工资条怎么算养老金

❶ 退休养老金怎么算，为什么公式不公开

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×
41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高
兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社
保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大
亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数
差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找
好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交
养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁
的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月
=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5
5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,
这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老
金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整
基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地
方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京
工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的
缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一
句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是
享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则
你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱
,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么
?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙
江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞
清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
下面说说医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是
国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%
国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡
买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好
了:
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内
的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起
步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就
可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元
还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是
参加社会保险最重要的意义之所在
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那
最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上
下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,
那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
下面说说生育保险
这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育
保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公
司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000
块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅
不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,
那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检
查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了
!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
男性”的政策的说- -+
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最
多拿24个月.举例说明好了:
如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月
的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你
办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明[5KB]
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包
括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金
中心的管辖范畴
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系
在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意
，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算
在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税
基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同
爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入
具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也
是在4月上中旬确定。
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡
账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能
按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年
的4月1日来补足少算的或扣除多给的
可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基
数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004
年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，
也就是5000*2%*12=1200，
但实际上此人这一年的个人账户数额应该是
4000*2%*12=960，
那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个
人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补
回来。
所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时
看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那
你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有
效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足
，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然
是上海的政策，但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂
钩
在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比
如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱
社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部
分，剩下的由公司支付
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。
那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。
（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基
数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，
那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，
那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

