养老行业价值观有哪些

Ⅰ 老年公寓观后感250字

篇一：福星老年公寓观后感
时代在发展，社会在进步，一切都发生了翻天覆地的变化。在物质文明高度发展的今天，真正能让社会经久不衰的不是物质本身，而是支撑物质不断走向文明的精神层面的东西，是上位的思想，特别是经过这次实地考察学习福星公寓文化建设情况之后，我更认识到文化对于一个企业或团体的重要性。
11月10日，我们在李老师的带领了参观了福星公寓的环境与硬件设施，崔慧副院长为我们讲解了福星公寓的发展历程，介绍了组织文化理念及其实施情况，并谈到了福星公寓未来的发展规划。我受益匪浅。
一个企业就是一个整体，在这个大集体里有领导、有员工、有服务对象，能够把这个大集体里的三个分支统一起来的只能是共同的目标和信念，而能够促成三方达成一致信念的只能是精神层面的东西，亦即企业文化。然而，企业文化绝不是简简单单的几条规则章程，而是来自上行下效，上下同心，众志成城的精神。福星老年公寓的所有人员常年来始终以敬老、养老为己任，秉承“关爱老年生活，创建银色家园”的福星精神，忠于职守，爱岗敬业，精心服务，尽显孝心，铸就了福星今天的辉煌，福星人也正是被福星文化而凝结在了一起。在当今这个老龄化趋势日益严峻的今天，老年人的养老问题日益凸显，福星本着为社会负责和贡献的理念，将中华五千年来传统的孝道文化作为企业建设的核心，严把每个员工的道德关，把企业作为一个尽孝心的基地、社会养老的承担者，也正是有了这种高尚的精神追求，才让福星有了巨大的凝聚力、竞争力和发展力。
从企业的领导者来看，上位的领导者造就一流的企业文化。福星公寓的领导者所追求的是承担社会责任，维护老年人的生命尊严，力争使老年人舒心、使儿女放心、使员工安心。此外，福星企业的领导们还不断钻研员工职业化训练和养老产业化发展的新模式和新路径，持续性完善和提升养老服务品质，将温暖送到家、送到老年人的心里。福星文化建设以人为本，尊重员工的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使福星职工之间形成强大的凝聚力和向心力。领导者具有极大的社会责任感，把道德标准付诸实践，身体力行地构筑了福星人“尊老、爱老、敬老、养老”的核心价值观，从而使福星人形成了共同的目标和理想，广大员工都把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。管理者思想超前、理念上位，以孝道文化来唤起员工的尽孝美德，坚持用细心、耐心、精心和诚心打造“良心企业，朝阳产业”，用敬老、养老的核心价值观来统一思想、统一行动、统一规范、统一标识，把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，使得福星得到了社会公众的广泛认可。
从企业员工来看，专业的员工队伍彰显一流的企业文化魅力。福星公寓的员工将企业文化建设的指标落到了实处，他们以孝道为自己的工作理念，积极参与企业专业培训活动，提升工作能力，端正服务态度，转变服务观念，用自己的良心和自觉去为老年人服务。另外，员工队伍经受了《孝经》和《弟子规》的洗礼，他们大都把服务的老年人当成了自己的父母，任劳任怨地去为老年人尽孝。