Ⅰ 退休审核通过了算退休了吗
退休审核通过算退休人员。
一般情况下退休申请审批通过之后，社保局会发短信给申请人，去社保局领取退休的资料，这个时候就会把退休证发到退休者手里。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄，办理退休手续，一般资料齐全，当月呈报，当月批准，在次月上旬前即可确定待遇并录入数据库，在规定的时间开始支付基本养老金。但有的地方不再发退休证，只会开一个退休证明。获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人，省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人。
办理退休手续流程如下：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况；
4、到指定银行办理养老金代发借记卡；
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗
内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内退职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢？
内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施，将那些过几年将要达到法定的退休年龄，但又不符合正式退休条件的人员，采取内部退出工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是基本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有部分比较困难企业，由于企业经营比较困难，允许部分年龄比较大的职工回家休息，按照不低于当地人社部门公布的最低职工工资标准发给生活费。在内退期间，五险一金由原单位继续缴纳。
按照劳动合同法的规定，在同一个单位工作满15年以上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，这是不能解除劳动合同的，如果要解除劳动合同就属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，就需要按照劳动合同法第四十七条件规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于企业本身比较困难，加上国有企业承担了一定的 社会 责任，不能因为困难就将职工全部推向 社会 ，所以只有采取内部退休的方式，让职工离岗休息，或是叫内部退休。
如果属于单纯的离岗休息和内退也是有区别的，离岗休息有的地方称为放长假，对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的，而且离岗休息的职工，只要单位经营情况有所好转，是可以随时返回工作岗位的；但内部退休是属于退休方式的一种，也就是退休。只不过这种退休是由用人单位来决定的，内退期间的工资也是由用人单位来支付的，处于正式退休前的一个过渡性阶段。在内退期间单位仍然要按照社保法的规定，继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。
内退职工达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能正式办理退休。在办理退休后，曾经内退过的职工和没有内退过的职工办理退休时相比，只要在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等没有区别的情形下，养老金是完全没有差别的。养老金的计算不会因为内退过的是一种计算办法，没有内退过的是另一种计算办法，养老金计算的因素只考虑缴费基数、缴费年限和个人账户、上年度职工月平均工资等综合因素。
如果职工在内退期间，工资收入和在职职工没有差别，就说明缴费基数是没有差别的，如果在内退期间工资收入低于正常上班的收入，缴费基数就可能会降低。降费基数的降低，不但会降低缴费指数，同时还会减少个人账户收入，与正常职工办理退休时养老金肯定是会有差别的。但这种差别不是养老金计算方式的产生的差别，而是由于工资收入导致的缴费基数的差别和个人账户产生的差别导致的。