❷ 鍏鍔″憳閫浼戝伐璧勫備綍璁＄畻涓句緥璇存槑

浜嬩笟鍗曚綅閫浼戝伐璧勮＄畻鏂规硶鍙婇浼戝勾榫勶紝鍖呮嫭鍏鍔″憳銆佷簨涓氬崟浣嶅伐浣滀汉鍛樺拰鍏朵粬浜哄憳鐨勯浼戞潯浠跺拰璁″彂姣斾緥銆傞浼戝伐榫勫伐璧勭殑璁＄畻涓庣即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰熀鏁般侀浼戝勾榫勭瓑鍥犵礌鏈夊叧銆傞浼戝勾榫勫彲浠ュ欢闀垮苟缁х画缂寸撼绀句繚銆傚伐榫勬槸鎸囪亴宸ヤ互宸ヨ祫鏀跺叆涓轰富瑕佹潵婧愮殑宸ヤ綔鏃堕棿锛屽圭ぞ浼氫繚闄╁緟閬囨湁娉曞緥鎰忎箟鐨勬槸杩炵画宸ラ緞鍜岀即璐瑰伐榫勩
涓銆佷簨涓氬崟浣嶉浼戝伐璧勮＄畻鏂规硶
浜嬩笟鍗曚綅閫浼戝伐璧勫備綍璁＄畻?銆婂叧浜庢満鍏充簨涓氬崟浣嶇婚浼戜汉鍛樿″彂绂婚浼戣垂绛夐棶棰樼殑瀹炴柦鍔炴硶銆嬮浼戜汉鍛樸
1銆佸叕鍔″憳閫浼戝悗鐨勯浼戣垂鎸夋湰浜洪浼戝墠鑱屽姟宸ヨ祫鍜岀骇鍒宸ヨ祫涔嬪拰鐨勪竴瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓锛屽伐浣滃勾闄愭弧35骞寸殑鎸90%璁″彂;宸ヤ綔骞撮檺婊30骞翠笉婊35骞寸殑锛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔骞撮檺婊20骞翠笉婊30骞寸殑锛屾寜80%璁″彂銆
2銆佷簨涓氬崟浣嶅伐浣滀汉鍛橀浼戝悗鐨勯浼戣垂鎸夋湰浜洪浼戝墠宀椾綅宸ヨ祫鍜岃柂绾у伐璧勪箣鍜岀殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓锛屽伐浣滃勾闄愭弧35骞寸殑锛屾寜90%璁″彂;宸ヤ綔骞撮檺婊30骞翠笉婊35骞寸殑锛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔骞撮檺婊20骞翠笉婊30骞寸殑锛屾寜80%璁″彂銆
3銆佹満鍏虫妧鏈宸ヤ汉銆佹櫘閫氬伐浜洪浼戝悗鐨勯浼戣垂鍒嗗埆鎸夋湰浜洪浼戝墠宀椾綅宸ヨ祫鍜屾妧鏈绛夌骇宸ヨ祫涔嬪拰銆佸矖浣嶅伐璧勭殑涓瀹氭瘮渚嬭″彂銆傚叾涓锛屽伐浣滃勾闄愭弧35骞寸殑锛屾寜90%璁″彂;宸ヤ綔骞撮檺婊30骞翠笉婊35骞寸殑锛屾寜85%璁″彂;宸ヤ綔骞撮檺婊20骞翠笉婊30骞寸殑锛屾寜80%璁″彂銆傛寜鐓ф斂搴滄枃浠惰勫畾锛屼簨涓氬崟浣嶅熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囩殑鏀浠橀」鐩濂藉嚑椤癸紝鍏朵腑绗涓椤规槸鍩烘湰鍏昏侀噾=銆旇亴鍔(鎶鏈绛夌骇)宸ヨ祫鍥藉惰勫畾姣斾緥璁＄畻鐨勬触璐淬暶楀浗瀹惰勫畾鐨勮″彂姣斾緥;璇烽棶锛
