养老金和公司交社保有什么不同

㈠ 养老保险和社保有什么区别为何很多人都不交社保

养老金和社会保障的区别：概念不同，内容不同，目的不同。参加基本养老保险的个体劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多缴多得。按月领取养老金的职工，必须达到法定退休年龄，并已办理退休手续；单位和个人依法参加了养老保险，履行了养老保险的缴费义务；个人缴费已满至少15年。

养老保险和社会保障的区别在于，养老保险的范围比社会保障的范围小，社会保障包括养老保险，这两项保障中，养老保险需要缴纳15年，员工退休后才能按月领取养老保险金。社会保障除了提供养老保障外，还包括医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。在这方面，社保在我们生活中的运用还是远远强于养老保险的。

社会保障在人们的生活中起着非常重要的作用。如果你现在拒绝支付，就意味着你未来的生活将会失去。以后只能啃着自己的老钱，靠子女度过晚年，晚年的质量会大打折扣。

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㈢ 个人养老保险和职工养老保险的区别

个人交养老金和单位交有什么区别

个人交养老金和单位交有什么区别，刚出社会的大学生对社保这个字眼感到很模糊的，认为好像和自己无关的，其实社保和我们每一个人都有关系的，我和大家一起来看看个人交养老金和单位交有什么区别。

个人交养老金和单位交有什么区别1

个人交养老保险和单位替个人交养老保险的区别主要有以下三个方面；

1、养老保险的种类不同，单位交属于职工养老保险，个人缴纳的属于灵活就业人员养老保险；

2、养老金数额不同，职工养老保险参保上一年度当地人员月均收入，灵活就业人员养老保险的具体数额由当事人在社保限定档级中选择；

3、个人缴费的比例不同，职工养老保险缴费比例为8%，灵活就业人员养老保险个人缴费比例为20%。

个人交养老金和单位交有什么区别2

灵活就业参保，退休后养老金计算方法与在单位参保的完全一样

很多人觉得灵活就业就是无业，交的养老保险不如在单位（含找单位挂靠）的高级，其实这是非常错误的看法。

灵活就业人员退休时核算养老金的方法与单位职工是一模一样的，这个是有依据的，不是我自己定的规则，看下图就是了：

大家看清楚图片说的没有，灵活就业人员退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金，还需要怀疑吗？如果你还是不信，你可以咨询当地人社局。

既然采用相同的方法计算养老金，为什么有些灵活就业人员养老金要比企业人员低很多呢？

这是因为你不知道养老金核算公式，不知道影响养老金高低的因素有哪些。

养老金的高低与所在地在岗职工平均工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄有关

我们先看看养老金的计算公式，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金与所在省上年度在岗职工平均工资、本人平均缴费指数（缴费基数换算过来的，数值在0.6-3之间，即60%-300%之间）、缴费年限三个因素有关。

也就是说，你所在地经济越发达，你历年缴费基数越高、缴费年限越长，你养老金就会越高。

个人账户养老金与历年缴费基数、缴费年限、退休年龄三个因素有关。

你每年养老保险缴费基数越高、缴费年限越长，你个人账户积累的余额就会越高。在单位参保的，个人承担8%的养老保险全部计入个人账户。灵活就业缴费的，养老保险缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。个人缴费连同利息组成个人账户储存额。

如果个人账户储存额相同，退休年龄越大，个人账户养老金越高。因为退休年龄大对应的'养老金计发月数小，但是它是分母，它越小越好。养老金是支颂绝灶付终生的，这点放心，和计发月数没关系，计发月数只是核定个人账户养老金用的。

灵活就业参保比在单位参保成本高，但是最高的是挂靠单位参保

前面已经分析完毕了，不管是灵活就业参保还是在单位参保，包括找单位挂靠参保（其实还是在单位参保，只不过全部自费），只要缴费条件一样，养老金必然一样，因为都是相同的核算方法。

虽然说相同条件下，三种缴费形式养老金相同，但是还是有一个非常大的区别，那就是缴费成本不同。

灵活就业参保只交养老和医疗保险，缴费比例在28%左右。

在单位参保，大头是单位承担，自己缴费比例也就在10.3%左右。

找单位挂靠参保，是虚构劳动关系，所以社保费用得全部自费，缴费比例在34%左右，外加服务费，每月几十元不等。

所以在单位参保是最划算的，但是很多人是无法就业的或者单位就是不给交社保的（离职时可向劳动监察投诉），只能灵活就业参保，实属无奈。

有野扮的人还有特殊需求，此时不得不选择找单位挂靠缴费。什么特殊需求呢，我这里简单说几种情形：惦记生育津贴、失业金的；在外地要买房、上学、落户的；需要规避女灵活就业人员执行55岁退休年龄的部分女灵活就业人员。

总结：大家如果没有单位给交社保，可以根据自己的实际需求，选择灵活就业参保或者挂靠参保。想要提高宏和养老金，没有捷径，提高缴费基数、增加缴费年限是不二选择