综上所述，内退职工正式退休后，如果在内退期间工资收入没有减少，在其他因素相同的情况下和正式职工退休后养老金差别不大；如果内退期间只拿生活费或是最低工资标准，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。
不但有区别，而且区别比较大。
内退，又叫“内部退养"或“内退内养"。严格来说，由于没有办理退休手续，并不是真正的退休，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位上班，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过他们的社保并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达法定的退休年龄办理退休。
不过吧，作为内退职工，既然都已经不在单位上班了，没有为单位提供正常的劳动，所以用人单位是不会支付全额工资的，只能支付生活费，或是最低标准工资。
大家知道，养老保险的缴费是按照职工每个月的工资总额来确定缴费标准的。在职职工养老保险旳缴费基数一般都是按100%的档位缴费的，而作为内退人员，每个月领取的都是生活费或最低标准的工资，可见养老保险的缴费基数丶缴费工资也仅仅是最低的，缴费基数平均只有60%。
职工退休时能领取多少养老金，要受缴费基数、缴费年限、缴费年限等好几个因素的影响。这也完全符合养老保险缴得多领得也多的原则。内退职工由于缴费基数、缴费工资都是最低的，办理退休时的养老金与在单位上班的职工相比，区别肯定是比较大的，至少要相差30%以上。
对内退与正式退休有什么区别？
目前在我们这样情况下，对于内退还不是提倡的，从而仅仅是政府行政机关，在精减机构的同时有可能出现这种情况。
当然对于政府行政机构内退人员也是要具备要求的，即满30年工龄才可以办理内退，不过内退人员的工资不是由社保机构所发放，而是本人继续在编，对于社保还得为他们而缴纳，所以对内退人员仅仅是发的一个另时退休工资。
至于对内退人员的工资与正式退休人员的工资有没有区别？我个人观点是，没有直接关系，因为主要是自愿原则，还有即是岗位撤销的原因，而导至劝其内退，当到达法定退休年龄即办理正式退休，因而对其本人的退休工资不会受到影响！个人观点，仅供参考！
怎么说呢？内退职工退休养老金正式职工退休区别，这题目不对的。内退是自己所属单位让你回家，保持原有的服务关系，所有的保险金有单位付。这和正式职工到退休年龄退休是有质的区别。
而内退有二种性质一样的状态，一个是企业内退，一个是事业内退。他们的性质一样，但是待遇完全不一样。企业内退，保留编制，但是收入大大缩水，往往是企业和个人协商一口价，应该是最低收入，保险金，养老金企业帮你加，而保险金养老金是按你收入百分比加的，所以也随着你的收入，当你正式到年龄退休，你的养老金肯定少。但和正式职工到年龄退休，退休养老金会相对少，但区别不大。
而事业，公务员编制内退也是单位协商，退出岗位，不用上班，工资收入，加工资是不变的。所以到退休年龄正式退休，收入没影响。
举例，我认识一个区工会的女干部，她今年54岁，55岁正式退休，去年单位要求她们内退，腾出岗位，内退回家，工资收入一分不少，每年加工资享受工作人员一样待遇。一直到正式退休年龄办理退休手续。另外一个朋友是企业内退，他企业合并，企业要求一些员工买断，一些即将退休的内退，一口价，3000每月，单位给他们加金，一直到退休年龄办理手续。
企业内退的和上班到退休年龄退休的，内退的会少点，但区别不大。
事业内退的和到退休年龄退休的没区别。
楼主你好，内退职工正式退休了，养老金和正式退休的人员有区别吗？从某种程度来讲应该是没有区别，但是我们养老金待遇的影响条件，就是养老金的计算条件。如果说你内退之后，你的基本养老保险都是正常参保的，比如说累计缴费年限也没有任何的中断，包括你的平均缴费指数也不会受到任何的影响，那么你正式退休自然是不会受到养老金的影响了。
但如果说你内退之后，由于你内退之后会发生一个很明显的变化，那么就是我们真正到手的工资待遇会发生一个变化，所以说这种情况下你的缴费指数会不会发生变化，这是一个很大的疑问，如果说缴费指数发生一定的变化，那么在最后这几年的过程中，虽然说你享受内退，同时你养老金的计算条件也会发生变化，那么势必会影响到自己养老金的待遇。