1.鑱屽姟(鎶鏈绛夌骇)宸ヨ祫锛屽寘鎷鍝浜涢」鐩?鍦ㄨ亴鏃剁殑宸ヨ祫鏉℃湁宀椾綅宸ヨ祫锛岃柂绾у伐璧勶紝鑱屽姟琛ヨ创锛岀患鍚堣ˉ璐达紝鍑哄嫟琛ヨ创绛夛紝鑱屽姟宸ヨ祫鏄杩欎簺椤圭洰涔嬪拰鍚?2.鍥藉惰勫畾姣斾緥璁＄畻鐨勬触璐达紝鏄濡備綍瑙勫畾鐨?3.鍥藉惰勫畾鐨勮″彂姣斾緥鏄澶氬皯?璇锋槑鐧戒笂杩拌勫畾鐨勫府鍔╄В閲娿傚叾涓鑱屽姟(鎶鏈绛夌骇)宸ヨ祫锛屽寘鎷宀椾綅宸ヨ祫锛岃柂绾у伐璧勶紝鑱屽姟琛ヨ创锛岀患鍚堣ˉ璐达紝鍑哄嫟琛ヨ创绛夛紝鍑哄嫟琛ヨ创涓嶇畻锛屽叾浠栫殑閮藉彲浠ョ畻鍦ㄥ唴銆傚浗瀹惰勫畾鐨勭患鍚堣ˉ璐寸殑鐨勫叿浣撹勫畾閮界敱鍚勭渷甯傝嚜娌诲尯鑷琛岃勫畾鐨勶紝鍚勫湴涓嶄竴鏍枫傚浗瀹惰勫畾鐨勮″彂姣斾緥锛屽熀鏈鍏昏侀噾璁″彂姣斾緥涓0.4%閫浼戦噾涓庨浼戝勾榫勬湁鍏炽傚洜涓哄奖鍝嶅吇鑰侀噾楂樹綆鐨勫洜绱犱富瑕佹湁锛氶浼戜笂骞村害褰撳湴绀句細骞冲潎宸ヨ祫銆佺即璐瑰熀鏁扮殑楂樹綆銆佺即璐瑰勾闄愮殑闀跨煭绛夌瓑锛屽苟鍜屼笂杩板洜绱犳垚姝ｆ瘮銆傚熀鏈鍏寮忥細鍩烘湰鍏昏侀噾=閫浼戝墠涓骞村叏甯傝亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫脳20%+涓浜鸿处鎴锋湰鎭鍜屆120+璋冩暣绯绘暟锛屽悇鍦板疄闄呰″彂鍏寮忎細鏈夊樊鍒锛屼互褰撳湴鏀跨瓥涓哄噯銆
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍏充簬鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╃殑鍐冲畾銆嬬鍗佷簲鏉℃満鍏充簨涓氬崟浣嶄腑浜哄熀鏈鍏昏侀噾璁＄畻鍔炴硶濡備笅锛
1銆佸熀鏈鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+杩囨浮鎬у吇鑰侀噾+涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾銆
2銆佸熀纭鍏昏侀噾=閫浼戞椂鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫脳锛1+鏈浜哄钩鍧囩即璐瑰伐璧勬寚鏁帮級梅2脳缂磋垂骞撮檺脳1%銆
3銆佸叾涓锛屾湰浜哄钩鍧囩即璐瑰伐璧勬寚鏁=锛堣嗗悓缂磋垂鎸囨暟脳瑙嗗悓缂磋垂骞撮檺+瀹為檯骞冲潎缂磋垂鎸囨暟脳瀹為檯缂磋垂骞撮檺锛壝风即璐瑰勾闄愩
4銆佷釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾=閫浼戞椂鏈浜哄熀鏈鍏昏佷繚闄╀釜浜鸿处鎴风疮璁″偍瀛橀澝疯″彂鏈堟暟銆
浜屻佷簨涓氬崟浣嶉浼戝勾榫勬槸澶氬皯宀
浜嬩笟鍗曚綅閫浼戝勾榫勫弬鐓с婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍏鍔″憳娉曘嬬殑鐩稿叧瑙勫畾;
1.鍏鍔″憳鍜屽弬鐓у叕鍔″憳绠＄悊鐨勪汉鍛樼殑閫浼戞潯浠讹細
(1)杈惧埌鍥藉惰勫畾鐨勶紝閫浼戝勾榫勬垨鑰呭畬鍏ㄤ抚澶卞伐浣滆兘鍔涚殑搴斿綋閫浼戙
(2)宸ヤ綔骞撮檺婊30骞寸殑;璺濆浗瀹惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勪笉瓒5骞达紝涓斿伐浣滃勾闄愭弧20骞寸殑;绗﹀悎鍥藉惰勫畾鐨勫彲浠ユ彁鍓嶉浼戠殑鍏朵粬鎯呭舰鐨勩