加之，员工的录用要经过严格的面试审查，对其伦理道德和服务耐心有很严格的要求，如此严格和完美的面试规则优化了员工队伍，提高了员工服务意识，因而福星人始终坚持服务对象至上的原则，提供24小时全方位、深层次的服务，还创新开展日托服务、居家服务、电子保姆服务，极大地迎合了广大老年人晚年生活的需求。不仅如此，福星还具有经过专业培训的员工队伍和标准的服务规范，包括：服务态度、服务速度、服务语言、服务专业技术、服务细节、服务流程、服务投诉处理等，这些都促成了福星一步步迈向新台阶。福星员工以作为福星人而自豪，在企业孝道理念的感召下，员工们具有极大的满足感和使命感，因此，他们都积极参与福星的一切活动，满怀孝心，努力工作，以实现“老有所养、老有所学、老有所用、老有所乐”的社会价值追求和崇高目标！福星文化大放光彩！
总之，福星企业具有一整套完善而又别具特色的管理体系：目标使命明确、精神理念先进、核心价值观迎合人的生命价值诉求，誓词振奋人心，企业定位精准，企业分工合理，企业服务到位，企业队伍和谐，企业制度和道德规范双管齐下，企业员工认同企业文化，企业文化能在价值观指导下成功的实践与验证，企业尊重、重视员工，平等对待员工，让员工分享企业发展果实，随时、随地、随人、随事促进员工成长，真正坚持“人本管理”。这些先进的管理方法，构建和完善了福星企业制度，铸就了福星服务品牌。
特别是在跟老奶奶聊天时，她们对福星企业的大加赞赏，这就更证实了福星文化管理的成功。我在福星公寓看到了老爷爷、老奶奶们脸上的笑容，感受到了他们骨子里的乐观，这种笑容和乐观是对福星企业老年服务工作的肯定，更是对福星企业文化建设的认可。在这一天，我们不仅感受了一场企业文化的洗礼，而且还受到孝道文化的荡涤，强化了我们这些青年人“尊老、爱老、养老、敬老”的意识，我们决定在以后的生活中要孝敬老人，关爱老人，“百善孝为先”，就让我们用自己的绵薄之力为老年人创造一片蓝天！
文化，是企业或团体的灵魂，是企业或团体的生命。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化不仅事关企业形象，还事关人心向背；不仅事关当前，而且事关长远。任何一个企业或团体尤其应当重视企业文化软环境建设，让持续优秀的企业文化促进企业走向更高更阔的明天！
篇二：老年公寓观后
当我踏进那洋溢着热情的红色大门的门槛；当我的目光与那一双双期待的眼睛相视；当我细细地聆听老人们的心灵故事；当我一次又一次地为老人们的活跃表现鼓掌时，这才发觉：原来在阴雨绵绵的日子也可以嗅到阳光留在被褥上的味道——温暖，祥和；原来在喧嚣的城市中同样可以觅到身处田园的感觉——恬静，安逸原来真的可以在那些年近古稀的爷爷奶奶的身上找到孩子的气息————真诚，活泼。
这些内心的挖掘，心灵的触动，感悟，全来自于**的老人公寓的老朋友们所给予我们的！
作为这次活动的摄影师我和老人们聊的不是很多，但是我想我所看到的，我所抓住的要比任何一个人多的多！当老人谈及自己的那些声明远扬的子女们的时候，他们的笑容是发自内心的。
当老人讯问我们的学习情况的，并对我们称赞不断的时候，我们真切的感受到了老人们对我们新一代青年人的希望。
当我们离别时，老人们深情的挥手送别，那留恋的目光，这些是在向我们叙说写什么呢？
我想，每个人的心中都有他自己的答案。
我们可以为老人所做的事情很多，存在着十分大的空间，这次活动，希望是一个很好的开头，为我们年轻一代更加关心老人，尊敬老人踏出 我们的第一步。希望敬爱老人永远在我们的心中！

