事业编的养老金怎么那么高

Ⅰ 机关事业单位退休是不是比企退工资高

我们来都知道，机关事业自单位是铁饭碗，每年有很多考生报考公务员和事业单位，进入体制内的生活安稳舒适，不犯大的错误可以干一辈子，朝九晚五准点下班，工作体面、清闲，周末、节假日照常休息，几乎不用加班，且福利待遇好，光这几条让不少人羡慕了，这还不是最气人的，让网友们抱怨最多的就是退休金的差距了，都说机关事业单位退休人员工资比企业高出3倍。

那我们就来看看，同事退休职工，同样的工龄，为什么机关事业单位和企业职工退休金差距这么大？是什么原因造成的。

主要原因是国家实行两种退休制度，存在一些差异，为了减小差距，国家也在推行养老金并轨制，不过目前成效不大，差距依然存在。

还有就是机关事业单位和企业退休金缴纳的标准不一样，机关事业单位福利待遇好，缴纳的金额比较多，而有些企业是按最低标准缴纳，因此退休后拿到手的

Ⅱ 事业单位退休金比在职工资高

对于大部分的普通人来说。退休工资确实比上班要高一些。因为除了固定的待遇之外，他们退休以后的公积金等各种保险都行宽丛已经不用再扣。所以说收入就等于增加了一块。
但是我们要明白，这一块是他们长达几十年的缴纳所累计的。是在职的普通人所不能够比的。
有些人只看到他们退休金高，不知道他们付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年难的甚至要达到40年，才能拿到相对高一点的退休金，这个数目其实并不太高。大部分地区的退休金也就是两三千块巧做三四千块。这是对普通人而言，但是对公务员来说，他们的收入就要高得多。发达地区的公务员，一般退休档樱工资都在万元或者万元左右。另外事业单位比如说教师的退休金也不少。
不能仅仅看他们退休金多少，而要看他们付出的多少。这样的比较才有意义。

Ⅲ 事业编退休金比行政编退休金高吗为什么

这完全是误会。整体来说，事业分类退职金比行政编辑低。

像这样，完全误解了事业分类养老金比行政养老金高。整体来说，由于事业单位的人员在职时的工资水平低于公务员，所以退休后的养老金水平低于公务员。

Ⅳ 为什么 机关事业单位养老金 那么高

机关事业单位退休金比企业养老金高，这是事实。究竟高多少，有说相差2-3倍，这还需要准确数据的验证，特别要分别经济发达地区和经济不发达地区而言。

1997年国家开始建立企业职工基本养老保险制度时，同级别的企业和机关事业单位职工二者的退休养老金是差不多的。以后差距逐渐拉大，这是什么原因？

我们知道，机关事业单位在岗职工工资和退休职工退休金是由国家财政负担的。国家财政在调整在岗职工工资的同时，也调整退休职工退休金。具体来说，国家财政分为中央财政和地方财政2部分。其中中央财政会比较定期（大概每隔2年）进行调资，有如下特点：（1）每次调资都是全国性的，但调整量不大；（2）就同级别人员来说各个省市的调整量是差不多的；（3）都惠及在岗职工工资和退休职工退休金，是同步进行的，但退休金相对于在岗职工工资会打个折扣。从这个意义上说，机关事业单位退休职工退休金和企业退休职工养老金的差距不会随着时间迁移相差太大。因为企业退休职工养老金也按照全国统一部署定期提高，提高时也考虑了在岗职工工资增长的因素。

问题就出在地方财政

在经济发达地区，随着企业在岗职工收入的不断增加，机关事业单位在岗职工也有强烈的增加收入的愿望，毕竟由中央财政负担的每隔2年的调资的调整量是不大的。这样，大概在2000年以后，经济发达地区的地方财政就会根据财力的增长不定期地增加机关事业单位在岗职工的“生活补贴”，这种增加量有时还是较大的。同时，按照中央财政对机关事业单位调资时同时惠及在岗职工和退休职工的原则（或惯例），机关事业单位退休职工也享有“生活补贴”，虽然打了折扣量还是不小的（这种“生活补贴”不列入退休金，姑且列入“退休收入”）。但这仅限于经济发达地区，在经济不发达地区没有这种现象。在经济不发达地区，地方财政极少主动给予机关事业单位在岗职工和退休职工增加“生活补贴”，甚至出现机关事业单位退休职工退休收入的增加低于企业退休职工的现象。

有学者曾经试图搜集最近10年来全国机关事业单位退休职工退休收入的增加情况，但无功而返，原因就在于地方财政的资料找不到。

Ⅳ 公务员事业单位员工养老金为何那么多

1、缴费档次不同

众所周知，养老金的缴纳一般都是单位20%，个人8%来进行。一般是以该省社会平均工资的60%～300%之间选择缴费基数，在缴纳比例这一方面，公务员、事业单位员工和普通单位员工都是一样的，但唯一不同的就是两者的缴纳基数，一般来说，企业未来减少自己的人力成本，为员工缴纳的都是最低基数，也就是仅仅以当地平均工资的60%进行缴纳，而公务员等人员则是按照当地平均工资的100%进行缴纳，因而导致两者的养老金的份额出现很大的偏差，二者也是两者差异存在的最大化原因。

2、社会保险缴纳知识普及不够

在中国的现今社会，大部分人均来自于农村，他们的保险意识相对薄弱，很少人会想到要去缴纳保险金，甚至有些人认为缴纳保险金会加大自己的平时花销，只顾眼前利益，虽然说只要劳动年限达到就可以享受养老金，但是这种行为还是会对自己以后养老金的额度产生影响。而公务员、事业单位基本不存在这个问题，直接缴纳到退休，这就导致两者的差距持续加大。

3、微小企业众多

现在很多的微小企业，由于自身的发展受限，考虑到成本问题，短期内无法为劳动者缴纳保险，这就导致某些曾经缴纳过保险的员工无法续缴，养老金断缴，从而导致后期他们的养老金额减少，和机关单位员工差距加大。

扩展材料：

其实就目前来说，关于缩短公务员、事业单位与企业员工之前的养老金差距，国家也一直在做努力，养老金并轨就是其中的一项举措，但是我国的养老金制度要想完全没有差距，还有很长的一段时间要走。