一级科员养老和职业年金交多少

㈠ 公务员有职业年金吗

机关事业单位退休人员的职业年金一般按月支取，支取的月数与退休年龄有关系，与养老金可以终身领取不同，职业年金的领取有一定的期限。

自2014年10月起，机关事业单位工作人员就和企业人员一样，要按月缴纳养老保险，退休后按月领取养老金，而不是以前的退休金，这就是大家常说的“养老金并轨”。不过，为了能够更好地延续政策，保障工作人员的养老金待遇不降低，国家推出了职业年金制度，作为养老金的补充。机关事业单位和工作人员共同缴纳职业年金，其中工作人员个人缴纳4%，单位缴纳8%，缴纳的基数与养老保险缴费基数相同。以我所在地方二级主任科员为例，其职业年金缴费基数为851元，则其个人需要缴纳职业年金330.04元，单位需要缴纳职业年金660.08元。

职业年金作为养老金的补充，一般采取按月支起的方式，与养老金一同发放。职业年金每月的计发金额=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。职业年金个人账户累计储存额很好理解，就是退休时单位和个人共同缴纳职业年金的总额；计发月数则与退休时的年龄有关系：50周岁退休，计发月数为195；55周岁退休，计发月数为170；60周岁退休，计发月数为139。

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㈡ 北京38年事业编制,科员2023年退休能拿多少退休金

养老金的待遇按照十年过渡期之内的办法计算。
在2023年退休的机关事业单位人员，也是属于十年过渡期之内的退休中人，所以养老金的计算方式还是按照新老办法对比的方式确定，养老金的计算方式和政策也没有改变，主要计算方式为
1、新老办法对。
2、十年过渡期养老金的待遇就补偿新办法高出老办法部分的10%，第二年退休的就补发20%，一直到第十年退休的补发100%。
3、职业年金机关事业单位的养老保险改革之后，单位是要为在岗职工缴纳职业年金的，缴费标准为12%，其中单位缴纳8%，个人缴纳4%，所有缴费都是计入职业年金个人账户的，等到在岗职工退休之后，就可以领取职业年金待遇了。

㈢ 2018年晋升一级主任科员退休后待遇没有落实

根据相关资料查询显示：在2018年时，晋升一级主任科员退休年龄后不能及时领到养老金，主要有以下几种情况，
1、可能是因为存在养老保险和职业年金欠费。改革制度实施后，按照规定，无论是否晋升，单位和职工都应按月缴纳养老保险费、职业年金至退休当月。否则，就会出现养老保险费或职业年金欠费，这种欠费状态是无法核算退休待遇的。
2、可能是因为存在职业年金单位部分欠费。机关事业单位养老保险制度改革后（也就是从2014年10月开始），机关事业单位参保职工需要缴纳职业年金，包括单位缴费和个人缴费，与是否晋升无关，其中个人缴费随着养老保险费同步缴纳，机关单位、参公单位、全额事业单位的单位年金缴费部分实行的是记账管理。

㈣ 一级主任科员与四调退休工资差距有多少

一级主任科员与四级调研员同属于公务员职级，一级主任科员是科级职级的最高级，四级调研员是处级职级的最低级，一级主任科员与四级调研员退休工资差距到底有多少？

2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》中，公务员职级对应的级别作出更细化的规定，其中一级主任科员对应十五级至二十一级，四级调研员对应十四级至二十级。从两者对应的级别来看，相差不大。

从目前来看，四级调研员退休的较多，在职数允许的情况下，乡科级正职可以通过两次晋升，退休前单位给个四级调研员。而乡科级副职通过两次晋升只能晋升到二级主任科员，还不能晋升到一级主任科员。就如前文所说，以后职务晋升肯定是越早越好，退休前再来突击晋升对退休后养老金的提升没有太大的意义。