2.鍏朵粬浜哄憳鐨勯浼戞潯浠
(1)姝ｅ父閫浼戯細骞撮緞杈惧埌鐢60宀侊紝濂冲共閮55宀併佸コ宸ヤ汉50宀侊紝杩炵画宸ラ緞锛堝惈鎶樼畻宸ラ緞锛屼笅鍚岋級10骞寸殑搴斿綋閫浼戙
(2)鎻愬墠閫浼戯細涓夌嶏細涓鏄鍥犲叕鑷存畫瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨;浜屾槸鍥犵梾鎴栭潪鍥犲伐涓嶈兘鍧氭寔姝ｅ父宸ヤ綔鎴栧畬鍏ㄤ抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛岀敺50宀侊紝濂45宀侊紝杩炵画宸ラ緞10骞;涓夋槸鐗规畩宸ョ嶏紙浜曚笅銆侀珮娓╋紝楂樼┖銆佺壒绻佸伐绉嶃佹湁姣掓湁瀹冲伐绉嶏級鐢55宀併佸コ45宀侊紝杩炵画宸ラ緞10骞淬
(3)閫鑱岋細瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏锛屽張涓嶅叿澶囬浼戞潯浠剁殑銆
涓夈侀浼戝勾榫勫彲浠ュ欢闀垮悧
鍒颁簡閫浼戝勾榫勪笉鍔為浼戞墜缁锛屽彲浠ョ敵璇峰欢杩熼浼戯紝缁х画缂寸撼绀句繚锛岀洿鍒板姙鐞嗛浼戞墜缁涓烘銆傚硅鍐嶆¤仒鐢ㄧ殑宸蹭韩鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囩殑绂婚浼戜汉鍛橈紝鍏惰仒鐢ㄥ崗璁鍙浠ユ槑纭宸ヤ綔鍐呭广佹姤閰銆佸尰鐤椼佸姵鍔ㄤ繚鎶ゅ緟閬囩瓑鏉冨埄銆佷箟鍔°
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍏充簬鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╃殑鍐冲畾銆嬬鍗佷簲鏉℃満鍏充簨涓氬崟浣嶄腑浜哄熀鏈鍏昏侀噾璁＄畻鍔炴硶濡備笅锛
1銆佸熀鏈鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+杩囨浮鎬у吇鑰侀噾+涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾銆
2銆佸熀纭鍏昏侀噾=閫浼戞椂鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫脳锛1+鏈浜哄钩鍧囩即璐瑰伐璧勬寚鏁帮級梅2脳缂磋垂骞撮檺脳1%銆
3銆佸叾涓锛屾湰浜哄钩鍧囩即璐瑰伐璧勬寚鏁=锛堣嗗悓缂磋垂鎸囨暟脳瑙嗗悓缂磋垂骞撮檺+瀹為檯骞冲潎缂磋垂鎸囨暟脳瀹為檯缂磋垂骞撮檺锛壝风即璐瑰勾闄愩
4銆佷釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾=閫浼戞椂鏈浜哄熀鏈鍏昏佷繚闄╀釜浜鸿处鎴风疮璁″偍瀛橀澝疯″彂鏈堟暟銆
涓夈侀浼戝伐榫勫伐璧勫備綍璁＄畻
鐜板湪閫浼戞病鏈変粈涔堝伐榫勫伐璧勭殑璇存硶锛屽吇鑰侀噾鐨勮″彂锛岃窡鍏ㄩ儴缂磋垂骞撮檺銆佹瘡骞寸殑缂磋垂鍩烘暟銆侀浼戝勾榫勩佷綍鏃跺弬淇濄佷綍鏃堕浼戙佷綍鍦伴浼戠瓑鍥犵礌閮芥湁鍏炽