但是由于你内退的年限应该来讲并不是很长，有的人可能最多内退也就是5年左右的时间，那么这5年的平均缴费指数对自己产生的影响实际上还是比较小的，即便会有养老金待遇的影响，我认为可能也都是在一两百块钱左右，所以说是这样的一个水平，当然如果说你的平均缴费指数没有任何的变化，那么很明显是不会对你的养老金产生任何的影响。
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内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗？我认为，有什么区别的咨询与质疑，这是自然而然的，也是完全可以理解的。因为目前内退职工正式退休后的基本养老金标准，是千差万别的，必须具体问题具体分析。
很显然，这个提问的关健所在，即“牛鼻子”环节在于内退职工在内退期间的参保缴费水平上。鉴于目前在内退职工的实际待遇水平上，缺乏统一的政策规定作为政策依据和现实遵循，这让内退职工在内退期间的生活费和退休待遇水平，出现高低不等，不尽一致，也就在所难免的了。
总而言之，目前内退职工与正式退休职工之间退休待遇的差距，这是客观存在的，这与各地、各企业单位不尽统一和相对悬殊的内退生活费水平有关，也就是与内退职工参保缴费的实际水平有关。比如，有的单位是按职工内退前的工资标准参保缴费的；有的则是按本人实际生活费标准，作为计算基数参保缴费的；也有是按最低缴费基数，即按参保缴费上下限的最低档位参保缴费的。
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我们是石油行业，男55岁、女45岁提前5年强制退养，退养工资与在岗时相比，下降了三分之二，相应的五险一金交费额大幅下降，5年的时间不短，根据养老金计算相关规则，退养和不退养退休后养老金每月要少500元左右。退养这条政策，是有利国家和企业，对个人只能说是弊大利少。要说不下降，那是睁着眼睛说瞎话。
只要你按时缴纳了养老金，且没有中断，就是完全一样的。
是这样的，内退职工退休后拿到的养老金，跟正式员工退休后拿到的养老金，确实有一定差别。这是因为内退后，单位虽然没有解除劳动合同，但是并不是发放的正式工资，而是支付基本的生活费，社保方面也就是按照最低标准来缴纳的，这就跟以前的社保缴费有了很大的差别。
在内退期间，由于社保缴费基数发生了变化，跟其他在职职工相比，社保缴费也就会少一些，这样导致退休后的养老金水平也就会低一些。
不过作为内退人员，本身是内部退休，不用在单位上班，照样可以领取一份基本工资，此外还可以在外面继续工作，这样就可以赚取双份的收入，这是要比很多在职人员好很多的。不过鱼与熊掌不可兼得，既然提前实现了内部退休，在养老金方面有所减少，这也是很正常的。
@社保当家，感谢你的阅读。
所谓内退，即企业内部退休。年老体弱的职工，或者技能已跟不上企业发展的需要，影响了企业的发展。或者企业进行改革裁员等原因，采取让一部份职工下岗让让位。因这些职工临近退休年龄，但又未到法定退休年龄，企业只好作内退处理，内部消化，没有把这些职推向 社会 （如解除劳动合同等）。内退职工的待遇由所在企业自主确定，没有统一标准，一般内退待遇应不低于当地工资水平，有的企业可以达到在职时工资的60-70%。另外，能享受在职职工一样的 社会 保险待遇。当内退职工达到法定退休条件时，企业就位他们办理正式退休手续，即从 社会 保险系统中退休领取养老金。
那么，内退职工与正式退休的养老金与在职职工正式退休养老金有差别吗？
内退职工退休与在职职工退休，在 社会 保险那里是不分的。养老金的多少，社保部门认的是每个职工缴纳养老保险费的基数（缴费工资）、个人账户金额、缴费年限多少，退休时上年的 社会 平均工资的高低，计算养老金。因此，内退职工从社保中正式退休与在职职工正式退休的养老金有无区别，主要决定上面说的几个因素。
在缴纳养老金时，企业职工个人账户的缴费，是以个人工资总额为缴费基数的。在职职工的工资肯定比内退职工的工资高，缴费金额也比内退职工高，养老保险个人账户养老保金也会比内退职工养老保险个人账户养老金高，退休时养老金也会比内退职工养老金高。
总之，单位内退职工与在职职工退休时养老金的高低，不在于是先内退后退休，还是在职退休，社保部门是不分的，计算养老金方法都同样，如果缴费工资、缴费年限、个人账户金额、退休时当地社平工资等都相同，就没有差别，否则就有差距。