Ⅱ 广州市养老服务条例

第一章总 则第一条为了规范养老服务工作，完善养老服务体系，促进养老服务健康发展，保障老年人的合法权益，实现老有颐养，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内养老服务及其监督管理工作。第三条养老服务发展应当坚持政府主导、家庭尽责、社会参与、市场运作、保障基本、适度普惠的原则，构建居家社区机构相协调，医养康养相结合，养老事业和养老产业相协同，全覆盖、多层次、多支撑、多主体的养老服务体系。第四条市、区人民政府应当加强对养老服务工作的领导，建立养老服务工作协调机制，推动养老服务体系建设，保障基本养老服务，发展普惠型和互助性养老，完善扶持保障制度，激发各类服务主体活力，加强监督管理，促进养老服务高质量发展。

市、区人民政府应当将养老服务工作纳入国民经济和社会发展规划，建立与经济社会发展水平、人口老龄化和养老服务需求相适应的经费保障机制，所需经费列入同级财政预算。

市人民政府应当建立养老服务联席会议制度，统筹协调全市养老服务工作，研究推进养老服务改革发展的各项政策措施，协调解决推进养老服务工作中的重点难点问题，讨论确定养老服务年度重点工作并督促落实。

镇人民政府、街道办事处负责具体实施本辖区内的养老服务工作。第五条市民政部门主管本市行政区域内的养老服务工作，并组织实施本条例。区民政部门主管本区行政区域内的养老服务工作。

卫生健康部门应当建立和完善老年健康服务体系，统筹推进医养结合和老年人健康服务工作。

医疗保障部门应当组织实施医疗保险和长期护理保险制度，完善医养结合相关医疗保险政策。

人力资源社会保障部门应当依法指导养老服务组织落实劳动合同、薪酬、社会保险相关法律、法规及政策，对养老服务组织的劳动用工进行监督检查。

公安机关应当及时受理涉及老年人权益的报案、控告、举报，依法查处针对老年人的诈骗、传销、非法集资等违法犯罪行为，保障老年人人身和财产安全。

市场监督管理部门应当依法对养老服务广告、产品用品、食品药品、价格收费进行监督检查，查处虚假宣传、欺诈销售等不正当竞争、制售假冒伪劣等违法违规行为。

政府其他部门按照各自职责，做好养老服务相关工作。第六条老年人养老以居家为基础，家庭成员应当自觉承担家庭责任，尊重、关心和照料老年人，使老年人感受家庭温暖，获得精神慰藉。老年人的家庭成员及其他有义务的组织和个人应当履行对老年人的赡养、扶养义务。

支持社会力量参与养老服务，构建全面开放、公平参与、竞争有序的养老服务统一市场，发挥社会力量在养老服务中的主体作用。鼓励市场主体根据市场需求提供个性化的养老服务和产品。

工会、共青团、妇女联合会、残疾人联合会、红十字会等人民团体和养老服务行业协会、老年人组织、慈善组织、志愿服务组织等社会组织，根据职责或者章程发挥自身优势，参与养老服务工作。

居民委员会、村民委员会协助做好养老服务工作。第七条本市建立全市统一、结果通认的老年人照护需求综合评估制度，按照全市统一的标准对有需求的老年人能力程度、疾病状况、照护情况等进行评估，科学确定老年人服务需求和照护等级，并以此作为老年人享受相关补贴、接受居家社区养老服务、入住养老机构或者医养结合机构、享受长期护理保险待遇等的依据。

市卫生健康部门应当会同民政、医疗保障、残疾人联合会等部门制定全市统一的老年人照护需求综合评估管理办法。第八条市民政部门应当推动建立基本养老服务体系，制定并公布本市基本养老服务清单，明确基本养老服务项目、服务对象、服务内容、服务标准、责任主体，并根据经济社会发展水平、财政状况、养老服务需求变化等情况适时调整。

政府设立的养老服务组织和社会力量设立并享受政府资金、物资或者优惠政策等扶持的养老服务组织，应当按照民政部门的相关规定或者和政府有关部门的合同约定提供基本养老服务。第九条全社会应当弘扬中华民族敬老、养老、助老的传统美德，践行社会主义核心价值观，倡导健康养老新理念，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。

