一定执行工人工资；但干部也有执行工人或者管理岗位工资的，这是少数特殊情况。
再来说楼主的提问：事业单位人员退休，不是教师岗位的工人按企业退休吗？
第一种情况，工人职称，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工资待遇却不按企业测算。共有三种岗位，高级，中级，初级。工作时聘任在什么岗位就按什么岗位重新测算退休后的工资。
第二种情况，专业技术岗位职称，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工资待遇按专业技术等级测算。共13级像我们这些单位最高到5级（副高的第一档）。4级以上就没有了。但是现在有个政策，工人身份，晋上副高也可以像干部身份一样，55再正常退休，55以后也可以申请不退休，干到60岁。中级以下就只能50岁退休了，当然工资待遇按你工作时的聘任职称正常测算。
这样的回答是不应该明白
『叁』 在学校工作30多年的后勤人员,没有缴纳社会养老保险,能否享受退休
如果你在职的时候单位没有为你办理交纳社会劳动保险(即你在职时单位应该办理情况的)，你应该向原单位提出申请，请单位帮你补办。此后，你可以根据个人情况到当地社会劳动保险所选择适合自己的交纳档次交纳社会劳动保险费。如果在职时单位没有实行交纳社会劳动保险的，你就得自行交纳全部(可以从当地执行社会劳动保险的日期起)。
社会养老保险补交问题
社会养老保险补交问题失业补贴可以进行申请，自解除劳动合同之日起60天内办理。手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。
针对具体的补交年限，一般需要上万元的费用。
补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.
而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销.
一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的）。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，