招工养老护理员问哪些问题

㈠ 养老护理员资格证有什么用

有了养老护理员资格证，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。值得注意的是必须通过进行养老护理培训，才有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。

拓展资料：

一、养老护理员职业等级

本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。

二、申报条件

1.初级（具备以下条件之一者）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

2.中级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

3.高级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。

4.技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

㈡ 养老院的老人有病应该是护士吸痰还是护工给吸痰

老人护理即是诊断和处理老人现存的或潜在的健康问题的反应。以下是小编整理的老年人吸痰护理方法，欢迎参考阅读!

什么是吸痰

吸痰法是指经口、鼻腔、人工气道将呼吸道的.分泌物吸出，以保持呼吸道通畅，预防吸入性肺炎、肺不张、窒息等并发症的一种方法。

什么时候该吸痰

对于危重、昏迷及神志不清、长期卧床的老年人来说，因咳嗽无力或咳嗽发射迟钝，以致痰液不能咳出而阻塞呼吸道，出现呼吸困难，甚至窒息死亡。及时吸出呼吸道的分泌物，可保持呼吸道的通畅，从而挽救病人的生命。

紧急情况如何处理

在紧急情况下，可用注射器吸痰及口对口吸痰。前者用50~100ml注射器连接导管进行抽吸；后者由操作者托起病人下颌，使其头后仰并捏住病人鼻孔，口对口吸出呼吸道分泌物，解除呼吸道梗阻症状。

吸痰装置种类和用法

吸痰装置有中心吸引器和电动吸引器两种，它们利用负压吸引原理，连接导管吸出痰液。

电动吸引器吸痰方法（中心吸引器吸痰方法）

1.备齐用物，携至患者床旁，并解释。

2.检查吸引器性能，正确连接，调节负压40.0~53.3KPa，生理盐水试吸，检查导管是否通畅。

3.将病人头转向操作者一侧，昏迷者可用张口器或压舌板帮助张口。

4.护士一手将导管末端（连接玻璃接管处）折叠，以免负压吸附粘膜引起损伤，另一只手用无菌钳持吸痰导管头端插入病人口腔咽部。

吸痰时动作轻稳，左右旋转，上下提拉。每次吸痰时间不超过15秒，以免缺氧。导管退出后，应用生理盐水抽吸冲洗，防止导管被痰液阻塞。

5.口腔吸痰困难者，可由鼻腔吸引；气管插管或气管切开者，可按无菌操作由气管插管或套管内吸痰。

6.病人痰液粘稠，可叩拍胸背、超声雾化吸入、缓慢滴入生理盐水或化痰药物，使痰液稀释，便于吸出。

7.吸痰过程中，观察吸痰前后呼吸频率的改变，并注意吸出物的性质、颜色、量以及粘稠度等，做好记录。

8.吸痰毕，关上吸引器开关，将吸痰导管重新消毒或统一处理，将吸痰玻璃接管插入消毒液试管中浸泡。

注意事项

1.严格执行操作规程，治疗盘内吸痰用物每天更换1~2次，吸痰导管每次更换，勤做口腔护理。

2.观察病情，如：气道是否通畅，病人的生命体征，吸出物的色、质、量。

3.电动吸引器储液瓶内的液体应及时倒出。

4.使用呼吸机或缺氧严重者，吸痰前可加大氧流量，再进行吸痰。

5.吸痰动作要轻柔，防止呼吸道粘膜损伤。

㈢ 一个公司想开养老院需要哪些流程 咨询哪些相关的部门

养老机构筹备阶段涉及的工作非常详细，大概有以下一些流程：

一、选定经营场所

无论是规划新建，还是旧房改造，养老机构的经营场地选址属于综合考量的结果，既包括土地营运成本，又包括租金价格，同时，还涉及周围环境分布状况以及国家和地区综合规划要求。