每年的重阳节当周为本市敬老宣传周。

广播、电视、报刊、网络等媒体应当广泛开展敬老、养老、助老的宣传教育活动。

支持和鼓励社会各界参与对老年人的关爱、服务工作，开展科学、健康、形式多样的老年人文化、体育及娱乐活动，丰富老年人的精神文化生活。

鼓励老年人发挥优势和特长，在自愿和量力的情况下参与社会经济和文化建设、社会公益事业等社会活动，营造老有所为的社会环境。

Ⅲ 你对养老行业有什么理解

中国进入老龄化社会，已无需更多例举。在我国大部分地区，养老事业是由政府主办的、以老年人为对象的公共服务事业，是非盈利性的。本文的“养老产业”界限仅是以高龄者为对象，以满足高层次生活、文化需求为目标，向老年人提供商品和服产金融产品十分合适的资产。
另外7%的社区养老，是最主要养老地产的代表。在这样的社区里生活着相似经历和社会阶层的老人们，他们可以很容易的找到和自己有共同兴趣爱好的
“小伙伴”。在这样社区里生活的老人并不是重病缠身、生活不便的，而是可以基本自理、独立、自由、有自己生活追求的。这样社区里的套间，可租可售，可大可小，老人们可以随时欢迎子女来探望。同时这样的社区会有定点合作的医院，和更加直接、便利的医疗服务。对于那些想要涉足养老产业的企业来说，开发建设这样的社区是较好的切入点。
3、目前我国社区开展的社区居家养老服务项目偏重于日常生活护理和家政服务，较多地关注老年人物质生活需求方面的满足，而精神慰藉等服务发展不足。社区基础设施功能不完善并世谈、规模小、层次低。与之相对应的问题有社区居家养老服务队伍规模小、素质低，大部分服务人员均没有经过系统的专业培训，缺乏专业服务知识，只能从事一般的家政服务和简单的康复护理等，难以提供高层次的服务。这样的现状既不能满足老年人多方面的养老需求，也不适应社区居家养老长久发展的需要。
二、存在的问题1、政策推进力度不够，包括REITS的推出、个税递延及抵扣账户的推出等。此外，养老机构用地一般都是租用，不能用于融资不说，前期投入还很大，而等有了收益也快到期了。由于没有意外伤害保险理赔，老年人一旦有意外，高额费用支出一般由养老院承担。很多时候，老年人意外的问题一出，养老院就要关门。最后，医保制度不健全，跨区域选择养老机构无法达成医保共享。
2、没有成熟可借鉴的商业模式。无论是地产公司、各类金融机构还是第三方服务机构，试水养老地产都是处在探索阶段。
1、民众观念转变程度不及预期。未来养老产业的快速发展要看老年人的消费能力能否得返岩到提升，以及消费价值观能否有效转变。三、存在的机会1、与房地产公司联手进入养老地产项目：
地产行业进入下半场，房地产企业在积极寻找一切可能的转型路径。进入养老地产行业的房地产公司以万科、绿城、保利地产、联想控股、香江国际、复星为代表，目前大大小小已有80余家。地产公司运营养老地产的商业模式多为租售并举，包括出售老年公寓，自己持有并运营社区内的康复和养护中心。这样既可以像出售传统物业那样快速回笼资金、保持企业健康的周转率，也能产生足够的营运现金流支持起相对高昂的养护费用。
养老地产这样可以产生持续经营性现金流的资产是比较适合打包做成REITs的。地产公司拿地、建设，交给专业的经营公司经营，经营公司把重资产出售给REITs并反租，回笼的资金交还给地产绝碰公司进行下一轮的建设。这一模式尤其适合地产公司涉足养老地产领域，各方只需要做好自己最擅长的就足够了。案例：万科房山“万科幸福汇”——社区嵌入养老单元的模式、保利地产与太平洋保险联手打造养老产业股权投资基金、保利地产与安平投资成立养老产业投资管理公司

Ⅳ 养老院企业文化应该怎么写

养老院企业文化的核心精神在于:
“老吾老以及人之老”

Ⅳ 邵阳市益民社会工作服务中心是属于什么性质的机构

邵阳市益民社会工作服务中心
简 介

2016年5月9日，在邵阳市委、市政府、市民政局的大力支持下，邵阳市益民社会工作服务中心正式注册成立。邵阳市益民社会工作服务中心是邵阳市唯一一家集智慧养老服务、居家养老服务、旅居养老服务、社区养老服务、健康服务、家政服务、社会组织孵化基地承建及运营、职业技能培训、心理咨询为一体的民营非营利性社会工作服务中心。
“全民公益，公益全民”是邵阳市益民社会工作服务中心的核心价值观，中心将一直秉持“服务社会组织、发展社会工作、促进人文和谐”的宗旨，致力于智慧养老服务、社会组织孵化、精准扶贫、社会服务四大公益领域。

