什么职位能拿养老金

『壹』 退休金过万的老人，以前大多是从事什么工作的

01、在部队上工作的

如果老人在退休之后退休金破万的话，那可能有一部分就是原来在部队退休的，也有一部分人是从部队离休的。甚至在这些老人当中有一部分还参加过以前的战争，不得不说这些老人为祖国也是立下了很多功劳，所以在退休之后当然是能够拿到很多的退休工资，而这也是合情合理的。

总而言之，在退休之后能够拿到上万的养老金，确实是一件不太容易的事情，而且只是极少一部分的人能拿到这么多的养老金。这些人要么就是工作的年限比较的长，要么就是缴纳的养老保险基数比较的高，又或者是为国家的繁荣昌盛立下过汗马功劳。

『贰』 在电网公司工作35年，能拿多少退休金哪些工作岗位属于铁饭碗

国家电网退休人员一个月能拿到多少养老金？说起国家电网，它在老百姓中的知名度几乎是家喻户晓的。因为四川、重庆都被国家电网覆盖，而且电网的服务网络已经覆盖到每个乡镇。过去，因为工作关系，我经常要和当地电网协调沟通。对于电网工作人员的待遇，我有一定的了解。以下是我个人的看法，与大家分享。

国家电网叫国家电网有限责任公司，成立于2002年12月，它是按公司法设立的中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，核心业务是投资和经营电网，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点龙头企业。

在重庆工作，经常接触到很多在其国家电网从事电网工作的普通员工，每年除五险二金手收入8万元外，监控员等基层岗位约为9万至10万，中层干部为15万左右，公司经理在县级为20万元，根据效益不同，工资上下浮动。但如果属于大城市或城市周边地区，经济发达地区，由于用电量大，销售收入高，职工的收入也在不断提高，如成都市区及周边地区，职工平均收入一年可以达到15万元左右，监控员可以达到20万元，干警可以达到25万元；经理可以达到30万元以上，还是要与公司的经营指标挂钩。

『叁』 退休金每月7、8千元，都是些什么样的人你知道吗

对于退休金能够拿到月薪七八千的人来说，大部分都是那些事业单位、国企、机关的人员。当然对于退休后的待遇，具体还是要根据消费的基数年限，还有地区来综合决定。有些地区可能并不是这些事业单位和国企，但是他们同样退休后也能够拿到不错的退休金。

现如今的很多人都给自己购买社保，毕竟这也是关系每个人的权益和退休以后的生活，然而现如今的一些社保缴费比例来看，大部分的私营企业他们交费的方式以及比例都是相对来说比较低的。

所以在一定的条件下都应该按照个人的具体情况来交纳社会保险，至少能够自己在无力的时候能够照顾自己，而不需要给未来的子女添加更多的麻烦。

也相信通过国家的一系列政策，能够进一步的完善社保的制度。让更多的人获得更多的权益。

『肆』 小学校长是什么职务小学校长退休以后每月养老金能达到1万元吗

如今我们国家的小学校长，有乡村级小学校领导，有乡镇小学的校领导，有些地方又叫中心小学的校领导，有县属小学校领导，也有市属小学校领导，同样是小学校领导，但是不同级别校领导，干部管理权限是截然不同的，依照事业单位工作人员推行类管理方法，确立职位类别和档次的要求，不同类型的职位类别和级别工资差距是很非常大的。市属小学校长、县区属小学校长和城镇小学校长，虽然都是小学校长，但表现在具体职位类别和级别上，区别还是很大的，这类区别结果就是薪水的差异。

总的来说，在大部分地区，小学校长退休之后养老保险金需要达到每月1万余元，目前看来还是比较困难的，一般可以达到每月6000块左右已经算是比较高的了，但在经济发达城市，一部分市属小学校领导，有着中级技术职称的校领导，退休之后不除外每月养老保险金做到1万余元的概率，但也只是极个别。