Ⅲ 自己交社保的人怎么样才知道自己可以退休了
这个问题非常简单，不管是自己缴社保，还是用人单位给你交社保 的，你只要记住两件事，到时候就可以申请办理退休手续了 。
一个是你知道是哪一年出生的，现在男的正常退休年龄是60周岁；女的正常退休年龄是50周岁；特殊工种男的是55周岁，女的是45周岁。
如果是自由择业的人员，男的退休年龄不变，女的则要到55周岁才能办理退休。城乡居民想办理退休，年龄必须要达到60周岁。
以上各类人员若想办理退休手续，缴纳养老金必须满15年，不满15年的给予一次性处理。
有单位的城镇职工，由单位人力资源管理部门的工作人员，会提前一个月通知当事人。自由择业、自行缴费的人员，由人社局托管中心负责通知。
申请办理退休的人员，办理退休时 需要带下列资料：（1）个人身份证复印件；（2）8张一寸近期免冠照片；（3）社保卡复印件；（4）是独生子女的，需要办理由当地居委会、街道办事处 、辖区卫计委共同签字盖章的“独生子女一次性补助申请表 ”一份。
将以上所有的资料备齐以后，交到人社局社保科静等通知就可以了。
自己交社保的人，怎么样才知道自己可以退休了？在缴纳职工养老保险的群体中，除了在岗职工以外，还有不少人是属于灵活就业人员。很多人在按照灵活就业人员身份缴纳养老保险时，缴费是糊里糊涂的，交了费也不知道什么时候办理退休，怎样办理退休。甚至有部分人已经符合了法定的退休条件，还没有去办理退休，认为自己缴满缴费年限，国家就会主动给自己发养老金，以至错过了办理退休的时间。今天针对这些问题，在这里给大家做一个简单地介绍；
我们个人缴纳社保的目的，无非就是解决两个方面的问题，一是养老的问题；二是医疗的问题。对于养老的问题，我们在开始办理养老保险的缴费账户时，就要对相关的政策做一个基本的了解。比如养老保险缴费标准是怎么计算的，最低需要缴费多少年，什么时候能办理退休等。按照社保法的规定，参加职工老保险的人，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金；对于医疗的问题，只要在缴纳养老保险的同时，缴纳了医疗保险，在生病住院时就能享受到医保报销待遇。
我们在缴纳养老保险后，由于办理养老保险的缴费账户是按照本人身份证来登记办理的，所持的社保卡也是以个人身份证号来作为识别号，所以身份证上年龄，就是我们办理退休的年龄，由于灵活就业人员大多数没有个人人事档案，办理退休时也不需要提交个人人事档案，所以只能以身份证年龄为准，即使你的实际年龄大于或是小于身份证年龄，大家也要注意，只能以身份证年龄办理退休。那么退休年龄你也要记住了，男性是60周岁办理退休，女性是55周岁办理退休。
记住了自己身份证上的出生年月以后，从开始缴纳养老保险开始，自己就要随时查查自己的缴费年限。缴费年限最低是15年，由于在计算养老金时，是按照月数来计算的，也就是最低要缴满180个月。如果缴满了180个月，自己刚好达到法定的退休年龄，那么在生日的当月就要带上你的身份证和户口簿，去你参保地的社保机构办理退休，比如你是在自己家乡所在的街道或是乡镇的社保机构参保，那么办理退休也是在自己参保的街道或是乡镇的社保机构办理退休。
但如果你缴满了180个月，你还没有达到法定的退休年龄，比如才男性才50岁，女性才40岁，在这种情况下，你的缴费年限虽然已经达到了办理退休的条件，但由于年龄条件还达不到也是无法办理退休的，这时有两种选择。
一是继续缴费。因为养老金的计算是按照多缴多得，长缴多得的原则来计算的，就是缴费年限越长，养老金就会越高，一直交到到了法定的退休年龄的生日当月，然后再去办理退休手续，这种结果是最为理想的。
二是缴满15年了，自己经济条件出现困难了，或是家庭负担比较重了，继续缴纳养老保险有一定的困难，那也是可以停缴的。停缴以后不影响今后达到法定的退休年龄去办理退休。但也要记住今后到了法定的退休年龄的当月，要去参保地的社保机构办理退休手续。
除了养老保险以外，对于灵活就业人员办理退休时，还要注意医疗保险的问题。按照社保法的规定，在办理退休时如果医疗保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。对于没有参加职工医疗保险或是职工医疗保险的缴费年限达不到规定的缴费年限怎么办呢？只要凭养老保险的养老金核定通知单，就可以到医保部门办理补缴手续，补缴完成以后就可以终身享受医保待遇。当然也可以不补缴，改为缴纳居民医疗保险，只不过是需要每年缴费。