企业愿景：成为智慧养老行业的引导者
企业使命：让老人开心 使家人放心
核心价值观：关爱老人 传承慈孝
服务理念：爱心、耐心、恒心，让长者享受如家关怀
人才理念：五心理念 缺一不可——爱心、孝心、细心、耐心、责任心
运营理念：合法合规 诚信共赢
社会责任：专注养老 为国为民

服务内容：
一、智慧养老服务：
我们通过构建“互联网+”居家养老服务综合信息平台，以互联网技术等为支撑，以O2O为业务模式，为老人提供实时、快捷、高效、低成本的物联化、互联化、智能化的养老服务。360度无死角保障您的无忧生活。
1、安全照护：
A、电子围栏：当老人超过设定的活动范围，手机APP会立刻对您进行提示；
B、双向通话：设备插入SIM卡后，就可以与绑定手机互打电话，随时了解被监护人的状况；
C、一键紧急呼救系统：益民社服提供的所有智能设备均拥有一键紧急呼救功能，可直接对监护人进行紧急呼救。
2、健康管理：通过健康床垫等智能设备对老人进行全天候的健康监控（心率、呼吸等生命体征），并同步将信息存入智慧养老云平台中，这样监护人和服务中心即可通过APP及时了解老人近段时间的健康情况。避免二次风险的发生。
3、中心一卡通：集消费、缴费功能为一体；具有储值消费功能，您在益民所有的消费（包括餐饮、物品购买付费、各类服务等等）都通过一卡通实现缴费。
4、智慧养老云系统：全天候24小时检测老人健康信息，及时处理老年健康预警，提前避免二次风险的发生。
A、智慧养老平台：
中心工作人员可通过平台提供的会员管理、安全监护、健康管理、设备配置等功能，查看会员当前位置、实时生命体征、实时数据曲线和历史数据曲线等及时了解老人基本情况，并设置响应的警报阈值，进行全天候老人健康检测。
B、健康APP：
为子女建立健康账户，可实时查询父母健康信息，打造新型亲情关爱模式。
C、养老顾问APP：
用户可通过此APP进行代买代购、订购益民社服各项服务等，中心将快速快速响应老人各项服务需求；

二、居家养老服务：
“居家养老”是指以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人提供以解决日常生活困难为主要内容的社会化服务。
服务内容：包括生活照料、家政服务与医疗服务。
主要形式有两种：由经过专业培训的服务人员上门为老年人开展照料服务；在社区创办老年人日间服务中心，为老年人提供日托服务。

三、社区养老服务：
“社区养老”是以家庭养老为主，社区机构养老为辅，在为居家老人照料服务方面，又以上门服务为主，托老所服务为辅的整合社会各方力量的养老模式。
这种模式的特点在于：让老人住在自己家里，在继续得到家人照顾的同时，由社区的有关服务机构和人士为老人提供上门服务或托老服务。

四、健康养生服务：
益民社服以社区为单位，建立益民社区健康服务中心，聘请专业养生护理人员，为社区中老年人身心健康进行服务；
服务内容：中医理疗、健康讲座、心理疏导等
服务特点：通过日常的理疗、食疗等养生方式，能有效减轻并消除中老年人常见病所带来的痛苦，并进行相关健康养生讲座，提高社区民众的健康意识及理念，从而提高其生活质量。

五、旅居养老服务：
随着季节的变化，选择不同的地方旅游养老，这种养老衣食住行都在异地的养老院、老年公寓等机构，集健康服务、旅游休闲、文化娱乐为一体，是在游玩中健康快乐的享受生活，颐养天年。
益民社服已开通了多条旅居养老线路，在老人旅居过程中，我们将提供餐饮、住宿、全程医疗、老年活动、养生养老基地等服务，让老人在旅游的过程中享受养老，在养老过程中享受祖国的大好河山。

六、社会组织孵化基地：
孵化基地可通过孵化社会组织及培训专业技术人才，为益民智慧养老平台提供人才供给及配套组织，从而提高平台的各项服务能力，提升老年人群的生活质量。