在此，为了协助创业者了解和掌控投资方向，我们仅就涉及养老服务对象所关心的层面提供一些选择经营场所应该注意的事项。

1.基地选址应该注重交通方便，临近城市医疗点，这样有助于依托社会医疗资源；

2.环境配置应该以绿色环境为主题，远离噪声和污染源，让老年亲近自然、享受自然；

3.用地规模宜考虑远期发展，且地形地貌平整，不宜有过大、过多的高差，便于年老体弱者行动；

4.主要出入口宜设在城市次要道路上，道路设计应简洁流畅，方便救护车、消防车及轮椅通行；

5.主要道路应有足够的夜间照明设施，并有明显的交通标志；

6.严禁将养老机构设置在《市环境保护条例》和市环境保护部门认定的污染区、危险区以内的区域；

7.禁止利用危房、简易房设置养老机构，房、简易房的鉴定，按照市建设行政部门的规定。

二、筹措投资资金

筹措资金是成功开业的基础和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确估算的前提下，必须事先准备足够的投资资金，有关具体的投资金额因人而异，无法具体评估，就资金来源而言，筹措资金的渠道主要有以下几种：

1.自有资金：即个人所拥有的可变现资产

2.银行借款：即向银行提出融资计划

3.合资经营：即联合其他人员共同投资，风险和利益共担

4.综合融资：即在投入自由资金的前提下，即向银行贷款同时伙同他人合资经营

三、场所装潢装饰

基于养老机构经营对象的特殊性，养老机构的装潢装饰应尽量体现温馨、方便、惬意，在保证监护系统、应急系统、照明系统、卫生系统等安全配置的前提下，具体的要求建议如下：

1.基调：由于养老机构属于关怀性住宅或公寓，人员流动并不频繁，但对环境设施的便利性要求非常高，其次，周围环境的布置应力求自然韵味；

2.墙面：外墙面尽量体现现代元素，要融合整洁、大气、宽阔的设计风格；

3.色调：房间内以自然采光为主，辅以照明用灯，不必讲究现代灯光感觉，以体现自然的韵味，内墙面尽量点缀一些山水画，不可使用广告图案来装饰；

4.其他：有关坡度、间距、布局等要素

四、落实组织架构及编制预算计划

作为养老机构负责人，首先是确定落实养老机构组织框架，这是今后筹备养老机构美好蓝图的基础，落实人员编制，才能实施招工计划，才能预测每个部门，每个工种所需人务情况及劳动费用支出情况和员工食宿安排情况，人员编制的制定，原则上要按既不浪费人力资源，又不影响经营动作的原则进行，保证养老机构的顺利开业并使管理走上正规化。具体分为三大部分：

1.落实养老机构组织架构

2.落实人员编制及各岗位工资制定和工资总预算

3.落实筹备期间人员分工

五、招聘员工

按照《市养老机构管理和服务基本标准（暂行）》条例规定，养老机构人员除了服务技能要求外，对服务人员与服务对象之间的比例关系有一定限制。

有关究竟配置多少服务人员以及员工如何适应经营者的经营和管理理念，创业者可在结合相关指导政策的基础上，依据服务宗旨和经营风格，进行针对性筛选和甄别。配置比例和技能要求如下：

（一）比例要求

1.护理员与住养老人的比例为:

（1）护理员与一级老人比例1:2.5至3.5；

（2）护理员与二级老人比例1:3.5至5；

（3）护理员与三级老人比例1:5至10；

（4）护理员与专护老人比例1:1.5至2.5。

注：一级老人指不能自理老人、二级老人指可半自理老人、三级老人指可自理老人、专护老人指完全不能自理和瘫痪老人。

2.行政管理人员占职工总数10％以下；

3.城市养老机构和有条件的农村养老机构主要领导应具备相关专业大专以上学历，并接受社会工作类专业知识的培训；

4.养老机构内各专业工作人员，应当持有相关部门颁发的职业资格证书，护理员应当接受岗前培训合格，由市民政局发给《市护理员执业证书》后，持证上岗；

5.城市养老机构和有条件的农村养老机构配备一名以上的社工、康复师等专业人员；

6.城市养老机构和有条件的农村养老机构专职厨师不少于一名；

7.各养老机构有专(兼)职营养士（师）。

（二）基本技能要求

• 管理员

（1）编制长中短期工作计划；

（2）定期统计资料；

（3）撰写年度总结和评估报告；

（4）分析经营和管理问题，积极谏言并采取的相应对策；

（5）制定工作人员、管理机构和决策机构的职责说明、工作流程及组织机构图解；

（6）制定工作人员选拔、培训、使用、管理、奖惩的相关制度；

（7）组织管理老人物质生活、文化娱乐、保健康复、医疗卫生等工作；

（8）创建并实施有序的生活、娱乐、康复、医疗等活动；

（9）根据住养老人的生活自理能力和护理等级规范，督导护理员实行分级护理和分类管理；

（10）建立完整的入院老人档案资料和数据库，包括入院协议书、申请书、健康检查资料、身份证、户口簿复印件、老人照片及联系人等与老人有关的所有资料

（11）接受并接待社会咨询，及时处理各种投诉；

（12）及时处置照明、报警、取暖、降温、通讯、生活设备、排污等设施出现的问题，保证其随时处于正常状态；

（13）维护并保持院容院貌整洁、室内外环境干净舒适，绿化布置合理，四季常绿。

2.护工

（1）清洁居室卫生，整齐摆放室内物品，桌面、门窗、地面及墙壁无积灰，定期消毒，每周大扫除一次；

（2）供应开水，并提供洗澡用水和膳食，代为传呼电话、邮递信件、代购物品、代办储蓄，存放保管贵重物品等；

（3）在设有电视机、报纸杂志、书刊的老年人阅览室协助老年人娱乐；

（4）督促老人按时起床、休息、参加院内组织的各项群体性活动；

（5）保持老人服装得体、干净；

（6）酌情开窗通风，保持室内外空气流通、无异味；

（7）为行走不便的老人配备临时使用的拐杖、轮椅车和其它辅助器具等；

（8）24小时值班并巡视居室，发现异常，及时处理，做好交接班工作；

3.医师暨康复师

（1）每天组织能起床活动的老人开展群体康复，对卧床老人开展个体康复，并定时进行康复评估；

（2）为老人建立身体健康档案。保健病史（无医务室的养老机构作老人远程记录）原则每月一次，特殊情况随时记。对入住病区的患病老人按完整病历（大病史）书写，并按卫生部门要求定期进行病史质量评比；

（3）定期查房，每周一至二次，做到护理、治疗到床头；

（4）入院前做到每位老人进行体检，入院后每年体检一次；

（7）医务人员确保各项治疗措施的落实，严禁医疗事故。

4.厨师暨营养师

（1）每周有食谱，一周食谱不重样，荤素、干稀搭配合理；注意饭菜的保温；

（2）一日三餐根据老人需要，制作软食、流质及特殊饮食，尊重少数民族习惯，根据需要分灶供应；

（3）饮食符合卫生要求，严防食物中毒，每天对荤、素食品进行留样，并保留24小时；

5.心理咨询师

（1）建立老人与老人、老人与工作人员之间的相互交流的氛围，让每位能开口说话的老人每天开口说话半小时以上，工作人员定期与老人谈心，并做好谈话周记（在个案记录中体现）。及时掌握每个老人的情绪变化，对普遍性问题和极端的个人问题，集体研究解决办法，保持老人最佳的心理状态；

（2）每周组织老人开展一次有益于身心健康的各种娱乐活动和各类兴趣小组，丰富老人精神文化生活；

（3）每年至少二次组织大型的为老人送温暖、送欢乐活动，消除老人的心理障碍。帮助老人建立新的社会关系，努力营造大家庭色彩，基本满足老人社会交往和社会情感的需要。

六、员工宿舍及员工用餐计划

兵马未动粮草先行，安居员工就会乐业。许多养老机构因为住房和生活条件差而导致员工纷纷跳槽；而有的养老机构工资虽然不高但食宿条件较好，员工往往愿意留下。所以，在养老机构进入招工前，必须全面规划好员工宿舍：

1.床、水、电、台椅、杯柜、空调（规定电费）、来客接待房、员工餐厅的厨具、用品、餐桌、员工饮用水（热水器）、水壶、仪容仪表镜

2.洗手间（员工宿舍内）、冲凉房、洗衣房、员工宿舍窗帘、晾衣绳、毛巾架

3.企业文化标语、公告栏、员工入住清洁用的扫把、拖把、垃圾桶、大垃圾袋等均要及时到位，让员工工作生活舒心，才能为老人做好服务

七、落实各类制度

管理养老机构要象管理一座城市一样来管理，除了宪法（员工手册）外，必须要有各种辅助性规章（规章制度），还要有各单位的具体业务规范（岗位职责、工作程序），管理好的养老机构，全部都是做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必纠，同时还要搞好民主管理。