综上所述，个人交社保的人，只要记住自己的的身份证年龄是那年那月出生的，男性的是60周岁，女的是55周岁，然后根据身份年龄自己推算一下是哪一年那一月办理退休。然后从实际缴费的当月开始计算，只要自己缴费满15年，或是累计达到180个月，如果这两者正好和自己的身份证年龄一致，那么就可以按时办理退休；如果不一致的，就需要等到达到法定的退休年龄，或是养老保险交够15年之时再去办理退休。
缴足社保15年最低年限，同时符合国家规定的退休年龄。举例：如果你是男性，虽然已自缴社保满最低年限15年，但年龄不到60周岁，即仍不能享受国家所规定的退休待遇。
反之，虽年龄巳符合，但缴费年限不足15年，那得继续缴纳社保，直至满15年才能享受退休待遇。以上个人见解。
下岗职工就是自己全额缴纳养老保险的，退休年龄女50周岁，男60周岁。特殊工种女45周岁，男55周岁就可以退休了。
没有工作单位自己交纳 社会 养老保险的，养老保险费必须交满15年，女55周岁，男60周岁退休。
到了退休年龄，需要提前一个月到社保中心，办理申请退休手续。
一个月后，你再去一次社保中心，经过社保中心申批，如果你符合退休条件，社保中心会为你核算好你的退休工资，告诉你去银行办一张银行卡，再照几张一寸照片，办完这些事情，下个月就可以领取退休金了。
当然了这些都是必须你自己，到社保中心去办理的，没有人会通知你的。
是这样的，目前我国退休年龄是这样规定的，女性职工50岁退休，女性灵活就业人员和女性干部55岁退休，男性60岁退休，参与城乡居民养老保险的人员一律60岁退休。而领取养老金的话，还需要一个条件，就是社保缴满了15年，只有同时具备上述两个条件，才可以去办理养老退休了。
像你个人缴纳社保，也就是以灵活就业人员身份交的社保，就要看你参与的是职工养老保险还是城乡居民养老保险，你是男性还是女性了。假设你是一位女性灵活就业人员，参与的也是职工养老保险，那么你在55岁的时候，只要缴满了15年的养老保险，那么就可以去办理退休，这个自己需要清楚，不会有人通知你去办理的。
此外，办理退休时，退休年龄上会依据档案里的出生年月信息，而不是身份证上的年龄，届时你在达到退休年龄的当月，可以凭借档案、养老保险缴费凭证、社保卡等材料到当地的社保部门办理手续就可以了，如果没有什么问题，一般也会在下个月见就给你发放养老金了。
@社保当家，感谢你的阅读。
很高兴回答你的问题。自己缴纳社保费，说明你是以灵活就业人员身份参加的社保（职工基本养老保险），如果你同时满足了以下两个条件，那么你就可以到当地社保经办机构和人社部门办理退休手续了。
首先是年龄。年龄需要达到国家法定退休年龄，目前国家法定退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。
其次是缴费年限。缴费年限需要达到国家规定的按月领取养老金的最低标准，目前国家规定按月领取养老金的最低缴费年限是15年。
以上两个条件需要同时达到才能办理退休手续。
以上答复希望对你有所帮助。
缴费年限达到15年，是社保法规定退休两个关键要件之一。换句话说，你缴费没有达到15年，你法定年龄到了也办不了，退休拿到养老金。
那么这个15年是怎么具体规定的？就是指你在参保缴费过程中，无论是连续缴费还是累计缴费，只要达到15年的缴费年限都可以算达到标准。
连续缴费和累计缴费大家好理解，但还有一种是视同缴费和实际缴费，就是说有的人涉及视同缴费年限和实际缴费年限，这两种缴费年限累加达到15年，也算缴费年限达标。
这句话的意思说，你参加社保后不但你缴费年限要达到15年，而且你必须达到法定年龄才能退休。这是社保法规定退休的必须具备的两个要件，缺一不可。
那么什么是自己交社保的法定年龄？所谓自己交社保，只有两种形式，一是城镇职工社保，如果是全额自费的话，正常情况下，男60周岁，女55周岁退休。
但这里要说明的是，如果你以前是在企业工作过的下岗人员，有的地方规定在企业生产岗位上工作5至10年的女工，可以享受50岁退休的优惠政策。
自己缴费的另一种社保就是城乡居民社保，这种社保的退休规定也缴费15年，但法定退休年龄却为男女都是60周岁。