Ⅵ 如何询问养老院的老人价值观和活着的意义

和什么养老院的老人价值观和活着的意义，那么你要询问得首先让你不要一定要停下来，现在这个价值要把这个价值说出来。

Ⅶ 中国平安养老保险中五类职业指的是什么

一般保险公司对投保人都有职业（行业）风险分类，由低到高大体分为六类，五类职业一般指存在风险较高的职业，比如电力部门的电力工程设施架设人员；电台天线维修人员；变压器检修；变电设备检修员；维修电工等。

(7)养老行业价值观有哪些扩展阅读：

平安养老的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

参考资料：网络-平安保险

Ⅷ 鍏昏佹満鏋勫搧鐗屽戦犱负浠涔堥噸瑕

鍏昏佹満鏋勫搧鐗屽戦犱箣鎵浠ラ噸瑕侊紝涓昏佹湁浠ヤ笅鍑犱釜鍘熷洜锛

1. 鎻愰珮鍝佺墝璁ょ煡搴︼細鍝佺墝濉戦犳湁鍔╀簬鎻愰珮鍏昏佹満鏋勭殑鐭ュ悕搴﹀拰璁ょ煡搴︺傞氳繃鏈夋晥鐨勫搧鐗屽ｄ紶鍜屾帹骞匡紝鍏昏佹満鏋勫彲浠ュ惛寮曟洿澶氱殑娼滃湪瀹㈡埛锛屽炲姞鏈烘瀯鐨勬洕鍏夊害銆

2. 澧炲己鍝佺墝淇′换搴︼細涓涓鑹濂界殑鍝佺墝褰㈣薄鏈夊姪浜庡缓绔嬪㈡埛瀵瑰吇鑰佹満鏋勭殑淇′换銆傞氳繃灞曠ず鏈烘瀯鐨勮祫璐ㄣ佷笓涓氳兘鍔涖佹湇鍔¤川閲忕瓑鏂归潰鐨勪俊鎭锛屽彲浠ュ炲己娑堣垂鑰呭瑰搧鐗岀殑淇″績锛屼娇浠栦滑鏇存効鎰忛夋嫨璇ユ満鏋勩

3. 宸寮傚寲绔炰簤锛氬湪绔炰簤婵鐑堢殑鍏昏佸競鍦轰腑锛屽搧鐗屽戦犳湁鍔╀簬鍏昏佹満鏋勪笌鍏朵粬绔炰簤瀵规墜杩涜屽樊寮傚寲绔炰簤銆傞氳繃鐙鐗圭殑鍝佺墝瀹氫綅銆佹湇鍔＄壒鑹插拰瀹ｄ紶绛栫暐锛屽吇鑰佹満鏋勫彲浠ュ湪甯傚満涓鑴遍栬屽嚭锛屽惛寮曠洰鏍囧㈡埛缇や綋鐨勫叧娉ㄣ

4. 鎻愬崌鍝佺墝浠峰硷細鍝佺墝濉戦犳湁鍔╀簬鎻愬崌鍏昏佹満鏋勭殑鍝佺墝浠峰笺傞氳繃鎻愪緵浼樿川鐨勬湇鍔″拰鎸佺画鐨勫垱鏂帮紝鍏昏佹満鏋勫彲浠ユ爲绔嬭壇濂界殑鍙ｇ戯紝鍚稿紩鏇村氱殑瀹㈡埛鍜屽悎浣滀紮浼达紝浠庤屽疄鐜板搧鐗岀殑闀胯繙鍙戝睍銆

5. 濉戦犲搧鐗屽繝璇氬害锛氫竴涓鑹濂界殑鍝佺墝褰㈣薄鍙浠ュ煿鍏诲㈡埛鐨勫繝璇氬害銆傞氳繃鎻愪緵浼樿川鐨勬湇鍔°佹寔缁鐨勬矡閫氬拰鍏虫锛屽吇鑰佹満鏋勫彲浠ヨ耽寰楀㈡埛鐨勪俊浠诲拰璁ゅ彲锛屼粠鑰屽缓绔嬮暱鏈熺殑鍚堜綔鍏崇郴銆