一家养老机构的成功，确实不容易。所以，养老机构部门高层管理人员入职后，首先每个部门必须完善本部门的岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划，统一交总办审核，越细越好，如：

1.市场营销与接待部：岗位职责、规章制度、培训计划、目标市场任务

2.护理照料部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

3.餐饮部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

4.文化娱乐部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

5.医疗康复部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

6.人力资源部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

7.工程维修部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

8.财务部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

9.保安部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划

10.督察部：岗位职责、规章制度

11.总办筹备工作总倒计时时间表；各部门筹备工作倒计时时间表

八、收费标准

1.制度完成情况：培训计划、培训资料、工作程序、管理制度、开各部门问题协调会、交并讨论各部门收费情况、讨论员工工资定编和调档问题、采购程序等

2.收费定价标准，包括收费标准、折扣优惠方案、促销方案等

九、实物品到位

在养老机构开业前期，各部门所需用的物品如果还没有到位，总办就应该召开一次协调会，综合一下物品清单，然后分配到各个采购的头上去，规定日期到货。

以上是一些大概的内容，具体的开办养老院所需的准备工作，可以到欧英明德官网进行了解。

㈣ 找工作被无忧家政骗2980培训费，养老护理员，7到10天培训，可是现在已经17天还没有安排工作给我

找工作被无忧家政限2980元，你自己不会去找吗？不用培训的自个就可以找工作。你可以去劳务市场，那里有好多人在那等着招工呢。 好多用人单位都找不到人呢。

㈤ 养老护理员资格证有什么用

养老院护理资格证的作用:

养老院护理资格证能够证明养老院护理身份。

分为初级养老护理员证，养老护理员中级证书，高级养老护理员证。

现在医院等很多养老机构紧缺养老护理员，尤其是具有专业知识的护理员。

目前，为老人提专业供护理服务的人士并不多，“该市场缺口比较大，而且掌握养老护理知识的人更少。

医院、养老院、疗养院等等都需要专业的养老护理员，所以养老护理员资格证是十分有用的，养老护理员的就业前景也是十分广阔的。

(5)招工养老护理员问哪些问题扩展阅读:

养老院资格证的获取途径:

通过组织养老护理从业人员进行:

职业道德、相关法律法规、老年人护理基础知识的培训，学习清洁卫生专业知识和操作技能，以及睡眠和饮食、排泄照料等专业知识和操作技能等。

经考试合格后，国家将颁发初级养老护理员证书。

㈥ 家政行业前景怎么样还有机会吗

家政行业的前景还是很可观的。而且随着生活水平的提高，家政服务也是不可或缺的，因此，家政行业发展前景还是很好的。
由于经济社会发展和人们更高生活质量的要求，近几年来，我国部分城市家政行业蓬勃发展，家政企业数量逐年增多，发展速度不断加快。目前我国家政服务业正逐渐被市民接受，客户群逐渐增多，行业初具规模，服务机制也日趋完善。
家政企业在服务体系上形成了查体上岗、培训上岗、合同上岗的工作流程；在管理上逐渐走向制度化、规范化，形成了"招工-培训-考核-定级-售后服务-业务考核"的完整服务流程。为满足客户的不同消费需求，家政服务的形式也正走向多样化，有全日制服务、白班8小时制服务、钟点工服务、一次性服务等等。

㈦ 养老护理员资格证有什么用

养老院护理资格证的作用:

养老院护理资格证能够证明养老院护理身份。

分为初级养老护理员证，养老护理员中级证书，高级养老护理员证。

现在医院等很多养老机构紧缺养老护理员，尤其是具有专业知识的护理员。

目前，为老人提专业供护理服务的人士并不多，“该市场缺口比较大，而且掌握养老护理知识的人更少。

医院、养老院、疗养院等等都需要专业的养老护理员，所以养老护理员资格证是十分有用的，养老护理员的就业前景也是十分广阔的。

(7)招工养老护理员问哪些问题扩展阅读:

养老院资格证的获取途径:

通过组织养老护理从业人员进行:

职业道德、相关法律法规、老年人护理基础知识的培训，学习清洁卫生专业知识和操作技能，以及睡眠和饮食、排泄照料等专业知识和操作技能等。

经考试合格后，国家将颁发初级养老护理员证书。

㈧ 我是一名卫校中职学校，就读农村医学专业，现想报考学校组织的养老护理员职业资格证书，但证书是由中华人

养老是服务夕阳的朝阳产业，肯定是很有发展的。而经过培训的肯定比没资质的有优内势，但是现阶段并没容有太过严格，还有相当的自建的基层养老院，并不看证。而且国家也在取消很多资质认定，职业准入门槛。另外有些人社厅也在推广企业自主评价体系，如养老院，可招工，然后经过培训，达到要求，同样可以发证。
上规模的养老院，是要看证的，卫生局对养老护理员并不要求（养老院走民政系统），但同时要求健康证，是卫生局把关。
不过，逐渐过渡，向规范化、专业化、职业化的趋势是明显的。
如造船、机械领域所涉及的电工、电焊工、钳工，餐饮行业所涉及的中西式面点师和烹调师，以及家政业所涉及的育婴师、养老护理员等。这些工种的持证者掌握着理论和实践双方面的能力。对于这些持证者尤其是持有技师、高级技师资格证的人员来说，证书代表着他在这一行业掌握了娴熟过硬的一线技术，有的还在企业生产过程中起着积极创新的作用。

㈨ 养老护理一般要多钱

这个根据城市的不同价格也会有很大的差别，一般是在5000元左右。一般来说，第一笔费用是门槛费。专业上叫一次性设备使用费（俗称赞助费），至少要上万元。此外，第二笔费用是月费，包括床位费、护理费、食宿费、水电费。通常床位费在1000+到3000+之间，标准不同，选择也不同；满足不同家庭的需求，护理费至少700元，伙食费650元左右。如果护理水平较高，则应根据医疗等级进行评估和收费。
拓展资料：
1、选择合适和满意的养老院主要是综合性的，比如最重要的医疗设施、生活服务设施、是否有丰富的文化活动、活动空间和绿化等。“家庭养老院”，成本减半据测算，一个中度、轻度残疾老人住在养老院的平均月费用为3000元至5000元。通过“家庭养老院”提供的服务，每月仅需1500至2000元。通过大数据和呼叫平台，服务人员与老年人的比例也从1:5提高到1:10，企业人工成本显着降低。对于政府来说，新建机构养老院的建设需要每床位20万元左右。投资200万元建设18张床位的中心辐射服务点，相当于形成150到180张“家庭养老床位”周边，大大提高了性价比。
2、家属应合理评估老人身体状况，选择合适的养老院。很多养老院对受助人都有明确的要求和规定，相应的费用也不同。因此，应事先界定，如沟通是否顺畅，是否残疾和痴呆，护理程度，然后根据老人的状况选择相匹配的养老院。一般养老院也会在老人入住前进行健康评估。我们应该参考退休前的职业和教育水平。经济条件是基础。在负担得起的前提下，选择设施和服务能够满足我们心理预期的养老院。小编个人建议，在经济条件还可以的情况下，选择有质量的中高端养老院，因为综合考虑，住在这些机构的老人对生活质量和精神品质有更高的要求。
3、综合考虑多方面因素
不同的养老院收费标准不同。养老院的收费一般包括床位费、护理费、餐费等，根据房型、朝向、护理水平不同，收费也不同。儿童或其他家庭成员应了解充电方式并进行综合比较。大多数人更愿意选择地理位置好、交通便利、周边设施齐全的养老院。离家的距离也是一个考虑，方便孩子和亲戚随时探望，满足老人的情感需求。一些老人也考虑远离闹市，空气清新，安静宜人。人们晚年难免会患上一些疾病或面临突发疾病的风险。医疗条件必须是选择疗养院的重要因素。目前比较高端的养老院一般包括养老院。在看医护条件时，可以看到医院的医疗设备，是否有专职医生，康复治疗等。其次，周边医院也是医护条件的一部分。国内养老院基本以护理为主。如遇紧急情况，可及时送往医院。