综上，我可以负责任的告诉你，如果自己缴社保，无论你是缴的职工社保还是居民社保，你要想退休就要记住两点：一是缴费年限必须达到15年最低标准；二是交职工社保，正常情况下，男60周岁，女55周岁；交居民社保男女都是60周岁。
需要提醒你的是：如果你是下岗女工，而且在企业生产岗位工作5到10年，那么你可以咨询当地社保部门，看是否能享受50岁女工退休的优惠政策。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
缴费年限和退休年龄达到要求就可以办理退休。
根据 社会 保险法的规定，参保人员要办理退休，必须同时符合两个条件: 一个是养老保险最低要交足15年; 另一个是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干都和灵活就业社保的女性55周岁。
题主这里所说的自己交社保的人，应该包括两类人群: 一类是自始自终以灵活就业人员身份参保缴费的灵活就业人员; 另一类是从企业下岗或辞职出来后，又以灵活就业人员身份交纳灵活就业社保的人员。在这两类人群中，自始自终以灵活就业人员身份参保缴费的人员，当养老保险累计交满15年及以上，当男性达到60周岁、女性达到55周岁时就可以向社保部门提出书面退休申请; 对于此前和单位建立过劳动关系，后来又缴纳灵活就业社保的下岗失业或辞职人员，如果在单位缴纳的养老保险缴满10年，养老保险累计交满15年，可以按照在职职工的年龄办理退休，即男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁、符合条件的特殊工种人员可以提前5年办理退休。
灵活就业人员退休手续办理流程为:
第一步，养老保险缴费至本人退休当月，到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上，个人账户最终对账单粘贴在养老保险手册缴费清单的最后一页。退休人的户口本、身份证原件及复印件各一份，本人身份证复印件5张;如果是下岗失业人员要带上一次性安置的公证书等材料交至社保部门。
第二步，带着上述材料到社保局填写《退休审核表》和空白退休证。
第三步，初审结束后，退休人员到社保局或行政服务中心办理《退休证》。
第四步，退休人员带着《退休证》再到社保局录入退休信息，核算养老金。一切无误后所有退休手续办理完成，从次月起开始领取养老金。
自己交社保的人，主要可分为2类，一是交城镇职工社保的人，也就是灵活就业人员。二是交城乡居民社保的人，主要以城镇或乡村的自由职业者为主。实际上：判断自己能否退休的标准比较简单，一是判断是否符合退休年龄标准；二是判断是否符合养老保险缴费年限标准；三是判断是否符合医疗保险缴费年限标准。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、判断是否符合退休年龄标准1. 缴纳城镇职工社保的参保人。 法定退休年龄为：男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。
2. 缴纳城乡居民社保的参保人。 法定退休年龄不分性别，男性和女性均为60岁。
相对来说：对于缴纳城乡居民社保的女性参保人，退休年龄要晚5~10年；对于男性几乎没有影响。
二、判断是否符合养老保险缴费年限标准1.缴纳城镇职工社保的参保人。 养老保险最低缴费年限为15年，到了法定退休年龄，如果缴费不满最低年限，不可以一次性补缴。遇到类似情况，有3种选择：一是按月补缴，直至缴满15年，然后办理退休；二是将职工养老保险转入居民养老保险；三是停缴养老保险，办理个人养老账户退付手续。
2.缴纳城乡居民社保的参保人。 养老保险最低缴费年限为15年，到了法定退休年龄，如果缴费年限不满15年，可以一次性补缴，然后办理退休。
相对来说：职工养老保险不可以一次性补缴，居民养老保险可以一次性补缴。
三、判断是否符合医疗保险缴费年限标准1. 缴纳城镇职工社保的参保人。 只有缴满当地最低医疗保险缴费年限，才可以办理退休，享受终身医保待遇。如果不满最低缴费年限，可以选择一次性补缴或者按月补缴。
2. 缴纳城镇职工社保的参保人。 不涉及最低医保缴费年限的问题，即使退休以后，仍需缴纳城乡居民医保，否则无法享受医疗保险报销待遇。
相对来说：职工医疗保险涉及最低医保缴费年限的问题，全国各省关于最低医保缴费年限的标准略有差异，少则15年，多则30年。而城乡居民医保不涉及这个问题。