濡傛灉闂鐨勬槸閫浼戝悗鍏昏侀噾澧炶祫闂棰橈紝鍚勫湴鐨勮皟鏁村姙娉曚笉涓鏍凤紝鍜ㄨ㈠綋鍦扮殑绀句繚閮ㄩ棬涓哄噯銆備笂娴风殑璇濓紝2014骞寸殑璋冩暣鏂规堜负锛氬叏閮ㄧ即璐瑰勾闄愶紙淇楃О宸ラ緞锛墄3锛屽叾涓婊7涓鏈堜笉婊12涓鏈堢殑锛屾寜1骞寸畻銆
鎵璋撳伐榫勶紝鏄鎸囪亴宸ヨ嚜涓庡崟浣嶅缓绔嬪姵鍔ㄥ叧绯昏捣锛屼互宸ヨ祫鏀跺叆涓轰富瑕佹潵婧愭垨鍏ㄩ儴鏉ユ簮鐨勫伐浣滄椂闂淬傚硅＄畻绀句細淇濋櫓寰呴亣鏈夋硶寰嬫剰涔夌殑鍙鏄杩炵画宸ラ緞鍜岀即璐瑰伐榫勩
宸ラ緞鏄鎸囪亴宸ヤ互宸ヨ祫鏀跺叆涓虹敓娲荤殑鍏ㄩ儴鎴栦富瑕佹潵婧愮殑宸ヤ綔鏃堕棿銆傚伐榫勭殑闀跨煭鏍囧織鐫鑱屽伐鍙傚姞宸ヤ綔鏃堕棿鐨勯暱鐭锛屼篃鍙嶆槧浜嗚亴宸ュ圭ぞ浼氬拰浼佷笟鐨勮础鐚澶у皬鍜岀煡璇嗐佺粡楠屻佹妧鏈鐔熺粌绋嬪害鐨勯珮浣庛
鍏鍔″憳閫浼戝伐璧勭殑璁＄畻鏂规硶鍙婄浉鍏虫斂绛栬В鏋愭秹鍙婂氫釜鍥犵礌銆傞栧厛锛屽叕鍔″憳鐨勯浼戝伐璧勮＄畻閫氬父鍩轰簬鍏跺伐榫勫拰宸ヨ祫姘村钩銆傚伐榫勬槸鎸囧叕鍔″憳鍦ㄦ斂搴滈儴闂ㄥ伐浣滅殑骞撮檺锛岃屽伐璧勬按骞冲垯鍙栧喅浜庡叾鑱屼綅绾у埆鍜岃柂閰浣撶郴銆傛ゅ栵紝鏀垮簻杩樻牴鎹鍥藉剁殑閫浼戞斂绛栧拰娉曡勫埗瀹氱浉鍏虫斂绛栵紝渚嬪傛槸鍚﹁冭檻閫氳揣鑶ㄨ儉鐜囥佹槸鍚︽湁鐗规畩娲ヨ创绛夈傚叕鍔″憳閫浼戝伐璧勮＄畻鏂规硶鐨勯忔槑搴﹀拰鍏姝ｆу逛簬淇濋殰鍏鍔″憳鐨勬潈鐩婅嚦鍏抽噸瑕併傛斂搴滃簲璇ュ缓绔嬫槑纭鐨勮＄畻瑙勫垯锛屽苟瀹氭湡杩涜岃皟鏁达紝浠ョ‘淇濆叕鍔″憳鑳藉熻幏寰楀叕姝ｅ悎鐞嗙殑閫浼戝伐璧勫緟閬囥
鍏鍔″憳閫浼戝伐璧勭殑璁＄畻鏂规硶鍙婄浉鍏虫斂绛栬В鏋愭秹鍙婂氫釜鍥犵礌銆傞栧厛锛屽叕鍔″憳鐨勯浼戝伐璧勮＄畻閫氬父鍩轰簬鍏跺伐榫勫拰宸ヨ祫姘村钩銆傚伐榫勬槸鎸囧叕鍔″憳鍦ㄦ斂搴滈儴闂ㄥ伐浣滅殑骞撮檺锛岃屽伐璧勬按骞冲垯鍙栧喅浜庡叾鑱屼綅绾у埆鍜岃柂閰浣撶郴銆傛ゅ栵紝鏀垮簻杩樻牴鎹鍥藉剁殑閫浼戞斂绛栧拰娉曡勫埗瀹氱浉鍏虫斂绛栵紝渚嬪傛槸鍚﹁冭檻閫氳揣鑶ㄨ儉鐜囥佹槸鍚︽湁鐗规畩娲ヨ创绛夈傚叕鍔″憳閫浼戝伐璧勮＄畻鏂规硶鐨勯忔槑搴﹀拰鍏姝ｆу逛簬淇濋殰鍏鍔″憳鐨勬潈鐩婅嚦鍏抽噸瑕併傛斂搴滃簲璇ュ缓绔嬫槑纭鐨勮＄畻瑙勫垯锛屽苟瀹氭湡杩涜岃皟鏁达紝浠ョ‘淇濆叕鍔″憳鑳藉熻幏寰楀叕姝ｅ悎鐞嗙殑閫浼戝伐璧勫緟閬囥
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細甯稿姟濮斿憳浼氬叧浜庢壒鍑嗐婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬殑鍐宠锛氥绗浜旀潯銆涓嶅叿澶囬浼戞潯浠讹紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勫伐浜猴紝搴旇ラ鑱屻傞鑱屽悗锛屾寜鏈堝彂缁欑浉褰撲簬鏈浜烘爣鍑嗗伐璧勭櫨鍒嗕箣鍥涘崄鐨勭敓娲昏垂锛屼綆浜庝簩鍗佸厓鐨勶紝鎸変簩鍗佸厓鍙戠粰銆

