㈠ 社会保险员工个人承担部分从工资中扣除怎么记账
1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
㈡ 事业单位为聘任临时工人员缴养老保险，分为单位和个人两部分，分别先计提后缴款，怎么记账，各位大神，
计提单位负担部分的时候：
借：事业支出——社会保障缴费——养老保险
贷：应付职工薪酬——养老保险
发工资时从工资中扣除个人部分：
借：应付职工薪酬——工资等科目
贷：其他应付款——养老保险
........
交款时：
借：应付职工薪酬——养老保险
其他应付款——养老保险
贷：银行存款
㈢ 养老保险和失业保险个人交的那部分如何进行帐务处理
公司负担的部分应来该通过应付福利费核源算，每月计提时借记相关成本费用科目、付款时借记本科目
由于上月未提，可以在本月补提或直接记入相关的成本费用科目。
个人负担的部分应该从工资中代扣代缴，扣款时：
借：应付工资（没通过应付工资核算的，可以不要这步）
贷：其他应付款
支付时：
借：其他应付款
贷：银行存款
缴纳的地方与公司负担相同－劳动保险公司。
㈣ 个人养老金的会计核算，应在哪个会计科目
养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。
公司计提时做成，借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-养老保险
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬-失业保险
应付职工薪酬-补充医疗保险
应付职工薪酬-工伤保险
应付职工薪酬-生育保险
员工部分在做工资时做，
借：应付工资
贷：其他应付款-养老保险
其他应付款-医疗保险
其他应付款-失业保险
实际缴纳时，借：其他应付款(和应付职工薪酬)里相关明细科目结转
贷：银行存款
㈤ 职工养老保险怎么记账
1、当期缴纳时的账务处理,具体如下:
借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)
其梁启他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)
2、发工资时,把单位代缴的部分收回,从职工工资中扣回时的账务处理:
借:应付工资
州渣闷贷:其他应收款——养老保险费
3、如果当期未缴纳,相关账务处理如下:
(1)当期的账务处理
借:管理费用——养老保险费
贷:其他应付款——养老保险费
(2)发工资时的账务处册弯理
借:应付工资
贷:其他应付款——养老保险费
4、以后期间,企业向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理:
借:其他应付款——养老保险费
贷:银行存款
㈥ 单位报销个人养老金账务处理
你单位情况特殊,我就按照这情况给予你说明:
1、计提养专老金账务处理（可以不计提）
借：属管理费用或者销售费用等-养老金等科目
贷：应付职工薪酬-养老金等科目
2、个人来报销养老金账务处理
借：应付职工薪酬-养老金等科目
贷：现金
新法规定养老金等要先进入应付职工薪酬，但是还是要分配进入费用的。通过应付职工薪酬科目主要为了统计员工收入的需要。