❶ 养老院护工一个月多少钱
养老院护工的月薪在我国普遍在5000元至10000元之间，这一数字受地区经济发展、养老院规模及护工个人经验与技能水平的影响。在经济较为发达的城市，护工工资往往超出这一范围，这与城市生活成本直接相关。大型养老院由于财力雄厚，能提供更好的福利与待遇，其护工工资水平也相对较高。护工的工资水平还与其工作经验和技能紧密相关，资深且技能娴熟的护工通常能获得更高的薪酬。养老院为了吸引和留住这类人才，会提供各种培训和晋升机会。养老院护工的工作内容涉及照顾老人的日常生活、协助进行日常活动以及应对紧急情况，工作强度大，因此他们的工资应当与其劳动相称。随着社会对养老服务的需求日益增长，护工的职业发展前景看好，这也为他们的工资增长提供了可能。总的来说，养老院护工的工资应与其工作强度和专业发展前景相匹配，期待未来随着养老服务的改进，护工的待遇能得到进一步的提升。
❷ 在深圳养老院上班一个月多少钱没有干过的招不，需要管多少个老人
深圳养老院的工资待遇和服务内容因机构而异，这里察明仅提供一些参考信息，具体情况需要根据不同的养老院而定。一般来说，深圳养老院的护工、看护等职位的月薪在3500元至5000元左右，具体工资取决于工作年限、资质、岗位职责等多种因素。需要注意的是，养老院的员工需要承担较大的工作压力和责任，工作强度比较大。
关于需要管多少个老人，也因养老院的规模、设施、服务水平等因素而异，一般来说，每个护工负责的老人数目在5到15人之间。但是，需要注意的是，养老院的老人年龄较大，身体健康状况差异散雀较大，需要员工具备一定的护理技能和经验，以保证老人的健康和安全。
至于没有干过的招不招，这需要根据养老院的招聘要求而定。一般来说，养老院会优先考虑有相关从业经验、专业技能和职业素质较高的应聘者，但并不是所有养老院都要求有相关经验。如果您没有冲没早相关经验，但是具备相关专业知识和职业素质，也可以尝试申请该职位，增加自己的竞争优势。
❸ 请问养老院的护工一个月工资多少
1. 养老院护工的工资因地区而异，同时也取决于护工的工作性质和专业程度。
2. 在北京，医院内的护工通常负责协助病人进行基本活动，如上厕所、进食以及陪同看病等。
3. 2019年时，北京许多医院的护工日薪大约为200元，并且这一费用通常包括了他们的餐费。他们通常会在医院的食堂用餐，要求并不高。
4. 这些信息是基于实际考察和个人经验，反映了护工服务的实际成本。
5. 老人出院后的护理同样重要，尤其是手术后的康复期。许多问题往往发生在出院后在家中。
6. 如果家中有老人需要出院或术后护理，建议寻找专业的全职保姆。
7. 尽管家属可以提供照顾，但专职人员通常更加专业。
8. 建议选择专业的养老服务公司而非家政中介，因为后者可能无法提供术后所需的的专业护理。
9. 在北京，清檬养老是一家提供专业陪护服务的公司，其保姆均为全职员工，并且公司拥有专家团队，信誉良好。
10. 清檬养老的养老驿站位于北京海淀区世纪城和新北社区，均经过政府批准，享有良好口碑。
11. 希望这些信息能够帮助您，并祝愿您的家人健康。
❹ 老人陪护一个月多少钱
男护工陪护老人一个8000元。养老院护工一个月羡培告在8000左右亲亲，职责主要包括：
一、负责所分配老人的个人、住所卫生清洁工作；
二、负责老人用餐的食材采购、做饭等工作.
在医兄明院里，受雇用于患者或患者家属方，协助护中哗士对病号进行日常护理和帮助的工作人员
也有大多从事家政服务工作，一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门。 只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上找。
❺ 养老院护工护理等级不同工资也不同吗
是的
养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有1000至2000元。
公办养老机构护理人员工资仅在2000~3500元之间;民办养老机构视经营情况而定，工资也在2500~5000元之间。除少数经济较发达城市，绝大多数城市没有为护理员上五险一金，致使多数护理员有“临时”思想，缺乏职业归属感。
养老护理员工资及等级
初级：3500起步，要求：老人能自理不住家
中级：4500左右，要求：饮食照料、排泄照料、功能训练
高级：5500左右，要求：除以上技能外还要掌握应急急救、心理保健等，一般是不能自理的老人。
但是如果有护理员证的话，就可能会好一点。养老护理员和育儿嫂都是按级别分类的，分为初级、中级和高级，根据提供服务内容的不同，目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右，这是在老人能自理、护理员不用驻家的情况下。如果老人不能自理，那么，初级护理员的费用要提高至4000元。
养老护理员工作前景
现状：三低三高
养老机构工作人员持证率低于50%，且初级养老护理员占持证人员的70%以上，养老从业人员呈现社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、职业风险高、年龄偏高的“三低三高”现象。
前景：重点行业推进
提高养老护理员的社会地位，将养老护理员行业作为重要行业推出;建立合理的薪酬体系，同时为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训;给予养老护理员政策补贴。