写在最后：无论是城镇职工养老保险的参保人，还是城乡居民养老保险的参保人，在年满法定退休年龄的当月，可以携带本人的身份证、社保卡等材料，到人社局查询个人的养老保险和医疗保险缴费年限，看一看是否满足最低缴费标准。如果符合当地要求，即可办理退休。如果不符合，则需要按当地政策进行补缴，缴满最低缴费年限以后，方可办理退休！
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自己交社保的人怎么样才知道自己可以退休了？
根据 社会 保险法第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年的，按月领取养老金，这就是办理退休的条件。
1、累计缴满15年，这个条件比较好理解。养老保险缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，实际缴费年限不用说，比较复杂的是视同缴费年限，一般是指原来国有集体正式工人在实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，以及机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，只要视同缴费年限和实际缴纳年限合计达到15年就满足了退休的其中一个条件。
2、达到法定退休年龄。这个就比较复杂。法定退休年龄的规定基本为：男性60岁，女工人50岁、女性干部和灵活就业人员为55岁，当然还有些特殊情况，比如特殊工种可已提前5年退休、病退可以提前退休等。
从一开始都是自己缴纳社保的情况基本可以确定退休年龄为女55岁，男60岁。
各地政策不同的情况多涉及到女性，比如有些地方目前没有区分女工人和女性灵活就业人员身份，都统一为50岁退休，如四川；如果原来是国企集体企业存在视同缴费年限的情况，大部分都确定为女性50岁退休；有些地方规定在某个时间前参保的女性为50岁退休，比如重庆规定在96年前参保的无论现在以何种方式参保都可50岁退休。
退休的时间一般以身份证的年月份为准，对于存在视同缴费年限的人员可能会根据原始档案核定退休年月，这主要是身份证和原始档案年龄不一致的情况。
Ⅳ 广东省中山市养老保险待遇核定表可以当退休证吗
不能，他们的功能不一样，“老保险待遇核定表”给你的哪一张是让你看版的，让你知道你的社保个权人基本信息，退休金计算公式，及你的退休金是怎样算出的，不起其他作用，看完了就完了废纸一张。
退休证是个人的退休身份证明，有照片，有退休年月日，但这东西基本没有用处，还不如一个老年证用处多。
Ⅳ 退休待遇核定是什么意思
退休待遇核定如何办理？退休待遇核定需要什么资料？
一、我需要准备的材料
1、身份证原件及复印件;
2、邮政退休存折复印件;
3、档案原件及复印件;
4、退休人员信息卡。
二、我需要办理多长时间
当月办理
三、我需要缴纳多少费用
无收费
四、我要到哪个窗口办理
申办人到政务服务中心三楼社会保险局305-308、310窗口办理。
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《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十七条规定，参保人员因各种原因停止工作或者失业而间断缴费的，其间断缴费前后的实际缴费年限累计计算。
第十八条规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：(一)达到国家、省规定的退休年龄；(二)用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；(三)缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。
《江苏省企业职工基本养老保险规定实施意见》第十三条第一款、第二款、第三款规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》所称的缴费年限指实际缴费年限、视同缴费年限和折算缴费年限。实际缴费年限为当地实行企业职工基本养老保险或退休费用社会统筹后，用人单位和参保人员足额缴费的年限。视同缴费年限为当地实行企业工基本养老保险或退休费用社会统筹前，参保人员按照国家和省规定计算的连续工龄。