『伍』 原工勤人员聘用为单位副科长退休以后什么待遇

原工勤人员聘用为单位副科长，退休以后什么待遇？由于聘用为副科长以后，工资待遇相对提高，缴费基数也会提高，养老金待遇也就随之提高，政治上享受副科级退休干部的待遇。下面和大家分享我的个人观点： 原来在单位作为工勤人员，后来聘用为单位副科长，这是我国干部人事制度改革后出现的新举措，只要是人才，不管你在什么单位，都有脱颖而出的机会，这是应当恭喜你的。聘为副科长后，按照单位的规定，就要享受单位副科级干部的工资待遇和政治待遇，工资待遇提高以后，自己每月社保的缴费基数就会相对提高，这对增加以后的养老金待遇是非常重要的。 自从2014年机关事业单位全部纳入社保缴费体系后，机关事业单位工作人员，都要按照自己的实际工资来作为缴费基数。以前由于属于工勤人员，工资待遇不是很高，所以社保的缴费基数是按照工勤人员的工资标准来缴纳的；提升为副科长以后，无论是岗位工资、绩效工资都有大幅度的提升，所以社保缴费的基数也比之前要高，缴费基数的提高，计入个人账户的金额也会提高。 由于机关事业单位2014年10月以后参加工作人员，养老金的计算方式和企业没有什么区别。养老金分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金除了退休前一年度当地统计部门公布的 社会 在岗职工月平均工资以外，晋升为副科长以后，平均指数化缴费工资也会增长，因此基础养老金也会增长；个人账户养老金部分，由于聘为副科长以后，缴费基数提高，个人账户资金累积余额也比原来有所增长，所以个人账户养老金也会增加。 总之，副科长退休与一般的工勤人员相比，由于个人工资待遇的提高，缴费基数也在提高，退休后的养老金待遇也会相应的提高。此外在政治上，退休后还要享受副科级退休干部的政治待遇，这种待遇目前来讲，没有多少实际意义，基本上只是一种象征性的。 企事业单位干部身份已经不存在了，工勤人员单位聘用为副科长，应该是管理岗位员工；如果该企事业单位仍保有行政级别的话，副科级自然有效，享有相应的待遇。一、1992年，企业进行劳动人制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。 2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。 至此，企事业单位干部身份成为 历史 ，不复存在。 二、企事业单位员工的岗位认定。（一）国家政策：员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。 （二）地方政策：各地对员工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。 三、涉及到退休年龄问题，以退休年龄到达时，用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。 依此，认定企业员工岗位，同时既认定退休年龄！四、退休待遇：2014年10月，养老金计发办法并轨，机关、事业、企业单位同一标准，都是以参保年限、养老保险缴费额决定养老金计发额。其他待遇，企事业单位自定。仅供参考。 原工勤人员聘用为单位副科长退休以后是什么待遇？首先要看是哪种性质的单位，是国企还是集体性质的，还是事业单位还是国家机关单位，这些不交待清楚不好解答，但有一条可以保证，那就是自被聘为单位的副科长以后，无论是在哪个性质的单位，一是副科长的身份仍在，即使退休了，仍享受副科长的政治职务的退休待遇不变;二是自被聘为副科长后，其社保等由其单位办理了，副科长职位的退休金一分不少的。 事业单位实行全员聘用制，就可以消除计划经济时代延续到现在的干部和工人身份的区别。对于所有人来讲，包括工勤人员，岗位竞聘都是公正公平公开的，完全凭自己的能力竞争。竞聘到哪个岗位，就执行哪个岗位的人员身份、工资待遇、职级晋升、退休养老等政策，个人身份的限制基本全部消失。 工勤人员聘用在专业技术岗位，可以执行职称工资待遇，按职称道路晋升，提高自己；在管理岗位竞聘成功，执行的是管理人员的职级工资待遇，同样按干部身份晋升、退休、养老等。例如工人身份的女职工，竞聘在管理岗位和专业技术岗位的，其退休年龄按干部对待，55岁才能退休。 在竞聘岗位干满一定年限后，其退休就按岗位对应的身份和级别退休，享受该岗位对应的人员身份应该享受的养老政策。不会再像职级并行人员一样，恢复原有的待遇和身份、级别。2006年，人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》后，事业单位正式开始实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位，不再“唯身份论”。岗位和岗位之间符合条件可以相互转岗，享受相应的工资待遇。比如管理岗9级职员，拿到了中级职称，就可以转到专技岗任职，享受中级职称的工资待遇（起步10级），拿到手的钱比副科略高正科略低，比原来的9级（相当于科员）工资待遇要高出一截。 再比如工勤高级工，通过竞聘也可以转到管理岗八级岗位任职（相当于副科），拿到相应的工资待遇。转岗后，如果工勤人员在管理岗退休（很多地方要求在管理岗位上任职满十年），按规定可以按管理岗相应标准享受退休待遇；不满十年的，仍按原岗位办理退休，但退休待遇会根据转岗后的工作年限进行必要的调整。现在机关事业单位都实行 社会 化养老，统一到社保拿养老保险金，岗位不同缴纳的基数也不同，退休后计算的退休待遇也不同，这点是毋庸置疑的，不用担心会出现“转岗白干”的情况。 以题主的情况为例，工勤转管理岗副科长，最后在副科长岗位上退休，退休拿什么退休待遇，主要取决于这个副科长的级别。如果是在县一级单位，事业单位所谓的科长、副科长实际上只是股级，也就是科员待遇，那么退休后肯定是科员待遇；而如果是地市一级以上的事业单位，副科长就是副科即八级职员，工勤人员转到八级岗位上并在这个岗位退休，最后肯定按八级职员办理退休工资待遇。当然，前提还得看你转岗后在这个岗位上干了多少年。如果转岗只有一两年，很多地方不一定允许以转岗后的实际岗位办退休。具体情况以当地实际政策为准。 需要强调一点，无论最终是以什么岗位的待遇退休，工勤人员转岗不转身份，其人事档案中显示的还是工人身份，不会因为转岗而发生改变。因此在实际待遇上，和原来的干部身份或多或少仍有一些差别。这个问题应分N种况进行分析，如果是行政单位，工勤人员是不可能聘为付科长的，因为工勤人员有自己的晋升系列，如初级工，中级工，高级工，技师。并按不同职称拿工资。 如是事业单位工勤聘为付科长，如中学，医院哪个付科长是和工资没半毛关系，只是算个中层领导，名称好听点，还是按工勤系列级别拿工资。 如果是事业单位处级下的科室付科长，哪就相当于八级职员，按八级职员系例工资晋升，享受付科长相应的待遇。当然目前退休金和在职工资挂钩，交待多，当然退休后工资就高于一般职员。 如果是国企或地方企业，根本不存在身份问题，聘任付科长，就享受付科长的工资待遇，国企即使是科级单位以下的付科长，和一般员工工资差别是蛮多的。当然退休时，退休金也同样增长。 我的分析是否有道理，请网友指正。原工勤人员聘用为单位副科长退休以后什么待遇？ 事业单位实行岗位聘任制后，管理、专技、工勤人员岗职可以互聘，工勤人员可聘到管理岗工作，聘为副科长后，如果是副科级，工资待遇和退休后养老金待遇相当于工勤人员高级工到技师待遇之间，专技人员不到中级10级。也就是说提了副科长比中级10级工资要低。有些单位专技中级提了副局长（副科）之后，仍然拿中级专技工资，为什么呢？因为副科工资没有专技中级高。工勤人员技师工资相当于专技中级，相当于管理正科。退休后养老金也基本上是这个水平。 工勤人员除了在职务上晋升外（职务晋升很难），也可以从技能级别上去发展，晋升到技师相当正科，晋升到高级技师相当于副处。因此在单位聘用到副科长退休后的待遇和工勤岗高级工待遇不会高到哪里去，比技师可能还低些。不过聘为副科长在职工作时名声好听些，权力相对大些而已。题主给出的问题从文字上看，这是一名事业单位的人。因为聘用制和工勤人员的语言环境都是事业单位的用语。 工勤人员聘用为副科长，退休以后仍然在原单位享受副科级别的待遇。只是必须符合以下条件： 一是退休在副科级干部岗位上。 二是尚未实行养老保险。 如果已加入了养老保险，社保处只按照其交费年限和标准发养老金。而单位则按照副科级核发其他规定的福利待遇。如文明奖，住房补贴，物业补贴等。 工人身份晋升到副科级，能够享受副科级干部的相关待遇。干部身份并在行政编制内的人员，在职时由于未能晋级至副科，退休后却不能被当作退休公务员对待。 难怪人们千方百计想尽各种办法争取“进步”，其原因可能就在于此吧！？ 如果是政府单位或者局办的副科长，那肯定涨，但如果只是单位内部任命的科室副科长，比如医院内部医务科科长，那是没什么用的，还是得按照他工勤岗的专业技术职称来