6. 鎵╁ぇ甯傚満浠介濓細閫氳繃鏈夋晥鐨勫搧鐗屽戦犲拰鎺ㄥ箍锛屽吇鑰佹満鏋勫彲浠ユ墿澶у競鍦轰唤棰濓紝澧炲姞涓氬姟鏀跺叆銆傞氳繃涓庡叾浠栫浉鍏虫満鏋勭殑鍚堜綔锛屽叡鍚屾嫇灞曞競鍦猴紝鍙浠ュ叡浜璧勬簮锛屽疄鐜板叡璧銆

涓轰簡瀹炵幇鏈夋晥鐨勫搧鐗屽戦狅紝鍏昏佹満鏋勫彲浠ヨ冭檻浠ヤ笅鍑犱釜鏂归潰锛

1. 鍒跺畾娓呮櫚鐨勫搧鐗屽畾浣嶅拰鎴樼暐锛氭槑纭鏈烘瀯鐨勪娇鍛姐佹効鏅鍜屼环鍊艰傦紝涓哄搧鐗屽戦犳彁渚涙槑纭鐨勬柟鍚戙

2. 娉ㄩ噸鏈嶅姟璐ㄩ噺锛氭彁渚涗紭璐ㄧ殑鏈嶅姟鏄鍝佺墝濉戦犵殑鏍稿績锛岃佺‘淇濇湇鍔¤川閲忕ǔ瀹氥佸彲闈狅紝婊¤冻瀹㈡埛闇姹傘

3. 寮哄寲鍝佺墝瀹ｄ紶锛氬埄鐢ㄥ悇绉嶅ｄ紶娓犻亾鍜屽钩鍙帮紝濡傜ぞ浜ゅ獟浣撱佸箍鍛婄瓑锛屾彁楂樻満鏋勭殑鐭ュ悕搴﹀拰鏇濆厜搴︺

4. 寤虹珛鑹濂界殑瀹㈡埛鍏崇郴锛氫笌瀹㈡埛寤虹珛闀挎湡銆佺ǔ瀹氱殑鍚堜綔鍏崇郴锛屾彁渚涘叧鎬鍜屼釜鎬у寲鏈嶅姟锛屽炲己瀹㈡埛蹇犺瘹搴︺

5. 鎸佺画鍒涙柊锛氬叧娉ㄥ競鍦哄姩鎬佸拰瀹㈡埛闇姹傦紝涓嶆柇鎺ㄥ嚭鏂扮殑鏈嶅姟椤圭洰鍜屼骇鍝侊紝淇濇寔鍝佺墝鐨勫垱鏂板姏鍜岀珵浜夊姏銆

6. 閲嶈嗗憳宸ュ煿璁鍜岀＄悊锛氬憳宸ユ槸鍝佺墝褰㈣薄鐨勯噸瑕佷綋鐜帮紝瑕佸姞寮哄瑰憳宸ョ殑鍩硅鍜岀＄悊锛屾彁楂樺憳宸ョ殑涓撲笟绱犺川鍜屾湇鍔℃剰璇嗭紝纭淇濅负瀹㈡埛鎻愪緵浼樿川鐨勬湇鍔°

缁间笂鎵杩帮紝鍏昏佹満鏋勫搧鐗屽戦犲逛簬鎻愰珮鍝佺墝璁ょ煡搴︺佸炲己鍝佺墝淇′换搴︺佹墿澶у競鍦轰唤棰濈瓑鏂归潰鍏锋湁閲嶈佹剰涔夈傞氳繃鍒跺畾娓呮櫚鐨勫搧鐗屽畾浣嶅拰鎴樼暐銆佹敞閲嶆湇鍔¤川閲忋佸己鍖栧搧鐗屽ｄ紶銆佸缓绔嬭壇濂界殑瀹㈡埛鍏崇郴銆佹寔缁鍒涙柊鍜岄噸瑙嗗憳宸ュ煿璁鍜岀＄悊绛夋柟闈㈢殑鍔鍔涳紝鍏昏佹満鏋勫彲浠ユ洿濂藉湴濉戦犺嚜宸辩殑鍝佺墝褰㈣薄锛岃耽寰楁洿澶氬㈡埛鐨勪俊浠诲拰鏀鎸併