❸ 我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤

目前北京的相应缴费标准是：

养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；

医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。

公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

(3)工资条怎么算养老金扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料：五险一金-网络

❹ 工资条里的保险计算：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多.

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我,因为国家就是这么规定的,退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

❺ 机关事业单位养老的钱是由养老保险基金出吗

国务院1月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 ，方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。改革后，公务员养老待遇是否会下降？他们的养老金又从哪里来呢？

人社部副部长胡晓义：原来单位自己管自己的退休人员，现在变成了一种社会化的制度安排。每个单位都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。

再来看看改革后养老金怎么发。此前，机关事业单位人员的退休金，是根据本人退休时工资水平和工作年限，按照70%到90%的比例发放。胡晓义表示，改革之后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。领到手的钱，由基础养老金和个人账户构成：

胡晓义：改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。是按照缴费年限和缴费的工资来计算的。缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。

那改革之后，机关事业单位在职人员的养老待遇，究竟会不会降低?胡晓义强调，本着增量改革的原则，会努力保证现行养老待遇“不降低”：

胡晓义：通过增量进行结构的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升。

具体来说，改革之前已退休的“老人”，维持待遇不变;改革之后参加工作的属于“新人”，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。

改革前参加工作、改革后退休的“中人”，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员，将来到手的养老金，除了基础养老金和个人账户，还将改革之前没有缴纳养老保险的年限，作为“视同缴费”年限，发放“过渡性养老金”进行调节，以保证待遇水平不至于降低。

这么听下来，您肯定会有点晕。这样，根据《决定》的计算方法，在不考虑收益、社会平均工资增长等的前提下，我们来算笔帐：

本次改革，以2014年10月1日为改革界限，区分“老人、新人、中人”，按不同方式发放养老金。首先来算算“老人”的养老金。

比如公务员老周，在2014年10月1日前就已经退休，属于“老人”，不受改革影响。老周的退休工资为4000元，按规定养老金约占退休前工资比例的70%—90%，那么老周每个月能拿到的退休金，大概在2800到3600之间。

就是说改革之前已退休的“老人”，维持待遇不变。

如果是2014年10月1日以后才参加工作，那就属于“新人”，比如24岁的小明，他怎么算呢?

“新人”完全按照现行企业职工养老金发放方式进行。小明距离60岁退休还有36年，假设小明的月缴费工资为5000元，社会平均工资也为
5000元，且36年保持不变。那么按照规定，小明的基础养老金为5000×36%=1800元，这是他养老金的第一部分;
36年后他的个人账户，按照每月400块钱的标准，积累了17.2万元，再除以139个计发月数，他养老金的第二部分，个人账户每月有1243元。两项合计，小明退休后实际拿到的钱，是3043元。

改革之后参加工作的“新人”，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。

至于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，换句话说，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员的养老金，计算方式就相对复杂些。

今年40岁的在职公务员老李，他在2014年10月1日前，有16年工龄，还有20年退休，每年都是按照上一年的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数来缴费。那么到退休，他的缴费年限是36年。按退休前老李工资5000元算，他的基础养老金为5000元×36%=1800元。假如他退休时个人账户里面9.6万元，用来除以139个计发月数，那个人账户部分可发约690元。基础养老金加上个人账户养老金，1800元+690元=2490元，便是他退休后拿到的基本养老金。不过，除每月2490元外，老李还能领过渡性养老金。但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。

存在了将近20年的养老双轨制，拉大了机关事业单位和企业人员的退休待遇，带来不公平，这些年没少受到诟病。如今改革在即，社会上对于改革还存在一些疑问。比如，改革造成的转制成本如何消化?企业已积累的养老基金会不会被吃掉?

在某外企工作的网友@爱丽斯旺提出，企业养老保险制度运行将近20年，目前基金账户积累超过3万亿，而机关事业单位的改革刚刚开始，账上没钱，我们企业职工的钱会不会被“吃掉”?人社部副部长胡晓义解释说，《决定》中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别使用，因此不必担心：

胡晓义：改革之后，在制度模式和基本规则是和企业统一、一致的。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。

既然改革坚持以财政供款为主，由此触发第二个担忧——有专家提出，如果并轨后将大家“没缴费”的年限都作为“视同缴费年限”，发过渡性养老金，高额转制成本会不会给财政带来过大压力?