『陆』 养老金的计算与专业职称有关吗职称有什么用

达到一定年龄取得专业职称将增加过渡性养老金。 但是，对于大多数退休人员来说，退休金的计算与职称没有直接关系。 只是有职称的人比普通人的养老金相对高一些。 下面根据问题具体分析，希望对大家有所帮助。

写在最后：

养老金的计算与职称没有直接关系，但有间接影响。 对管理和技术岗位工作的群体进行职称证书考试。 在一线技术岗位工作的工人，必须取得职业资格证书。 因为在管理和技术职位上工作的人在工作时的报酬通常高于技术工人。 因此，具有职称的人具有较高的薪酬基础。 退休后的养老金普遍高于没有职称的技术工人。

『柒』 大家见过退休金最高是多少钱吗都是什么单位退休的

退休金最高大概在8000元到1万元左右；都是一些机关事业单位退休人员，养老金最高。

『捌』 民营企业的高层管理人员，在退休时，是干部还是工人身份

在民营企业高层管理人员退休的时候，不存在所谓的干部身份或者工作身份，退休之后缴纳的养老保险，金额越多缴纳的时间越长，拿到的养老金也将会越多，对于这些高层管理人员来说你并不在乎以何种身份退休，因为他们的工资非常的高，早已经实现了财富自由，只有在政府部门或者国有企业退休的时候才会有干部身份和工人身份，因为两者退休所拿到的养老金不同，干部身份拿到的养老金要多一点。

一般男性，60岁退休，女性是55，岁退休退休之后，不管你以前是干部还是工人，都一视同仁，所以不要纠结退休之后到底是什么身份，因为影响不了我们拿到养老金的数额，现在政策也在不断的改变以前，实行的是双轨制，也就是说干部退休比工人退休拿到的养老金要多一些，可现在政府养老金支出的压力很大，所以身份阶级也在不断的被消除。