胡晓义：实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，就是工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。

最后一个担忧，是来自公务员群体的。秦女士今年29岁，在北京某机关单位工作4年。她捏着工资条合计4000刚出头的总数，忧愁的问：

秦女士：如果在4月的工资的基础上如果再扣除一块儿养老保险的话，确实就会形成一定的这个负担。

❻ 社保养老金每月领多少

其实现在很多人对于社保养老金都是非常关注的，大家也想要知道自己辛辛苦苦教了十几年退休以后，每个月到底能够领多少钱。那今天就跟着小编一起来了解一下社保养老金每月领多少在交满15年以后是否还有必要继续交呢

社保养老金包含有个人账户养老金和基础养老金，基础养老金是由上年的缴费基数，月平均工资以及缴费年限决定的，个人账户养老金和账户余额，以及参保人员退休年龄都会影响到社保养老金的金额。

一般来说退休以后能够领取到的养老金大约是1000元到3000元左右，当然如果大家在年轻的时候交的养老金比较多，那么我们退休以后能够领取到的钱也会更多，比如有一些人退休的养老金能够领取到7000元以上。

对于社保养老金来说，主要和参保人的缴费基数缴费年限有关，以及退休前一年的职工月平均工资有关。缴费的时间越长脚捺缴纳的基数越高，退休后能够领取到的养老金就会越多。

对于企业职工来说，缴纳社保是国家强制性规定的，所以每个人都要缴纳社保，在工资条上也会有社保费的说明，大家都比较清楚，社保一定要交满15年之后才能够领取退休养老金。

根据社保的相关规定，参保人员必须交满15年才能够在退休以后领取养老金，但是并不是说交了15年以后就可以不交了，只是大家可以根据自己的实际情况决定要不要继续缴纳。

在交满15年之前是由国家强制性要求必须购买的，只要员工在职企业和员工都需要根据相关的规定去买社保，否则就是违法的，但是对于职工来说，如果社保交满了15年可以选择不再缴纳，但是如果大家继续交的话，社保个人账户里面的钱就会更多，退休以后能够领到的钱也就会更多。

社保养老金每月领多少的内容就和大家分享到这里结束了。

❼ 事业退休金如何计算方法

法律主观：

事业单位退休金计算方法按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;请问：1.职务(技术等级)工资，包括哪些项目?在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗?2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的?3.国家规定的计发比例是多少?请明白上述规定的帮助解释。其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❽ 退休工资的计算公式是什么如何查询退休工资

我国养老保障制度的出台，标志着社会步入了现代化管理的新阶段。根据规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁，即可申请退休。退休后，关注最多的是自己的退休工资。那么，退休工资的计算公式如何呢？如何查询自己的退休工资呢？退休工资和养老金的区别又在哪里？下面，让我们一起来了解。

退休工资的计算公式涉及到基础养老金和过渡性养老金两部分。基础养老金的计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)的平均值乘以缴费每满1年发给1%。这表示，您的退休工资与您在工作期间的平均工资、缴费年限以及当地在岗职工的月平均工资密切相关。缴费年限越长，平均工资越高，您的退休工资也相应增加。

过渡性养老金的计算则相对复杂。它主要考虑的是职工在制度转换前的连续工龄，以及与之相关的历史缴费年限。具体计算方法包括：首先，确定您的历史缴费年限与制度转换前的连续工龄，然后根据政策规定计算过渡性养老金。

查询退休工资的方法相对简便。通常，您可以通过单位或者社会保险经办机构获取自己的退休工资信息。单位会定期发放工资条，其中包含退休工资的详细信息。同时，社会保险经办机构也会提供查询服务，您可以通过电话、网站或者现场咨询等方式，了解自己的退休工资情况。

退休工资和养老金在本质上是有所区别的。退休工资通常指的是您在退休后从社会保险基金领取的固定金额，这部分金额在一定程度上保障了您的基本生活需求。而养老金则是一个更为广泛的概念，它包括退休工资，还包括可能的补充养老金、企业年金等。因此，养老金涵盖了退休生活中的更多内容，旨在为退休人员提供更加全面的经济保障。

❾ 关于社保的缴费问题，比如我一个月工资3000元，那我个人要缴多少钱公司帮我缴多少钱怎么计算的

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

二、缴纳比例：

1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

(9)工资条怎么算养老金扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。